Отраслевое соглашение по государственным профессиональным образовательным организациям, по государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2014 - 2016 годы "(ред. от 01.03.2016)"

Временно исполняющий обязанности министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области И.В.ШМИДТ

Председатель Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ С.Г.СУТЯГИНА

Представитель объединения работодателей государственных профессиональных образовательных организаций П.М.ПЕШНЯК

ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ, ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2014 - 2016 ГОДЫ


I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по государственным профессиональным образовательным организациям, по государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение) заключено на областном уровне в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законом Новосибирской области от 19 декабря 1997 г. N 89-ОЗ "О социальном партнерстве в Новосибирской области" с целью определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда работников государственных профессиональных образовательных организаций, государственных учреждений дополнительного образования и государственных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Учреждения), их гарантии, компенсации и льготы.
Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в Учреждениях, трудовых договоров с работниками Учреждений и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- областной исполнительный орган государственной власти Новосибирской области, уполномоченный управлять государственными профессиональными образовательными организациями, - министерство труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Министерство);
- работники Учреждений в лице их полномочного представителя - Новосибирской областной общественной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз);
- объединение работодателей государственных профессиональных образовательных организаций в лице их полномочного представителя (далее - Работодатели).
1.3. Стороны в социально-трудовых отношениях руководствуются условиями и положениями, изложенными в Соглашении с учетом приложений, являющихся неотъемлемой его частью:
- приложение N 1 "Положение об отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений",
- приложение N 2 "Условия режима рабочего времени педагогических работников",
- приложение N 3 "Отраслевое тарифное соглашение по государственным профессиональным образовательным учреждениям, государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области" (далее - отраслевое тарифное соглашение).
1.4. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование, развитие Учреждений и необходимость улучшения положения работников стороны договорились:
1.4.1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности Учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда.
1.4.2. Принимать участие в реализации социально значимых проектов, в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.
1.4.3. Коллективные договоры Учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
В коллективных договорах Учреждений, с учетом особенностей деятельности и финансовых возможностей, могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.4.4. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
1.4.5. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которое является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения Работодателей, профсоюзных организаций и работников Учреждений.
1.5. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
При реорганизации сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до окончания срока его действия.
1.6. Министерство и Работодатели доводят текст Соглашения до работников Учреждений, Профсоюз - до первичных профсоюзных организаций.
1.7. Текст Соглашения размещается на официальных сайтах Профсоюза (http://npo54.ru) и Министерства (http://mintrud.nso.ru).
1.8. Соглашение вступает в силу с 1 июня 2014 года и действует по 31 декабря 2016 года.
1.9. Коллективные переговоры по разработке и заключению Соглашения на следующий период должны быть начаты не позднее 1 октября 2016 года.
1.10. Стороны на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей образуют постоянно действующую отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия). Стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения Соглашения и принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников.
1.11. Отраслевая комиссия действует в течение всего времени действия Соглашения и в своей деятельности руководствуется Положением, утвержденным сторонами (приложение N 1).

II. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных органов в управлении Учреждениями

2.1. С целью развития социального партнерства стороны обязуются:
2.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
2.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального партнерства в отрасли на региональном и локальном уровнях.
2.1.3. Участвовать на равноправной основе в работе отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства в отрасли на региональном уровне, созданной для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта соглашения и его заключения, внесения изменений и дополнений, а также для осуществления текущего контроля за ходом выполнения Соглашения (не реже одного раза в год).
2.1.4. Содействовать повышению эффективности исполнения заключаемых коллективных договоров в Учреждениях.
2.1.5. Проводить взаимные консультации (переговоры) при создании и разработке целевых программ в сфере образования по вопросам их направления, в т.ч. связанных с регулированием трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников Учреждений, совершенствования ведомственной нормативной правовой базы и по другим социально значимым вопросам.
2.1.6. Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием в Учреждениях, в том числе посредством привлечения Профсоюза.
Обеспечивать участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением, предоставлять другим сторонам полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
2.1.7. Осуществлять урегулирование возникающих коллективных разногласий в ходе коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.
2.1.8. Принимать совместные меры по недопущению и незамедлительному устранению нарушений установленного законодательством порядка изменения типа образовательных Учреждений, включая принятие изменений в устав о порядке участия представителей работников в управлении Учреждением, а также в регулировании трудовых отношений.
2.1.9. Способствовать обеспечению права участия выборного органа первичной профсоюзной организации в работе органов управления Учреждений (ученый, попечительский, наблюдательный советы и др.), в том числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, затрагивающих интересы работников, а также относящихся к деятельности Учреждения в целом:
- разработке и принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в т.ч. систему оплаты труда, введение, замену и пересмотр норм труда, правил внутреннего трудового распорядка и др.;
- в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другим причинам), которые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев;
- увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ;
- определении перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- составлении графика сменности;
- составлении графика отпусков;
- определении формы расчетного листка;
- определении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- определении конкретных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время;
- определении конкретных размеров оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день для работников со сдельной оплатой труда;
- применении систем нормирования труда;
- участии в проведении специальной оценки условий труда;
- применении дисциплинарного взыскания в отношении члена профсоюза;
- разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников;
- утверждении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
2.2. Стороны договорились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальных сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения и коллективных договоров Учреждений.

III. Трудовые отношения

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1.1. Трудовой договор с работниками Учреждений заключается в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.
3.1.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и типовой формой трудового договора.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения и коллективного договора, устава и иных локальных актов Учреждения.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не подлежат применению.
3.2. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами Учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
3.3. Работодатели при составлении должностных инструкций, указании наименований должностей руководителей, специалистов и служащих в штатном расписании и трудовом договоре используют наименования должностей согласно:
- приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 января 2011 г. N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования".
3.4. В зависимости от должности педагогического работника с учетом особенностей его труда объем учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, определяется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
3.5. Педагогическим работникам с присвоенной первой квалификационной категорией по должностям, указанным в графе 1 таблицы п. 5.1.3, но работающим более 2 лет в должностях, указанных в графе 2 п. 5.1.3, предоставляется возможность в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию.
3.6. В день расторжения трудового договора работодатель выдает работнику:
- трудовую книжку;
- окончательный расчет;

- справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год (справка выдается по форме, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2013 г. N 182н). При невозможности вручить справку непосредственно в день прекращения работы страхователь направляет застрахованному лицу уведомление о необходимости явиться за справкой либо о даче согласия на отправление ее по почте;
- сведения о страховых взносах и страховом стаже в соответствии с пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" с получением письменного подтверждения от работника передачи ему этих сведений.
3.7. Стороны договорились:
3.7.1. Предусматривать в коллективных договорах условия о преимущественном праве оставления на работе при расторжении трудового договора, в связи с сокращением численности и (или) штата, работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях профессионального образования и повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы.
3.7.2. Каждый работник профессионального образования независимо от занимаемой им должности при осуществлении своих должностных обязанностей:
- в целях укрепления авторитета и обеспечения эффективной работы Учреждений добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполняет должностные обязанности;
- соблюдает нормы профессиональной этики и правила делового поведения, способствует поддержанию благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
- проявляет уважение, понимание, корректность и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, открыт и доброжелателен с ними в общении;
- не допускает действий, связанных с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению своих должностных обязанностей;
- придерживается общепринятых стандартов и норм делового стиля в одежде.

IV. Режим рабочего времени и времени отдыха

4.1. Стороны при регулировании режима труда и отдыха исходят из того, что:
4.1.1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников Учреждений определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом Приказа Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 года N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений".
Конкретные условия режима рабочего времени педагогических работников изложены в приложении N 2.
4.1.3. Режим рабочего времени в Учреждении устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, а в случае если режим рабочего времени работника отличается от общих правил, установленных в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре.
4.1.4. Нормальная продолжительность рабочего времени работников учреждений образования в неделю не может превышать:
- для работников в возрасте до шестнадцати лет - 24 часов;
- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 35 часов;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - 35 часов;
- для работников, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - 36 часов;
- для педагогических работников - 36 часов;
- для женщин сельской местности - 36 часов;
- для медицинских работников - 39 часов;
- для остальных работников - 40 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте:
от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;
от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
- для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа;
в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать * :
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
--------------------------------
* При наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
4.1.5. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
4.1.6. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут, по распоряжению Работодателя, при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальный продолжительности рабочего времени.
При определении перечня должностей и порядка предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в Учреждениях, финансируемых за счет средств областного бюджета, Работодатели руководствуются постановлением главы администрации Новосибирской области от 26 мая 2003 г. N 341 "Об утверждении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Новосибирской области, финансируемых за счет средств областного бюджета".
4.1.7. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
4.1.8. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
4.1.9. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества Работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Работодателя.
4.1.10. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
4.1.11. Работникам образования - женщинам, проживающим на селе, предоставляется дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы на основании письменного заявления.
4.1.12. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка в порядке очередности, установленной графиком отпусков.
График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен для исполнения Работодателем и работником.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, предусмотренных ст. 124 Трудового кодекса РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по письменному заявлению работника переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена, по выбору работника, в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
4.1.14. Вне графика отпусков работнику предоставляется отпуск при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение и подаче письменного заявления.
4.1.15. Работникам Учреждений, занятым на рабочих местах, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к классу условий труда 3.2, 3.3, 3.4 (вредным) или 4 (опасному), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании Соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда:
- класс условий труда (вредный) 3.2 - не менее 8 календарных дней,
- класс условий труда (вредный) 3.3 - не менее 9 календарных дней,
- класс условий труда (вредный) 3.4 - не менее 10 календарных дней,
- класс условий труда (опасный) 4 - не менее 12 календарных дней.
Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска - 7 календарных дней, может быть заменена работнику денежной компенсацией, в случае если данное условие предусмотрено в коллективном договоре, на основании письменного согласия работника.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем Учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
4.1.16. Работникам может быть предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
4.1.17. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск.
Работодатели осуществляют предоставление длительного отпуска педагогическим работникам в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

V. Оплата труда и нормы труда

5.1. При регулировании оплаты труда работников стороны руководствуются положениями, изложенными в Соглашении, приложении N 3 "Отраслевое тарифное соглашение", с учетом следующих условий:
5.1.1. В Учреждениях система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом - положением о системе оплаты труда работников Учреждения, которое соответствует условиям, определенным Соглашением и отраслевым тарифным соглашением (приложение N 3), с учетом:
- обеспечения минимального размера заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области;
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения условий для повышения размера заработной платы работникам Учреждений и предоставления иных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном Правительством Российской Федерации).
5.1.2. Изменение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат, надбавок к окладам, должностным окладам, ставкам заработной платы производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия, грамотами - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - с даты принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.3. При определении условий оплаты труда за выполнение педагогической работы в должностях (графа 2 таблицы) учитывать результаты аттестации педагогических работников на соответствие уровню первой или высшей квалификационной категории (графа 1 таблицы).

Должность, по которой присвоена квалификационная категория
Должность, при оплате труда по которой учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель
Педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы, профиля работы по основной должности)
Старший воспитатель
Воспитатель, педагог-организатор
Педагог-организатор
Воспитатель, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Педагог дополнительного образования
Воспитатель, педагог-организатор (по аналогичному профилю)
Руководитель физического воспитания, учитель физической культуры
Преподаватель физической культуры
Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры
Руководитель физического воспитания, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Учитель основ безопасности жизнедеятельности
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки
Учитель технологии
Мастер производственного обучения
Учитель музыки, преподаватель (музыкально-теоретических дисциплин) в Учреждении
Педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель
Руководитель физического воспитания, преподаватель физической культуры, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)
Учитель, преподаватель
Тьютор, методист
Учитель
Преподаватель (при совпадении профиля работы)
Преподаватель (художественной школы, школы искусств)
Преподаватель изобразительного искусства, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля работы)
Мастер производственного обучения
Преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

5.1.4. За педагогическими работниками, у которых срок действия присвоенной первой или высшей квалификационной категории истек в период их длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам и (или) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, сохраняется оплата труда с учетом имевшихся у данных работников квалификационных категорий на период одного года с момента выхода на работу.
5.2. С целью повышения социального статуса молодых специалистов им предоставляются меры социальной поддержки, установленные на региональном уровне:
5.2.1. Единовременная денежная выплата молодому специалисту в размере 15,0 тыс. рублей выплачивается министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, при одновременном соблюдении следующих условий:
- выпускник Новосибирского государственного педагогического университета,
- прибыл на работу по целевой контрактной подготовке,
- прибыл на работу в сельскую местность,
- заключил трудовой договор с Учреждением,
- срок трудового договора не менее трех лет.
5.2.2. Единовременное пособие молодому специалисту выплачивается за счет стимулирующей части фонда оплаты труда в размере действующего прожиточного минимума трудоспособного населения, при одновременном соблюдении им следующих условий:
- окончил высшее или среднее специальное учебное заведение,
- заключил трудовой договор с Учреждением,
- срок трудового договора составляет не менее трех лет,
- работа в соответствии с полученной специальностью и квалификацией.
5.2.3. Ежемесячная надбавка молодому специалисту (из фонда оплаты труда Учреждения) в течение 3-х лет в размере 25% к окладу пропорционально отработанному времени (для педагогических работников - с учетом их педагогической нагрузки), при одновременном соблюдении следующих условий:
- впервые окончил высшее или среднее специальное учебное заведение,
- прибыл на работу в район области,
- заключил трудовой договор с организацией образования,
- договор заключен в течение 6 месяцев со дня окончания учебного заведения,
- срок трудового договора не менее трех лет,
- работа в соответствии с полученной специальностью.
5.3. Стороны договорились:
5.3.1. Совершенствовать критерии оценки качества работы руководителей Учреждений, педагогического персонала и других категорий работников для определения размера стимулирующих выплат.
5.3.2. С целью поддержки молодых преподавательских кадров, предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение первых трех лет преподавательской работы.

VI. Условия и охрана труда

6.1. Стороны Соглашения рассматривают вопросы охраны труда и здоровья работников Учреждений в качестве одного из приоритетных направлений.
6.2. Министерство:
6.2.1. Осуществляет координацию работы по охране труда в Учреждениях.
6.2.2. Осуществляет ежегодный анализ причин производственного травматизма работников Учреждений и несчастных случаев, произошедших с обучающимися.
6.2.3. Информирует Профсоюз (не позднее 25 января по результатам истекшего года) о состоянии производственного травматизма и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств Учреждениям на выполнение мероприятий по охране труда.
6.2.4. При разработке проекта областного бюджета в сфере "Образование" на очередной финансовый год предусматривает затраты:
на мероприятия по улучшению условий и охраны труда;
на проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований);
на проведение специальной оценки условий труда.
6.3. Руководители Учреждений и их представители в соответствии с требованиями законодательства:
6.3.1. Выделяют средства на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда из всех источников финансирования.
6.3.2. Обеспечивают за счет средств Учреждений прохождение обязательных медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований, освидетельствований).
Для работников, деятельность которых связана с обучением детей, прохождение обязательной периодической профессиональной гигиенической подготовки, ее аттестация (отметка в личной медицинской книжке защищаема голографическим знаком) проводится за счет средств работодателя.
6.3.3. Обеспечивают расследование несчастных случаев, происшедших с работниками, студентами и учащимися, проходящими производственную практику в Учреждениях, в соответствии с Трудовым кодексом РФ и пунктом 2 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73. Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
6.3.4. Обеспечивают бесплатно работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование.
6.3.5. Обеспечивают бесплатно работников Учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами (или выдают компенсационную выплату в размере, эквивалентной стоимости молока).
6.3.6. Списки профессий и должностей, работа на которых дает право работникам на получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, молока или других равноценных пищевых продуктов, их порядок и нормы выдачи включаются в коллективные договоры соответствующими приложениями к нему.
6.3.7. Организуют проведение специальной оценки условий труда в Учреждениях в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
6.3.8. Создают в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ службу охраны труда или вводят должность специалиста по охране труда.
6.3.9. Создают в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители Работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.4. Профсоюз:
6.4.1. Содержит в своем штате главного технического инспектора, создает техническую инспекцию труда в областной организации из числа внештатных технических инспекторов труда (старших уполномоченных по охране труда Профсоюза), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов.
6.4.2. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
6.4.3. Организует проведение проверок состояния охраны труда в Учреждениях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по безопасности Учреждения.
6.4.4. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные условия труда, социальные льготы и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде.
6.4.5. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в Учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
6.4.6. Способствует избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда Учреждений.
6.4.7. Обращается в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытию фактов несчастных случаев.
6.5. Стороны Соглашения обязуются:
6.5.1. Содействовать выполнению представлений и требований государственных технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных руководителям Учреждений, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной и экологической безопасности.
6.5.2. Осуществлять расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом с обязательным участием главного технического инспектора труда обкома Профсоюза.
6.5.3. Участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров, выставок, конкурсов, дней охраны труда.
6.5.4. При необходимости проводить совещания по вопросам реализации прав работников в области охраны труда.
6.5.5. Стороны способствуют формированию нормативной правовой базы по охране труда для внедрения системы управления охраной труда в системе среднего профессионального образования, созданию служб охраны труда в Учреждениях.
6.5.6. Стороны оказывают методическую помощь Учреждениям в совершенствовании работы, направленной на охрану труда и обеспечение безопасных условий образовательного процесса, всемерно используя возможности информационных технологий.

VII. Содействие занятости, повышению квалификации и закреплению профессиональных кадров

7.1. Министерство:
7.1.1. Содействует Работодателям по проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников, трудоустройства выпускников Учреждений, оказания эффективной помощи молодым преподавателям в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу Учреждений по эффективному использованию кадровых ресурсов.
7.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах Учреждений, обеспечивает необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников. Принимает меры по проведению ежегодных мониторингов текущей и перспективной потребности в педагогических кадрах.
7.1.3. Координирует деятельность Учреждений, направленную на обеспечение современного развития кадрового потенциала сферы образования, рынка педагогического труда, востребованности и конкурентоспособности педагогической профессии, на формирование позитивного образа педагога в общественном сознании.
7.1.4. Работодатели информируют Профсоюз, не менее чем за 3 месяца, о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников Учреждений, их числе, категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.
7.2. Профсоюз представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе при реорганизации, ликвидации Учреждений, сокращении штата или численности работников Учреждений.
7.3. Стороны совместно:
7.3.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения квалификации работников, трудоустройства выпускников Учреждений, в том числе педагогических, и переподготовки высвобождаемых работников.
7.3.2. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников Учреждений.
7.3.3. При проведении структурных преобразований в отрасли не допускают массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство высвобождаемых работников.
7.3.4. В целях достижения социального эффекта по результатам реализации направлений государственной политики развития образования принимают участие в разработке мер по:
- снижению текучести кадров в сфере профессионального образования, повышению уровня квалификации и научных кадров (увеличение количества персонала, имеющего ученые степени и звания, увеличение количества преподавателей, прошедших повышение квалификации и переподготовку);
- созданию условий для непрерывного профессионального образования работников.
7.4. Стороны договорились:
7.4.1. Совместно обеспечивать выполнение Работодателями требований о своевременном, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представлении государственным учреждениям центрам занятости и выборному профсоюзному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации Учреждения.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация Учреждения с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников Учреждения в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней.
7.4.2. Содействовать проведению областных конкурсов профессионального мастерства среди руководителей, преподавателей, мастеров производственного обучения Учреждений.
7.4.3. Содействовать созданию советов молодых преподавателей и мастеров производственного обучения с целью привлечения внимания к их проблемам и обеспечения взаимодействия с государственными органами власти, органами местного самоуправления, общественными организациями в решении социально-экономических и профессиональных проблем молодых преподавателей и мастеров производственного обучения.
7.5. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах обязательства по:
- проведению с профсоюзными комитетами консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данном Учреждении, источников их финансирования;
- обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам;
- сохранению прав работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата, на улучшение жилья (улучшение жилищных условий) с учетом последнего места работы и обеспечение местами в дошкольных образовательных учреждениях на равных условиях с работающими;
- недопущению увольнения работников предпенсионного возраста (за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста);
- созданию условий для профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников в соответствии с техническим оснащением и развитием Учреждения.

VIII. Социальные гарантии, льготы, компенсации

8.1. Стороны исходят из того, что:
8.1.1. Учреждение в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273 "Об образовании в Российской Федерации", Федеральным законом от 3 ноября 2006 г. N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях" самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления и порядок использования своих бюджетных и внебюджетных средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждений.
8.1.2. Работодатель не позднее 5 календарных дней со дня представления работником заявления, листка нетрудоспособности и необходимых документов представляет в территориальный орган Фонда социального страхования по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом социального страхования.
8.2. Министерство в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, утвержденными законом об областном бюджете, обеспечивает полное и своевременное финансирование Учреждений.
Проводит систематическую работу по организации повышения квалификации и переподготовки педагогических, научно-педагогических работников и руководителей Учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Профсоюз обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников Учреждений:
- оказывает членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям Учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, принятия Работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- осуществляет контроль соблюдения Работодателями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников Учреждений.
8.4. Стороны выражают намерения продолжить работу по выработке предложений, касающихся:
- сохранения существующего уровня прав и гарантий в сфере предоставления льгот по оплате жилья и коммунальных услуг работникам Учреждений на территории сельской местности Новосибирской области;
- поддержки молодых специалистов отрасли;
- повышения уровня заработной платы работникам отрасли;
- системы мер по социальной поддержке работников отрасли;
- обеспечения служебным жильем молодых работников;
- предоставления работникам права пользования, за счет бюджетных средств, санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями.
8.5. Стороны:
- используют возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах Учреждений;
- содействуют предотвращению в Учреждениях коллективных трудовых споров;
- используют профсоюзный контроль как гарант независимой экспертизы проектов нормативных правовых актов, затрагивающих права и интересы работников, обучающихся (студентов), с учетом аналитической практики применения трудового законодательства в отрасли.

IX. Гарантии прав профсоюзных организаций и членов Профсоюза

9.1. Права и гарантии деятельности первичных профсоюзных организаций соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями Профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2014 - 2016 годы, настоящего Соглашения, иных соглашений, устава Учреждения, коллективного договора.
9.2. Стороны обращают внимание на то, что Работодатели и их полномочные представители обязаны:
9.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в Учреждениях.
9.2.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу, независимо от численности членов, бесплатно необходимые помещения, а также создавать другие условия для обеспечения деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении Учреждения и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
9.2.4. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию:
- о численности работников;
- о действующей в Учреждении системе оплаты труда;
- о размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников;
- об объеме задолженности по выплате заработной платы;
- по показателям условий и охране труда;
- о планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников;
- о жилищно-бытовом обслуживании;
- о работе предприятий общественного питания;
- об условиях проживания работников и обучающихся в общежитии;
- о принятых государственными органами решениях по финансированию отдельных направлений в сфере деятельности;
- другую необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.
9.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление взносов с расчетного счета Учреждения на расчетный счет профсоюзной организации.
Перечисление взносов производится в полном объеме и одновременно с перечислением средств на заработную плату.
9.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
9.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
9.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без учета мнения выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях Учреждений - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в Учреждении, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в Учреждении, профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.

9.3.2. Увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, а равно изменение условий трудового работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций Учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
9.3.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральными законами предусмотрено увольнение, в этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, с учетом положений настоящего Соглашения.
9.3.4. Члены выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в Учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Соглашением, коллективным договором.
9.3.5. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в Учреждении, освобождаются от нее с сохранением заработной платы на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, Соглашением.
9.4. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности Учреждения и принимается во внимание при поощрении работников.

X. Контроль за выполнением Соглашения

10.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями.
Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами Соглашения.
10.2. Информация о выполнении настоящего Соглашения ежегодно рассматривается на совместном заседании Министерства, объединения Работодателей и обкома Профсоюза.
10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

Приложение N 1 к Отраслевому соглашению по государственным профессиональным образовательным организациям, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2014 - 2016 годы

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОТРАСЛЕВОЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ


I. Общие положения

1.1. Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) является постоянно действующим органом системы социального партнерства, созданным сторонами Соглашения.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, федеральными и областными законами, отраслевым соглашением по государственным профессиональным образовательным организациям, по государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2014 - 2016 годы (далее - Соглашение), настоящим положением, иными нормативными актами, действующими на территории Новосибирской области.
1.3. Состав Комиссии формируется на основе соблюдения принципов равноправия сторон, полномочности их представителей. Количество членов Комиссии от каждой из сторон определяется совместным решением сторон. Персональный состав Комиссии утверждается сторонами.

II. Цели и задачи Комиссии

2.1. Основными целями Комиссии являются:
- развитие социального партнерства;
- согласование социально-экономических интересов работников и работодателей в сфере профессионального образования Новосибирской области;
- регулирование социально-трудовых отношений в сфере образования.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров по подготовке проекта и заключения Соглашения на очередной срок;
- урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации Соглашения;
- оказание содействия при разработке и заключении коллективных договоров в учреждениях;
- недопущение ухудшения условий труда и нарушений социальных гарантий работников учреждений, установленных законодательством о труде, федеральным и областным соглашениями;
- обсуждение проектов областных законов, постановлений, решений, связанных с социально-трудовыми отношениями в сфере среднего профессионального образования;
- изучение опыта по заключению и реализации коллективных договоров в учреждениях;
- согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.

III. Права Комиссии

3.1. Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:
- координировать совместные действия сторон по реализации Соглашения и предотвращению коллективных трудовых споров в государственных профессиональных образовательных организациях, подведомственных министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области;
- контролировать ход выполнения Соглашения, вносить предложения в соответствующие органы о приостановлении или отмене решений органов исполнительной власти, приводящих к нарушению Соглашения или связанных с возможностью возникновения трудовых споров;
- запрашивать у работодателей информацию о заключенных коллективных договорах в целях выработки рекомендаций Комиссии по развитию социального партнерства;
- заслушивать на своих заседаниях отчеты представителей работодателей и профсоюзных организаций по выполнению заключенных коллективных договоров, соблюдению трудового законодательства;
- получать информацию о социально-экономическом положении в отрасли, необходимую для рассмотрения вопросов о ходе выполнения Соглашения;
- решать спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения;
- осуществлять контроль за выполнением своих решений;
- вносить предложения о привлечении в установленном порядке к ответственности лиц, не обеспечивающих выполнение мероприятий по реализации Соглашения и решений Комиссии.

IV. Организация деятельности Комиссии

4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с ежегодно утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения возникающих вопросов.
4.2. Для рассмотрения вопросов, возникающих в ходе выполнения Соглашения, Комиссия образует постоянные и временные рабочие группы из представителей сторон.
4.3. Работу Комиссии организуют сопредседатели комиссии, избираемые (назначаемые) сторонами Соглашения.
По представлению сопредседателей Комиссия утверждает секретаря Комиссии.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседаний, иные связанные с работой Комиссии материалы.
4.4. Сопредседатели Комиссии:
- обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке совместных решений, их реализации;
- председательствуют на заседаниях Комиссии;
- утверждают состав рабочих групп;
- подписывают план работы и решения Комиссии.
4.5. Заседание Комиссии правомочно при наличии не менее 50% членов Комиссии каждой из сторон социального партнерства.
Решение Комиссии принимается на основе согласия сторон социального партнерства при условии, что каждая из них приняла решение двумя третями голосов от числа присутствующих на заседании.
4.6. Член Комиссии вправе знакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, информационными и справочными материалами.
4.7. Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия Соглашения. В случае продления действия Соглашения продлеваются и полномочия Комиссии.

Приложение N 2 к Отраслевому соглашению по государственным профессиональным образовательным организациям, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2014 - 2016 годы

УСЛОВИЯ

РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ


I. Общее положение

1.1. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
1.2. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), которая устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:
1.2.1. Продолжительность рабочего времени:
36 часов в неделю:
образовательным учреждениям дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
старшим воспитателям образовательных учреждений дополнительного образования детей;
педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;
методистам, старшим методистам образовательных учреждений;
тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);
руководителям физического воспитания;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений дополнительного образования детей).
1.2.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):
18 часов в неделю:
учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);
педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;
тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;
720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.
1.2.3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:
20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;
30 часов в неделю:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;
36 часов в неделю - воспитателям в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.
Примечания.
1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.
4. Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
5. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

II. Установление объема учебной нагрузки преподавателей

2.1. Объем учебной нагрузки преподавателей учреждений среднего профессионального образования (далее - преподаватели) устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
2.2. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается с письменного согласия работника.
2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
2.4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.5. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.6. Объем учебно-производственной нагрузки не должен превышать 36 академических часов в неделю и 6 академических часов в день.
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении, определяется в трудовом договоре, для руководителя определяется Министерством, а работникам (включая заместителей руководителя) - руководителем учреждения.
2.8. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения в этом отпуске.

Приложение N 3 к Отраслевому соглашению по государственным профессиональным образовательным учреждениям, государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, на 2014 - 2016 годы

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ, ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ


I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по государственным профессиональным образовательным учреждениям, государственным учреждениям дополнительного образования и государственным учреждениям дополнительного профессионального образования, подведомственным министерству труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - отраслевое тарифное соглашение), является основой для разработки руководителями Учреждений положений о системе оплаты труда работников Учреждений, которые принимаются с учетом мнения представительного органа работников и согласовываются с министерством труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области (далее - Министерство).
Отраслевое тарифное соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28.01.2008 N 20 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Новосибирской области" и применяется при установлении системы оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Отраслевое тарифное соглашение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждений на основе должностных окладов (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
1.3. Конкретные условия оплаты труда работников определяются в трудовых договорах исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности Учреждения и работника в соответствии с установленной системой оплаты труда в Учреждении.
1.4. Заработная плата работника, отработавшего норму часов и качественно выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области.
Заработная плата работника, не полностью отработавшего норму рабочего времени и/или не полностью выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в случае, когда за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), не должна быть ниже средней заработной платы, установленной абзацем 1 данного пункта, рассчитанной пропорционально отработанному времени и/или выполненному объему работы.
По Новосибирской области уровень соотношения средней заработной платы педагогов (педагог-организатор, социальный педагог, педагог-библиотекарь, педагог дополнительного образования, педагог-психолог), преподавателей (в т.ч. тренер-преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности) и мастеров производственного обучения государственных профессиональных образовательных учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с учетом выполнения качественных показателей деятельности, к средней заработной плате в Новосибирской области не должен быть ниже уровня, установленного в Плане мероприятий ("дорожной карте") изменений в системе образования Новосибирской области, направленных на повышение эффективности и качества.
По Учреждению средняя заработная плата педагогов (педагог-организатор, социальный педагог, педагог-библиотекарь, педагог дополнительного образования, педагог-психолог), преподавателей (в т.ч. тренер-преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности) и мастеров производственного обучения Учреждений, полностью отработавших норму рабочего времени, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с учетом выполнения качественных показателей деятельности, не должна быть ниже уровня, установленного в постановлении Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области".
1.5. Размер заработной платы руководителя Учреждения устанавливается в трудовом договоре исходя из утвержденных показателей деятельности и порядка отнесения Учреждений к группам по оплате труда, а также в зависимости от сложности выполняемых заданий, итогов работы Учреждения.
1.6. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя казенного, бюджетного Учреждения с учетом вознаграждения от дохода, полученного от предпринимательской деятельности, без учета индивидуальной надбавки, установленной в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области", не должна превышать среднемесячную начисленную заработную плату работников этого Учреждения в зависимости от фактической численности работников:

Фактическая численность работников Учреждения, чел.
Превышение среднемесячной заработной платы руководителя над среднемесячной заработной платой работников, раз
до 100
до 3
101 - 200
до 3,5
201 - 300
до 4
301 - 1000
до 4,5
более 1000
до 5

В расчет среднемесячной заработной платы работников Учреждения не включается заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера. Работники Учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени (в том числе внешние совместители), при определении среднемесячной численности работников Учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
В случае если Учреждению в соответствии с учредительными документами предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую доход, размер выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от приносящей доход деятельности, руководителю Учреждения не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам более чем на 30 процентов.
Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя автономного Учреждения с учетом доходов от приносящей доход деятельности не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников Учреждения.
1.7. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера казенного, бюджетного учреждения начисляется в пределах установленного норматива расходов на оплату труда руководителей Учреждений.
Указанный норматив рассчитывается с учетом:
- численности заместителей руководителя Учреждения;
- ограничения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру;
- кратности среднемесячной заработной платы руководителя к среднемесячной заработной плате работников Учреждения.
1.8. Норматив численности заместителей руководителя казенного, бюджетного учреждения устанавливается в зависимости от фактической численности работников Учреждения с учетом особенностей и видов деятельности Учреждения и организации управления этой деятельностью:

Фактическая численность работников Учреждения, чел.
Число заместителей руководителя Учреждения, ед.
до 25
0
26 - 300
до 3
301 - 1000
до 4
более 1000
до 5

При наличии в Учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений численность заместителей увеличивается на 1 единицу по сравнению с нормативной численностью.
Конкретное число заместителей руководителя устанавливается руководителем Учреждения в зависимости от:
- фактической численности работников Учреждения;
- особенностей и видов деятельности Учреждения;
- сложности управления;
- наличия структурных подразделений.
1.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.
При расчете норматива формирования расходов на оплату труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера максимальный размер средств на выплаты стимулирующего характера заместителей руководителя и главного бухгалтера не должен превышать 80% предельного расчетного размера средств на выплаты стимулирующего характера руководителя соответствующего Учреждения.
Размер должностного оклада заместителя главного бухгалтера Учреждения, имеющего филиалы, устанавливается на 10 - 20% ниже должностного оклада главного бухгалтера Учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной начисленной заработной платы каждого из заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого Учреждения не должен превышать 80% от превышения среднемесячной начисленной заработной платы руководителя Учреждения над среднемесячной заработной платой работников Учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктом 1.6 настоящего отраслевого тарифного соглашения.
1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю за качественные показатели деятельности Учреждения не начисляются в случаях:
- необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в денежной форме;
- необеспечения соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте при наличии предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и (или) представлений профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- необеспечения месячного размера заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и качественно выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже установленной в региональном соглашении о минимальной заработной плате в Новосибирской области;
- недостижения установленных значений целевых показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения, предусмотренных постановлением Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области";
- невыполнения (срыва выполнения) приказов, поручений, распоряжений, заданий министра или заданий должностных лиц Министерства, данных по поручению министра;
- повторных обоснованных жалоб, конфликтов по причине неудовлетворенности результатами предыдущих рассмотрений;
- применения к руководителю Учреждения повторного дисциплинарного взыскания при наличии ранее наложенного и неснятого дисциплинарного взыскания;
- наличие двух и более фактов чрезвычайных происшествий в течение отчетного квартала.
Кроме того, выплаты стимулирующего характера за качественные показатели деятельности Учреждения не начисляются:
- руководителям государственных профессиональных образовательных учреждений в случае неэффективной деятельности по шести качественным показателям из девяти в течение года, по восьми качественным показателям из двенадцати по итогам года;
- руководителям государственных учреждений дополнительного образования в случае неэффективной деятельности по трем качественным показателям из шести.
1.11. Оплата труда работников, работающих на почасовой оплате труда в Учреждениях, осуществляется в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 15.02.2005 N 81 "О часовой оплате труда".
1.12. Использование средств, получаемых от приносящей доход деятельности, регулируется положением Учреждения, разработанным в соответствии с порядком, утвержденным Министерством.

II. Система оплаты труда и размеры должностных окладов работников Учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждений включает:
- должностные оклады (оклады);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2. Показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются Министерством.
2.3. Размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений действуют в период с 1 июня 2014 года по 31 декабря 2016 года:
2.3.1. Должностные оклады руководителей Учреждений.

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
1
Руководитель (директор) Учреждения - высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет
I группа по оплате труда руководителей
15 627,85
II группа по оплате труда руководителей
12 230,49

2.3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений.

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень:

1
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)

высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет

1 группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию
9 769,30

II группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющих I квалификационную категорию
9 089,81

II группа по оплате труда руководителей, имеющих I квалификационную категорию
8 410,35

2 квалификационный уровень:

2
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим образовательную программу дополнительного образования детей.
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования, старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования

высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях

I группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию
10 161,88

II группа по оплате труда руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, либо I группа по оплате труда руководителей, имеющих I квалификационную категорию
9 422,00

II группа по оплате труда руководителей, имеющих I квалификационную категорию
8 742,54

2.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников.

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации


1 квалификационный уровень:

1
Инструктор по физической культуре


высшая квалификационная категория
9189,81

I квалификационная категория
8510,35


высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория
7891,28

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет; или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет; или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
6577,64

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
5988,76

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы
5233,79
2
Музыкальный руководитель


высшая квалификационная категория
9189,81

I квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет или II квалификационная категория
7891,28

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 2 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 5 лет
6577,64

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 2 до 5 лет
5988,76

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы
5475,38

2 квалификационный уровень:

3
Инструктор-методист


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 12 лет
7891,28

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 8 до 12 лет
7196,71

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 5 до 8 лет
6577,64

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
5988,76
4
Концертмейстер


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 20 лет или II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет
7891,28

высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж работы свыше 10 лет
7196,71

высшее музыкальное образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
6577,64

высшее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
5988,76

высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы
5475,38
5
Педагог дополнительного образования


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7891,28

высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
6577,64

высшее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
5988,76

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы
5233,79
6
Педагог-организатор


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7891,28

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
6577,64

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
5988,76

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы
5475,38
7
Социальный педагог


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория или высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
8510,35

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7891,28

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
6577,64

высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" и "Социальная педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
5988,76

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы
5475,38
8
Тренер-преподаватель


высшая квалификационная категория
9189,81

I квалификационная категория
8510,35

II квалификационная категория
7891,28

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы свыше 5 лет
7196,71

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 5 до 10 лет
6577,64

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
5988,76

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
5233,79

3 квалификационный уровень

9
Воспитатель


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет
8510,35

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7891,28

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
6577,64

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
5988,76

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы
5475,38
10
Мастер производственного обучения


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

высшее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы свыше 10 лет или II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы свыше 5 лет
7891,28

высшее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы от 2 до 5 лет либо среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы свыше 5 лет
7196,71

высшее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы от 2 до 5 лет
6577,64

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в областях, соответствующих профилям обучения, и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы
5988,76
11
Методист


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 12 лет
7891,28

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 8 до 12 лет
7196,71

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 5 до 8 лет
6577,64

высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5988,76
12
Педагог-психолог


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) свыше 10 лет
7891,28

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 5 до 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" и стаж работы в должности педагога-психолога (психолога) от 2 до 5 лет
6577,64

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы
5988,76
13
Старший инструктор-методист


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет
7891,28

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет
7196,71
14
Старший педагог дополнительного образования


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет
7891,28

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
7196,71

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года
6577,64
15
Старший тренер-преподаватель


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 5 лет
7891,28

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет
7196,71

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет
6577,64

4 квалификационный уровень

16
Преподаватель


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория, старший преподаватель
9189,81

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателей музыкальных дисциплин) либо II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7891,28

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
6577,64

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
5988,76

среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы
5475,38
17
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО или высшее военное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет
7891,28

высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности свыше 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности свыше 5 лет
7196,71

высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет
6577,64

высшее профессиональное образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО и стаж работы по специальности не менее 3 лет, либо среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное образование в области образования и педагогики и стаж работы по специальности не менее 3 лет
5988,76
18
Руководитель физического воспитания


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж педагогической работы свыше 5 лет
7891,28

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта свыше 5 лет
7196,71

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта и стаж работы от 2 до 5 лет
6577,64

высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет
5988,76
19
Старший воспитатель


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 10 лет
8510,35

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы свыше 5 лет
7891,28

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет
7196,71

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет
6577,64
20
Старший методист


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория
8510,35

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет
7891,28

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 2 лет
7196,71
21
Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного образования)


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

II квалификационная категория или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
8510,35

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
7891,28

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
6577,64
22
Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)


высшая квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 10 лет (для работающих в этих учреждениях)
9869,30

I квалификационная категория либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 5 лет (для работающих в этих учреждениях)
9189,81

высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или II квалификационная категория либо высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации не менее 3 лет (для работающих в этих учреждениях)
8510,35

высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы либо стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации более 10 лет
7891,28

высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы либо стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование в области дефектологии и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
6577,64

высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы
5988,76
23
Педагог-библиотекарь


высшая квалификационная категория
9869,30

I квалификационная категория
9189,81

высшее профессиональное образование (библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) более 10 лет
7891,28

высшее профессиональное образование (библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) от 5 до 10 лет
7196,71

высшее профессиональное образование (библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) от 5 до 10 лет
6577,64

высшее профессиональное образование (библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) от 2 до 5 лет
5988,76

среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5233,79

2.3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня.

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
1
Помощник воспитателя


среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы
3 774,84
2
Секретарь учебной части


среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы
4 892,20

2.3.5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня.

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей

1 квалификационный уровень:

1
Младший воспитатель


среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы
4 650,60

2 квалификационный уровень:

2
Диспетчер образовательного учреждения


среднее профессиональное образование в области организации труда без предъявления требований к стажу работы
4 892,20

2.4. Размеры должностных окладов работников культуры.
2.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений искусства, культуры и кинематографии".

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
1
Звукорежиссер


высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
7 443,99

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
6 175,64

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена".

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
1
Художник по свету


высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
9 422,01

высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
8 093,26

высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет
6 779,61
2
Библиотекарь


ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет
7 791,28

I категории - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет
6 779,61

II категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
5 632,06

без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка
4 892,20

2.4.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена".

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
1
Аккомпаниатор


I категории - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
5 632,06

II категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
4 892,20
2
Культорганизатор


I категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет
5 632,06

II категории - высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет
4 892,20

Без категории - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
4 409,03

2.5. Размеры должностных окладов работников здравоохранения.
2.5.1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей

2 квалификационный уровень:

1
Медицинская сестра диетическая


Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы

не имеющая квалификационной категории
5 133,79

имеющая II квалификационную категорию
5 632,06

имеющая I квалификационную категорию
6 175,64

имеющая высшую квалификационную категорию
6 779,61

3 квалификационный уровень:

2
Медицинская сестра по массажу


Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы

медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории
5 632,06

медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию
6 138,14

медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию
6 779,61

медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию
7 443,99
3
Медицинская сестра по физиотерапии


Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Физиотерапия" без предъявления требований к стажу работы

медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории
5 632,06

медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию
6 175,64

медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию
6 779,61

медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию
7 443,99
4
Медицинская сестра


Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы

медицинская сестра, не имеющая квалификационной категории
5 375,38

медицинская сестра, имеющая II квалификационную категорию
5 888,76

медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию
6 477,64

медицинская сестра, имеющая высшую квалификационную категорию
7 096,71

4 квалификационный уровень:

5
Фельдшер


Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы

не имеющий квалификационной категории
6 175,64

имеющий II квалификационную категорию
6 779,61

имеющий I квалификационную категорию
7 443,99

имеющий высшую квалификационную категорию
8 093,26

2.5.2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей

2 квалификационный уровень:

1
Врач-специалист (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 - 4 квалификационным уровням)


Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности без предъявления требований к стажу работы

не имеющий квалификационной категории
7 791,28

врач-специалист, имеющий II квалификационную категорию
8 410,35

врач-специалист, имеющий I квалификационную категорию
9 089,81

врач-специалист, имеющий высшую квалификационную категорию
9 769,30

2.6. Размеры должностных окладов по иным должностям.

N п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
1
Капитан судна - среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом капитана судов I группы
- при управлении судами мощностью 71 - 180 кВт
7 096,71
- при управлении судами мощностью 181 - 300 кВт
7 791,28
2
Начальник штаба гражданской обороны - высшее профессиональное (военное или инженерно-техническое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет
6 477,64
3
Механик судна, первый помощник капитана - среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом механика (первого помощника капитана) судов I группы
- мощностью 71 - 180 кВт
6 477,64
- мощностью 181 - 300 кВт
7 096,71
4
Первый помощник механика - среднее профессиональное образование и стаж плавания в командных должностях не менее 12 месяцев, диплом первого помощника механика
- мощностью 71 - 180 кВт
5 888,76
- мощностью 181 - 300 кВт
6 477,64
5
Художественный редактор


без категории - высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное художественное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5 133,79

II категории - высшее художественное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
6 175,64


I категории - высшее художественное образование и стаж работы в должности художественного редактора II категории не менее лет или в должности художественного редактора I категории не менее 2 лет
7 443,99

ведущий - высшее художественное образование и стаж работы в должности художественного редактора I категории не менее 3 лет или в должности художественного редактора не менее 2 лет
8 742,54
6
Управляющий учебным хозяйством


высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет


в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью свыше 500 га или с количеством свыше 200 условных голов крупного рогатого скота
10 569,56

в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 400 до 500 га или с количеством 100 - 200 условных голов крупного рогатого скота
9 769,30

в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 200 до 400 га или с количеством 50 - 100 условных голов крупного рогатого скота
8 742,54

в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 50 до 200 га
7 443,99
7
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий


среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет
4 892,20

2.7. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих установлены в приказе департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14.02.2008 N 55 "Об утверждении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, по высококвалифицированным профессиям рабочих, занятых на важных и ответственных работах и особо важных и особо ответственных работах" в редакции приказа Министерства от 27.02.2013 N 113.
2.8. Требования к квалификации по должностям, указанным в пунктах 2.3.1 - 2.3.4, установлены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, разделе "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, разделе "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н.
2.9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

III. Виды выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников Учреждений.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты за:
- работу в сельской местности - руководителям и специалистам Учреждений, работающим в сельской местности, - 25% за фактически отработанное время (выполненный объем работы) из расчета оплаты по должностному окладу;
- работу в ночное время в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время;
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, с оплатой по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Руководители Учреждений и их заместители, помимо основной работы, вправе осуществлять преподавательскую работу в том же Учреждении, но не более 360 часов в год.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в Учреждении (включая руководителей и их заместителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций осуществляется при условии, если педагогические работники, для которых данное Учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
Педагогическим работникам, заместителям руководителя и другим работникам Учреждений при выполнении дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, оплата труда производится из расчета должностного оклада и квалификации работника по совмещаемой должности (профессии) с учетом порученного объема дополнительной работы, а также стимулирующих и компенсационных выплат за данную работу.
Выполнение руководителями Учреждений и их заместителями дополнительной работы в пределах рабочего времени - по совмещению, за пределами рабочего времени - по внутреннему совместительству разрешается: руководителю Учреждения - по решению министра труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области, заместителям руководителя - по решению руководителя Учреждения;
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни - устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- сверхурочную работу - за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере;
- работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Доплаты за вредные и (или) опасные условия труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ, в локальных нормативных актах либо коллективном договоре, трудовом договоре в зависимости от результатов специальной оценки условий труда:
класс условий труда (вредный) 3.1 - не менее 4%,
класс условий труда (вредный) 3.2 - не менее 6%,
класс условий труда (вредный) 3.3 - не менее 8%,
класс условий труда (вредный) 3.4 - не менее 10%,
класс условий труда (опасный) 4 - не менее 12%.
До получения результатов специальной оценки условий труда за работниками сохраняется право на указанную доплату, поскольку условия труда работников не изменились.
Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем Учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются;
- за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", руководителям Учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - в размере 10 - 15 процентов от должностного оклада;
- особенности деятельности отдельных видов Учреждений и отдельных категорий работников:

Особенности деятельности Учреждения, виды работ
Наименование должностей
Размер доплаты, в % к должностному окладу (окладу)
Учреждения, имеющие группы для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
Руководитель, заместители руководителя, работники Учреждения, работающие с группами для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
20
Учреждения, имеющие в своем контингенте детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Работники Учреждения, работающие с группами, в состав которых входит не менее 50% детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
20
Учреждения, расположенные в административно-территориальных образованиях, обслуживающих работников предприятий федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике, а также в учреждениях среднего профессионального образования, находящихся вне закрытых административно-территориальных образований и осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого министерства, - по перечню, утвержденному в установленном порядке
Работники, непосредственно связанные с образовательным процессом
20
Учреждения, организованные для обучения профессиям художественных ремесел, а также Учреждения, осуществляющие подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и горно-капитальных работ
Старшие мастера, мастера производственного обучения
15
Работы, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
Женщины, работающие в сельской местности
30

При наличии двух и более особенностей деятельности Учреждений или работников доплаты к должностному окладу (окладу) работника осуществляются за каждую из них.
Работникам Учреждений за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут осуществляться доплаты в размере, установленном руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом в пределах фонда оплаты труда. Данные доплаты могут устанавливаться за проверку письменных работ, за классное руководство (кураторство), за заведование: кабинетами, лабораториями, за руководство: кафедрой, предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями); за проведение работы по дополнительным образовательным программам.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, данным Соглашением.
Доплата за классное руководство не может устанавливаться ниже размера, предусмотренного в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 16 февраля 2009 г. N 52 "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Новосибирской области".

IV. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавки за качественные показатели деятельности Учреждений;
- надбавки за ученую степень;
- надбавки за почетное звание.
4.2. Надбавки за качественные показатели деятельности Учреждений:
4.2.1. Качественные показатели (показатели эффективности) деятельности учреждений для установления ежемесячных стимулирующих выплат руководителям учреждений:

N п/п
Качественные показатели (показатели эффективности) деятельности Учреждения
Предельный размер стимулирующих выплат (% от должностного оклада)
1
Качество выполнения Учреждением государственного задания
130
2
Качество выполнения Учреждением целевых индикаторов государственной программы "Региональная программа развития среднего профессионального образования Новосибирской области на 2015 - 2020 годы" (для профессиональных образовательных учреждений)
60
3
Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие профессионального и творческого потенциала учащейся молодежи, в том числе:

3.1
для профессиональных образовательных учреждений
40
3.2
для учреждений дополнительного образования
130
4
Доля выпускников, трудоустроившихся по целевому распределению (для профессиональных образовательных учреждений)
40
5
Информационная активность Учреждений
10
6
Обеспечение условий для производительного качественного труда, сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала
20
7
Обеспечение уровня средней заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения не ниже уровня, установленного в постановлении Правительства Новосибирской области от 29.04.2013 N 194-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы педагогов, преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области"
15
8
Осуществление руководства:

- межрайонными базовыми центрами
10
- ресурсными центрами
10
9
Эффективность управленческой деятельности
50
10
Организация и проведение мероприятий, направленных на социализацию и реабилитацию обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (для профессиональных образовательных учреждений, обучающих лиц с ограниченными возможностями здоровья)
40

Итого:

для профессиональных образовательных учреждений (за исключением профессиональных образовательных учреждений, обучающих лиц с ограниченными возможностями здоровья)
до 385
для профессиональных образовательных учреждений, обучающих лиц с ограниченными возможностями здоровья
до 425
для учреждений дополнительного образования детей
до 340

Критерии оценки и порядок определения размеров ежемесячных стимулирующих надбавок за качественные показатели (показатели эффективности) деятельности Учреждений руководителям Учреждений утверждаются приказом Министерства.
Оценка результатов деятельности руководителей Учреждений и определение размеров ежемесячных стимулирующих выплат осуществляются комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям Учреждений (далее - Комиссия) не реже 1 раза в квартал. Решения Комиссии оформляются протоколом и утверждаются приказом Министерства.
Качественные показатели деятельности государственных учреждений дополнительного профессионального образования, критерии оценки и порядок определения ежемесячных стимулирующих выплат за качественные показатели деятельности руководителям Учреждений устанавливаются приказом Министерства.
Качественные показатели деятельности работников Учреждения и размеры ежемесячных стимулирующих выплат за их выполнение, а также порядок назначения стимулирующих выплат устанавливаются в положении о системе оплаты труда работников Учреждения.
Рекомендуемые качественные показатели деятельности педагогических работников Учреждений для определения ежемесячных выплат стимулирующего характера:

N п/п
Качественные показатели деятельности педагогических работников Учреждения
Примечание
1
Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения
Размеры стимулирующих выплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, положениях о системе оплаты труда работников Учреждений
2
Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня
3
Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов
4
Проведение уроков высокого качества
5
Подготовка и проведение внеклассных мероприятий
6
Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий
7
Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки)
8
Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)
9
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, студентов (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)
10
Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек
11
Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения у учащихся, студентов, родителей, общественности
12
Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины
13
Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень решения конфликтных ситуаций
14
Образцовое содержание кабинета

15
Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)
16
Качественная подготовка специалистов и рабочих кадров в рамках реализации ГОС СПО
17
Качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения
18
Реализация программ обучения, исследовательская, экспериментальная и опытническая работа со студентами, участие в научно-исследовательской, проектной преподавательской деятельности, конференциях, семинарах разного уровня
19
Работа по трудоустройству и закреплению выпускников в Учреждениях и на предприятиях по выбранной специальности
20
Качество обучения и сохранность контингента обучающихся по преподаваемому предмету
21
Ведение мониторинга качества обучения учащихся и студентов, владение социальным паспортом своих воспитанников и оказание им своевременной поддержки
22
Оказание конструктивной помощи студенту, учащемуся в период прохождения всех видов профессиональной практики, сдача качественной документации с аналитическими выкладками по каждому своему практиканту и группе в целом, налаживание партнерских отношений с будущим работодателем, заказчиком на удовлетворение их потребностей и требований к будущему специалисту, рабочему
23
Организация жизнедеятельности детей, их воспитание, сохранение и укрепление здоровья детей, создание обстановки эмоционального комфорта
24
Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися, своевременное и качественное ведение банка данных учащихся, охваченных различными видами контроля

4.2.2. Индивидуальные надбавки.
Руководителю Учреждения может быть установлена индивидуальная надбавка в порядке, определенном постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 N 96 "О порядке установления индивидуальных надбавок руководителям государственных унитарных предприятий Новосибирской области, руководителям государственных учреждений Новосибирской области".
4.2.3. Премии за выполнение важных и особо важных заданий.
Министерство вправе производить единовременное премирование руководителей Учреждений за выполнение важных и особо важных заданий. Степень важности выполняемых заданий определяется Министерством. Максимальный размер премии за выполнение важных заданий составляет 200% должностного оклада. Максимальный размер премии за выполнение особо важных заданий не ограничен. Конкретный размер премий устанавливается приказом Министерства.
Руководители Учреждений вправе производить единовременное премирование работников Учреждений за выполнение важных и особо важных заданий. Премия за выполнение важного и особо важного задания, ее конкретный размер устанавливаются приказом руководителя учреждения.
4.2.4. Персональные надбавки.
Персональные надбавки устанавливаются отдельным высококвалифицированным работникам Учреждений в соответствии с постановлением главы администрации Новосибирской области от 13.10.2003 N 666 "О введении индивидуальных условий оплаты труда работникам организаций, финансируемых из областного бюджета". Размеры персональных надбавок не должны превышать 200% должностного оклада (оклада).
4.2.5. Вознаграждение за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Размер вознаграждения руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается приказом Министерства на основании решения Комиссии в соответствии с порядком установления размера и выплаты вознаграждения руководителям Учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, утвержденным приказом Министерства.
4.3. Надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук устанавливаются в размере 10% и 20% от должностного оклада (оклада) соответственно, ученое звание доцента - в размере 10% от должностного оклада (оклада).
4.4. Надбавки за почетные звания: "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный работник профессионального образования", "Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник торговли", "Народный учитель" и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 25% от должностного оклада (оклада).
4.5. Надбавки работникам Учреждений, награжденным нагрудными знаками: "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования России", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник жилищно-коммунального хозяйства России", "Почетный работник лесного хозяйства", "Почетный работник транспорта России", "Почетный радист", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник геодезии и картографии", "Отличник физической культуры", "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования РСФСР", медалью К.Д. Ушинского и другими нагрудными знаками (значками), соответствующими профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере 20% от должностного оклада (оклада).
4.6. Надбавки работникам Учреждений, награжденным нагрудным знаком "За развитие научно-исследовательской работы студентов", устанавливаются в размере 15% от должностного оклада (оклада).
4.7. Надбавки работникам Учреждений, награжденным государственными наградами: медалью ордена "За заслуги перед Отечеством" I, II степени, знаком отличия "За безупречную службу" и другими государственными наградами, устанавливаются в размере 25% от должностного оклада (оклада).
4.8. Надбавка руководителям Учреждений за квалификационную категорию устанавливается Министерством:
- высшая категория - в размере 20% от должностного оклада;
- первая категория - в размере 15% от должностного оклада.
4.9. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам закрепляются в положении о системе оплаты труда работников Учреждений в пределах фонда оплаты труда.
4.10. При определении в Учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4.11. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя Учреждения.

V. Заключительные положения

5.1. На должностные оклады (оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

Наверх