Решение Заринского городского Собрания депутатов от 28.10.2008 N 89 "Об утверждении муниципальной целевой Программы "Содействие занятости населения города Заринска на 2009 год""

Документ утратил силу
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления а Российской Федерации", городское Собрание депутатов решило:
1. Утвердить муниципальную целевую Программу "Содействие занятости населения города Заринска на 2009 год" (Приложение N 1).
2. Опубликовать настоящее решение в "Сборнике муниципальных правовых актов города Заринска".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету и социальной политике городского Собрания депутатов (С.Н.Приб).

Глава города С.М.БАЛАБИН

Приложение N 1 к Решению Заринского городского Собрания депутатов "Об утверждении муниципальной целевой Программы "Содействие занятости населения города Заринска на 2009 год"

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

"СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЗАРИНСКА НА 2009 ГОД"


1. Паспорт Программы

Наименование       
Программы          
Муниципальная целевая Программа "Содействие занятости
населения города  Заринска  на  2009  год"  (далее  -
Программа)                                           
Основание       для
разработки         
Программы          
Федеральный закон от 06.10.2003 N  131-ФЗ  "Об  общих
принципах  организации  местного   самоуправления   в
Российской Федерации"                                
Разработчики       
Программы          
Администрация города Заринска,                       
Краевое государственное учреждение  "Центр  занятости
населения г. Заринска"                               
Цель Программы     
Снижение   уровня   регистрируемой   безработицы    и
повышение эффективной занятости населения            
Задачи Программы   
Увеличение спроса на рабочую силу на рынке труда;    
обеспечение сбалансированности спроса  и  предложения
рабочей силы на рынке труда;                         
оптимизация предложения рабочей силы на рынке труда  
Основные    целевые
индикаторы         
Программы          
Уровень регистрируемой безработицы к  трудоспособному
населению: 1,8%;                                     
Уровень занятости трудоспособного населения: 59,5%;  
Темп  роста   реальной   среднемесячной   начисленной
заработной   платы   работников   по   отношению    к
предыдущему периоду: 123%                            
Сроки    реализации
Программы          
2009 год                                             
Исполнители        
основных           
мероприятий        
Программы          
Администрация города Заринска,                       
Краевое государственное учреждение  "Центр  занятости
населения г. Заринска",                              
Отдел по образованию администрации города Заринска,  
КГОУ  НПО  "Профессиональное  училище  N  41"  города
Заринска,                                            
Союз предпринимателей,                               
Работодатели                                         
Объемы и  источники
финансирования     
Программы          
Краевой бюджет           
3257,4 тыс. руб.           
Городской бюджет         
1160,0 тыс. руб.           
Внебюджетные    источники
(собственные,  заемные  и
привлеченные средства)   
18346,8 тыс. руб.          

2. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения программным методом

Несмотря на позитивные изменения в экономике города, ситуация в сфере занятости населения остается сложной. По данным государственной статистики в I полугодии 2008 года численность экономически активного населения составила 20188 человек, из них 17218 человек (85,3%) заняты в экономике. Занимались поиском работы в соответствии с методологией Международной организации труда, классифицировались как безработные 1950 человек (9,7% экономически активного населения). Численность официально зарегистрированных безработных в пределах 1100 - 900 человек, по состоянию на 01.07.2008 составила 916 человек. Уровень регистрируемой безработицы по отношению к трудоспособному населению на 01.07.2008 составляет 2,7% (в сравнении с краевым показателем - 3,1%).
Численность постоянного населения в г. Заринске составляет 49,7 тыс. человек. В общей численности населения мужчины составили 45,9%, женщины - 54,1%. Среди городов Алтайского края Заринск выделяется рядом особенностей. Это один из самых молодых городов края с весьма прогрессивной демографической структурой населения. В структуре экономической базы отмечается определенная несбалансированность по мужскому и женскому труду.

            Показатели           
 Ед. изм.
2006 г. 
2007 г. 
I полугодие
  2008 г.  
Численность постоянного населения
на начало года, всего            
 человек 
 49882  
 49786  
   49661   
- в том числе:                   




- моложе трудоспособного возраста
 человек 
  7811  
  7393  
  данные   
отсутствуют
- в трудоспособном возрасте      
 человек 
 33966  
 33764  
  данные   
отсутствуют
- старше трудоспособного возраста
 человек 
  8105  
  8629  
  данные   
отсутствуют
- численность мужского населения 
 человек 
 22901  
 22857  
  данные   
отсутствуют
- численность женского населения 
 человек 
 26981  
 26929  
  данные   
отсутствуют
- число домохозяйств             
   ед.   
 19784  
 19784  
    19784  
- число родившихся               
 человек 
   543  
   617  
      278  
- общий коэффициент рождаемости  
 на 1000 
населения
    10,9
    12,3
       11,7
- число умерших                  
 человек 
   658  
   644  
      358  
- общий коэффициент смертности   
 на 1000 
населения
    13,2
    12,9
       14,5
- естественный   прирост,   убыль
населения                        
 человек 
  -115  
   -27  
      -70  
- число прибывших                
 человек 
  1136  
  1122  
      396  
- число выбывших                 
 человек 
  1115  
  1199  
      522  
- миграционный   прирост   (убыль
населения)                       
 человек 
    21  
     6  
     -126  

Проанализировав вышеприведенные показатели, можно сделать следующие выводы:
- происходит уменьшение численности трудоспособного населения (в 2007 году на 202 человека);
- в городе демографическая ситуация характеризуется положительными изменениями в процессах рождаемости и смертности, но рождающееся поколение не восполняет поколение своих родителей, так как смертность превышает рождаемость (в 2007 году она составила на 27 человек против рождаемости, а в первом полугодии 2008 года - на 70 человек);
- в 2006 - 2007 гг. продолжался оставаться механический прирост населения, число ежегодно прибывающих в город меньше, чем убывающих. В первом полугодии 2008 года наблюдается значительная миграционная убыль и составляет 126 человек.
На ситуацию в сфере труда и занятости оказывает влияние такой фактор как высвобождение занятых в отраслях экономики города, которая по причине текучести кадров обозначена одним из самых сильных сторон влияния на ситуацию в сфере труда и занятости. Так из числа обратившихся в поиске работы граждан за I полугодие 2008 года более 30% составляют уволенные с предприятий и организаций по причине собственного желания (в 2006 году число уволенных по собственному желанию от общего числа выбывших составляло 65,4%, в 2007 году - 80,6%, а в первом полугодии 2008 года - 84,5%). Текучесть кадров с предприятий и организаций города объясняется существенными диспропорциями в уровне оплаты труда между различными секторами экономики. Обрабатывающее производство - среднемесячная заработная плата составляет 15853 руб., а оптово-розничная торговля - 8545 руб. Кроме этого сохраняется задолженность по заработной плате, а также наличие "теневых" доходов.
Низкая конкурентоспособность отдельных социально-демографических групп населения (молодежи без практического опыта работы, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, демобилизованных военнослужащих и др.) в связи с ужесточением требований работодателей к принимаемым на работу работников.
Недостаточная мотивация к труду у определенных групп населения (граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе), так как доля обратившихся в органы службы занятости населения возросла.
В комплексной оценке возможностей ситуации в сфере труда и занятости населения следует отметить такой фактор, как миграция рабочей силы. На территории города работает ряд предприятий строительства и стройиндустрии - ООО "Концерн Алтайкоксохимстрой", ЗАО "Коксохиммонтаж-Алтай", ООО "Рост", ООО "СУ-Сибстальконструкция", ООО "Алтаймонтажавтоматика". В связи с нехваткой объемов работ на территории строители успешно трудятся на крупнейших объектах края и России.
На территории города Заринска прослеживается следующая динамика ввода новых рабочих мест: в 2006 году - 126 ед., в 2007 году - 73 ед., а на 2009 год планируется ввести 109 новых рабочих мест в таком секторе экономике, как торговля.
Угрозой ситуации в сфере труда и занятости населения является фактор, вызывающий изменения предложения рабочей силы за счет занятых в экономике из-за повышения профессионально-квалификационного уровня занятых. В настоящее время проблема дефицита квалифицированных рабочих кадров и управленцев имеется. Это отмечается в таких отраслях как: промышленность - нехватка квалифицированных рабочих кадров; культура - низкий профессиональный уровень кадров, низкая заработная плата. Недостаточно сбалансированы рынки труда и образовательных услуг, несоответствие профессиональной структуры подготовки рабочих и специалистов потребностям экономики города.
Из анализа благоприятных факторов перспектив развития муниципального образования видно, что производственный сектор экономики города представлен 25 предприятиями, из них: 9 - крупные и средние, 16 - малые. В городе выпускается продукция таких отраслей экономики, как электроэнергетики, химии, машиностроения, стройиндустрии, легкой пищевой. За I полугодие 2008 года индекс физического объема промышленного производства по городу составил 97,6%. Индекс физического объема оборота розничной торговли составил 142,5%. Индекс физического объема оборота общественного питания 122,2%. Анализ внутреннего потенциала показал, что город Заринск преимущественно промышленной структурой и повышением эффективности деятельности существующих промышленных предприятий создает условия для развития города в варианте "промышленно-развитое муниципальное образование". По интегральной оценке социально-экономического развития из 11 городов края занимал лидирующее место, в том числе: экономический потенциал - 1 место; производство товаров и услуг - 1 место. В городе работает ряд крупных предприятий известных высоким качеством продукции: ОАО "Заринский элеватор", ООО "Кондитерский комбинат "Шоколенд", ООО "Холод". В последнее время активно развивается производственная деятельность на малых предприятиях города.
Основным фактором, определяющим состояние локального рынка труда, является фактор изменения числа вакантных рабочих мест, в том числе труднозаполняемых по причине неквалифицированного труда, низкооплачиваемого. Фактор, влияющий на самозанятость трудоспособного населения. В сфере малого и среднего предпринимательства заложен потенциал для значительного увеличения количества рабочих мест. Проблемами малого предпринимательства в городе остается медленное изменение отраслевой структуры субъектов малого бизнеса в пользу реального сектора экономики. Кроме этого, ощущается потребность в развитии различных форматов предприятий общественного питания и бытового обслуживания населения, высокая конкуренция, отсутствие квалифицированных кадров. В будущем большинство предприятий города сохранят свою специализацию, но основополагающей "точкой экономического роста" все же останется ОАО "Алтай-кокс" как градообразующее предприятие, занимающееся производством кокса и коксохимической продукции. Трудовой потенциал характеризуется стабильной численностью трудовых ресурсов, высоким уровнем образования.

3. Основные цели и задачи Программы

Основной целью Программы является повышение эффективной занятости населения, снижение уровня безработицы.
Задачей Программы является увеличение спроса на рабочую силу на рынке труда, обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, оптимизация предложения рабочей силы на рынке труда.

4. Целевые индикаторы и показатели эффективности Программы

 N 
п/п
       Целевой показатель       
 Единица 
измерения
   Значение показателя    
         по годам         
  Факт  
 Оценка 
Прогноз 
2007 год
2008 год
2009 год
 1 
               2                
    3    
   4    
   5    
   6    
1. 
Уровень           регистрируемой
безработицы  к   трудоспособному
населению (в среднем за период) 
    %    
     3,9
     2,7
     1,8
2. 
Уровень                занятости
трудоспособного        населения
(отношение           численности
населения,              занятого
профессиональным    трудом,    к
численности      трудоспособного
населения территории)           
    %    
    56,6
    59,3
    59,5
3. 
Темп       роста        реальной
среднемесячной       начисленной
заработной платы  работников  по
отношению к предыдущему периоду,
%                               
    %    
   123,9
   122,5
   123,0

5. Основные программные мероприятия

Финансирование Программы осуществляется за счет средств краевого бюджета, городского бюджета (по согласованию), внебюджетных источников (по согласованию). Общие финансовые затраты на реализацию мероприятий муниципальной Программы "Содействие занятости населения на 2009 год" составляют 22764,2 тыс. руб. В общих финансовых затратах основным источником являются средства работодателей 18346,8 тыс. руб., что составляет 76,4%. Затраты на организацию мероприятий по оптимизации предложений рабочей силы на рынке труда составят 7298,0 тыс. руб. На повышение престижа труда на производстве затраты составят 11202,0 тыс. руб. Объем финансирования Программы из краевого бюджета составляет 3257,4 тыс. руб. Финансирование Программы осуществляется в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации. На реализацию Программы по согласованию привлекаются средства городского бюджета в размере 1160,0 тыс. руб.

6. Сводные финансовые затраты по направлениям Программы

 N 
п/п
                Источники расходов                
Финансовые затраты
  (тыс. рублей)   
 1 
                        2                         
        3         
1. 
Всего финансовых затрат                           
           22764,2

в том числе:                                      

2. 
федеральный бюджет                                
               0,0
3. 
краевой бюджет                                    
            3257,4
4. 
городской бюджет                                  
            1160,0
5. 
внебюджетные  источники  (собственные,  заемные  и
привлеченные средства)                            
           18346,8

7. Механизм реализации Программы

Контроль за реализацией Программы осуществляется администрацией города, КГУ "Центр занятости населения г. Заринска", Управлением Алтайского края по труду и занятости населения. Исполнители мероприятий Программы предоставляют информацию о ходе ее реализации ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом. По итогам года администрация города отчитывается о реализации Программы перед городским Собранием депутатов. Текущее руководство возлагается на заместителя главы администрации по социальным вопросам. В ходе выполнения Программы в установленном порядке будет осуществляться подготовка и представление в заинтересованные структуры отдельных аналитических материалов, результатов мониторингов, экспресс-информации о ситуации на рынке труда. Контроль за реализацией Программы возлагается на Управление Алтайского края по труду и занятости населения посредством анализа выполнения основных целевых индикаторов эффективности реализации Программы. Программа считается полностью реализованной при выполнении основных целевых показателей, характеризующих достижение поставленной цели.
В качестве методов оперативного контроля применяются: ежеквартальное рассмотрение актуальных проблем занятости населения на заседаниях городского координационного комитета содействия занятости населения, по мере необходимости на заседаниях трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; освещение проблем занятости населения и результатов реализации политики занятости населения в средствах массовой информации.

8. Оценка эффективности реализации Программы

Реализация Программы осуществляется по следующим направлениям: увеличение спроса на рабочую силу на рынке труда; организация временной занятости безработных и ищущих работу граждан; содействие занятости несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет; оптимизация организаций города рабочими и специалистами, требуемых профессий и квалификации; создание достойных и безопасных условий труда; повышение престижа труда на производстве; повышение мотивации к труду; повышение института социального партнерства.

9. Перечень мероприятий муниципальной целевой Программы "Содействие занятости населения города Заринска на 2009 год"

┌──────┬──────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────┬───────────────────────────────────────┐
│N п/п │     Наименование     │    Результат от    │    Исполнители     │  Сроки   │      Сумма затрат (тыс. рублей)       │
│      │     мероприятий      │     реализации     │                    │исполнения├───────┬───────────────────────────────┤
│      │                      │     мероприятия    │                    │          │ Всего │         В том числе:          │
│      │                      │                    │                    │          │       ├───────┬───────┬───────┬───────┤
│      │                      │                    │                    │          │       │Федера-│Краевой│Город- │Внебюд-│
│      │                      │                    │                    │          │       │льный  │бюджет │ской   │жетные │
│      │                      │                    │                    │          │       │бюджет │       │бюджет │источ- │
│      │                      │                    │                    │          │       │       │       │       │ники   │
│      │                      │                    │                    │          │       │       │       │       │(собст-│
│      │                      │                    │                    │          │       │       │       │       │венные,│
│      │                      │                    │                    │          │       │       │       │       │заемные│
│      │                      │                    │                    │          │       │       │       │       │и      │
│      │                      │                    │                    │          │       │       │       │       │привле-│
│      │                      │                    │                    │          │       │       │       │       │ченные │
│      │                      │                    │                    │          │       │       │       │       │сред-  │
│      │                      │                    │                    │          │       │       │       │       │ства)  │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│  1   │          2           │         3          │         4          │    5     │   6   │   7   │   8   │   9   │  10   │
├──────┴──────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┤
│1. Увеличение спроса на рабочую силу на рынке труда                                                                       │
├──────┬──────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤
│1.1.  │Создание новых рабочих│трудоустройство  109│КГУ             ЦЗН,│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │мест  в   организациях│человек             │работодатели        │года      │       │       │       │       │       │
│      │города (района), всего│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │в   том    числе    по│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │отраслям:             │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │торговля              │109                 │         -          │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.2.  │Развитие              │количество  граждан,│         -          │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │предпринимательства   │организовавших      │                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │                      │собственное    дело,│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │составит 10 человек │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.2.1.│Формирование      базы│развитие           и│Администрация города│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │данных по приоритетным│расширение      сети│                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │направлениям  развития│разноформатных      │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │предпринимательства  в│предприятий         │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │муниципальном         │торговли,   бытового│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │образовании           │обслуживания        │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.2.2.│Обеспечение           │создание            │Администрация       │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │эффективной           │благоприятных       │города,             │года      │       │       │       │       │       │
│      │деятельности          │условий для развития│информационно-      │          │       │       │       │       │       │
│      │информационно-        │малого  и   среднего│консультационный    │          │       │       │       │       │       │
│      │консультационного     │предпринимательства │центр               │          │       │       │       │       │       │
│      │центра   по   вопросам│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │предпринимательства   │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.2.3.│Организация   конкурса│повышение пропаганды│Администрация       │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │"Лучший               │предпринимательской │города,         Союз│года      │       │       │       │       │       │
│      │предприниматель года" │деятельности        │предпринимателей,   │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │информационно-      │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │консультационный    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │центр               │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.2.4.│Размещение            │содействие  развитию│совместно с УТЗН АК,│в  течение│   30,0│   -   │   30,0│   -   │   -   │
│      │тематических          │малого  и   среднего│КГУ ЦЗН             │года      │       │       │       │       │       │
│      │материалов по вопросам│бизнеса             │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │организации           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │предпринимательской   │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │деятельности          │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │безработными          │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │гражданами в средствах│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │массовой информации   │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.2.5.│Профессиональное      │обучить  10  человек│КГУ ЦЗН             │в  течение│   65,0│   -   │   65,0│   -   │   -   │
│      │обучение   безработных│по       профессиям:│                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │граждан по профессиям,│парикмахер, обувщик,│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │специальностям,       │швея                │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │ориентированным     на│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │занятость   в    сфере│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │бытового обслуживания,│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │а  также  в   народных│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │промыслах   в    целях│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │последующей           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │организации           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │предпринимательской   │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │деятельности, а  также│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │основам малого бизнеса│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.2.6.│Оказание    финансовой│содействие  развитию│КГУ ЦЗН             │в  течение│    8,0│   -   │    8,0│   -   │   -   │
│      │помощи     безработным│малого  и   среднего│                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │гражданам           на│бизнеса             │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │организацию           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │самозанятости         │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.3.  │Организация  временной│трудоустройство  220│КГУ             ЦЗН,│в  течение│ 1952,7│   -   │  857,1│  468,0│  597,6│
│      │занятости  безработных│человек             │работодатели,  школы│года      │       │       │       │       │       │
│      │и    ищущих     работу│                    │города,   отдел   по│          │       │       │       │       │       │
│      │граждан               │                    │образованию, комитет│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │по        управлению│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │городским           │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │хозяйством,         │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │промышленностью,    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │транспортом и связью│          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.3.1.│Организация           │трудоустройство  115│КГУ ЦЗН             │в  течение│ 1020,7│   -   │  448,0│   -   │  572,7│
│      │оплачиваемых          │человек             │                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │общественных работ    │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.3.2.│Принятие  решения   об│трудоустройство   50│КГУ             ЦЗН,│в  течение│  443,8│   -   │  194,8│  468,0│   -   │
│      │организации           │человек             │работодатели,  школы│года      │       │       │       │       │       │
│      │общественных работ для│                    │города,   отдел   по│          │       │       │       │       │       │
│      │граждан,  испытывающих│                    │образованию, комитет│          │       │       │       │       │       │
│      │трудности   в   поиске│                    │по        управлению│          │       │       │       │       │       │
│      │работы (с определением│                    │городским           │          │       │       │       │       │       │
│      │видов        социально│                    │хозяйством,         │          │       │       │       │       │       │
│      │значимых           для│                    │промышленностью,    │          │       │       │       │       │       │
│      │муниципального        │                    │транспортом и связью│          │       │       │       │       │       │
│      │образования     работ,│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │планируемых    объемов│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работ,    организаций-│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │соисполнителей       с│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │установлением плановых│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │заданий)              │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.3.3.│Организация  временных│трудоустройство   45│Администрация       │в  течение│  399,4│   -   │  175,3│   -   │   -   │
│      │работ для  безработных│человек             │города,   КГУ   ЦЗН,│года      │       │       │       │       │       │
│      │граждан,  испытывающих│                    │работодатели        │          │       │       │       │       │       │
│      │трудности   в   поиске│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работы                │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.3.4.│Организация временного│трудоустройство   10│Администрация       │в  течение│   88,8│   -   │   39,0│   -   │   24,9│
│      │трудоустройства       │человек             │города,   КГУ   ЦЗН,│года      │       │       │       │       │       │
│      │безработных граждан  в│                    │работодатели        │          │       │       │       │       │       │
│      │возрасте от 18  до  20│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │лет      из      числа│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │выпускников учреждений│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │начального и  среднего│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │профессионального     │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │образования,    ищущих│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работу впервые        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.4.  │Содействие   занятости│трудоустройство  578│КГУ    ЦЗН,    школы│в  течение│ 3343,7│   -   │ 1227,3│  692,0│  199,2│
│      │несовершеннолетних    │человек             │города,   отдел   по│года      │       │       │       │       │       │
│      │граждан в возрасте  от│                    │образованию,    ЦДТ,│          │       │       │       │       │       │
│      │14 до 18 лет          │                    │СЮН                 │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.4.1.│Принятие  решения   об│трудоустройство  478│КГУ    ЦЗН,    школы│апрель,   │ 3002,6│   -   │ 1110,4│  692,0│   -   │
│      │организации     летней│человек             │города,   отдел   по│май       │       │       │       │       │       │
│      │занятости             │                    │образованию,    ЦДТ,│          │       │       │       │       │       │
│      │несовершеннолетних    │                    │СЮН                 │          │       │       │       │       │       │
│      │граждан             (с│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │определением     видов│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работ,     планируемых│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │объемов         работ,│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │организаций-          │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │соисполнителей       с│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │установлением плановых│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │заданий)              │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.4.2.│Организация временного│трудоустройство  100│КГУ             ЦЗН,│июнь     -│  316,1│   -   │  116,9│   -   │  199,2│
│      │трудоустройства       │человек             │работодатели        │август    │       │       │       │       │       │
│      │несовершеннолетних    │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │граждан в возрасте  от│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │14   до   18   лет   в│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │свободное   от   учебы│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │время                 │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.4.3.│Организация           │организовать      60│совместно с УТЗН  АК│июнь     -│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │подросткового         │трудовых отрядов    │администрация       │август    │       │       │       │       │       │
│      │трудового    движения.│                    │города,   КГУ   ЦЗН,│          │       │       │       │       │       │
│      │Формирование         и│                    │отдел по образованию│          │       │       │       │       │       │
│      │организация     работы│                    │администрации города│          │       │       │       │       │       │
│      │подростковых  трудовых│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │отрядов    по    видам│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │деятельности:         │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │благоустройство      и│25 отрядов          │                    │          │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │озеленение  территорий│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │и           проведение│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │экологических работ   │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │оказание        помощи│5 отрядов           │                    │          │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │ветеранам            и│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │престарелым           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │по      уходу       за│5 отрядов           │                    │          │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │мемориалами          и│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │памятниками           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │по          выполнению│25 отрядов          │                    │          │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │различных    подсобных│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работ    в     школах,│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │библиотеках           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.4.4.│Организация    штабов,│организовать 1 штаб │отдел по образованию│июль     -│    5,0│   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │координирующих       и│                    │администрации города│август    │       │       │       │       │       │
│      │освещающих    в    СМИ│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работу    подростковых│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │трудовых отрядов      │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.4.5.│Организация           │выявление     лучших│совместно с УТЗН  АК│июль     -│   20,0│   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │соревнования     между│отрядов             │администрация       │август    │       │       │       │       │       │
│      │подростковыми         │                    │города,   КГУ   ЦЗН,│          │       │       │       │       │       │
│      │трудовыми отрядами  за│                    │отдел по образованию│          │       │       │       │       │       │
│      │звание         "Лучший│                    │администрации города│          │       │       │       │       │       │
│      │подростковый    отряд"│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │(письмо управления  от│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │11.06.2008            │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │N 01-17/1347)         │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│1.4.6.│Подведение      итогов│повышение   трудовой│совместно с УТЗН  АК│август   -│       │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │трудового             │активности          │отдел по образованию│сентябрь  │       │       │       │       │       │
│      │соревнования,         │                    │администрации       │          │       │       │       │       │       │
│      │проведение     слетов,│                    │города,             │          │       │       │       │       │       │
│      │торжественных линеек и│                    │Администрация       │          │       │       │       │       │       │
│      │т.д. Поощрение  лучших│                    │города, КГУ ЦЗН     │          │       │       │       │       │       │
│      │отрядов              и│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работодателей         │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┴──────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┤
│2. Оптимизация предложения рабочей силы на рынке труда                                                                    │
├──────┬──────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤
│2.1.  │Обеспечение           │         -          │         -          │    -     │ 7298,0│   -   │  950,0│   -   │ 6348,0│
│      │организаций     города│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │(района)  рабочими   и│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │специалистами         │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │требуемых профессий  и│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │квалификаций          │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.2.│Организация   целевого│130    человек    по│КГУ             ЦЗН,│в  течение│  845,0│   -   │  845,0│   -   │   -   │
│      │обучения   безработных│специальности:      │учебные   заведения,│года      │       │       │       │       │       │
│      │граждан,             в│продавцы,           │работодатели        │          │       │       │       │       │       │
│      │соответствии         с│бухгалтера, оператор│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │потребностью     рынка│ПК,        секретарь│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │труда,      актуальным│руководителя,       │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │профессиям,           │электрогазосварщик, │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │специальностям        │и машинист крана    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │(указать по каким)  по│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │договорам,            │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │предусматривающим меры│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │ответственности  обеих│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │сторон за невыполнение│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │условий договора      │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.3.│Профессиональное      │обучение  в   рамках│КГУ             ЦЗН,│в  течение│   65,0│   -   │   65,0│   -   │   -   │
│      │обучение   безработных│реализации          │учебные   заведения,│года      │       │       │       │       │       │
│      │граждан    в    рамках│приоритетных        │работодатели        │          │       │       │       │       │       │
│      │реализации            │национальных        │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │приоритетных          │проектов          10│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │национальных  проектов│безработных граждан │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │"Доступное           и│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │комфортное   жилье   -│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │гражданам     России",│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │"Здоровье",  "Развитие│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │агропромышленного     │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │комплекса"            │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.4.│Повышение             │проведение          │КГУ             ЦЗН,│    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │эффективности         │презентаций,       2│ПУ-41               │          │       │       │       │       │       │
│      │трудоустройства       │ярмарок вакансий для│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │выпускников учреждений│выпускников,        │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │профессионального     │достижение    уровня│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │образования (в т.ч. по│трудоустройства     │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │направлению     службы│выпускников не менее│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │занятости   населения)│82%                 │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │путем      организации│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │презентаций,   ярмарок│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │вакансий              │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.5.│Взаимодействие        │удовлетворение      │ОАО    "Алтай-кокс",│в  течение│ 5039,0│   -   │   -   │   -   │ 5039,0│
│      │работодателей        с│потребности в кадрах│ЗАО "Коксохиммонтаж-│года      │       │       │       │       │       │
│      │учебными   заведениями│в   9   организациях│Алтай",          ОАО│          │       │       │       │       │       │
│      │по  подготовке  кадров│посредством         │"Заринский          │          │       │       │       │       │       │
│      │под конкретные рабочие│сотрудничества     с│элеватор",       ООО│          │       │       │       │       │       │
│      │места    (заявки    на│учебными            │"Управление         │          │       │       │       │       │       │
│      │переобучение         и│заведениями.        │механизации        и│          │       │       │       │       │       │
│      │повышение квалификации│Повышение           │транспорта", ГУП  ДХ│          │       │       │       │       │       │
│      │работников;           │квалификации        │"Заринское   ДСУ-2",│          │       │       │       │       │       │
│      │контрактная           │работников не реже 1│ООО       "Заринский│          │       │       │       │       │       │
│      │подготовка; оформление│раза в 5 лет        │мясоперерабатывающий│          │       │       │       │       │       │
│      │договорных   отношений│                    │завод",  ООО   "База│          │       │       │       │       │       │
│      │"организация - учебное│                    │Лидер",  ОАО  "Эму",│          │       │       │       │       │       │
│      │заведение")           │                    │ООО "Концерн АКХС"  │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.6.│Развитие       системы│количество          │ОАО    "Алтай-кокс",│в  течение│ 1309,0│   -   │   -   │   -   │ 1309,0│
│      │внутрипроизводственно-│организаций,        │ООО         "Холод",│года      │       │       │       │       │       │
│      │го обучения персонала │осуществляющих      │ОАО       "Заринская│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │внутрифирменное     │нефтебаза"        НК│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │обучение,   составит│"Роснефть-Алтай-    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │4,        количество│нефтепродукт"       │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │обученных   -   2548│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │чел.                │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.7.│Стимулирование        │поддержку получат 10│ООО "Концерн АКХС"  │в  течение│  200,0│   -   │   -   │   -   │  200,0│
│      │работодателями молодых│молодых             │                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │специалистов     путем│специалистов,  сумма│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │выплаты      подъемных│выплат составит  200│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │средств,     повышения│тыс.    руб.    Доля│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │з/пл.,  предоставления│молодых             │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │жилья и т.д.          │специалистов,       │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │получивших подъемные│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │средства,   составит│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │100%                │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.8.│Проведение            │численность граждан,│КГУ ЦЗН             │в  течение│   40,0│   -   │   40,0│   -   │   -   │
│      │информационных       и│получивших госуслугу│                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │диагностических       │по    профориентации│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │консультаций       для│составит 900 человек│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │граждан в целях выбора│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работы,          сферы│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │деятельности,         │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │учитывающих        как│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │потребности          и│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │возможности  личности,│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │так   и    потребности│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │рынка труда           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.1.9.│Проведение            │численность граждан,│КГУ             ЦЗН,│    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │профессионального     │прошедших           │работодатели        │          │       │       │       │       │       │
│      │отбора   по    заявкам│профессиональный    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работодателей         │отбор              и│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │трудоустроенных   по│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │заявкам             │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │работодателей,      │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │составит 115 человек│                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.2.  │Психологическая       │         -          │         -          │    -     │  120,0│   -   │  120,0│   -   │   -   │
│      │поддержка и социальная│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │адаптация  безработных│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │граждан               │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.2.1.│Проведение  занятий  в│численность         │КГУ ЦЗН             │    -     │  120,0│   -   │  120,0│   -   │   -   │
│      │клубах       активного│безработных граждан,│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │поиска работы,  в  том│получивших госуслугу│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │числе  по   Программам│по        социальной│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │"Новый         старт",│адаптации,  составит│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │"Эффективный          │110 человек         │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │самомаркетинг",       │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │"Женская              │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │самозанятость" и др.  │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.2.2.│Психологическая       │численность         │КГУ ЦЗН             │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │поддержка  безработных│безработных граждан,│                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │граждан               │получивших госуслугу│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │по   психологической│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │поддержке,  составит│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │300 человек         │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.3.  │Создание  достойных  и│         -          │         -          │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │безопасных     условий│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │труда                 │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.3.1.│Проведение    проверок│оформление  трудовых│Администрация       │ежемесячно│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │соблюдения   трудового│отношений  со   100%│города,   КГУ   ЦЗН,│          │       │       │       │       │       │
│      │законодательства     у│работников          │Межрайонная ИФНС N 5│          │       │       │       │       │       │
│      │работодателей.        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │Выявление      скрытой│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │занятости. Легализация│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │трудовых отношений    │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.3.2.│Проведение  аттестации│увеличение      доли│Администрация       │по графику│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │рабочих    мест     по│аттестованных       │города, работодатели│          │       │       │       │       │       │
│      │условиям труда (1  раз│рабочих мест до  90%│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │в 5 лет)              │(на   509    рабочих│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │мест)               │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.3.3.│Осуществление         │охват  трудоохранной│Администрация       │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │профессиональной      │деятельностью    60%│города,   КГУ   ЦЗН,│года      │       │       │       │       │       │
│      │трудоохранной         │трудящихся          │работодатели        │          │       │       │       │       │       │
│      │деятельности          │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.3.4.│Формирование    единой│база          данных│совместно с УТЗН АК,│I         │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │автоматизированной    │мониторинга         │Администрация города│полугодие │       │       │       │       │       │
│      │системы    мониторинга│производственного   │                    │2009 года │       │       │       │       │       │
│      │производственного     │травматизма        и│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │травматизма          и│профессиональной    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │профессиональной      │заболеваемости      │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │заболеваемости        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.  │Повышение     престижа│         -          │         -          │    -     │11202,0│   -   │   -   │   -   │11202,0│
│      │труда на производстве │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.2.│Организация          и│100%           охват│совместно с УТЗН  АК│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │проведение            │профориентационными │КГУ  ЦЗН,  отдел  по│года      │       │       │       │       │       │
│      │профориентационных    │услугами школьников.│образованию города  │          │       │       │       │       │       │
│      │акций для  школьников,│Численность         │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │в   т.ч.    проведение│школьников,         │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │выставок-ярмарок  "Мир│получивших госуслугу│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │профессий",   конкурса│по   профориентации,│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │творческих       работ│составит 500 человек│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │"Радуга  профессий"  и│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │пр.                   │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.3.│Методическое         и│взаимодействие    со│совместно с УТЗН АК,│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │техническое           │всеми  педагогами  и│отдел по образованию│года      │       │       │       │       │       │
│      │обеспечение     работы│психологами    школ,│города              │          │       │       │       │       │       │
│      │педагогов и психологов│обеспечивающими     │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │школ, ответственных за│профориентационную  │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │профориентационную    │деятельность        │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │деятельность          │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.4.│Восстановление шефских│закрепление       за│отдел по образованию│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │связей между школами и│каждой        школой│администрации       │года      │       │       │       │       │       │
│      │организациями   города│производственного   │города, работодатели│          │       │       │       │       │       │
│      │(района)              │шефа-наставника     │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.5.│Проведение   экскурсий│ознакомление    100%│отдел по образованию│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │школьников           в│учащихся от 14 до 18│администрации       │года      │       │       │       │       │       │
│      │организации     города│лет                 │города, работодатели│          │       │       │       │       │       │
│      │(района)              │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.6.│Организация          и│охват        данными│работодатели        │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │проведение   конкурсов│мероприятиями     не│                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │профессионального     │менее     35  -  50%│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │мастерства,   трудовых│работодателей       │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │соревнований         с│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │материальным          │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │стимулированием       │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │победителей           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │ОАО       "Алтай-кокс"│возрождение традиций│Техническая         │1  квартал│   60,0│   -   │   -   │   -   │   60,0│
│      │1. Конкурс     "Мастер│по        пропаганде│дирекция,           │март      │       │       │       │       │       │
│      │года"                 │профессионального   │Производственная    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │мастерства          │дирекция,           │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │ОРП                 │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │2.             Конкурс│повышение           │Дирекция  по   общим│1  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │профессионального   │вопросам, ОРП       │март      │       │       │       │       │       │
│      │мастерства     "Лучший│мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │повар"                │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │3.             Конкурс│возрождение традиций│Техническая         │2  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │по        пропаганде│дирекция, ОРП       │апрель    │       │       │       │       │       │
│      │мастерства     "Лучший│профессионального   │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │слесарь-сантехник"    │мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │4.             Конкурс│возрождение традиций│Дирекция  по   общим│2  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │по        пропаганде│вопросам            │май       │       │       │       │       │       │
│      │мастерства       среди│профессионального   │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │администраторов       │мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │5.             Конкурс│повышение           │Дирекция          по│2  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │профессионального   │производству, ОРП   │июнь      │       │       │       │       │       │
│      │мастерства     "Лучший│мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │машинист              │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │вагоноопрокидывателя" │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │6.             Конкурс│повышение           │Дирекция  по   общим│2  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │профессионального   │вопросам, ОРП       │июнь      │       │       │       │       │       │
│      │мастерства     "Лучший│мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │медицинский работник" │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │7. Конкурс    "Молодой│повышение           │ОРП, Совет молодежи │3  квартал│  150,0│   -   │   -   │   -   │  150,0│
│      │лидер"                │профессионального   │                    │июнь     -│       │       │       │       │       │
│      │                      │мастерства          │                    │июль      │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │8.             Конкурс│повышение           │Дирекция          по│3  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │профессионального   │экономике          и│август    │       │       │       │       │       │
│      │мастерства       среди│мастерства          │финансам, ОРП       │          │       │       │       │       │       │
│      │экономистов           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │9. Конкурс     "Лучшее│повышение           │Коммерческая        │3  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │решение    в     сфере│профессионального   │дирекция, ОРП       │сентябрь  │       │       │       │       │       │
│      │логистики"            │мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │10.            Конкурс│возрождение традиций│ОРП, ДОУ            │4  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │по        пропаганде│                    │октябрь   │       │       │       │       │       │
│      │мастерства     "Лучший│профессионального   │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │педагог"              │мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │11.            Конкурс│возрождение традиций│ОРП, АТЦ, ПСХ       │4  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │по        пропаганде│                    │октябрь   │       │       │       │       │       │
│      │мастерства     "Лучший│профессионального   │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │водитель"             │мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │12.            Конкурс│возрождение традиций│ОРП, АТЦ, ПСХ       │4  квартал│   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │по        пропаганде│                    │сентябрь -│       │       │       │       │       │
│      │мастерства     "Лучший│профессионального   │                    │октябрь   │       │       │       │       │       │
│      │тракторист,   машинист│мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │бульдозера,   машинист│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │экскаватора"          │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │13. Научно-техническая│                    │Техническая         │4  квартал│  200,0│   -   │   -   │   -   │  200,0│
│      │конференция           │                    │дирекция,   Дирекция│октябрь   │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │по     производству,│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │ОРП, Совет молодежи │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │14.            Конкурс│возрождение традиций│ОРП, СЦРКЭО, ТЭЦ    │4 квартал │   47,0│   -   │   -   │   -   │   47,0│
│      │профессионального     │по        пропаганде│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │мастерства     "Лучший│профессионального   │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │электромонтер"        │мастерства          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │15. "Лучший         по│возрождение традиций│ООО         "Холод",│3 квартал │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │профессии"            │по        пропаганде│ОАО       "Заринская│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │профессионального   │нефтебаза"        НК│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │мастерства          │"Роснефть-          │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │Алтайнефтепродукт"  │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.7.│Проведение  ежегодного│участие   в   данном│ОАО  "Алтай-кокс"  -│в  течение│10140,0│   -   │   -   │   -   │10140,0│
│      │праздника   труда    с│мероприятии не менее│чествование  рабочих│года      │       │       │       │       │       │
│      │чествованием          │35 - 50% организаций│династий,       день│          │       │       │       │       │       │
│      │передовиков труда     │                    │металлурга,   лучшая│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │профессиональная    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │семья, день  медика,│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │день       молодежи,│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │день        учителя,│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │день  автомобилиста,│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │день     энергетика,│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │КХМ - день строителя│          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.8.│Создание       галерей│наличие 1 галереи  в│ОАО    "Алтай-кокс",│в  течение│  135,0│   -   │   -   │   -   │  135,0│
│      │почета          лучших│городе              │ЗАО "Коксохиммонтаж-│года      │       │       │       │       │       │
│      │работников  в  крупных│                    │Алтай"              │          │       │       │       │       │       │
│      │организациях          │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.4.9.│Публикация    в    СМИ│введение  постоянной│ПУ-41               │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │материалов   на   тему│тематической рубрики│                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │повышения     престижа│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │рабочей профессии     │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.5.  │Повышение мотивации  к│         -          │         -          │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │труду                 │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.5.1.│Перевод на  отраслевые│увеличение          │здравоохранение,    │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │системы  оплаты  труда│заработной     платы│образование,        │          │       │       │       │       │       │
│      │работников            │работникам  с  более│культура            │          │       │       │       │       │       │
│      │муниципальных         │высокой             │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │учреждений            │производительностью │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │труда               │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.5.2.│Установление         в│среднемесячная      │Администрация       │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │территориальном       │заработная плата  на│города,             │          │       │       │       │       │       │
│      │трехстороннем         │уровне 15000 руб.   │работодатели,       │          │       │       │       │       │       │
│      │соглашении напряженных│                    │профсоюзы           │          │       │       │       │       │       │
│      │показателей         по│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │повышению   заработной│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │платы                 │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.5.3.│Предоставление        │сокращение    сроков│КГУ             ЦЗН,│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │информации           о│поиска    гражданами│работодатели        │года      │       │       │       │       │       │
│      │качественных вакантных│работы до 7,0 мес.  │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │рабочих         местах│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │соискателям,         о│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │соискателях          -│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │социально-            │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │ответственным         │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │работодателям         │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.6.  │Формирование   резерва│резерв              │         -          │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │управленческих  кадров│управленческих      │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │на          территории│кадров              │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │муниципального        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │образования           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.6.1.│Формирование   перечня│наличие      перечня│Администрации       │I квартал │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │должностей, включаемых│должностей,         │города, работодатели│          │       │       │       │       │       │
│      │в кадровый резерв     │включенных         в│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │кадровый резерв     │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.6.2.│Подбор    кадров     и│улучшения  кадрового│Администрации       │II квартал│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │формирование резерва  │состава             │города,   КГУ   ЦЗН,│          │       │       │       │       │       │
│      │                      │                    │работодатели        │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│2.6.3.│Разработка           и│создание     резерва│Администрации       │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │реализация   ежегодных│управленческих      │города,   КГУ   ЦЗН,│года      │       │       │       │       │       │
│      │планов    работы     с│кадров              │работодатели        │          │       │       │       │       │       │
│      │кадровым резервом     │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┴──────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┤
│3. Обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда                                        │
├──────┬──────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┬──────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬───────┤
│3.1.  │Формирование    единых│база          данных│совместно с УТЗН АК,│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │баз данных  работников│работников,     база│КГУ ЦЗН             │года      │       │       │       │       │       │
│      │и рабочих мест (в т.ч.│данных рабочих  мест│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │сертифицированных),  а│(постоянных   новых,│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │также          перечня│временных,          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │востребованных  услуг,│сезонных),      база│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │предоставляемых       │данных              │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │населению             │востребованных услуг│                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.1.1.│Формирование     банка│         -          │         -          │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │данных        вакансий│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │востребованных        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │профессий            и│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │специальностей        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │посредством           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │предоставления        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │предприятиями   города│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │(района) информации:  │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │о  вновь   создаваемых│увеличение      базы│КГУ             ЦЗН,│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │рабочих  местах  и  их│данных    постоянных│работодатели        │года      │       │       │       │       │       │
│      │сертификации        на│рабочих мест        │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │соответствие  принятым│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │стандартам            │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │о резерве на имеющиеся│увеличение      базы│КГУ             ЦЗН,│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │постоянные     рабочие│данных    постоянных│работодатели        │года      │       │       │       │       │       │
│      │места                 │рабочих мест        │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │о    потребности    на│увеличение      базы│КГУ             ЦЗН,│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │осуществление сезонных│данных  сезонных   и│работодатели        │года      │       │       │       │       │       │
│      │и временных работ     │временных работ     │                    │          │       │       │       │       │       │
│      ├──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│      │о   рабочих    местах,│увеличение      базы│КГУ             ЦЗН,│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │попадающих         под│данных   квотируемых│работодатели        │года      │       │       │       │       │       │
│      │квотирование          │рабочих мест        │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.1.2.│Формирование     банка│увеличение      базы│КГУ ЦЗН             │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │данных   специалистов,│данных работников   │                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │ищущих          работу│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │(безработных  граждан;│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │занятых       граждан,│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │ищущих работу)        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.2.  │Повышение             │         -          │         -          │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │территориальной       │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │мобильности   трудовых│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │ресурсов              │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.2.1.│Согласование    заявок│восполнение         │Администрация       │в соответ-│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │социально             │потребности        в│города,   КГУ   ЦЗН,│ствии    с│       │       │       │       │       │
│      │ответственных         │необходимых         │работодатели        │установ-  │       │       │       │       │       │
│      │работодателей       на│специалистах        │                    │ленными   │       │       │       │       │       │
│      │привлечение           │иностранных граждан │                    │сроками   │       │       │       │       │       │
│      │иностранной    рабочей│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │силы     с      учетом│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │потребности   в   этом│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │экономики       города│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │(района) и  отсутствии│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │возможности заполнения│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │имеющихся     вакансий│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │местными жителями     │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.3.  │Развитие     института│достижение          │         -          │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │социального           │социально-          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │партнерства           │экономического      │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │развития      города│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │(района)       путем│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │реализации          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │социального         │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │партнерства в  сфере│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │                      │труда               │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.3.1.│Присоединение         │100%           охват│Администрация       │    -     │   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │работодателей        к│работодателей       │города,    городской│          │       │       │       │       │       │
│      │городскому (районному)│                    │совет    профсоюзных│          │       │       │       │       │       │
│      │трехстороннему        │                    │объединений         │          │       │       │       │       │       │
│      │соглашению            │                    │работодателей       │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.3.2.│Проведение            │85% охват работников│Работодатели,       │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │колдоговорной кампании│коллективными       │профсоюзы           │года      │       │       │       │       │       │
│      │с     включением     в│договорами          │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │колдоговоры           │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │дополнительных        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │социальных гарантий   │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.4.  │Согласование объемов и│гарантированное     │совместно с УТЗН АК │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │структуры   подготовки│трудоустройство   не│                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │рабочих и специалистов│менее            90%│                    │          │       │       │       │       │       │
│      │в          учреждениях│подготовленных      │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │профессионального     │специалистов        │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │образования          в│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │соответствии         с│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │потребностями         │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │экономики             │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │муниципального        │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │образования в кадрах  │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.5.  │Заключение соглашений,│увеличение      доли│КГУ  ЦЗН,   кадровые│в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │договоров            с│трудоустроенных     │агентства           │года      │       │       │       │       │       │
│      │негосударственными    │граждан             │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │кадровыми  агентствами│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │и   биржами  труда  по│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │взаимодействию       в│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │решении       кадровых│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │вопросов              │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┼──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│3.6.  │Контроль            за│исполнение          │КГУ ЦЗН             │в  течение│   -   │   -   │   -   │   -   │   -   │
│      │соблюдением           │законодательства    │                    │года      │       │       │       │       │       │
│      │работодателями п.п. 2,│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │3 ст. 25 Закона РФ  "О│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │занятости населения  в│                    │                    │          │       │       │       │       │       │
│      │РФ"                   │                    │                    │          │       │       │       │       │       │
├──────┴──────────────────────┼────────────────────┼────────────────────┼──────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│Итого затрат:                │                    │                    │          │22764,2│    0,0│ 3257,4│ 1160,0│18346,8│
└─────────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┴──────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴───────┘

Наверх