Территориальное соглашение между администрацией Шушенского района, координационным советом организаций профсоюзов Шушенского района и объединением товаропроизводителей и предпринимателей Шушенского района по регулированию социально-трудовых отношений на 2008 - 2010 годы

Договаривающиеся стороны в лице полномочных представителей (далее - Стороны) администрации Шушенского района (далее - Администрация), координационный совет организаций профсоюзов Шушенского района (далее - Профсоюзы) и объединения товаропроизводителей и предпринимателей Шушенского района (далее - Работодатели), действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, краевым законодательством, генеральным соглашением и трехсторонним краевым соглашением заключили настоящее Соглашение, определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений, общим условиям труда и трудовым гарантиям работникам на территориальном уровне в 2008 - 2010 годах и совместные действия по их осуществлению.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение является территориальным правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики, общие условия труда и трудовые гарантии работникам в Шушенском районе в 2008 - 2010 годах.
Цели Соглашения:
- создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека труда, установление общих условий труда, в т.ч. условий оплаты труда, трудовых гарантий и льгот работникам;
- поддержание социальной стабильности в организациях;
- создание условий для дальнейшего развития социального партнерства в организациях;
- повышение доходов населения, обеспечение необходимого жизненного уровня на основе развития промышленности и предпринимательства;
- установление минимального уровня гарантий работникам организаций;
- содействие повышению конкурентоспособности организаций;
- создание условий и механизмов, способствующих реализации в организациях норм действующего законодательства, регулирующих социально-трудовые и связанные с трудом отношения;
- обеспечение занятости населения Шушенского района в 2008 - 2010 годах.
Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Соглашением.
Руководствуясь положениями Соглашения, стороны принимают на себя обязательства выполнять условия Соглашения и нести предусмотренную действующим законодательством ответственность за его невыполнение.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения при заключении соглашений и коллективных договоров.
Стороны Соглашения для достижения вышеуказанных целей в области социально-трудовых отношений в пределах своих полномочий принимают на себя следующие обязательства:

1. РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ РАЙОНА

Стороны обязуются:
В соответствии с приоритетами, определенными в Основных направлениях социально-экономического развития Красноярского края на 2004 - 2010 годы, Комплексной программе социально-экономического развития муниципального образования Шушенский район на период до 2017 года, принимать все необходимые меры, способствующие развитию производства, устойчивому росту экономики, а именно:
1.1. Содействовать созданию благоприятных условий для развития среднего, малого и индивидуального предпринимательства и становлению в них коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
1.2. Содействовать обеспечению постоянного информационного обмена между организациями района, организациями других городов и районов края с целью заключения договоров на поставку сырья, комплектующих, оборудования и услуг для нужд собственного производства.
1.3. Разрабатывать и реализовывать территориальные целевые программы и проекты, направленные на поддержку и развитие отраслей экономики и организаций района, освоение и выпуск конкурентоспособной продукции. Участвовать в разработке и реализации краевых целевых программ.

Администрация:

1.4. Систематически анализировать состояние дел и прогнозировать экономическую ситуацию.
1.5. Принимать действенные меры по реализации Комплексной программы социально-экономического развития муниципального образования Шушенский район на период до 2017 года, федеральных и территориальных целевых программ, направленных на поддержку и развитие отраслей экономики и организаций района. Принимать меры по повышению эффективности деятельности предприятий и их финансовому оздоровлению.
1.6. Обеспечивать разработку и реализацию мер, направленных на привлечение инвестиций в реальный сектор экономики района.
1.7. Принимать меры по созданию механизмов, способствующих развитию малого и среднего бизнеса как основы увеличения объемов производства и создания новых рабочих мест.
1.8. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами создавать благоприятные условия для развития торговли и предпринимательства, предусматривая приоритеты местным товаропроизводителям, оказывать содействие в продвижении их продукции на потребительском рынке Шушенского района Красноярского края.
1.9. Оказывать поддержку сельскохозяйственного производства с применением экономически эффективных форм финансовой и иной поддержки, проводить работу по восстановлению платежеспособности финансово неустойчивых сельскохозяйственных организаций.
1.10. Принимать меры по проведению стимулирующей налоговой политики, легализации заработной платы путем вывода ее из теневой экономики.
1.11. Разрабатывать мероприятия по привлечению молодых специалистов в организации района: системы материальной поддержки, обеспечение жильем и т.д.
1.12. Предусматривать в бюджете района в полном объеме расходы на подготовку объектов жилищно-коммунального хозяйства к работе в зимних условиях.

Работодатели:

1.13. Сохранять производственные мощности района, товарное производство, нормализовать процесс их качественного обновления за счет активизации инвестиций.
1.14. Предпринимать меры по снижению затрат на производство продукции, стабилизации и развитию производства, выпуску конкурентоспособной продукции, предотвращению банкротства, улучшению финансового положения предприятий.
1.15. Организовывать прохождение производственной практики учащихся профессиональных училищ, средних специальных учебных заведений и студентов высших учебных заведений, возрождать наставничество.
1.16. Содействовать развитию инфраструктуры малого и среднего бизнеса, расширению его взаимодействия с крупными и средними организациями.
1.17. Обеспечивать эффективное использование средств, выделяемых из краевого бюджета и предоставляемых льгот, принимать меры по снижению себестоимости продукции.
1.18. Регулярно информировать трудовые коллективы о социально-экономическом положении организаций, принимаемых мерах по обеспечению роста реальной заработной платы.
1.19. Предоставлять право профсоюзным органам знакомиться с материалами проверок по условиям и охране труда, анализами финансово-хозяйственной деятельности и результатами ревизий, аудиторских проверок.
1.20. Включать представителей профсоюзов в состав комиссий, рабочих групп, других совещательных органов по рассмотрению вопросов приватизации, ликвидации, реорганизации предприятий и организаций.

Профсоюзы:

1.21. Принимать участие в разработке и реализации программ социально-экономического развития, целевых программ развития отраслей и предприятий.
1.22. Обеспечивать участие коллективов предприятий и организаций в реализации предусмотренных региональными, отраслевыми, территориальными соглашениями и коллективными договорами мер по развитию экономики, своевременному перепрофилированию производств по выпуску конкуренто способной продукции.
1.23. Участвовать в организаторской работе в трудовых коллективах, направленной на укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение качества продукции, создание и развитие системы трудового и профессионального соревнования.
1.24. Инициировать обязательное заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности независимо от численности членов профсоюза, осуществлять контроль за их исполнением.
1.25. Проводить работу по обучению профсоюзного актива, в т.ч. обучение работников по участию в управлении производством, составлению и принятию коллективных договоров, отраслевых соглашений, разрешению коллективных трудовых споров.

2. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны социального партнерства:

2.1. Ежемесячно публиковать в средствах массовой информации данные о состоянии рынка труда и безработицы. Регулярно информировать население района о возможности трудоустройства и профобучения граждан, ищущих работу.
2.2. Разрабатывать на основе взаимных консультаций в случае угрозы массового сокращения в организациях работников не позднее чем за 3 месяца перечень экстренных мероприятий, направленных на содействие занятости и поддержку высвобождаемых работников с определением источников их финансирования.
2.3. Критериями массового увольнения работников из организаций, предприятий любой организационно-правовой формы и формы собственности считать:
а) увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:
- для организаций с численностью до 100 человек:
- 10 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 30 и более человек в течение 90 календарных дней;
- для организаций с численностью от 101 до 500 человек:
- 30 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 60 и более человек в течение 90 календарных дней;
- для организаций с численностью более 501 человека:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 100 и более человек в течение 90 календарных дней;
б) ликвидацию организации (прекращение деятельности работодателем - физическим лицом) с численностью работающих 15 и более человек.
2.4. Разрабатывать и осуществить меры по повышению конкурентоспособности молодых специалистов на рынке труда и снижению безработицы в молодежной среде.
2.5. Установить жесткий контроль за соблюдением законодательных, других правовых актов при привлечении иностранной рабочей силы.
2.6. Организовывать проведение акций, мероприятий, направленных на повышение престижности рабочих профессий среди молодежи и других категорий незанятых граждан.

Администрация, Работодатели:

2.7. Установить на 2008 - 2010 годы предельно допустимый уровень зарегистрированной безработицы в среднем по району равным 2,48 - 2,69 процента. Сохранять объемы оплачиваемых общественных работ для испытывающих трудности в поисках работы, временной занятости для несовершеннолетних подростков.
2.8. Предусматривать за счет средств работодателей выплаты заработной платы не ниже МРОТ за выполненные общественные работы безработным гражданам, направленным центром занятости населения в организации государственной, муниципальной, частной и других форм собственности.
2.9. Сохранять рабочие места в сфере образования, здравоохранения, культуры, спорта, не допускать разгосударствления и приватизации существующих объектов социального назначения и ликвидации их материально-технической базы.
2.10. Обеспечивать организацию общественных работ для незанятого населения, временных рабочих мест для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2.11. Принимать меры по обеспечению занятости учащихся выпускников учреждений профессионального образования. Обеспечить согласование объемов и профилей подготовки специалистов, осуществление мер по повышению конкурентоспособности специалистов на рынке труда района, независимо от формы собственности, для особо нуждающихся в приеме на работу инвалидов, многодетных женщин, детей-сирот, молодежи и других граждан.

Работодатели, Профсоюзы:

2.12. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников. Предоставление им льгот и компенсаций, установленных законодательством, с обеспечением их достаточного финансирования.
2.13. Обеспечивать сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, при высвобождении работников в связи с реорганизацией и ликвидацией организаций.

Работодатели:

2.14. Осуществлять профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, установленных коллективным договором.
2.15. Обеспечивать информирование Сторон, не позднее чем за 3 месяца, о предполагаемых структурных изменениях, полной или частичной приостановке производства и других действиях, влекущих за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда в организациях района.
2.16. Заключать договоры с учебными заведениями края на профессиональную подготовку специалистов в соответствии с перспективной потребностью рынка труда района.

Профсоюзы:

2.17. Обеспечивать правовую защиту и юридическую помощь работникам (членам профсоюза) и профсоюзным комитетам организаций, находящимся на профсоюзном обслуживании.

3. ОПЛАТА ТРУДА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ РАЙОНА

Стороны социального партнерства:

3.1. Добиваться от Правительства РФ, администрации края, во внебюджетной сфере от работодателей, собственников организаций там, где это зависит от их решений, своевременной индексации и опережающих темпов роста доходов населения по сравнению с ростом прожиточного минимума в регионе.
Ежегодно, до внесения на рассмотрение районного Совета депутатов проекта решения о бюджете района на очередной финансовый год, проводить в рамках трехсторонней районной комиссии консультации по совершенствованию системы оплаты труда работников бюджетной сферы.
3.2. Способствовать тому, чтобы минимальная месячная заработная плата соответствовала размеру прожиточного минимума трудоспособного населения в третьей природно-климатической зоне Красноярского края.
3.3. В организациях, где минимальная заработная плата не достигает величины прожиточного минимума трудоспособного населения, разрабатывать программы ее поэтапного повышения.
3.4. Обеспечивать постоянный контроль:
- за начислением и выплатой заработной платы работникам;
- за использованием средств, выделяемых на заработную плату работникам бюджетной сферы.
3.5. Принимать меры по реализации на территории района действующих отраслевых тарифных соглашений.

Администрация:

3.6. Обеспечивать своевременную выплату текущей заработной платы работникам бюджетной сферы в сроки, определенные законодательством, коллективными договорами и соглашениями.
3.7. Заключать с организациями жилищно-коммунального хозяйства соглашения о фонде заработной платы их работников в рамках муниципального заказа, в том числе об установлении месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением.
3.8. Увеличивать оплату труда работникам бюджетных отраслей в соответствии с федеральными и региональными нормативными документами.
3.9. Своевременно приводить в соответствие с требованиями законодательства акты органов местного самоуправления в сфере труда.

Администрация и Работодатели:

3.10. Не снижать установленные на 31 декабря 2007 года федеральными законами, законами края, нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами в организациях всех форм собственности размеры тарифных ставок (окладов), системы и размеры доплат, надбавок и стимулирующих выплат.
3.11. Предоставлять работникам организаций, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", в организациях, расположенных в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, не менее 8 календарных дней.
3.12. Выплачивать молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности организации, если молодые люди прожили в районе не менее 5 лет.
3.13. Устанавливать на весь период действия Соглашения размер надбавки к заработной плате не ниже совокупного размера районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, выплачиваемых до 1 января 2008 года.

Работодатели:

3.14. Обеспечивать выплату минимальной месячной заработной платы, включающей оплату по тарифу (окладу), а также доплаты и надбавки, премии и другие выплаты работнику, отработавшему норму времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях: с 1 января 2008 года 3000 рублей, с 1 сентября 2008 года 3500 рублей.
3.15. Обеспечивать работникам своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
3.16. Оплачивать время приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы в размере не менее 2/3 средней заработной платы. Указанные положения фиксировать в коллективных договорах.
3.17. Обеспечивать соотношение между минимальным и максимальным уровнями размера заработной платы (среднего заработка) наемных работников в организациях не более 1:15.
3.18. Соблюдать равные права в вопросах регулирования оплаты труда руководителям, учредителям, наемным работникам.

Профсоюзы и Работодатели:

3.19. Предусматривать в коллективных договорах организаций увеличение до 70% доли тарифной части с учетом районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате наемным работникам внебюджетного сектора экономики, не снижая иных выплат, входящих в переменную часть заработной платы.
3.20. Включать в коллективные договоры положения, определяющие порядок, сроки и размеры пересмотра уровня заработной платы в организациях всех форм собственности, конкретные размеры выплаты компенсации за задержку заработной платы.

Профсоюзы:

3.21. Организовывать переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры, тарифные соглашения согласованных в данном разделе положений об оплате труда работников.
3.22. Принимать меры по предупреждению коллективных трудовых споров (конфликтов) по вопросам оплаты труда.
3.23. Обеспечивать контроль и защиту прав работающих членов профсоюза в части установления размеров оплаты труда, своевременной выдачи заработной платы, отпускных сумм, оплаты больничных листов и расчета при увольнении.

4. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ НАСЕЛЕНИЯ

Все стороны социального партнерства:

4.1. Продолжать работу по созданию и восстановлению служб охраны труда, созданию совместных комиссий (комитетов) по охране труда в организациях всех форм собственности.
4.2. Проводить анализ показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях района с высоким классом профессионального риска в соответствии с действующим законодательством.
4.3. Содействовать повсеместному проведению аттестации рабочих мест.
4.4. Обеспечивать обучение и проверку знаний руководителей, специалистов, работников организаций и уполномоченных по охране труда по вопросам охраны труда.
4.5. Информировать общественность через СМИ о состоянии условий труда, производственного травматизма, профзаболеваемости работающих, об экологическом состоянии территории района и нарушениях, связанных с вредными выбросами.
4.6. Проводить организационную работу в трудовых коллективах по укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, соблюдению требований промышленной безопасности.

Администрация:

4.7. Осуществлять мероприятия по улучшению условий и охраны труда в рамках текущего финансирования (деятельности) в размерах, необходимых для указанных целей.
4.8. Вести базу данных по состоянию условий и охраны труда, уровням производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района. Предоставлять профсоюзам, объединениям работодателей по их просьбе информацию о состоянии условий и охраны труда в организациях района.
4.9. Проводить мониторинг уровня жизни, заработной платы, доходов работников муниципальных предприятий и учреждений района, обеспечения условий охраны труда.
4.10. Организовывать проведение обучения и проверку знаний по охране труда руководителей и работников организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
4.11. Участвовать в расследовании групповых несчастных случаев на производстве, случаев с тяжелым и смертельным исходом, происшедших в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
4.12. Совместно с работодателями способствовать сохранению сети летних оздоровительных лагерей всех типов для детей и подростков, лагерей труда и отдыха старшеклассников и обеспечить их материально-техническую базу.

Администрация, Работодатели:

4.13. Организовывать разработку и реализацию программ улучшения условий и охраны труда на предприятиях, в организациях, учреждениях района.
4.14. Содействовать проведению в организациях аттестации рабочих мест по условиям труда, предоставлению работающим компенсаций по условиям труда, соблюдению режимов труда и отдыха (в том числе женщин и подростков).
4.15. Определять потребность в специалистах по охране труда в организациях района и готовить предложения учебным заведениям по подготовке таких специалистов, а также организовывать повышение их квалификации.
4.16. Производить дополнительную единовременную выплату семье погибшего при исполнении трудовых обязанностей работника в размере до 20 тарифных ставок, окладов (без учета надбавок, доплат, районного коэффициента) погибшего, при наличии акта Н-1 установленной формы, исключая случаи смерти работника, находившегося в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения. В муниципальных учреждениях выплаты производить за счет средств бюджета района, в организациях, финансируемых не из бюджета района, - за счет собственных средств организаций.

Работодатели:

4.17. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников организаций всех организационно-правовых форм в соответствии с действующим законодательством.
4.18. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
4.19. Обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выполняемых в условиях, связанных с загрязнениями.
4.20. Предоставлять работникам установленные законодательством компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда.
4.21. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и обеспечить реализацию мероприятий, подготовленных по ее результатам и направленных на создание условий труда в соответствии с требованиями охраны труда.
4.22. Проводить расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4.23. Обеспечивать обучение и инструктаж по охране труда, стажировку работников и проверку их знаний требований охраны труда и техники безопасности.
4.24. Включить в коллективные договоры обязательства по выделению средств не менее 1% от фонда оплаты труда на оздоровление работников и членов их семей.
4.25. Участвовать в ежегодном районном смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда среди организаций различных организационно-правовых форм и отраслей народного хозяйства.

Профсоюзы:

4.26. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда на предприятиях и в организациях.
4.27. Добиваться обязательного включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий по улучшению условий и охране труда, снижающих риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, и дополнительных (сверх предусмотренных законодательством) компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.
4.28. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в рассмотрении трудовых споров в связи с нарушениями законодательства РФ об охране труда, происшедших с членами профсоюза.

5. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Все стороны социального партнерства:

5.1. Сохранять порядок учета нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением исполкома крайсовета и президиума крайсовпрофа от 01.03.90 N 63/3.
5.2. Обеспечивать через комиссии по государственному социальному страхованию полное и своевременное использование средств социального страхования на лечение, отдых и оздоровление работников.
5.3. Организовывать участие трудовых коллективов, населения района в смотрах, конкурсах, фестивалях самодеятельного художественного, декоративного, прикладного творчества, народных ремесел, выставках цветов, даров природы и т.д.

Администрация:

5.4. Реформирование жилищно-коммунального хозяйства района производить с учетом мнения Сторон Соглашения. Не подводить под банкротство и ликвидацию действующие рентабельные организации ЖКХ.
5.5. Заключать с предприятиями жилищно-коммунального хозяйства и пассажирского транспорта района договоры на выполнение муниципальных заказов.
5.6. Осуществлять заключение и расторжение трудовых договоров с руководителями муниципальных предприятий и организаций, а также предприятий и организаций с долей имущества администрации района 50 и более процентов производить с учетом мнения профсоюзных органов, членами которого они являются.
5.7. Предусматривать в целях стабилизации работы меры по предотвращению подведения под банкротство муниципальных предприятий.
5.8. Содействовать сохранению сети учреждений и объемов предоставляемых населению бесплатных гарантированных государством услуг учреждений образования, культуры, здравоохранения, социальной защиты.
5.9. Увеличить бюджетные ассигнования на нужды социальной сферы в сравнении с 2007 годом.
5.10. Обеспечивать школьников из многодетных семей и семей одиноких матерей с уровнем дохода ниже прожиточного минимума бесплатным питанием.
5.11. Предусматривать выплаты компенсации транспортных расходов врачебному и среднему медицинскому персоналу отдаленных территориальных участков амбулаторной службы, социальным работникам, обслуживающим граждан пожилого возраста и инвалидов на дому.
5.12. Продолжать практику организации летнего отдыха и оздоровления детей из малообеспеченных семей, предусмотрев выделение на эти цели средств в бюджете района в объеме не менее чем в 2007 году.

Работодатели:

5.13. Предоставлять своим работникам бесплатные путевки за счет средств социального страхования для реабилитации после острого инфаркта миокарда, операции на сердце и сосудах и желудочно-кишечном тракте.
5.14. Обеспечивать работников льготными путевками в детские санатории, оздоровительные лагеря для детей, в детские дошкольные учреждения.
5.15. Участвовать в реализации краевых и районных социальных программ.
5.16. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях:
- выделение средств на физкультурно-оздоровительную, социально-культурную, спортивную и иную работу, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей в лечебных и оздоровительных учреждениях;
- создавать в своих организациях целевые фонды для предоставления работникам беспроцентных займов на улучшение жилищных условий.

Профсоюзы:

5.17. Осуществлять защиту в судебных инстанциях и органах надзора и контроля за соблюдением трудовых прав и интересов членов профсоюзов.
5.18. Организовать широкую разъяснительную работу по применению норм Трудового кодекса Российской Федерации среди членов профсоюзов и других работников, в том числе по предоставлению социальных льгот.

6. ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОБЪЕДИНЕНИЕ В ПРОФСОЮЗЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

6.1. Работодатели бесплатно удерживают из заработной платы членов профсоюзов профсоюзные взносы и своевременно перечисляют их на счет соответствующей профсоюзной организации (если профсоюзом не установлено иного порядка перечисления профвзносов), а также содействуют перечислению взносов на счет профсоюзной организации работниками - не членами профсоюза, если от их имени заключается коллективный договор.
6.2. Работодатель не вмешивается во внутрисоюзную деятельность профсоюзной организации, не создает препятствий в ее деятельности.
6.3. Работодатель не препятствует проверке и представляет в полном объеме необходимую информацию представителям профсоюзов в части соблюдения законодательства по социально-трудовым вопросам.
6.4. Работодатель предоставляет первичной профсоюзной организации возможность временного освобождения от основной работы с сохранением среднего заработка членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для выполнения профсоюзных обязанностей и профсоюзной учебы.
6.5. Организация предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, при численности работающих свыше 400 - отдельное помещение, расположенное на территории организации, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором и настоящим Соглашением и обеспечивает свободный доступ представителей профсоюзных органов к рабочим местам членов профсоюза.
6.6. Профсоюзы имеют право на беспрепятственное получение от организаций информации о социально-экономических показателях деятельности организаций, необходимой для ведения переговоров по социально-трудовым вопросам, разработки и заключения коллективных договоров и соглашений, контроля за их выполнением, анализа соблюдения работодателями законодательства о труде.
6.7. Работодатель предоставляет возможность проведения собраний (конференций) и других мероприятий, направленных на решение производственных и социальных задач, в организациях всех форм собственности с непрерывным, круглосуточным, многосменным режимом работы на стыке двух смен, в рабочие дни и дневное время.

7. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Все стороны Социального партнерства:

7.1. Обеспечивают ведение коллективных переговоров по подготовке проектов Соглашений и предоставляют сторонам имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
7.2. Содействуют разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
7.3. Информируют стороны о принимаемых решениях и нормативно-правовых актах на стадии их подготовки по социально-экономическим вопросам, включенным в настоящее Соглашение. При необходимости формируют экспертно-аналитические рабочие группы по подготовке соответствующих предложений.
7.4. Участвуют в работе районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и обеспечивают эффективность ее работы.
7.5. Проводят взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечивают гарантии трудовых прав работников.
7.6. Включают представителей профсоюзов в состав конкурсных комиссий по подготовке, проведению и подведению итогов смотров-конкурсов, проводимых на территории района.
7.7. Содействуют в обучении работодателей по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, трудового законодательства.

Администрация:

7.8. Оповещает представителей сторон о работе районной трехсторонней комиссии, способствует реализации обязательств Соглашения.
7.9. Осуществляет в установленном законом порядке уведомительную регистрацию коллективных договоров и Соглашений, выявляет условия коллективных договоров и Соглашений, ухудшающие положение работников, снижающие уровень их прав и гарантий по сравнению с законодательством и осуществляет контроль на выполнением коллективных договоров, соглашений.
7.10. Включает координационный совет профсоюзов, объединение товаропроизводителей и предпринимателей в перечень организаций, которым осуществляется рассылка правовых актов, касающихся вопросов социально-трудовых отношений (не опубликованных официально).

Работодатели:

7.11. Обеспечивают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности.
7.12. Осуществляют меры по предупреждению коллективных (трудовых) споров. Содействуют их оперативному разрешению.
7.13. Участвуют в коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективных договоров в установленном законом и иными нормативными правовыми актами порядке.

Профсоюзы:

7.14. Организуют обучение профсоюзного актива по вопросам заключения коллективных договоров и соглашений, трудового законодательства.

8. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ИСПОЛНЕНИЯ

8.1. Соглашение заключено на 2008 - 2010 годы, вступает в силу после его подписания Сторонами.
8.2. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей на коллективные переговоры по разработке и заключению Соглашения, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
8.3. При принятии настоящего Соглашения Стороны опубликовывают текст Соглашения в средствах массовой информации с предложением Работодателям, не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к Соглашению.
8.4. Стороны поддерживают присоединение к Соглашению других Работодателей и их объединений. Неприсоединение к настоящему Соглашению не препятствует их участию в выполнении Соглашения.
8.5. Ни одна из Сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение его срока действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В период действия настоящего Соглашения изменения и дополнения в него вносятся по взаимному согласию Сторон.
8.6. Отчеты о выполнении Соглашения заслушиваются на заседаниях районной трехсторонней комиссии - ежеквартально.
8.7. Стороны взаимно информируют друг друга о складывающейся социальной обстановке в организациях.
8.8. Включенные в Соглашение условия не могут быть ухудшены при заключении отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров.
8.9. Стороны (лица), виновные в уклонении от участия в переговорах, нарушении и невыполнении обязательств, включенных в Соглашение, несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством.
8.10. Стороны договорились, что коллективные переговоры о заключении очередного соглашения будут начаты не позднее трех месяцев до окончания действия настоящего Соглашения.

Глава района А.Г.КЕРЗИК

Председатель координационного совета профсоюзных организаций, координатор районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от профсоюзных организаций Е.Н.РАСТОРГУЕВА

Председатель объединения товаропроизводителей и предпринимателей, координатор районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от работодателей района В.М.ПОЛЕНОК

ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯМ О ПРИСОЕДИНЕНИИ К СОГЛАШЕНИЮ

27 февраля 2008 года между администрацией Шушенского района, координационным Советом организаций профсоюзов Шушенского района и объединением товаропроизводителей и предпринимателей Шушенского района подписано территориальное Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений на 2008 - 2010 годы (далее - Соглашение). Соглашение прошло уведомительную регистрацию в администрации Шушенского района (N 108 от 03.03.2008) и опубликовано в сегодняшнем номере газеты "Ленинская искра".
К основным задачам Сторон социального партнерства отнесены содействие развитию экономики района, повышение уровня заработной платы и доходов населения, обеспечение эффективной занятости трудоспособного населения, создание безопасных условий труда, предоставление социальных гарантий работающим гражданам и развитие социального партнерства на уровне организаций района.
В соответствии со статьей 48 (часть 7) Трудового кодекса Российской Федерации предлагаем присоединиться к указанному Соглашению. Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к данному Соглашению не предоставили мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на всех работодателей Шушенского района со дня официального опубликования этого предложения (статья 48 часть 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Наверх