Территориальное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в сфере образования на уровне муниципального образования город Иркутск на 2016 - 2018 годы

г. Иркутск 2016 год

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Администрация города Иркутска, представляющая орган местного самоуправления города Иркутска (далее - Администрация), в лице заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска Эдельман Татьяны Николаевны, действующей на основании распоряжения мэра города Иркутска от 19.05.2006 N 031-10-650/6 "О делегировании полномочий", Иркутская городская организация Общественной организации - Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз), представляющая работников муниципальных образовательных организаций города Иркутска в лице председателя Иркутской городской организации Общественной организации - Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Петровой Маргариты Георгиевны, действующей на основании Устава, и департамент образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - Работодатель, Работодатели) в лице начальника департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска Костина Александра Константиновича, представляющего интересы муниципальных образовательных организаций города Иркутска (работодателей), действующего на основании протокола общего собрания руководителей муниципальных образовательных организаций города Иркутска от 30.11.2016, Положения о департаменте образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, утв. решением Думы города Иркутска от 27.05.2011 N 005-20-230344/1, именуемые в дальнейшем совместно "Стороны", заключили Территориальное отраслевое соглашение по регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в сфере образования на уровне муниципального образования город Иркутск (далее - Соглашение).
1.2. Действие настоящего Соглашения распространяется на Администрацию, на работников муниципальных образовательных организаций города Иркутска, Работодателей, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени, а также на работников и Работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
1.3. Настоящее Соглашение обязательно к применению и является основой при заключении коллективных договоров, трудовых договоров с работниками образовательных организаций, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.4. Коллективные договоры и трудовые договоры в образовательных организациях, на которые распространяется Соглашение, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, установленный трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.
1.5. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2018 года. Ни одна из Сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.6. Коллективные переговоры о продлении срока действия или о принятии нового Соглашения должны быть начаты не позднее чем за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное предложение, обязана в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения вступить в переговоры.
1.7. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной договоренности.
1.8. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения. Принятые Сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего Соглашения. Пересмотр обязательств настоящего Соглашения не может приводить к ухудшению социально-экономического положения работников образовательных организаций.
1.9. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения со дня вступления их в силу.
1.10. Стороны в 10-дневный срок после подписания Соглашения доводят его текст до сведения всех образовательных организаций, на которые Соглашение распространяется.

II. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

2.1. Стороны обязуются совместно укреплять социальное партнерство, создавать и поддерживать атмосферу взаимопонимания и доверия, решать возникающие спорные вопросы путем переговоров.
2.2. В целях развития социального партнерства Стороны совместно обязуются:
2.2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
2.2.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников образовательных организаций и по другим социально значимым вопросам.
2.2.3. Обеспечивать участие представителей сторон социального партнерства в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением; предоставлять Сторонам полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
2.2.4. Содействовать заключению в установленном порядке коллективных договоров между работниками и работодателями, оказывать необходимую методическую помощь сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке проектов коллективных договоров.
2.2.5. Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров в образовательных организациях, участвовать в их урегулировании в пределах установленной компетенции.
2.3. В целях развития социального партнерства Профсоюз обязуется:
2.3.1. Проводить обучение сторон социального партнерства в образовательных организациях аспектам социального партнерства в соответствии с законодательством.
2.3.2. Осуществлять контроль за выполнением в образовательных организациях условий коллективных договоров, настоящего Соглашения.
2.3.3. Проводить в образовательных организациях работу по созданию первичных профсоюзных организаций.
2.3.4. Информировать Работодателей и Администрацию о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее трех дней после принятия данного решения.
2.4. В целях развития социального партнерства Работодатель обязуется:
2.4.1. Обеспечивать соблюдение установленных прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций, их выборных органов в соответствии с действующим законодательством.
2.4.2. Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций возможность размещения информации о своей деятельности на официальном сайте образовательной организации в сети "Интернет".
2.4.3. Предоставлять Профсоюзу по его запросам информацию о численности, составе работников, размерах средней заработной платы по категориям персонала, а также по иным показателям заработной платы, информацию о состоянии условий и охраны труда и другую необходимую информацию, затрагивающую социально-трудовые права работников.
2.4.4. Направлять коллективные договоры в течение семи дней со дня их подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
2.5. Администрация и Работодатель обязуются совместно:
Направлять в городской комитет Профсоюза в целях учета мнения проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. При регулировании трудовых отношений Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
3.1.2. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленных трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.
3.1.4. Массовым высвобождением считается:
1) ликвидация образовательной организации с численностью работающих 15 и более человек;
2) при сокращении численности или штата работников образовательной организации - увольнение не менее 10 человек в течение 30 календарных дней.
3.1.5. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Заключать (оформлять в письменной форме) с работниками трудовые договоры, в которых предусматривать, в том числе, такие обязательные условия оплаты труда, как:
- размер оклада (должностного оклада), устанавливаемый за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат;
- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в образовательной организации показателей и критериев.
3.2.2. Уведомлять работников в письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременно заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора.
3.2.3. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей и их заместителей), а также педагогическим, руководящим работникам других образовательных организаций с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой (учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
3.2.4. При возложении на учителей образовательных организаций, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать данные организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включать в учебную нагрузку учителей.
3.2.5. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников строго руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а именно:
- производить отбор кандидатур работников, подлежащих высвобождению, а также реализовывать преимущественное право на оставление на работе с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
- своевременно (не менее чем за 3 месяца) представлять сведения о массовом высвобождении работников в органы службы занятости населения и выборный орган первичной профсоюзной организации;
- предупреждать каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Одновременно с предупреждением предлагать работнику другую работу в той же образовательной организации с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
3.2.6. Обеспечивать направление педагогических работников на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года.
3.2.7. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за работником сохранять место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
3.3. Администрация и Работодатель совместно обязуются:
3.3.1. Ежегодно проводить анализ кадрового обеспечения образовательных организаций, в том числе текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по должностям, профессиям, специальностям, уровня подготовки и дополнительного профессионального образования педагогических и других работников образования.
3.3.2. Принимать меры по закреплению кадров в образовательных организациях города Иркутска.
3.3.3. Не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.
3.4. Профсоюз обязуется:
3.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, настоящего Соглашения.
3.4.2. Оказывать членам Профсоюза и первичным профсоюзным организациям образовательных организаций помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3.4.3. Информировать Работодателей о выявленных нарушениях трудового законодательства или о поступившей информации по нарушениям, требующим участия Работодателя в их рассмотрении.
3.4.4. Повышать эффективность механизмов досудебной защиты трудовых и связанных с ними прав членов Профсоюза.
3.4.5. Обеспечивать обучение председателей первичных профсоюзных организаций, внештатных правовых инспекторов труда Профсоюза, иных представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.

IV. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. При регулировании вопросов оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Работодатель с участием выборных органов первичной профсоюзной организации обязуется:
4.1.1. Разрабатывать положение об оплате труда работников образовательной организации.
4.1.2. Предусматривать в положении об оплате труда работников образовательной организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- определения размеров выплат стимулирующего характера на основе критериев определения результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию (по результатам аттестации педагогических работников) со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4.2.2. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплачивать заработную плату (исходя из более высокого размера) со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.2.3. Производить оплату труда учителей, имеющих квалификационные категории, с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета, курса, дисциплины, а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший", независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
4.2.4. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогического работника, после подачи им заявления в аттестационную комиссию, данному работнику сохранять ранее установленную квалификационную категорию до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
4.2.5. Устанавливать повышающие коэффициенты молодым специалистам из числа педагогических работников в возрасте до 30 лет включительно, поступившим на работу в муниципальные образовательные организации города Иркутска после окончания профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего профессионального образования независимо от формы обучения, а также от того, выполнялась ли ими педагогическая работа до обучения и (или) в период обучения. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется пропорционально объему учебной (педагогической) нагрузки и отработанному времени:
- на первый год работы - в размере 60 процентов минимального размера должностного оклада;
- на второй год работы - в размере 36 процентов минимального размера должностного оклада;
- на третий год работы - в размере 24 процентов минимального размера должностного оклада.
В случае выполнения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой штатной должности педагогического персонала молодым специалистам устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальному размеру должностного оклада, утвержденному муниципальными правовыми актами города Иркутска, на основе отнесения дополнительно занимаемой должности к профессиональной квалификационной группе. Выплаты по повышающему коэффициенту в данном случае производятся пропорционально объему выполняемой работы.
4.2.6. Устанавливать призерам, победителям городских конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других конкурсов профессионального мастерства надбавку в размере 20% должностного оклада сроком на один год.
4.2.7. Производить оплату труда за замещение отсутствующего учителя, другого педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
4.2.8. Возмещать работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.3. Профсоюз обязуется:
4.3.1. Рассматривать обращения членов Профсоюза по вопросам оплаты труда и принимать по ним соответствующие меры реагирования (оказывать членам Профсоюза необходимую правовую помощь, обеспечивать защиту их трудовых прав, обращаться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства).
4.3.2. Контролировать соблюдение работодателями установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков и других выплат, причитающихся работникам.
4.3.3. Рассматривать вопросы оплаты труда и своевременности ее выплаты, проводить проверки соблюдения в образовательных организациях законодательства об оплате труда.

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Сохранять педагогическим работникам, приступившим к работе после нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, длительном отпуске сроком до одного года (предоставляемом не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы), после периода длительной нетрудоспособности (свыше 6 месяцев), в течение одного года ранее установленную квалификационную категорию, срок действия которой истек в указанные периоды.
5.1.2. Предоставлять помещения и технические средства для проведения фестиваля самодеятельного художественного творчества работников образовательных организаций города Иркутска.
5.1.3. Предоставлять работникам образовательных организаций и членам их семей во внеурочное время условия и возможность использования помещений образовательных организаций (спортивные залы, спортивные площадки) для самостоятельных занятий спортом и физической культурой.
5.2. Профсоюз обязуется:
5.2.1. Оказывать членам Профсоюза материальную помощь в случаях и размерах, установленных Положением о Фонде социальной защиты членов профсоюза первичных профсоюзных организаций, входящих в структуру Иркутской городской организации Общественной организации - Профсоюза работников народного образования и науки РФ, утв. пленумом городского комитета профсоюза 25.03.2014.
5.2.2. Организовывать и финансировать проведение новогодних представлений (елок) для детей членов Профсоюза.
5.2.3. Выступать учредителем специального приза победителям городских конкурсов профессионального мастерства.
5.2.4. Организовывать и финансировать проведение фестиваля самодеятельного художественного творчества работников образовательных организаций г. Иркутска не реже одного раза в два года.

VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

6.1. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательных организаций в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.2. Стороны совместно:
Проводят ежегодный анализ состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в образовательных организациях с целью принятия мер, направленных на их профилактику.
6.3. Работодатель обязуется:
6.3.1. Содействовать выполнению представлений и требований технических инспекторов труда и внештатных технических инспекторов труда, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных Работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда и здоровья.
6.3.2. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами и инструкциями по охране труда, настоящим Соглашением.
6.3.3. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, обязательные медицинские осмотры работников в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ.
6.3.4. Обеспечивать проведение не реже одного раза в пять лет специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3.5. Обеспечивать проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников за счет собственных средств.
6.3.6. Обеспечивать работников за счет собственных средств сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.
Конкретный перечень обязательной к выдаче специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и (или) обезвреживающих средств устанавливается коллективными договорами.
6.3.7. Направлять на обучение охране труда членов комитетов (комиссий) по охране труда образовательных организаций, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных организаций за счет собственных средств с сохранением средней заработной платы.
6.3.8. Обеспечивать сохранение места работы (должности) и средней заработной платы в случаях:
- отказа работника от работы, угрожающей его жизни и здоровью;
- отстранения от работы не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, обязательные периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию не по вине работника.
6.4. Профсоюз обязуется:
6.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями прав и законных интересов работников в области охраны труда, выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда, настоящим Соглашением.
6.4.2. Организовывать обучение внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичных профсоюзных организаций и оказывать им помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда.
6.4.3. Инициировать включение в коллективные договоры образовательных организаций мероприятий по охране труда.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

7.1. В целях соблюдения установленных прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций, их выборных органов и профсоюзных работников в соответствии с действующим законодательством Стороны обращают внимание на то, что Работодатели обязуются:
7.1.1. Не препятствовать созданию и содействовать деятельности первичных профсоюзных организаций, вступлению работников в члены Профсоюза, создавать условия для осуществления деятельности выборных органов первичных профсоюзных организаций в соответствии со ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.2. Освобождать членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, с сохранением среднего заработка для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами конференций, участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, на время краткосрочной профсоюзной учебы.
7.1.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов посещать образовательные организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.
7.1.4. Своевременно рассматривать обращения и предложения профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию, разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.
7.1.6. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников. Перечисление указанных средств производить в полном объеме одновременно с выплатой заработной платы.
7.2. Стороны исходят из того, что:
Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в составе ее выборного коллегиального органа признается значимой для деятельности образовательной организации и принимается во внимание при поощрении работников.
7.3. Администрация обязуется:
Предоставлять городскому комитету профсоюза бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, с отоплением и освещением, средствами связи, доступ к корпоративной информационно-вычислительной сети администрации г. Иркутска, а также предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий.
7.4. Администрация и Работодатель совместно обязуются:
Включать городской комитет профсоюза в перечень организаций, определенных для рассылки документов, касающихся трудовых, профессиональных и социально-экономических прав и интересов работников образовательных организаций.

VIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

8.1. Работодатель обязуется в 7-дневный срок после подписания Соглашения направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
8.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется Сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
8.3. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании представителей сторон социального партнерства и доводится до сведения работников образовательных организаций.
8.4. При невыполнении положений Соглашения представители Сторон проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения.

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Ответственность Сторон за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, за нарушение сроков проведения переговоров, невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, установлена действующим законодательством.

Настоящее Соглашение подписали:

Заместитель мэра - председатель комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска ___________ Т.Н.ЭДЕЛЬМАН 10 марта 2016 г.

Начальник департамента образования комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска _________ А.К.КОСТИН 10 марта 2016 г.

Председатель Иркутской городской организации Общественной организации - Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации _________ М.Г.ПЕТРОВА 10 марта 2016 г.

Наверх