Территориальное трехстороннее соглашение на 2012 - 2014 гг. между объединением профсоюзов Усольского района, Территориальным объединением работодателей Усольского района и администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районе

Документ утратил силу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Территориальное трехстороннее соглашение между объединением профсоюзных организаций Усольского районного муниципального образования, Территориальным объединением работодателей Усольского района и администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании.
Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Иркутской области "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений", иными законодательными и нормативно-правовыми актами РФ и Иркутской области.
Сторонами Соглашения являются:
- работники, члены профсоюзов предприятий, организаций, частного предпринимательства, представленные объединением профсоюзных организаций Усольского районного муниципального образования (далее - Профсоюзы);
- работодатели, представленные Территориальным объединением работодателей Усольского района (далее - Работодатели);
- орган местного самоуправления, представленный администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее - Администрация).
Стороны согласовались в том, что:
- заключили настоящее Соглашение на основе социального партнерства с целью создания необходимых и первоочередных условий для жизнедеятельности Усольского района, развития промышленности, сельского хозяйства и предпринимательства, регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, социальной и правовой защиты жителей Усольского района;
- настоящее Соглашение является правовым актом социального партнерства, который устанавливает взаимные права и обязательства сторон;
- стороны поддерживают присоединение к Соглашению других работодателей и профсоюзных организаций, а также констатируют, что неприсоединение к Соглашению не препятствует участию в его выполнении;
- соглашение рассматривается как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров;
- обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников в присоединившихся к Соглашению организациях;
- стороны, подписавшие настоящее Соглашение, рекомендуют заключать отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры на предприятиях и организациях всех форм собственности и обязуются оказывать трудовым коллективам содействие в развитии социального партнерства;
- стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения района, выполнения Соглашения.

2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

Стороны Соглашения совместно:
2.1. Вырабатывают комплекс мер по развитию экономики Усольского района, поддержке агропромышленного комплекса, промышленности, стабилизации работы организаций, а также по выполнению муниципальной программы по поддержке и развитию малого предпринимательства.
2.2. Осуществляют работу по погашению задолженности, направленную на финансовое оздоровление организаций, а также по совершенствованию и упорядочению всей системы финансово-кредитных расчетов в Усольском районе.
2.3. Оказывают содействие организациям района в разработке и практической реализации программ по выходу из кризисной ситуации на основе оценки их финансово-экономического состояния.
2.4. Рассматривают ход выполнения целевых муниципальных и отраслевых программ и принимают необходимые меры для обеспечения их выполнения. Проводят согласованную политику, направленную на сохранение положительной динамики роста производства, поддержку местного товаропроизводителя и развитие предпринимательства, социальное ориентирование экономической реформы.
Администрация:
2.5. Обеспечивает создание благоприятного хозяйственного климата, повышение инвестиционной привлекательности Усольского района.
2.6. Обеспечивает выполнение муниципальных планов и программ социально-экономического развития Усольского района.
2.7. Вносит предложения по проектам планов социально-экономического развития Усольского района.
2.8. Осуществляет поддержку деятельности организаций в приоритетных для социально-экономического развития района направлениях.
2.9. Обеспечивает привлечение организаций района всех форм собственности к участию в конкурсах на размещение муниципального заказа путем опубликования соответствующих извещений в средствах массовой информации.
2.10. Обеспечивает надежное функционирование муниципальной инфраструктуры.
2.11. Осуществляет меры по развитию предпринимательства, разрабатывает механизм реализации принятых нормативных правовых актов для создания условий и дальнейшего развития малого и среднего бизнеса.
2.12. Содействует развитию малого и среднего бизнеса, самозанятости населения во всех секторах экономики.
2.13. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами создает благоприятные условия для развития торговли и предпринимательства, принимает меры по реализации муниципальной программы государственной поддержки и развития малого предпринимательства.
2.14. При формировании бюджета рассматривает предложения сторон социального партнерства по расходам социальной направленности, по разработке и реализации муниципальных комплексных и целевых программ.
2.15. Формирует местный бюджет, обеспечивающий социально-экономическое развитие Усольского района и повышение жизненного уровня населения. В ходе подготовки проекта местного бюджета рассматривает предложения трехсторонней комиссии.
2.16. Осуществляет поддержку сельских товаропроизводителей. Способствует развитию продовольственного рынка и организации системы заготовок и переработки сельхозпродукции.
Работодатели:
2.17. Принимают действенные меры по улучшению экономического и финансового положения, обеспечению стабильной работы организаций, выпуску конкурентоспособной продукции.
2.18. Содействуют реализации планов и программ социально-экономического развития района, в том числе обеспечивают предоставление информации администрации Усольского района, необходимой для составления прогнозов и обзоров социально-экономического планирования.
2.19. Своевременно уплачивают налоговые платежи в бюджет и взносы в целевые бюджетные и государственные внебюджетные фонды.
2.20. Принимают участие в разработке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между администрацией Усольского района и иными организациями, участвуют в мониторинге их реализации.
2.21. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" заключают коллективные договоры в организациях и предприятиях независимо от форм собственности, способствуют созданию и работе первичных профсоюзных организаций, обеспечивают представления коллективных договоров на уведомительную регистрацию в отдел по труду и охране труда администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования.
Профсоюзы:
2.22. Содействуют стабилизации работы организаций присущими профсоюзам формами.
2.23. Содействуют соблюдению трудовой и технологической дисциплины.
2.24. Осуществляют общественный контроль за выполнением работодателями Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного страхования" и Федерального закона "О занятости населения в РФ".
2.25. Принимают участие в рабочих группах и комиссиях по подготовке проекта бюджета, целевых программ на муниципальном уровне.
2.26. Принимают участие в разработке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между администрацией Усольского района и иными организациями, участвуют в мониторинге их реализации.
2.27. В установленном законодательством порядке представляют интересы работников при рассмотрении дел о банкротстве организаций в арбитражных судах.
2.28. Проводят экспертизу коллективных договоров на соответствие их положений действующему трудовому законодательству (до уведомительной регистрации в секторе по труду и охране труда администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования).

3. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

Стороны соглашения совместно:
3.1. Принимают согласованные меры при угрозе массового высвобождения работников, экстренно разрабатывая план взаимных действий, направленных на содействие занятости, поддержку высвобождаемых работников.
3.2. В целях повышения престижа массовых рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников различных отраслей организуют конкурсы профессионального мастерства.
3.3. В целях подготовки квалифицированных рабочих вводят в практику работы предприятий и организаций заключение целевых договоров с учебными заведениями начального профессионального образования на подготовку рабочих необходимых специальностей.
Администрация:
3.4. Представляет Сторонам Соглашения ежеквартально аналитическую информацию о состоянии рынка труда, о резерве рабочей силы, перечень профессий, имеющих устойчивый спрос (на основе поступающей информации из Усольского районного центра занятости (далее - Центр занятости)), способствует ее освещению в средствах массовой информации.
Администрация и Работодатели:
3.5. Осуществляют привлечение и использование труда иностранных работников на территории Усольского района с учетом мнения объединения профсоюзов.
3.6. Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов в свободное от учебы время по различным секторам экономики.
3.7. Создают условия для занятости молодежи. Организуют проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
Работодатели и Профсоюзы:
3.8. Сообщают администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и Центру занятости о потребностях в квалифицированных кадрах, требованиях к квалификации рабочих и специалистов, о наличии вакансий.
3.9. Способствуют возрождению наставничества и восстановлению шефских связей с учреждениями, работающими с детьми и молодежью.
3.10. На условиях софинансирования создают рабочие места для общественных и временных работ.
3.11. Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с обязательным трудоустройством по новым профессиям.
3.12. В случае ликвидации организаций и подразделений, полной либо частичной приостановки производства, влекущих за собой сокращение рабочих мест, предварительно (не менее чем за 3 месяца) уведомляют Центр занятости и объединение профсоюзов.
3.13. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, модернизации и сохранению рабочих мест в организации. Определяют потребность в специалистах в целях опережающей подготовки, переподготовки кадров и организуют повышение квалификации кадров.
3.14. Принимают меры при взаимодействии с Центром занятости по созданию временных рабочих мест для проведения общественных работ и организации занятости молодежи в свободное от учебы время.
3.15. Обеспечивают совместно с Центром занятости координацию и осуществление предварительных мер по предупреждению массового высвобождения работников и оперативного решения вопросов, возникающих в ходе высвобождения.
Профсоюзы:
3.16. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения положений:
- о сохранении рабочих мест, увеличении объемов работ;
- о создании необходимых условий для подготовки и переподготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению;
- о предоставлении льгот и компенсаций, установленных действующим законодательством, работникам, высвобождаемым из организаций;
- о заключении с работниками (с их согласия) договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени;
- о создании дополнительных рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
3.17. Разрабатывают и реализуют меры поощрения работников из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

4. ОПЛАТА ТРУДА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ В УСОЛЬСКОМ РАЙОНЕ

Стороны Соглашения совместно:
4.1. Проводят согласованную политику и разрабатывают механизмы определения социально обоснованного уровня заработной платы, руководствуясь следующими принципами:
- оплата труда рассматривается в качестве основного источника доходов и важнейшего стимула трудовой активности граждан;
- поэтапное повышение заработной платы с учетом приближения минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума по Иркутской области;
- безусловное соответствие оплаты труда его результатам и сложности;
- соблюдение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда.
4.2. Принимают действенные меры по погашению задолженности по заработной плате работникам организаций всех форм собственности, находящихся на территории Усольского района.
Администрация:
4.3. В соответствии с законодательством обеспечивает направление проектов законодательных актов, проектов нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти области в сфере оплаты труда, а также документов и материалов, необходимых для их обсуждения, на рассмотрение в трехстороннюю комиссию района по регулированию социально-трудовых отношений.
4.4. Оказывает содействие органам местного самоуправления при подготовке ими муниципальных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений.
4.5. В пределах установленной компетенции разрабатывает проекты нормативных правовых актов в сфере труда, направленных на повышение уровня жизни и доходов населения Усольского района.
Работодатели:
4.6. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации соглашений, коллективных договоров и иных локальных актов. В организациях, где заработная плата ниже установленного прожиточного минимума, совместно с профсоюзами разрабатывают программу ее поэтапного повышения.
4.7. Своевременно выплачивают заработную плату работникам и принимают действенные меры по погашению ее задолженности, проводят индексацию заработной платы согласно действующему трудовому законодательству, соглашениям и коллективным договорам.
4.8. В целях совершенствования системы оплаты труда осуществляют аттестацию рабочих мест.
Профсоюзы:
4.9. Проводят активную деятельность по ликвидации задолженности по оплате труда в организациях всех форм собственности, а также по соблюдению сроков выплаты заработной платы и конкретного механизма компенсации ее потерь в случае задержки по не зависящим от работника причинам.
4.10. Анализируют уровень доходов населения, вносят предложения администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и работодателям по повышению доходов, рекомендуют их для включения в коллективные договоры и соглашения.

5. ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ УСОЛЬСКОГО РАЙОНА

Стороны Соглашения совместно:
5.1. Участвуют в реализации муниципальной программы "Улучшение условий и охрана труда в Усольском районе на 2011 - 2013 гг.".
5.2. Содействуют выполнению федеральных, областных и муниципальных целевых программ, направленных на оздоровление экологической обстановки в Усольском районе.
5.3. Содействуют реализации мер экономической заинтересованности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5.4. Организуют и проводят ежегодные смотры-конкурсы состояния условий и охраны труда.
5.5. Осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района.
5.6. Содействуют проведению аттестации рабочих мест на предприятиях, сертификации производственных объектов в соответствии с требованиями по охране труда, экологической безопасности.
Администрация:
5.7. Обеспечивает проведение на территории района мероприятий по охране окружающей среды согласно программам по обеспечению экологического и санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Усольском районе.
5.8. Реализует государственную политику в области охраны труда, осуществляет государственное управление охраной труда в Усольском районе.
5.9. В пределах предоставленных полномочий проводит анализ и оценку состояния условий труда в организациях, расположенных на территории района, разрабатывает меры по их улучшению, направляет информацию о состоянии условий и охраны труда в Территориальное объединение работодателей и Усольское районное объединение профсоюзных организаций.
5.10. Организует работу МВК по охране труда.
5.11. Содействует в пределах своей компетенции внедрению сертификации (аттестации рабочих мест) организации работ по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда на основе их фактической и достоверной оценки.
5.12. Участвует в работе комиссий по расследованию групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и случаев со смертельным исходом.
5.13. Создает необходимые условия для прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
5.14. Содействует обучению и проверке знаний по охране труда и экологической безопасности руководителей и специалистов предприятий и организаций района.
Работодатели:
5.15. Не допускают ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения государственной экспертизы и соответствующих служб.
5.16. Создают в организациях с численностью более 50 человек службу по охране труда или вводят должность специалиста по охране труда.
5.17. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и внеочередные медицинские обследования работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров, обеспечивают выделение средств на проведение курса гигиенического обучения и оплату личных медицинских книжек работников.
5.18. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.19. Своевременно и в полном объеме осуществляют платежи за загрязнение окружающей природной среды.
5.20. Разрабатывают комплекс мер по экологической безопасности вновь вводимых и действующих производственных объектов.
5.21. Обеспечивают в организациях безопасные и здоровые условия труда, соблюдение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, а также включают в коллективные договоры и соглашения широкий и по возможности исчерпывающий комплекс мероприятий по охране труда с указанием на достаточные источники финансирования.
5.22. Обеспечивают строгое соблюдение нормативных и правовых требований по охране труда, повышение эффективности работы служб и подразделений, отвечающих за охрану труда, не допуская их ликвидации.
5.23. Проводят аттестацию рабочих мест, сертификацию работ по охране труда с участием профсоюзов на соответствие требованиям охраны труда, в том числе в бюджетных организациях, по результатам которых обеспечивают работникам соответствующие льготы и компенсации.
5.24. Организуют за счет собственных средств обучение работников по вопросам охраны труда в конкретной организации с целью предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний.
5.25. Осуществляют страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
5.26. Обеспечивают работников индивидуальными средствами защиты от воздействия вредных условий труда, за счет собственных средств выделяют необходимые дополнительные продукты питания или эквивалентные их стоимости денежные средства.
5.27. Информируют Государственную инспекцию труда в Иркутской области, администрацию Усольского района и соответствующие профсоюзные органы обо всех несчастных случаях, происшедших на производстве.
5.28. Согласно действующему законодательству частично оплачивают профилактическое лечение работников, в том числе стоимость путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
Профсоюзы:
5.29. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями прав и законных интересов работников в области охраны труда, вносят работодателям предложения об устранении выявленных нарушений, информируют об этом соответствующие государственные органы.
5.30. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда, льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях.
5.31. Участвуют в создании совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
5.32. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищают (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
5.33. В пределах установленной компетенции осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Стороны Соглашения совместно:
6.1. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, социальной защиты, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов, а также загородных детских оздоровительных лагерей и баз, находящихся на балансе учреждений и организаций Усольского района. Принимают долевое участие в финансировании мероприятий по ее осуществлению.
6.2. Разрабатывают совместный план оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков в свободное от учебы время.
6.3. Обеспечивают соблюдение законодательно установленных гарантий граждан на социальную защиту, реализацию прав отдельных категорий граждан в сфере социального обслуживания.
Администрация:
6.4. Проводит политику, направленную на повышение уровня социальных гарантий для населения.
6.5. В соответствии с установленным порядком принимает меры по устройству нуждающихся граждан в учреждения социальной защиты.
6.6. Предоставляет льготы и преимущества, связанные с охраной материнства и детства, улучшением условий жизни многодетных семей, обеспечивает устройство детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждения для детей, создаваемые в установленном законом порядке.
6.7. Осуществляет регулирование цен и тарифов на товары и услуги в пределах установленной компетенции.
6.8. Оказывает социальную поддержку отдельным категориям граждан соответствии с действующим законодательством.
Работодатели:
6.9. Обеспечивают включение в коллективные договоры норм об отчислении денежных средств на социально-культурную и иную работу.
6.10. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров.
Работодатели и Профсоюзы:
6.11. Выделяют средства для организации отдыха работников и членов их семей.
6.12. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения положений о (об):
- компенсационных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- обеспечении временной занятости детей работников в летний период;
- своевременном и в полном объеме перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Профсоюзы:
6.13. Обеспечивают социальную защиту работников путем включения соответствующих условий в коллективные договоры и отраслевые соглашения.
6.14. Принимают участие в разработке коллективных договоров в организациях, а также отраслевых, территориальных соглашений, осуществляют контроль за их выполнением.
6.15. Контролируют достоверность предоставления сумм пенсионных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

7. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны соглашения совместно:
7.1. Считают необходимым заключение во всех отраслях экономики района отраслевых соглашений.
7.2. Содействуют заключению в установленном порядке коллективных договоров во всех организациях, оказывают необходимую организационную и методическую помощь сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке проектов коллективных договоров.
7.3. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в пределах установленной компетенции.
7.4. Совершенствуют формы взаимодействия с органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
7.5. Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
7.6. Обеспечивают реализацию Соглашения путем разработки и реализации собственных планов мероприятий, разработка которых осуществляется в течение 2 месяцев после его заключения. Каждая сторона направляет свой план мероприятий другим сторонам.
7.7. Стороны считают необходимым развивать отношения социального партнерства на основе совместной объективной оценки реальных финансовых возможностей работодателя и приоритетности использования ресурсов для сохранения и развития производственных мощностей, а также на основе обеспечения прав и интересов сторон в соответствии с требованиями законодательства.
Администрация:
7.8. Осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.9. Проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров в отделе по труду и охране труда администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования.
7.10. Обеспечивает в установленном порядке участие представителей профсоюзов и работодателей в работе коллегий, комиссий, рабочих групп и иных консультативно-совещательных органов, образованных при администрации района, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
7.11. Обеспечивает взаимодействие с социальными партнерами при подготовке муниципальных правовых актов по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.
7.12. Включает (при обращении сторон Соглашения) в состав рабочих групп по вопросам составления прогнозов социально-экономического развития района и районных целевых программ представителей Профсоюзов и Работодателей.
Работодатели и Профсоюзы:
7.13. Направляют своих представителей для участия в деятельности консультативно-совещательных органов, образованных при администрации района, местных администрациях, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
Работодатели:
7.14. Поддерживают инициативу Профсоюзов в заключении коллективных договоров и соглашений. Заключают коллективные договоры и соглашения не позднее чем через три месяца после начала переговоров.
7.15. Представляют соглашения и коллективные договоры в отдел по труду и охране труда администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования для уведомительной регистрации.
7.16. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития.
7.17. Предоставляют полную информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятий, необходимую для разработки прогнозов социально-экономического развития района, выработки совместных действий по улучшению социально-экономического положения района.
7.18. Способствуют вовлечению работающих в организациях на территории района в сферу коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Профсоюзы:
7.19. Проводят в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работу по созданию первичных профсоюзных организаций.
7.20. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам социального партнерства, урегулирования индивидуальных трудовых споров.
7.21. Информируют Стороны о готовящихся акциях протеста Профсоюзов не позднее трех дней после принятия данного решения.
7.22. Инициируют заключение коллективных договоров, территориальных и отраслевых соглашений.
7.23. Содействуют подготовке и проведению коллективных договорных кампаний, организуют членов Профсоюзов на выполнение коллективных договоров.
7.24. Направляют трудовые коллективы на содействие реализации программ социально-экономического развития района, успешной экономической деятельности организаций, благоустройству прилегающих к организациям территорий, участию работников организаций в районных мероприятиях (праздниках, субботниках и т.д.).

8. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны совместно:
8.1. Регулярно информируют население района через средства массовой информации о содержании и ходе реализации отраслевых и территориальных соглашений, развитии социального партнерства в районе.
Администрация:
8.2. Публикует текст данного Соглашения не позднее двух недель после его подписания.
8.3. Ежегодно информирует население района через средства массовой информации о ходе реализации обязательств данного Соглашения.
Работодатели:
8.4. Обеспечивают все предприятия и организации, входящие в Территориальное объединение работодателей, текстом регионального Соглашения.
8.5. Информируют участников Территориального объединения работодателей на ежегодном собрании о работе Территориального объединения работодателей, предприятий и организаций по реализации обязательств данного Соглашения.
Профсоюзы:
8.6. Обеспечивают текстом данного Соглашения профсоюзные организации всех отраслей.
8.7. Информируют профсоюзные организации всех отраслей о работе совета организаций профсоюзов района по реализации обязательств данного Соглашения.

9. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года сроком действия на 3 года.
9.2. Стороны признают настоящее трехстороннее Соглашение муниципальным правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в Усольском районном муниципальном образовании на 2012 - 2014 годы, и принимают на себя обязательство соблюдать его условия.
9.3. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях трехсторонней комиссии района по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
9.4. В развитие Соглашения Сторонами могут разрабатываться приложения, конкретизирующие отдельные положения Соглашения и являющиеся его неотъемлемой частью после их утверждения трехсторонней Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
9.5. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному представлению одной из Сторон в порядке, установленном действующим законодательством.
9.6. Контроль за выполнением положений Соглашения осуществляется согласно действующему законодательству территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также самостоятельно Сторонами в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
9.7. Работодатели, не являющиеся членами Территориального объединения работодателей Усольского района, вправе присоединиться к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия.
9.8. В целях обеспечения реализации Соглашения Стороны ежеквартально обмениваются информацией о выполнении обязательств в срок до 30 числа месяца, следующего за окончанием квартала.
9.9. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.
9.10. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке.

  От администрации:       От профсоюзов:                От работодателей:
  заместитель мэра -      председатель                  председатель
  руководитель аппарата   Координационного совета       Территориального
  администрации,          организаций профсоюзов        объединения
  координатор стороны     Усольского районного          работодателей
                          муниципального образования,   Усольского района,
                          координатор стороны           координатор стороны
__________Е.Н.РУСАКОВА    __________М.М.СУХОЙ           _______С.Н.МАКЛОНОВ

Наверх