Постановление Администрации города Бийска от 14.10.2008 N 2273 "Об утверждении Положений о ежегодном смотре-конкурсе промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучшее промышленное предприятие" и конкурсе профессионального мастерства работников промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучший по профессии""

Документ утратил силу
В целях перспективного развития промышленных предприятий города, повышения мастерства, пропаганды рабочих профессий и празднования Дня города постановляю:
1. Утвердить Положения о ежегодном городском смотре-конкурсе промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучшее промышленное предприятие" (приложение N 1) и конкурсе профессионального мастерства работников промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучший по профессии" (приложение N 2).
2. Конкурсы на звание "Лучшее промышленное предприятие", "Лучший по профессии" проводить ежегодно в дни празднования Дня города.
3. Постановление Администрации города от 26.06.2002 N 1053 "О проведении городских конкурсов на звание "Лучшее промышленное предприятие", "Лучший по профессии" считать утратившим силу.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Муниципальный вестник".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителя Главы города Рябцева А.В.

Глава города А.В.МОСИЕВСКИЙ

Приложение N 1 к Постановлению администрации города от 14 октября 2008 г. N 2273

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕЖЕГОДНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА БИЙСКА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШЕЕ ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"


Настоящее Положение о ежегодном смотре-конкурсе промышленных предприятий города Бийска (далее - конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди промышленных предприятий муниципального образования город Бийск.

1. Цели и задачи конкурса

Конкурс проводится в целях выявления, поощрения и распространения положительного опыта ведения производственной и финансово-хозяйственной деятельности на промышленных предприятиях города, совершенствования социально-трудовых отношений, освоения новых производств, создания новых видов продукции, совершенствования кадровой работы.
Задача конкурса способствовать:
- увеличению объемов промышленного производства, росту налогооблагаемой базы на предприятиях промышленности;
- повышению рентабельности, снижению себестоимости, достижению безубыточности и прибыльности производства;
- созданию новых высокотехнологичных и наукоемких производств, освоению новых видов продукции на основе технического перевооружения и модернизации производства;
- совершенствованию социально-трудовых отношений, развитию системы социальных гарантий, сохранению и развитию кадрового потенциала, повышению престижа рабочих профессий;
- улучшению условий труда, охраны труда на промышленных предприятиях.

2. Общие положения

2.1. Конкурс проводится ежегодно Администрацией города Бийска.
2.2. Для организации, проведения и подведения итогов конкурса создается конкурсная комиссия, персональный состав которой утверждается постановлением Главы города. Конкурсная комиссия формируется из представителей предприятий и организаций города, Администрации города и Думы города. Возглавляет комиссию заместитель Главы города по промышленности и энергетики, транспорту, связи и экологии. На конкурсную комиссию возлагаются функции по приему заявок и других документов, необходимых для участия в конкурсе, рассмотрению конкурсной документации, определению победителей.
Обеспечение работы конкурсной комиссии возлагается на отдел промышленности и энергетики Администрации города.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Участниками конкурса являются промышленные предприятия любой формы собственности, расположенные на территории города Бийска, за исключением победителей конкурса прошлого года.
3.2. Конкурс проводится по итогам прошедшего календарного года.
3.3. Участники конкурса делятся на 3 группы численностью работающих:
- более 500 человек;
- от 100 до 500 человек;
- до 100 человек.
3.4. Конкурс включает следующие основные этапы:
- консультации по подготовке конкурсной документации;
- сбор информации о выполнении условий конкурса;
- анализ полученных результатов;
- определение победителей.
3.5. Предъявленные на конкурс материалы должны быть полностью укомплектованы и оформлены в соответствии с приложениями NN 1 - 6 к настоящему Положению.
3.6. Срок предоставления конкурсной документации - до 25 апреля следующего за отчетным периодом года.

4. Подведение итогов конкурса

4.1. Конкурсная комиссия составляет карты оценки показателей Предприятию, имеющему наилучший результат показателей в абсолютных величинах, присваивается первое место и далее по убывающей. По итогам сводной таблицы определяется победитель. Победителем конкурса является предприятие, добившееся более высоких результатов на основании представленных показателей согласно приложениям к настоящему Положению.
4.2. Решения принимаются простым большинством голосов от общего числа членов конкурсной комиссии путем открытого голосования.
Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия подводит итоги конкурса до 10 июня и объявляет итоги в средствах массовой информации к Дню города.
Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение 3 дней со дня заседания и подписываются председателем и секретарем конкурсной комиссии.

5. Поощрение победителей конкурса

5.1. Победителям в день празднования Дня города вручается диплом Администрации города и денежная премия:
- по первой группе в размере 15 тысяч рублей;
- по второй группе в размере 10 тысяч рублей;
- по третьей группе в размере 5 тысяч рублей.
5.2. Предприятиям, достигшим высоких результатов, но не занявших призовое место, объявляется благодарность.
5.3. Победители конкурса могут использовать символы полученных ими званий в своих рекламных целях.
5.4. Финансирование расходов на проведение конкурса производится за счет средств бюджета города, предусмотренных на данные цели.

И.о. заместителя Главы города А.В.РЯБЦЕВ

Приложение N 1 к Положению о ежегодном смотре-конкурсе промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучшее промышленное предприятие"

ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ИТОГАМ 200_ ГОДА ПО __________________________________ (наименование предприятия)

 N 
п/п
               Показатели               
  Период  
 Темп 
роста 
 (%)  
Абсолютное
отклонение
   (+,-)  
2007
 г. 
2008 
 г.  
 1 
                    2                   
 3  
  4  
  5   
    6     
1. 
Объем  отгруженных товаров  собственного
производства,   выполненных   работ    и
оказанных услуг, тыс. руб.              




2. 
Выручка  от продажи товаров,  продукции,
работ, услуг, тыс. руб.                 




3. 
Себестоимость товаров, продукции, работ,
услуг, тыс. руб.                        




4. 
Прибыль     (убыток)     от     основной
деятельности, тыс. руб.                 




5. 
Среднесписочная численность, чел.:      
всего,                                  
в   т.ч.    промышленно-производственный
персонал                                




6. 
Задолженность  (в числителе недоимка,  в
знаменателе штрафы и пени), тыс. руб., в
том числе:                              
а) федеральный бюджет                   
б) территориальный бюджет               




7. 
Задолженность   во  внебюджетные  фонды,
тыс. руб.                               




8. 
кредиторская задолженность, тыс. руб.:  
а) всего                                
б) за материалы                         
в) за тепло- и электроэнергию           
г) за аренду земли                      




9. 
Дебиторская задолженность, тыс. руб.    





Руководитель предприятия _________________/_____________

Главный бухгалтер ________________________/_____________

Исп. __________ тел. _______________

Приложение N 2 к Положению о ежегодном смотре-конкурсе промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучшее промышленное предприятие"

ПОКАЗАТЕЛИ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫМ ГАРАНТИЯМ ПО ________________________________________ наименование предприятия

┌───┬──────────────────────────────────────────────────┬─────┬─────┬──────┐
│ N │                    Показатели                    │2007 │2008 │ Темп │
│п/п│                                                  │ год │ год │роста,│
│   │                                                  │     │     │ (%)  │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│ 1 │                         2                        │  3  │  4  │  5   │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│1. │Среднемесячная    заработная   плата    работников│     │     │      │
│   │(рублей)                                          │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│2. │Выделение  ссуд и выплаты социального характера на│     │     │      │
│   │одного работника (рублей)                         │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│3. │Минимальная   тарифная  ставка  рабочего   первого│     │     │      │
│   │разряда(рублей)                                   │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│4. │Задержка выплаты заработной платы (дней)          │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│5. │Количество   обращений  работников  организации  в│     │     │      │
│   │государственную   инспекцию   труда   и   суд   по│     │     │      │
│   │невыполнению работодателем обязательств по  оплате│     │     │      │
│   │труда                                             │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│6. │Решение вопроса по предоставлению жилья:          │     │     │      │
│   │- общежития (количество мест)                     │     │     │      │
│   │- квартиры (количество)                           │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│7. │Детские    дошкольные    учреждения    (количество│     │     │      │
│   │предоставленных мест)                             │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│8. │Летний отдых детей:                               │     │     │      │
│   │- количество    выделенных   путевок   в   детские│     │     │      │
│   │оздоровительные лагеря                            │     │     │      │
│   │- компенсация стоимости путевки, %                │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│9. │Питание:                                          │     │     │      │
│   │- наличие столовой                                │     │     │      │
│   │- стоимость обедов (рублей)                       │     │     │      │
│   │- компенсация (%)                                 │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│10.│Доставка работников к месту работы и с работы:    │     │     │      │
│   │- ведомственный  транспорт  (затраты  в руб. на  1│     │     │      │
│   │работающего)                                      │     │     │      │
│   │- доплата за проезд (рублей на 1 работающего)     │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│11.│Наличие медпункта                                 │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│12.│Затраты  на санаторно-курортное лечение (рублей на│     │     │      │
│   │1 работающего)                                    │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│13.│Оказание помощи пенсионерам                       │     │     │      │
│   │- Количество человек                              │     │     │      │
│   │- Затраты, тыс. руб.                              │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│14.│Затраты на  благотворительную  деятельность,  тыс.│     │     │      │
│   │руб.                                              │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│15.│Количество работников, прошедших  на  предприятии,│     │     │      │
│   │чел.:                                             │     │     │      │
│   │- обучение                                        │     │     │      │
│   │- повышение квалификации                          │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│16.│Стимулирование молодых специалистов путем:        │     │     │      │
│   │- выплаты подъемных средств (руб.)                │     │     │      │
│   │- предоставление жилья (кол. ед.)                 │     │     │      │
│   │- повышение з/платы (руб.)                        │     │     │      │
│   │- другое                                          │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│15.│Наличие:                                          │     │     │      │
│   │- профсоюзной организации                         │     │     │      │
│   │- коллективного договора                          │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│17.│Количество   несчастных  случаев  на  предприятии,│     │     │      │
│   │всего                                             │     │     │      │
│   │Из них:                                           │     │     │      │
│   │- со смертельным исходом                          │     │     │      │
│   │- тяжелых                                         │     │     │      │
│   │- групповых                                       │     │     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┼──────┤
│18.│Другие виды социальных гарантий (указать)         │     │     │      │
└───┴──────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┴──────┘

Руководитель предприятия _________________/_____________

Главный бухгалтер ________________________/_____________

Исп. __________ тел. _______________

Приложение N 3 к Положению о ежегодном смотре-конкурсе промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучшее промышленное предприятие"

ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ПЕРЕВООРУЖЕНИЮ, СОЗДАНИЮ НОВЫХ ПРОИЗВОДСТВ И ОСВОЕНИЮ НОВЫХ ВИДОВ ПРОДУКЦИИ ПО _______________________________ наименование предприятия

Таблица 1

 N 
п/п
             Указатели               
  Период   
  Темп  
роста(%)
Абсолютное
отклонение
   (+,-)  
2007 
 г.  
2008 
 г.  
 1 
                  2                  
  3  
  4  
    5   
    6     
1. 
Производство    вновь     осваиваемой
продукции:                           
а) в натуральном измерении           
б) в стоимостном измерении, тыс. руб.




2. 
Направлено средств на  реконструкцию,
модернизацию       и      техническое
перевооружение, тыс. руб.            




3. 
Количество:                          
а) сокращенных рабочих мест          
б) вновь созданных рабочих мест      




4. 
Затраты на переподготовку и повышение
квалификации персонала, тыс. руб.    




5. 
Количество   работников,    прошедших
повышение       квалификации        и
переподготовку                       




6. 
Экономический   эффект  от  внедрения
новых  технологий, оборудования, тыс.
руб.                                 





Таблица 2


          Показатели            
 Распределение по
     группам     
Наличие
Примечание
1. 
Наличие сертификатов качества   



2. 
Используемое сырье              
Алтайского       
региона          
российское       
зарубежное       
из         разных
источников       


3. 
Используемые комплектующие      
отечественные    
зарубежные       
из      различных
источников       


4. 
Удельный   вес  технологического
оборудования (%)                
новейшее,     10%
износа           
новое,        20%
износа           
50% износа       
более 50% износа 


5. 
Наличие товарного знака         



6. 
Участие  в выставках  и  наличие
наград                          
международных    
российских       
региональных     


7. 
Наличие рекламы                 
в             СМИ
печатная         
продукция        
электронный сайт 


8. 
Объем  финансирования рекламы, в
рублях                          



9. 
Рынок реализации товара         
Россия           
регион           
город            
зарубежный       


10.
Доступность  товара по  цене для
населения                       
малоимущие       
среднего достатка
элитное          
потребление      



Руководитель предприятия _________________/_____________

Главный бухгалтер ________________________/_____________

Исп. __________ тел. _______________

Приложение N 4 к Положению о ежегодном смотре-конкурсе промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучшее промышленное предприятие"

ОЦЕНКА РАБОТЫ С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ УЧИЛИЩАМИ И ЛИЦЕЯМИ, ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ ШКОЛАМИ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ НА _____________________________________ наименование предприятия

┌───┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│ N │                        Показатели                       │  Период   │
│п/п│                                                         ├─────┬─────┤
│   │                                                         │2007 │2008 │
│   │                                                         │  г. │  г. │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤
│1. │Наименование и номер подшефного профессионального училища│     │     │
│   │(ПУ) или лицея (ПЛ), общеобразовательного учреждения     │     │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤
│3. │Работа  по  заключению   краткосрочных   и   долгосрочных│     │     │
│   │договоров с ПУ и ПЛ на подготовку рабочих кадров:        │     │     │
│   │- номер ПУ или ПЛ                                        │     │     │
│   │- количество заключенных договоров (шт.)                 │     │     │
│   │- количество  обучающихся по договорам (чел.),  по  каким│     │     │
│   │специальностям                                           │     │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤
│4. │Организация производственной практики учащихся ПУ и ПЛ на│     │     │
│   │предприятии:                                             │     │     │
│   │- количество учащихся, прошедших практику  на предприятии│     │     │
│   │(чел.), по какой специальности                           │     │     │
│   │- наличие  заработной  платы  у  практикантов  ("Да"  или│     │     │
│   │"Нет")                                                   │     │     │
│   │- количество наставников на предприятии (чел.)           │     │     │
│   │- наличие положения о наставничестве ("Да" или "Нет")    │     │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤
│5. │Принимают ли  участие представители предприятия в  работе│     │     │
│   │аттестационных   комиссий   (выпускных   квалификационных│     │     │
│   │экзаменах) ПУ или ПЛ ("Да" или "Нет")                    │     │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤
│6. │Наличие  на предприятии положения о молодых рабочих ("Да"│     │     │
│   │или "Нет")                                               │     │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤
│7. │Участие  предприятия в развитии учебно-материальной  базы│     │     │
│   │ПУ, ПЛ, школ:                                            │     │     │
│   │- выделено денежных средств (тыс. руб.)                  │     │     │
│   │- приобретено материальных ценностей и оборудования (тыс.│     │     │
│   │руб.)                                                    │     │     │
│   │- количество   специалистов  предприятия,  осуществляющих│     │     │
│   │преподавательскую деятельность в ПУ, ПЛ, чел.            │     │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤
│8. │Совместная работа предприятия, профессионального училища,│     │     │
│   │школы   по  проведению  профильного   и   предпрофильного│     │     │
│   │обучения   учащихся   школ,  профессиональной  ориентации│     │     │
│   │учащейся молодежи:                                       │     │     │
│   │- количество выступлений представителей предприятия и  ПУ│     │     │
│   │в школах по тематике повышения престижа рабочих профессий│     │     │
│   │- количество  выступлений  представителей  предприятия  в│     │     │
│   │средствах   массовой  информации  по  пропаганде  рабочих│     │     │
│   │профессий                                                │     │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤
│9. │Количество  проведенных для учащихся  общеобразовательных│     │     │
│   │учреждений:                                              │     │     │
│   │а) дней открытых дверей                                  │     │     │
│   │- приняло участие (чел.)                                 │     │     │
│   │б) экскурсий на предприятие                              │     │     │
│   │- приняло участие (чел.)                                 │     │     │
│   │в) встреч с работниками предприятия                      │     │     │
│   │- приняло участие (чел.)                                 │     │     │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤
│10.│Участие в  организации  летнего труда и  отдыха  учащихся│     │     │
│   │старших классов общеобразовательных учреждений:          │     │     │
│   │- количество  учащихся, работавших  на предприятии в  дни│     │     │
│   │школьных каникул (чел.)                                  │     │     │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┘

Руководитель предприятия ________________________________

Исполнитель, тел. _______________________________________

Приложение N 5 к Положению о ежегодном смотре-конкурсе промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучшее промышленное предприятие"

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКА ЕЖЕГОДНОГО СМОТРА-КОНКУРСА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА БИЙСКА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШЕЕ ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ"

Наименование организации
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма
___________________________________________________________________________
Год основания организации
___________________________________________________________________________
Адрес
___________________________________________________________________________
____________
Генеральный директор (Ф.И.О., тел.)
___________________________________________________________________________
Основной вид экономической деятельности
___________________________________________________________________________
Среднесписочная численность работников
___________________________________________________________________________
Наличие коллективного договора (да, нет)
___________________________________________________________________________
Наличие профсоюзной организации (да, нет)
___________________________________________________________________________
Наличие в коллективном  договоре  обязательств  работодателя  по  улучшению
условий и охраны труда и здоровья работников (да, нет)
___________________________________________________________________________

Приложение N 6 к Положению о ежегодном смотре-конкурсе промышленных предприятий города Бийска на звание "Лучшее промышленное предприятие"

В отдел промышленности и энергетики, отдел по поддержке предпринимательства Администрации города (нужное подчеркнуть)

ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В ЕЖЕГОДНОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА БИЙСКА НА ЗВАНИЕ "ЛУЧШЕЕ ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ" ___________________________________________________ ________________________________________ (полное наименование организации-заявителя)

заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "Лучшее промышленное предприятие".
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не находится, в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не наложен.
Полноту и достоверность сведений, указанных в прилагаемых к заявке документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы, предусмотренные конкурсной документацией:

1. Сведения согласно приложениям NN 1 - 6 к Положению о смотре-конкурсе.
2. Копия коллективного договора (при наличии).
3. Документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации (при наличии).
4. Другие документы, представляемые по желанию участника конкурса.

Руководитель предприятия _____________________________

Главный бухгалтер ____________________________________

МП _______________ ________________ 200____

Приложение N 2 к Постановлению администрации города от 14 октября 2008 г. N 2273

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА РАБОТНИКОВ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА БИЙСКА "ЛУЧШИЙ ПО ПРОФЕССИИ"


1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регулирует порядок и условия проведения конкурса профессионального мастерства работников промышленных предприятий города Бийска - "Лучший по профессии".
1.2. Ежегодный городской конкурс профессионального мастерства работников промышленных предприятий города Бийска - "Лучший по профессии" проводится по различным рабочим профессиям (токарь, фрезеровщик, сварщик, слесарь и т.д.), выбор вида профессии определяют организаторы конкурса.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Городской конкурс профессионального мастерства работников промышленных предприятий города Бийска - "Лучший по профессии" проводится с целью:
- создания условий для повышения профессионального мастерства и развития технического творчества рабочих;
- стимулирования работников к повышению производительности труда, эффективности производства, качества выполняемых работ, росту квалификации;
- формирования устойчивой мотивации труда.
2.2. Конкурс призван решить задачи:
- совершенствования профессионального мастерства работников промышленных предприятий;
- создания условий для профессионального роста работников.
2.3. Конкурс проводится ежегодно с подведением итогов к Дню города (18 июня).

3. Организаторы конкурса

3.1 Организаторами конкурса являются отделы промышленности и энергетики, по поддержке предпринимательства Администрации города.
3.2. Организаторы конкурса определяют жюри, в состав которого могут входить руководители предприятий, мастера производственного обучения ПТУ по данной профессии, представители инженерно-технических служб предприятий и сектора охраны труда Администрации города.

4. Участники конкурса

4.1. В конкурсе принимают участие работники по двум возрастным группам: Первая группа - работники в возрасте до 35 лет; Вторая группа - работники в возрасте свыше 35 лет;
4.2. Требования, предъявляемые к участникам конкурса:
- отсутствие нарушений по охране труда и технике безопасности;
- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка;
- стаж работы на данном предприятии не менее одного года.

5. Условия проведения конкурса

5.1. Конкурс состоит из двух частей: проверки теоретических знаний (наивысшая оценка 5 баллов за каждый вопрос) и практической работы (наивысшая оценка 10 баллов).
5.2. Уровень сложности практических работ и теоретических знаний соответствуют третьему-четвертому разряду специальностей.
5.3. Участники конкурса обеспечиваются однотипным оборудованием, приспособлениями и принадлежностями, необходимыми для участия в конкурса.
5.4. Варианты практической и теоретической части конкурса утверждаются оргкомитетом и доводятся до участников в день проведения конкурсе.
5.5. Теоретический экзамен проводится в виде тестирования одновременно со всеми конкурсантами по профессиям и включает в себя вопросы:
- по спецтехнологии;
- устройству приборов и оборудования;
- по технологическим чертежам и схемам;
правилам техники безопасности, промышленной санитарии и противопожарной безопасности.
5.6. Члены конкурсной комиссии вправе снять с дальнейшего участия тех конкурсантов, которые покажут низкие знания (менее 30%), особенно по вопросам техники безопасности и спецтехнологии, а также дисквалифицировать участника конкурса в случае несоблюдения им техники безопасности и условий проведения данного конкурса.
5.7. Перед началом практической части проводится жеребьевка оборудования, на котором будут работать участники конкурса. Каждому участнику выдается задание (чертеж) и заготовка. Объявляется контрольное время для выполнения задания.
5.8. Перед выполнением практической работы конкурсантам предоставляется возможность в течение 10 минут ознакомиться с рабочим местом, проверить оборудование в рабочем режиме.
5.9. При выполнении практического задания учитывается:
- качество готовой детали, соблюдение требований чертежа;
- соблюдение правил техники безопасности;
- выполнение норматива времени;
- организация рабочего места, культуры труда.
5.10. Практическая работа рассчитана по норме времени не менее 45 минут и не более 1,5 часов.
5.11. Практическая конкурсная работа для всех участников конкурса одинакова. Конкурсное практическое задание может состоять из двух-трех разных работ.
5.12. Результаты теоретического экзамена и практической работы протоколируются, подписываются председателем и всеми членами жюри и по окончании конкурса сдаются в конкурсную комиссию.
5.13. В кабинеты и на участки (в мастерские), где проводятся теоретический этап конкурса и выполняются практические работы, с разрешения конкурсной комиссии допускаются: почетные гости, руководители предприятий и их подразделений, представители СМИ и официальные представители администрации города.

6. Подведение итогов конкурса

6.1. Победителями и призерами конкурса объявляются те участники, которые набрали наибольшее число баллов по результатам теоретической и практической части конкурса и заняли, соответственно, первое, второе и третье места.
6.2. Для победителей предусматриваются следующие поощрения:
за первое место - Диплом победителя конкурса, денежное вознаграждение в размере 5000 рублей;
за второе место - Диплом победителя конкурса, денежное вознаграждение в размере 3000 рублей;
за третье место - Диплом победителя конкурса, денежное вознаграждение в размере 2000 рублей.

7. Награждение победителей

7.1. Награждение победителей производится по решению конкурсной комиссии.
7.2. Призеры конкурса награждаются дипломами Администрации города и денежным вознаграждением.

8. Финансирование конкурса

8.1. Финансирование расходов на проведение конкурса производится за счет средств бюджета города, предусмотренных на данные цели.

И.о. заместителя Главы города А.В.РЯБЦЕВ

Приложение к Положению о конкурсе профессионального мастерства работников промышленных предприятий города Бийска "Лучший по профессии"

В отдел промышленности и энергетики, отдел по поддержке предпринимательства Администрации города (нужное подчеркнуть)

ЗАЯВКА НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА ____________________________________ (наименование предприятия)

Направляю для участия в городском конкурсе профессионального мастерства:

  N  
 п/п 
Фамилия, имя,
  отчество   
   Год   
рождения 
    Профессия     
    Разряд     
 Стаж работы  



















Руководитель _________________________/_________________

Исп. _______________________ тел. ______________________

Наверх