Территориальное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений работников народного образования Чунского района на 2012 - 2014 годы

Документ утратил силу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение:
является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне районной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;
соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;
обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в образовательных учреждениях норм трудового законодательства Российской Федерации, поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в образовательных учреждениях Чунского района;
устанавливает условия оплаты и охраны труда работников образовательных учреждений, режим труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников образовательных учреждений, а также минимальные социальные гарантии для них;
не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;
является основой для заключения в образовательных учреждениях Чунского района соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- Чунский районный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - районный комитет Профсоюза), представляющий интересы работников системы образования Чунского районного муниципального образования (далее - работников образования);
- руководители муниципальных образовательных учреждений, представляющие интересы работодателей (далее - работодатели) - Совета руководителей муниципальных образовательных учреждений, в лице председателя Совета;
- администрация Чунского района в лице мэра.
1.3. Стороны договорились о том, что:
1.3.1. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
1.3.2. В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.3.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
1.3.4. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников образовательных учреждений.

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

2.1. Стороны Соглашения обязуются:
осуществлять социальное партнерство посредством:
переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;
взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций в сфере образования;
участия работников или их представителей в управлении организациями в сфере образования;
участия представителей работников и работодателей организаций в сфере образования в разрешении трудовых споров.

2.2. Совет руководителей муниципальных образовательных учреждений:
2.2.1. Обеспечивать участие представителей профсоюзных органов в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, а также аттестационных комиссий по аттестации педагогических и руководящих работников.
2.2.2. Представлять в районный комитет Профсоюза в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативно-правовых актов Чунского района, разработанных администрацией Чунского района, затрагивающих социально-экономические и трудовые права и интересы работников.
Включать представителей районного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.
2.2.3. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых вопросов:
- информацию о финансировании образовательных учреждений Чунского района за счет средств областного и муниципального бюджетов;
- информацию по образовательным учреждениям Чунского района о численности, составе работников, размере средней заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых муниципальными органами;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы работникам общеобразовательных учреждений;
- информацию о состоянии материально-технической базы образовательных учреждений, условий и охраны труда в учреждениях;
- информацию о показателях кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- информацию о показателях производственного травматизма и заболеваемости среди работников образовательных учреждений;
- другую информацию в рамках своей компетенции.
2.2.4. Обеспечить реализацию федеральных, областных законов, нормативно-правовых актов Чунского районного муниципального образования, регулирующих вопросы образования, в том числе в части полного финансирования образовательных учреждений.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.2.5. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе по соблюдению социально-трудовых прав и интересов работников образования.
2.2.6. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
трудовой договор с работниками, образовательных учреждений заключается, как правило, на неопределенный срок, срочный контракт с руководителями образовательных учреждений - на определенный срок.
условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
3.2. Совет руководителей муниципальных образовательных учреждений обязуется:
3.2.1. Реализовывать программы, направленные на развитие образования Чунского района.
3.2.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в учреждениях образования района.
3.2.3. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательных учреждений, нарушения прав и гарантий работников при реорганизации и ликвидации образовательных учреждений в пределах своей компетенции.
3.2.4. Информировать в случае угрозы массового увольнения службы занятости населения, профессиональные союзы не менее чем за три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.
3.2.5. Считать массовым высвобождением работников увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.
3.2.6. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные учреждения района.
3.2.7. Выплачивать увольняемым работникам образовательных учреждений единовременное выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2.8. Производить по желанию и письменному заявлению работников замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящей за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3. Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.3.1. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.3.2. Сообщать администрации района о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных учреждениях, требующих участия администрации Чунского района в разрешении возникших трудовых споров.

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Стороны Соглашения обязуются:
В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:
- для установления окладов, ставок заработной платы работникам организаций в сфере образования;
- на стимулирующие выплаты в объеме не более 25% фонда оплаты труда;
- для целевых субсидий на строительство и приобретение жилья работникам образования;
- на лечение работников организаций системы образования в учреждениях санаторно-курортного типа Иркутской области и за ее пределами;
- для осуществления мероприятий по охране труда;
- на обучение по программе санитарного минимума;
- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических).
4.2. Администрация Чунского района и Совет руководителей муниципальных образовательных учреждений обязуются:
4.2.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Законом Российской Федерации "Об образовании", нормативными правовыми актами Иркутской области, Чунского района, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.
4.2.2. Совершенствовать отраслевую систему оплаты труда работников организаций в сфере образования в соответствии с трудовым законодательством в пределах своей компетенции.
4.2.3. Обеспечивать согласование выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.
4.2.4. Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включающую размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством и муниципальными нормативными правовыми актами, а также Соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2.5. Формировать систему оплаты труда работников образовательных учреждений, включающую размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
4.2.6. Определять размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций в сфере образования и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- типовых норм труда для однородных работ;
- согласования выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2.7. Увеличивать размеры должностных окладов ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам, ставкам заработной платы в случаях:
- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);
- получения образования или восстановления документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);
- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);
- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);
- присуждения ученой степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома).
4.2.8. Производить работнику выплату заработной платы в повышенном размере со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности, если изменение размеров оплаты труда наступило в период отпуска или в период временной нетрудоспособности.
4.2.9. Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.
4.2.10. Осуществлять привлечение работников к выполнению в организациях в сфере образования ремонтно-строительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, только с их согласия и за дополнительную оплату.
4.2.11. Производить оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договоров.
4.2.12. Осуществлять оплату сверхурочной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными или трудовыми договорами. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
4.2.13. Предусмотреть в фонде оплаты труда объем средств на выплаты стимулирующего характера в размере не более 25% средств на оплату труда.
4.2.14. Формировать фонд оплаты труда при разработке нормативов финансового обеспечения муниципальных общеобразовательных учреждений для выплат стимулирующего характера в размере 25%.
4.2.15. Повышать уровень реального содержания заработной платы работников через индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом требований ежегодных Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
4.2.16. Установить молодым педагогам на период первых семи лет их работы в учреждениях образования района (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда.
При введении новой системы оплаты труда устанавливать ежемесячную выплату молодым специалистам до 29 лет, впервые приступившим к работе по специальности в данном образовательном учреждении:
20% - до 3-х лет работы;
10% - от 3 - 5 лет работы;
5% - от 5 - 7 лет работы.
4.2.17. Установить ежемесячную надбавку в размере не менее 20% от ставки заработной платы (должностного оклада) за счет средств фонда оплаты труда учреждения лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР.
4.2.18. Установить надбавку в размере согласно оценочному листу по результатам профессиональной деятельности сроком на один год победителям, призерам районных и областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
4.2.19. Осуществлять выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, с согласия работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2.20. Выплачивать ставку (должностной оклад) учителям начальных классов при догрузке до нормы в 18 часов в соответствии с действующим законодательством.
4.2.21. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.22. Производить выплату заработной платы работнику в случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсации, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.23. Сохранять педагогическим работникам в течение двух лет размер оплаты труда с учетом квалификационной категории, срок действия которой истек в период:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном отпуске (до одного года), предоставляемого после осуществления десяти лет преподавательской деятельности;
- педагогическим работникам, которым до пенсии по возрасту осталось менее двух лет до наступления пенсионного возраста.

5. ОХРАНА ТРУДА

Стороны Соглашения обязуются:
5.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников, учащихся;
- проведение в муниципальных образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и проведение в муниципальных образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в муниципальных образовательных учреждениях;
- обеспечение деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных по охране труда профсоюзных комитетов образовательных учреждений, расположенных на территории Чунского района;
- обеспечение обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве.
5.2. Принимать участие в разработке районных программ улучшения условий охраны труда, законодательных и иных нормативно-правовых актов, затрагивающих вопросы обеспечения охраны труда и образовательного процесса в муниципальных образовательных учреждениях.
5.3. Принимать участие в проведении (в необходимых случаях и в пределах своей компетенции) экспертизы условий труда и учебы по проектам строительства новых и реконструируемых образовательных учреждений, участие в приемке в эксплуатацию новых или реконструированных объектов (зданий, сооружений, оборудования и т.п.) образовательных учреждений, расположенных на территории Чунского района.
5.4. Принимать участие в проведении районных и областных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда.
5.5. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников образовательных учреждений, расположенных на территории района, с разработкой мер, направленных на их профилактику.
Совет руководителей муниципальных образовательных учреждений обязуется:
5.6. Ежегодно разрабатывать план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях района, определив источники и размер расходов согласно перечню обязательств, установленному в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.7. Разработать и утвердить примерное положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в образовательных учреждениях Чунского района.
5.8. Регулярно проводить обучение работников образовательных учреждений по вопросам охраны труда.
5.9. Обеспечивать контроль за соблюдением безопасных условий труда и учебы в муниципальных образовательных учреждениях.
5.10. В соответствии со статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 3 статьи 9 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 года N 58-оз "Об охране труда в Иркутской области" обеспечить финансирование расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальных образовательных учреждениях района, в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание.
5.11. Предусмотреть в каждом муниципальном образовательном учреждении Чунского района при численности работников свыше 50 человек должность специалиста по охране труда в пределах имеющегося фонда.
5.12. Обеспечивать своевременное привлечение организаций, имеющих лицензию на право проведения экспертизы зданий и сооружений, в целях обследования зданий образовательных учреждений, находящихся в технически неудовлетворительном состоянии.
5.13. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями) или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти Перечни, требованиям безопасности.
Размеры доплат за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения (приложение N 1).
5.14. Предоставлять дополнительные отпуска работникам образования в связи с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем профессий и должностей работников учреждений и организаций образования (приложение N 2 настоящего Соглашения).
Обеспечить выдачу молока, других равноценных пищевых продуктов или выплату компенсации исходя из их рыночной стоимости по нормам, установленным законодательством Российской Федерации, в соответствии с Перечнем профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение молока, других равноценных продуктов или выплату компенсации в связи с вредными условиями труда (приложение N 3 настоящего Соглашения).
5.15. Обеспечивать работников образовательных учреждений спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в порядке и по нормам, утвержденным Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
5.16. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивать в муниципальных образовательных учреждениях проведение бесплатных медицинских осмотров с оформлением санитарных книжек.
5.17. Проводить бесплатное обучение работников образовательных учреждений санитарно-гигиеническим нормам и правилам в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
5.18. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
отстранения от работы не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, санитарно-гигиеническую подготовку по вине работодателя.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
5.20. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных учреждениях области в соответствии с действующим законодательством.
5.21. Обеспечить организационно-методическое руководство внештатной профсоюзной технической инспекцией труда, продолжить ее обучение.
5.22. Оказывать коллективам образовательных учреждений, в которых действуют первичные организации Профсоюза, необходимую методическую помощь в организации работы по охране труда, в контроле за обеспечением здоровых и безопасных условий труда.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

Стороны принимают обязательство:
6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Чунского района и принимать согласованные меры, способствующие:
6.1.1. Выполнению в образовательных учреждениях, расположенных на территории Чунского района, норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий работникам этих учреждений.
6.1.2. Реализации постановления администрации Иркутской области от 18 июля 2008 года N 199-па "Об утверждении Положения о предоставлении социальных выплат на приобретение жилых помещений за счет средств областного бюджета".
6.1.3. Повышению оплаты труда на 25% работникам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа).
6.1.4. Организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха детей работников образования (за счет средств областного и муниципальных бюджетов).
6.1.5. Организации оздоровления работников сферы образования Чунского района, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации.
6.1.6. Соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения.
На основании ФЗ "Об образовании" ст. 55, Закона Иркутской области N 73-ОЗ с изменениями от 17.09.2009 N 56/22-03 предоставлять педагогическому работнику, проживающему в благоустроенном доме, коммунальную льготу:
1. На оплату за пользование жилым помещением (плату за наем).
2. На оплату за ремонт и содержание жилого помещения.
3. На оплату отопления по факту использования тепла.
4. Электроснабжение в части освещения при расчете по формуле.
Годовой расход электрической энергии на освещение (кВт.час) определяется по формуле:

W = S x P x K x N,

где:
S - площадь жилого помещения, кв.м;
P - удельная мощность приборов освещения в расчете на 1 кв.м (рекомендуемое значение - 15 Вт/кв.м);
K - коэффициент одновременного включения приборов освещения (рекомендуемое значение - 0,35);
N - количество часов использования приборов освещения в год (рекомендуемое значение использования приборов освещения - 5 часов в сутки, 1825 часов в год).
Проживающему в частном доме:
1. Дрова 14 куб.м за 50 кв.м, свыше 50 кв.м за каждый 1 кв.м добавлять по 0,5 куб.м с ежегодной индексацией.
2. Освещение по формуле:

W = S x P x K x N

6.1.7. Освобождению от уплаты налога на сумму ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных учреждений, расположенных на территории Чунского района, на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
6.1.8. Инициировать принятие проекта нормативного правового акта, устанавливающего размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам муниципальных учреждений.
6.2. Оказывать содействие деятельности районного Совета ветеранов педагогического труда.
Работодатели обязуются:
6.3. Обеспечить выплату педагогическим работникам образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) ежемесячной денежной компенсации на приобретение методической литературы и периодических изданий в полном объеме и размерах, определенных действующим законодательством.
Данная компенсация выплачивается одновременно с заработной платой без предъявления подтверждающих документов, в том числе в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребенком, дополнительных и т.п.), а также лицам из числа работников образовательных учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, если по основной должности эта компенсация не предусмотрена.
6.4. Обеспечить в случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров и аттестации, сохранение за ним места работы (должности), средней заработной платы по основному месту работы, оплаты командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
6.5. Выплачивать работникам образовательных учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов).
6.6. Частично финансировать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, проводимые первичными профсоюзными организациями.
6.7. Компенсировать потерянный в результате вынужденного правомерного отказа от работы заработок выплатой компенсации за эти дни среднемесячной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Администрация района и районный комитет Профсоюза обязуются:
6.8. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования районных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
6.9. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением о районном профсоюзном Фонде социальной защиты.
6.10. Организовывать и финансировать проведение новогодних представлений (елок) для детей малообеспеченных семей членов Профсоюза.

7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Администрация района и Совет руководителей обязуются:
7.1. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего:
предоставлять выборным органам районных профсоюзных организаций бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям с отоплением и освещением, средствами связи, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;
освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;
своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;
не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими уставных задач Профсоюза) образовательных учреждений (и подразделений), где работают члены Профсоюза;
ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета профсоюзных органов.
7.2. Производить работникам, выполняющим обязанности руководителей первичных профсоюзных организаций на неосвобожденной основе, доплату за участие в работе коллегиальных органов управления организацией, в разработке и принятии локальных нормативных актов учреждения и другой деятельности в интересах соблюдения социально-трудовых прав работников.
Районный комитет Профсоюза обязуется:
7.3. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.
7.4. Продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Стороны договорились:
8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:
- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов План мероприятий по выполнению принятых обязательств;
- текст соглашения и Плана мероприятий по его выполнению доводятся:
- Советом руководителей до руководителей учреждений образования;
- районным комитетом Профсоюза - до сведения первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза;
- Совет руководителей обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в министерство социального развития, труда и высшей школы Иркутской области;
- районный комитет Профсоюза - в областной комитет Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов сторон Соглашения и доводится до сведения муниципальных органов управления образованием, работников образовательных учреждений.
8.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств. Все изменения и дополнения в настоящее Соглашения вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.
8.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
8.6. Настоящее Соглашение подписано 20 декабря 2011 года в р.п. Чунский Иркутской области в семи подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Соглашение подписано 20 декабря 2011 года.

 Администрация Чунского   Совет руководителей       Чунский районный
 района                   муниципальных             комитет Профсоюза
 Мэр района               образовательных           работников образования
 ______________________   учреждений Чунского       и науки РФ
 В.Г.ТЮМЕНЦЕВ             района                    Председатель
                          Председатель совета       районного комитета
                          ____________________      _______________________
                          Г.В.НЕМОЧКИНА             С.И.ЗУБКО

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ, НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
правка, верстка и монтаж негативов и диапазонов;
работы по травлению клише и форм глубокой печати;
работы по изготовлению негативов и диапазонов и комплексному изготовлению штриховых растровых клише;
работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати;
работы по получению пробных оттисков с форм плоской печати, печатание малотиражных работ;
работы по фальцовке отпечатанной продукции;
репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах;
вывоз мусора и нечистот;
работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы, и глажение спецодежды;
стирка, сушка и глажение спецодежды;
работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических кислот;
работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;
работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации;
все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы;
работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением;
работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием);
работа на типографических и линотипных машинах;
обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей;
работа за дисплеями ЭВМ;
работа на деревообрабатывающих станках;
обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах;
шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом;
работы с выделением летучих соединений свинца и олова, в том числе ремонт топливной аппаратуры, работающей на этилированном бензине, заправка автомобилей этилированным бензином на колонках без дистанционного управления, пайка радиаторов автомобилей;
газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях;
ремонт и чистка вентиляционных систем;
пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый);
работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции;
слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс;
работы с применением ядохимикатов;
работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;
вулканизационные работы (при ремонте аглолент, при выполнении НИР и ОКР с применением процесса вулканизации;
малярные работы с применением асфальтового, кузбасского печного лаков в закрытых помещениях с применением нитрокрасок и лаков, алкидных пентафталевых и ПХВ-красок, применением химических веществ 2 - 4-го классов опасности;
лакокрасочные работы и полировка мебели и полов;
работа с эпоксидной смолой;
радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа;
уборка помещений, где ведутся вышеназванные работы с тяжелыми и вредными условиями труда;
работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│          Наименование профессий и должностей          │Продолжительность│
│                                                       │ дополнительного │
│                                                       │     отпуска     │
│                                                       │(в рабочих днях) │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│                           1                           │        2        │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│1.  Общие  профессии  медицинских  работников   детских│                 │
│учреждений:                                            │                 │
│- врачи школ-интернатов и детских домов;               │               12│
│- средний медицинский персонал учреждений образования; │               12│
│- групповой  средний  медицинский  персонал  (групповые│               12│
│медицинские  сестры,  санитарки  (няни)  и  медицинский│                 │
│персонал изоляторов детских яслей и яслей-садов);      │                 │
│-   средний   медицинский   персонал   детских   яслей,│                6│
│яслей-садов, работающий  вне  групп  детей  (фельдшеры,│                 │
│старшие и патронажные медицинские сестры);             │                 │
│-  врачи  по  контролю  за   занимающимися   физической│                6│
│культурой.                                             │                 │
│2. Общие профессии:                                    │                 │
│- дезинфектор, дезинсектор и дератизатор;              │                6│
│- зольщик-шлаковщик при работе на твердом минеральном и│                 │
│торфяном топливе при удалении золы и шлака:            │                 │
│а) вручную;                                            │               12│
│б) механическим способом;                              │                6│
│- кочегар  (машинист)  паровых  водогрейных  котлов  на│               12│
│твердом минеральном, торфяном, жидком топливе и газе:  │                 │
│а) при загрузке вручную;                               │                6│
│б) при механической загрузке;                          │                6│
│в) при жидком топливе и газе;                          │                6│
│- кочегар (истопник) на дровяном топливе;              │                6│
│- машинистка, постоянно работающая на пишущей машинке; │                6│
│- повар, работающий у плиты;                           │                6│
│- рабочий по очистке выгребных и помойных ям;          │               12│
│- рабочий, занятый на участках (пунктах)  обеспыливания│                6│
│и сушки спецодежды;                                    │                 │
│-  прачка  механической  стирки  белья  и   спецодежды,│                6│
│центрифуговщик;                                        │                 │
│- прачка на стирке и бучении (замочке) заразного  белья│               12│
│и спецодежды;                                          │                 │
│- прачка на стирке белья и спецодежды вручную;         │               12│
│- слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный  слесарь│                6│
│котельных при работе котельных на твердом  минеральном,│                 │
│жидком топливе и газе;                                 │                 │
│- уборщик санузлов;                                    │                6│
│- хлораторщик;                                         │               12│
│- стеклограф и ротаторщик                              │                6│
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘

Приложение 3

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА, ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ ПРОДУКТОВ ИЛИ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

 N 
                  Наименование профессии, должность                  
 1.
Учитель, лаборант химии                                              
 2.
Учитель, лаборант информатики                                        
 3.
Секретарь, постоянно работающий на компьютере                        
 4.
Уборщик санузлов                                                     
 5.
Дезинфектор, дезинсектор и дератизатор                               
 6.
Рабочий по стирке белья                                              
 7.
Маляр                                                                
 8.
Газосварщики                                                         
 9.
Зольщик и шлаковщик при работе  на  твердом  минеральном  и  торфяном
топливе при удалении золы и шлака:                                   
а) вручную;                                                          
б) механическим способом                                             
10.
Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом минеральном,
торфяном, жидком топливе и газе:                                     
а) при загрузке вручную;                                             
б) при механической загрузке;                                        
в) при жидком топливе и газе.                                        
Кочегар (истопник) на дровяном топливе                               
11.
Рабочий (весовщик, дежурный слесарь и подсобный рабочий) угля        
12.
Рабочий по очистке выгребных и помойных ям                           
13.
Рабочий,  занятый  на  участках  (пунктах)  обеспыливания   и   сушки
спецодежды                                                           
14.
Прачка механической стирки белья и спецодежды, центрифуговщик        
15.
Прачка на стирке и бучении (замочке) заразного белья и спецодежды    
16.
Прачка на стирке белья и спецодежды вручную                          
17.
Слесарь по ремонту паровых котлов и дежурный  слесарь  котельных  при
работе котельных на твердом минеральном, жидком топливе и газе       
18.
Хлораторщик                                                          
19.
Стеклограф и ротаторщик                                              

Перечень не является исчерпывающим и может быть расширен за счет не учтенных в нем видов работ с вредными условиями труда (согласно Приказу Минздрава Российской Федерации от 28 марта 2003 года N 126 "Об утверждении перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"), которые могут быть учтены в коллективных договорах образовательных учреждений.

Наверх