Территориальное соглашение между администрацией Киренского муниципального района, руководителями муниципальных образовательных учреждений Киренского района, Киренской районной организацией профсоюза работников образования и науки РФ на 2010 - 2013 гг. "(вместе с "Порядком расчета стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений")"

Документ утратил силу
 Мэр Киренского         Начальник управления образования   Председатель РК
 муниципального района  администрации Киренского района    Профсоюза
 П.Н.НЕУПОКОЕВ          Л.П.СТРЕЛКОВА                      Р.А.САФОНОВА

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КИРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КИРЕНСКОГО РАЙОНА, КИРЕНСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ НА 2010 - 2013 ГГ.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отраслевым соглашением по учреждениям образования Иркутской области, иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- Киренский районный комитет Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (далее - Райком Профсоюза), представляющий интересы работников образовательных учреждений района, в лице председателя Райкома Профсоюза;
- руководители муниципальных образовательных учреждений, представляющие интересы работодателя (далее - работодатель), в лице начальника управления образования администрации Киренского района;
- администрация Киренского муниципального образования (далее - администрация района) в лице мэра (главы администрации) района.
1.3. Соглашение является правовым актом, устанавливающим принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон, с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, защиты профессиональных прав и интересов работников образовательных учреждений.
1.4. Действие настоящего Соглашения распространяется на:
1.4.1. Работников, являющихся членами первичных профсоюзных организаций на основании Устава Профсоюза и Типового положения о первичной профсоюзной организации.
1.4.2. Работников образовательных учреждений, не являющихся членами Профсоюза, лично уполномочивших профсоюзную организацию представлять их интересы при заключении данного Соглашения путем подачи письменных заявлений в выборный профсоюзный орган с просьбой представлять их интересы и в администрацию образовательного учреждения с просьбой ежемесячного перечисления 0,3% от его заработной платы на расчетный счет Профсоюза в порядке, предусмотренном для перечисления профсоюзных взносов.
1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза и не передавшие полномочия на заключение Соглашения от их имени, вправе регулировать свои отношения с представителями работодателя в индивидуальном порядке. На указанных работников распространяются условия настоящего Соглашения полном в объеме.
1.6. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.7. Соглашение заключается на срок 3 года. В течение 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.
1.8. Соглашение в семидневный срок работодатель представляет на уведомительную регистрацию в министерство экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.

2. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны обязуются:
2.1. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования района в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- принимать меры для полной реализации действующих федеральных и областных законов, иных нормативно-правовых актов, предусматривающих поддержку и развитие образования, социальную поддержку работников, учащихся и студентов отрасли;
- принимать участие в разработке и экспертизе новых законодательных и иных нормативно-правовых актов, программ развития системы образования района;
- принимать меры по приоритетному, полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работников образования;
- добиваться увеличения и приоритетного финансирования сферы образования при формировании районного бюджета.
2.2. Направлять по запросу любой из сторон Соглашения имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-экономических и трудовых проблем работников:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений района;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работников образования;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования района, условий и охраны труда в учреждениях;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- показатели производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- проекты законодательных и иных нормативно-правовых актов, включая решения и распорядительные документы по всему кругу социально-экономических проблем, социально-трудовых отношений в сфере образования.
2.3. Осуществлять контроль за реализацией федеральных, областных и районных законов, нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы образования в части:
- использования финансовых средств, закрепленных за учреждением;
- расходования фонда оплаты труда с соблюдением прав и законных интересов работников и обучающихся;
- своевременного и полного перечисления страховых взносов в соответствующие отделения Пенсионного фонда Российской Федерации на индивидуальные (персонифицированные) счета работников.

Администрация района и Работодатель:
2.4. Признают Киренскую организацию Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации полномочным представителем социально-трудовых прав и интересов работников образовательных учреждений Киренского района и других учреждений, связанных с обеспечением образовательного процесса.

Администрация района обязуется:
2.5. Принимать нормативные правовые акты, затрагивающие социально-трудовые права работников образовательных учреждений по согласованию с районным комитетом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
2.6. В установленном порядке обязуется обеспечивать направление проектов законов, нормативно-правовых и иных актов в сфере труда, а также документов и материалов, необходимых для их обсуждения, на рассмотрение в трехстороннюю комиссию Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений.
2.7. Осуществлять контроль за деятельностью образовательных учреждений в части:
- ведения финансово-хозяйственной деятельности;
- использования финансовых средств, закрепленных за образовательным учреждением.
2.8. Премировать работников образовательных учреждений в связи с юбилейными датами образовательных учреждений: 50, 75, 100, 125 и т.д. лет за счет средств районного бюджета.

Районный комитет Профсоюза обязуется:
2.9. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем работников образования.
2.10. Оказывать правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах власти и управления, органах государственного надзора в сфере трудовых отношений, органах прокуратуры и суда.
2.11. Участвовать в работе административного совета, заседаниях заместителя главы администрации по экономике и финансам, иных совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе образования.
2.12. Оказывать бесплатную юридическую помощь по вопросам социального партнерства, урегулирования индивидуальных трудовых споров.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Администрация района обязуется:
3.1. Не допускать необоснованной ликвидации, реорганизации образовательных учреждений, необоснованного сокращения рабочих мест.
3.2. Ежегодно предусматривать в районном бюджете средства на повышение квалификации педагогических работников образовательных учреждений, а также на возмещение расходов, связанных со служебными командировками, в размере не ниже установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3.3. Установить руководителям образовательных учреждений дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.

Работодатель обязуется:
3.4. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в образовательных учреждениях.
3.5. Не реже одного раза в пять лет, в соответствии с графиком, установленном в каждом образовательном учреждении, направлять педагогических работников на курсы повышения квалификации.
3.6. Установить для женщин, работающих в образовательных учреждениях и не относящихся к категории педагогических работников, 36-часовую рабочую неделю с сохранением выплаты заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.7. Предоставлять учебную нагрузку руководителям, заместителям и другим категориям работников, не относящихся к категории педагогических, а также работникам, работающим по совместительству, только в случае обеспеченности учебной нагрузкой педагогических работников, для которых эта работа является основной, в объеме не менее чем на ставку.
3.8. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год сохранять за педагогическими работниками объем учебной нагрузки, установленный в предыдущем учебном году, а также преемственность классов, за исключением случаев сокращения количества часов по учебным программам (планам), уменьшения количества классов (групп).
3.9. Привлекать работников образовательных учреждений к выполнению работ, не обусловленную трудовым договором, только с их письменного согласия и за дополнительную плату.
3.10. Трудовые отношения работодателя с работниками при поступлении на работу оформить трудовым договором. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами (ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации). При поступлении на работу знакомить работников с настоящим Соглашением и коллективным договором учреждения.
3.11. Не допускать перевод и перемещение работника на другую постоянную работу или работу, требующую более низкой квалификации без его письменного согласия (за исключением случаев, предусмотренных Законодательством Российской Федерации).
3.12. Увольнение членов Профсоюза по инициативе администрации возможно с учетом мотивированного мнения соответствующего органа Профсоюза (за исключением случаев, предусмотренных Законодательством Российской Федерации).
3.13. Администрация учреждения не позднее мая текущего года предоставляет на согласование штатное расписание, список имеющихся вакансий, предварительное комплектование на следующий учебный год.
3.14. Изменение нагрузки в учебном году может происходить по согласованию с работником. Педагогический работник должен быть ознакомлен с учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода в отпуск под роспись.
3.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев, предусмотренных п. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери (отца), по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных п. 1 пп. 5 - 8 и п. 10 - 11 ст. 81 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ и п. 2 ст. 336 ТК РФ.
3.16. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе, кроме случаев, установленных в ст. 179 ТК РФ, предоставлять работникам:
- в возрасте 50 лет и старше, не являющимся получателями трудовых пенсий;
- предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста, а также назначения досрочной трудовой пенсии);
- педагогическим работникам, стаж которых до 3-х лет;
- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также обучающегося в учреждениях профессионального образования.

Районный комитет Профсоюза обязуется:
3.17. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.18. Сообщать начальнику управления образования, администрации Киренского муниципального района о фактах грубого нарушения трудового законодательства в образовательных учреждениях.

4. ОПЛАТА ТРУДА

Администрация обязуется:
4.1. При формировании районного бюджета на очередной финансовый год предусматривать для учреждений, финансируемых из районного бюджета (дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования и других организаций, обеспечивающих образовательный процесс):
- тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом доплат и выплат компенсационного характера, указанных в Приложении N 1 настоящего Соглашения;
- выплаты и доплаты стимулирующего характера (в размере 25% фонда оплаты труда) - согласно Приложению N 2 настоящего Соглашения;
- размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру оклада по занимаемой должности за квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации педагогических работников и руководителей структурных подразделений, указанных в Приложении N 3 настоящего Соглашения;
- средства на повышение квалификации, возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников образовательных учреждений.
4.2. Своевременно и в полном объеме осуществлять финансирование образовательных учреждений, в т.ч.:
- на выплату заработной платы, а также заработной платы за время очередного отпуска;
- на выплату денежной компенсации педагогическим работникам, библиотекарям для приобретения книгоиздательской продукции.
4.2.1. Установить сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца в кассе управления образования администрации Киренского района.
4.3. Производить повышение заработной платы работникам образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета в сроки, установленные Правительством Российской Федерации, субъектом Российской Федерации.
4.4. В целях стимулирования труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей устанавливать оплату труда с применением повышающего коэффициента от 1,5 до 3-х должностных окладов на основании Положения.

Работодатель обязуется:

4.5. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.03.2001 N 136 "Типовое положение об общеобразовательном учреждении" формировать в школах классы численностью не более 25 человек, постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 N 66 "Типовое положение о дошкольном образовательном учреждении" в дошкольных образовательных учреждениях предельная наполняемость устанавливается в зависимости от возраста детей:
от 2 месяцев до 1 года - 10 детей;
от 1 года до 3 лет - 15 детей;
от 3 лет до 7 лет - 20 детей.
В разновозрастных группах общеразвивающей направленности предельная наполняемость составляет при наличии в группе детей:
двух возрастов (от 2 месяцев до 3 лет) - 8 детей;
любых возрастов (от 3 до 7 лет) - 10 детей;
любых двух возрастов (от 3 до 7 лет) - 15 детей.
4.6. Расписание уроков на четверть составлять с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и обязательно согласовывать его с Территориальным отделом управления Роспотребнадзора по Иркутской области, г. Усть-Кут, Усть-Кутскому, Казачинско-Ленскому, Киренскому районам.
4.7. Утверждать график очередных отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 123 ТК РФ).
4.8. Работу в выходные и праздничные дни компенсировать днями отдыха или оплачивать в двойном размере.
4.9. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой (ведение кружковой работы, в том числе предметных кружков, воспитательная работа в группе продленного дня, работа по замене отсутствующих учителей, проведение занятий на дому с обучающимися, не посещающими образовательное учреждение по медицинским показаниям, работа по классному руководству и (или) проверке письменных работ, работа по организации внеурочной работы по физическому воспитанию обучающихся).
Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два месяца
4.10. Время простоя по вине работодателя, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК Российской Федерации).
4.11. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодатель может производить:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или пп. 1, 2 или 4 первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
4.12. Труд работника работающего по совместительству оплачивается согласно тарификации, определяемой нормативными актами и настоящим Соглашением.
4.13. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
4.14. Ежемесячно выплачивать компенсацию на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам в установленном размере.
4.15. Возмещать командировочные расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей, прохождением курсов повышения квалификации.
4.16. Согласовывать с соответствующими профсоюзными органами установление учебной нагрузки, размер доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме положений.
4.17. Продлить срок действия квалификационных категорий на один год педагогическим работникам по следующим основаниям:
- временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождение в отпуске в соответствии с пунктом 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании";
- возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи ликвидацией образовательного учреждения, уходом на пенсию независимо от ее вида.
4.18. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работы в следующих случаях:
- учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
- учителям 1 - 4 классов сельских образовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения русского языка.
Учителям образовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два месяца.
4.19. Работникам, добросовестно проработавшим в учреждениях образования не менее 5 лет, в день 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летия выплачивать единовременную выплату за счет средств районного бюджета в размере 3000 рублей.
4.20. Участие в забастовке работников не является нарушением трудовой дисциплины, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в случае решения суда о признании забастовки незаконной. За работником сохраняется место работы, должность, средняя заработная плата.
4.21. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК Российской Федерации).
4.22. Для женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, устанавливать 36-часовую рабочую неделю, если действующим законодательством для отдельных категорий граждан не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей недели.
4.23. Сохранить за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работ, осуществляемого в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
4.24. В случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
4.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со ст.ст. 150, 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.26. Из фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами образовательных учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель образовательного учреждения на основании письменного заявления работника. Образовательным учреждениям среднего, начального и неполного среднего образования материальная помощь выплачивается за счет средств районного бюджета, а остальным образовательным учреждениям, финансируемым за счет средств районного бюджета, материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.

Райком Профсоюза обязуется:
4.27. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
4.28. Установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направляемых на оплату труда и иные выплаты работникам.
4.29. Рассматривать обращение членов Профсоюза по вопросам оплаты труда и принимать по ним соответствующие меры реагирования (обращаться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, оказывать работникам правовую помощь, обеспечить защиту трудовых прав членов профсоюзов в том числе в судебном порядке).
4.30. В пределах установленной компетенции принимать участие в разработке проектов закона и иных нормативно-правовых актов по оплате труда.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работодатель обязуется:
5.1. Предоставлять дополнительно оплачиваемые отпуска путем присоединения к основному той продолжительности, на которую работник имеет право в соответствии с законодательством:
а) всем работникам - 16 календарных дней в соответствии со ст. 321 ТК РФ;
б) за ненормированный рабочий день не менее 3-х календарных дней - по приказу руководителя (согласно утвержденному списку в образовательных учреждениях);
в) библиотекарям школ - до 14 календарных дней на основании письма Министерства общего и профессионального образования РФ от 14.01.1998 N 06-51-2ин/27-06 "О примерном положении о библиотеке образовательного учреждения" - по приказу руководителя;
г) за звание "Заслуженный учитель" - 2 календарных дня;
5.2. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- с переездом на новое место жительства - до 3-х дней;
- со свадьбой детей - до 3 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарный дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при выполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5 календарных дней;
- работникам в случае смерти близких родственников - до 10 календарных дней;
- работникам, осуществляющим уход за детьми (работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу (матери), воспитывающему (воспитывающей) ребенка в возрасте до 14 лет без матери (отца), опекунам (попечителям) несовершеннолетних) - до 14 календарных дней.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.3. Производить оплату отпускных не позднее чем за 3 дня до его начала согласно ст. 136 ТК РФ.
5.4. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в т.ч. личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг согласно Правилам компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из районного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденным решением Думы Киренского муниципального района от 23.07.2008 N 61/4 "Об утверждении правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из районного бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей".
5.5. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Райком Профсоюза обязуется:
5.6. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Требовать устранения выявленных нарушений.
5.7. Вести предварительные переговоры в интересах работника непосредственно с администрацией района, учреждений управления образования, содействовать разрешению индивидуальных трудовых споров согласно законодательству Российской Федерации.

6. ОХРАНА ТРУДА

Стороны обязуются:
6.1. Принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда;
- обеспечение финансирования расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях Киренского района, в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 10 Закона Иркутской области от 4 декабря 2002 г. N 63-оз "Об охране труда в Иркутской области", в размере не менее 0,2% суммы бюджетных ассигнований на их содержание;
- проведение в образовательных учреждениях обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и отдельных категорий работников, в том числе за счет средств социального страхования;
- организацию и постепенное проведение в образовательных учреждениях аттестации рабочих мест по условиям труда и учебы;
- проведение административно-общественного контроля по охране труда в образовательных учреждениях;
- обеспечение обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве.

Работодатель обязуется:
6.2. Разрабатывать и утверждать по согласованию с Профсоюзом правила и инструкции по охране труда для кабинетов (химии, физики, информатики, биологии, спортивных залов и других подразделений повышенной опасности) образовательных учреждений;
6.3. Ежегодно (в течение первого квартала) информировать Профсоюз о состоянии охраны труда и причинах производственного травматизма: о работающих во вредных условиях труда, о финансировании мероприятий по охране труда, в т.ч. затрат на спецодежду и средства индивидуальной защиты, молоко, спецжиры, на проведение медосмотров и на доплаты за работу во вредных условиях труда за прошедший год.
6.4. Обеспечивать работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и опасными для жизни и здоровья условиями труда, выплату доплат в соответствии с Перечнем работ, приведенным в Приложении N 1 настоящего Соглашения:
- предоставление дополнительных отпусков в соответствии с Перечнем профессий и должностей, приведенных в Приложении N 4 настоящего Соглашения;
- выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам и в соответствии с Перечнем работ:
1. Зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и торфяном топливе при удалении золы и шлака: а) вручную; б) механическим способом.
2. Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом минеральном, торфяном, жидком топливе и газе: а) при загрузке вручную; б) при механической загрузке; в) при жидком топливе и газе.
3. Кочегар (истопник) на дровяном топливе.
4. Прачка механической стирки белья и спецодежды.

Райком Профсоюза обязуется:
6.5. Координировать деятельность технических инспекторов труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда; обеспечивать профсоюзные комитеты необходимой нормативно-правовой документацией, вести учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в образовательных учреждениях.
6.6. Обеспечивать участие представителей Профсоюза в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информировать территориальную организацию Профсоюза, обеспечивать участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представлять информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.
6.7. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, обеспечивать наличие и необходимые условия для работы технических инспекторов труда.
6.8. Осуществлять контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением учреждением своих обязанностей в соответствии со статьей 25 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
6.9. Организовывать проведение проверок выполнения включенных в настоящее Соглашение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных объектах образовательных учреждений.
6.10. Осуществлять профсоюзный контроль за условиями труда, участвовать в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, доводить до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда и при приемке образовательных учреждений к новому учебному году.
6.11. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде.
6.12. Обеспечивать реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
6.13. Обеспечивать избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов образовательных учреждений, организовывать их обучение за счет средств Фонда социального страхования и оказывать помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

Стороны обязуются:
6.14. Представлять уполномоченным по охране труда профкомов образовательных учреждений доплату за выполнение возложенных на них общественных обязанностей из фонда оплаты труда.
6.15. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращение работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранение от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательного предварительного и периодических медицинских осмотров по вине работодателя.
6.16. Содействовать реализации права технических инспекторов труда (внештатных технических инспекторов труда) или уполномоченных (доверенных) лица по охране труда профсоюзных организаций учреждений предлагать государственной инспекции труда давать представления на приостановку выполнения работ до устранения выявленных нарушений в случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности. Приостановка работ в этих случаях осуществляется после официального уведомления представителей работодателя.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Администрация района обязуется:
7.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять и принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение в образовательных учреждениях района действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогических и других работников;
- обеспечение работников учреждений образования жильем;
- организацию и финансирование летнего оздоровления и отдыха детей работников образования (за счет средств областного и муниципального бюджетов);
- организацию оздоровления работников образования, остро нуждающихся в медицинской реабилитации;
- реализацию Федерального закона "О ветеранах";
- реализацию права педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением и сохранение данного права за перешедшими на пенсию педагогическими работниками.
7.2. При формировании районного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства:
- на перечисление страховых взносов во все внебюджетные фонды работников образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета;
- на прохождение обязательного медицинского осмотра работников образовательных учреждений;
- на выделение кредитов работникам образовательных учреждений на строительство и приобретения жилья в рамках Национального проекта "Доступное жилье" в пределах (рамках) муниципальных целевых программ;
- на финансирование летнего оздоровления детей работников образовательных учреждений;
- на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (спартакиады, фестивали, турслет);
- на финансирование льгот и гарантий, предусмотренных данным Соглашением.
7.3. Установить персональную надбавку педагогическим работникам, победившим в районных смотрах-конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Учитель года", "Воспитатель года") в пределах сумм, предусмотренных в бюджете района муниципальными целевыми программами.

7.4. Оказывать материальную помощь семье в связи со смертью работника образовательного в размере 3000 рублей из средств районного бюджета.
7.5. Оказывать материальную помощь семье со смертью ветерана педагогического труда, ушедшего на пенсию из образовательного учреждения района, в размере 3000 рублей из средств районного бюджета.
7.6. Предоставить преимущественное право работникам образовательным учреждениям при оформлении детей в дошкольное образовательное учреждение.
7.7. Молодым специалистам, прибывшим в район и заключившим трудовой договор, предоставляются следующие гарантии и компенсации.
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;
- суточные на время проезда;
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью до 3-х календарных дней.
7.8. Молодому специалисту предоставляется не менее полной нагрузки (18 недельных часов).
7.9. В случае переезда работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность по любым основаниям оплачивать стоимость проезда и провоза багажа к новому месту жительства ст. 326 ТК.

Работодатель обязуется:
7.10. Содействовать администрации учреждений в обеспечении необходимой материальной базы (приборы, наглядные пособия, ТСО и т.д.) для учебно-воспитательного процесса.
7.11. Разработать программу заочного обучения работников образования. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии со ст.ст. 173 - 176 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.12. Представлять мотивированное мнение по увольнению работников, являющихся членами Профсоюза, в случаях:
А) сокращения численности или штата работников организации;
Б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
В) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82 ТК РФ).
7.13. Совместно с РК Профсоюза ходатайствовать в установленном порядке о награждении работников образовательных учреждений, профсоюзного актива государственными, областными, отраслевыми, профсоюзными наградами.

Стороны обязуются:
7.14. Проводить спартакиаду работников образовательных учреждений по отдельным видам спорта, смотр художественной самодеятельности по отдельным направлениям, конкурсы педагогического мастерства.
7.15. Оказывать содействие деятельности районного совета ветеранов работников образования.
7.16. Выплачивать работникам образовательных учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере одной тарифной ставки (должностного оклада) за счет средств районного бюджета.

Райком Профсоюза обязуется:
7.17. Представлять общественную бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по всему кругу вопросов законодательства Российской Федерации и Иркутской области.
7.18. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением об областном профсоюзном Фонде социальной защиты.
7.19. Оздоравливать в летний период детей работников образования и в течение года по мере необходимости (используя разные формы оздоровления).
7.20. Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.
7.21. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

8.1.1. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:
8.1.2. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях;
8.1.3. Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет) и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.
8.1.4. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении учреждения и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
8.2. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
8.2.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.2.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа;
8.2.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
8.2.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, освобождаются от нее на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
8.3. Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:
8.3.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом учреждении. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения его правопреемник, а в случае ликвидации учреждения Профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
8.3.2. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Соглашения.
8.4. Ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации членские взносы работников, являющихся членами Профсоюза, при наличии письменных заявлений. Проводить за счет стимулирующих выплат образовательных учреждений доплату руководителям профсоюзных организаций в размерах, установленных коллективными договорами учреждений в пределах выделенных средств (ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.5. Педагогические работники, избранные на освобожденную работу в органы Профсоюза, сохраняют на весь период работы в Профсоюзе педагогический стаж, льготы и привилегии, определяемые для членов коллективов организации образования, предоставляемые работникам в соответствии с нормативными актами настоящим Соглашением.
8.6. Представлять председателю профсоюзного комитета и его членам за общественную работу в интересах коллектива к основному отпуску до 3 календарных дней (по ходатайству профсоюзного комитета и приказу руководителя).
8.7. За нарушение законодательства о профсоюзах работодатель несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
8.8. Включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий управления образования, образовательных учреждений представителей профсоюзных организаций.

9. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ

9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
9.2. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия Соглашения может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности сторон. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление другим сторонам в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" ст. 6.
9.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся не реже 1 раза в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
9.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством, обязуются признать и уважать права каждой из сторон.
9.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимать согласованные меры по устранению причин возникновения трудовых конфликтов.
9.6. В период действия настоящего Соглашения Райком Профсоюза воздерживается от организаций коллективных действий по вопросам, включенным в Соглашение при условии их решения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Законом Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".

Соглашение подписано: 3 декабря 2010 года

Подписи сторон: Мэр Киренского муниципального района: П.Н.НЕУПОКОЕВ Юридический адрес: 666703, Иркутская область, г. Киренск, ул. Красноармейская, 5

Начальник управления образования администрации Киренского района Л.П.СТРЕЛКОВА Юридический адрес: 666703, Иркутская область, г. Киренск, ул. Ленрабочих, 30

Председатель РК Профсоюза работников образования: Р.А.САФОНОВА Юридический адрес: 666703, Иркутская область, г. Киренск, ул. Ленрабочих, 31

Приложение 1

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
ПРИМЕНЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

1. Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
компенсация за работу в ночное время работникам образовательных учреждений производится в размере не ниже 35 процентов от часовой минимального размера оклада (ставки) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Названная доплата выплачивается за фактически отработанное время в составе заработной платы за месяц, в котором выполнялись соответствующие работы;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и за выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день определяется между работником и работодателем;
б) доплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда работникам образовательных учреждений устанавливаются в размере до 12 процентов к минимальному размеру оклада (ставки) по следующим видам работ:
1. Вывоз мусора и нечистот.
2. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы.
3. Стирка, сушка и глаженье спецодежды.
4. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
5. Работы по стирки белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
6. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
7. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
8. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
9. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
10. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
11. Работа на деревообрабатывающих станках.
12. Шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
13. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
14. Работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).
Компенсация за работу в ночное время;
в) ежемесячная выплата за работу, не входящую в должностные обязанности работника, но непосредственно связанную с образовательным процессом:
- классное руководство;
- проверка письменных работ;
- заведование: отделениями, филиалами, учебно-консультационным пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками;
- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;
проведение работ по дополнительным образовательным программам;
организация трудового обучения, профессиональной ориентации.
Данная выплата устанавливается в следующих размерах:
- педагогическим работникам за выполнение обязанностей классного руководителя - в размере 10 - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
- педагогическим работникам за проверку письменных работ в 1 - 4 классах по русскому языку, родному языку, литературе, математике, иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике - в размере 10 - 15 процентов оклада (ставки);
учителям, преподавателям за заведование учебными кабинетами (лабораториями) - в размере 10 процентов минимального размера оклада (ставки);
- педагогическим работникам за заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, отделами - в размере 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
- педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими, учебно-опытными участками - в размере до 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
- педагогическим работникам за руководство предметными, цикловыми, методическими комиссиями - в размере до 15 процентов размера оклада (ставки);
- педагогическим и другим работникам образовательных учреждений за работу по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации, не входящую в круг должностных обязанностей, - в размере 10 - 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
г) ежемесячная выплата молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в образовательных учреждениях, устанавливается в течение первых трех лет работы по специальности в размере:
- в первый год - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
- во второй год - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);
- в третий год - 5 процентов минимального размера оклада (ставки).
Основными условиями получения данной выплаты молодыми специалистами являются:
- наличие диплома государственного образца об окончании учебного заведения высшего или среднего профессионального образования;
- работа в образовательном учреждении по специальности;
д) руководителям образовательных учреждений, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, - 3 процента оклада (ставки);
е) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности, на основании медицинского заключения - на 20 процентов минимального размера оклада (оклада);
ж) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
воспитателям дошкольных образовательных учреждений при наличии в группе ребенка-инвалида - до 10 процентов оклада (ставки);
з) специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий - 20 процентов минимального размера оклада (ставки);
и) руководителям образовательных учреждений, заместителям руководителей образовательных учреждений по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, - 15 процентов минимального размера оклада (ставки);
к) учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп), обучение в которых ведется на русском языке, - 10 процентов минимального размера оклада (ставки);
л) ежемесячная выплата педагогическим работникам и специалистам - в размере 25 процентов за работу в сельской местности.
2. Размер выплаты за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с представительными органами работников в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися, имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, детьми и подростками с девиантным поведением.
3. Выплата учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп), обучение в которых ведется на русском языке, выплачивается ежемесячно с момента поступления на работу в образовательные учреждения в составе заработной платы и указывается в трудовом договоре.
4. Размеры доплат и выплат могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшение качества работы;
- других случаях (предусмотреть конкретные случаи в коллективных договорах образовательных учреждений).
5. Решение о снижении размера доплат, выплат, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и оформляется приказом руководителя учреждения.
Конкретный перечень доплат и выплат, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно.

Начальник управления образования администрации Киренского района Л.П.СТРЕЛКОВА

Приложение 2

ПОРЯДОК

РАСЧЕТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ


Глава 1. Виды и размеры стимулирующих выплат

1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.
2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к минимальному размеру оклада, так и в абсолютном размере. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному размеру оклада без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.

Глава 2. Порядок определения размера стимулирующих выплат

3. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем образовательного учреждения согласно критериям и показателям качества и результативности труда на основании сведений, представленных руководителями структурных подразделений, советов, комиссий.
4. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности формируются на основе установленных в образовательном учреждении критериев и показателей определения стимулирующей части оплаты труда работников. Критерии пересматриваются 2 раза в год по результатам работы за истекший период.
5. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
6. Итоговый коэффициент стимулирующих выплат определяется на основании подсчета баллов по утвержденным критериям и показателям профессиональной деятельности работников за истекший период.
7. В течение каждого полугодия руководителями образовательных учреждений ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый подсчет баллов, на основе которого производится определение выплат стимулирующего характера на следующее полугодие.

Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера

8. Выплаты стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации.
9. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности:
10. Образовательное учреждение самостоятельно устанавливает локальными нормативными актами сроки выплат на основе мониторинга результатов профессиональной деятельности работника.
11. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого полугодия.
12. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
а) выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;
б) проявление творческой инициативы и самостоятельности в отношении к должностным обязанностям;
в) выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ.
13. Работникам может выплачиваться единовременная премия:
а) к юбилейным датам;
б) в связи с наступлением знаменательного события.
Единовременная премия по итогам года выплачивается работникам за счет экономии фонда оплаты труда.
Единовременное премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя образовательного учреждения, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.

Глава 4. Примерный перечень оснований отмены или уменьшения стимулирующих выплат

14. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности отменяются при следующих обстоятельствах:
а) нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка;
б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья.
15. Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности уменьшаются при следующих обстоятельствах:
а) некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
б) обоснованные жалобы со стороны участников образовательного процесса;
в) изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей, утвержденное решением работодателя;
г) нарушение норм и правил поведения (нарушение педагогической и служебной этики), халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации.

Глава 5. Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников общеобразовательных учреждений, являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

       Критерий       
                 Показатели                 
Шкала
Качество и            
общедоступность общего
образования в         
учреждении            
Общие показатели  успеваемости  учащихся  на
уровне района по результатам  аттестации  (в
том числе по результатам ЕГЭ и  других  форм
независимой оценки качества образования)    
0 - 5
Достижение    учащимися    более     высоких
показателей  успеваемости  в   сравнении   с
предыдущим периодом                         
0 - 5
Наличие   призеров   олимпиад,    конкурсов,
конференций разных уровней                  
0 - 3
Высокий  уровень  организации  и  проведения
итоговой аттестации (в  том  числе  в  форме
ЕГЭ, обеспечение  участия  в  процедуре  ЕГЭ
общественных наблюдателей)                  
0 - 5
Высокие результаты методической деятельности
(призовые места в конкурсах, конференциях)  
0 - 3
Организация    и    проведение    семинаров,
совещаний  по  вопросам  повышения  качества
образования,  участие  в   работе   районных
методических объединений                    
0 - 2
Участие   в   инновационной    деятельности,
ведение экспериментальной работы, разработка
и внедрение авторских  программ,  выполнение
программ углубленного и профильного изучения
предметов                                   
0 - 5
Низкий  (по   сравнению   с   муниципальным)
процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не
получивших основного  общего  образования  в
данном образовательном учреждении           
0 - 2

Сохранность  контингента   ДОУ,   стабильное
посещение детьми                            
0 - 5
Создание условий для  
осуществления         
учебно-воспитательного
процесса              
Материально-техническая,           ресурсная
обеспеченность        учебно-воспитательного
процесса, в том числе за  счет  внебюджетных
средств        (учебное        оборудование,
информационно-методическое       обеспечение
образовательного процесса, соответствие всем
требованиям   санитарных   норм    и    норм
безопасности)                               
0 - 3
Обеспечение санитарно-гигиенических  условий
процесса обучения  (температурный,  световой
режим, режим подачи питьевой воды)          
0 - 3
Обеспечение   комфортных   санитарно-бытовых
условий (наличие  оборудованных  гардеробов,
туалетов, мест личной гигиены)              
0 - 3
Обеспечение выполнения требований пожарной и
электробезопасности,      охраны      труда,
выполнение необходимых  объемов  текущего  и
капитального ремонта                        
0 - 3
Эстетические условия, оформление учреждения,
кабинетов, наличие  ограждения  и  состояние
пришкольной территории                      
0 - 3

Иные критерии     *                               

Кадровые ресурсы      
учреждения            
Укомплектованность педагогическими  кадрами,
их качественный состав                      
0 - 4
Развитие педагогического творчества (участие
педагогов      и       руководителей       в
научно-исследовательской,                   
опытно-экспериментальной работе,  конкурсах,
конференциях)                               
0 - 3
Стабильность   педагогического   коллектива,
сохранение молодых специалистов             
0 - 3

Иные критерии     *                               

Социальный критерий   
Отсутствие отчислений из учреждения в 1 -  9
классах, сохранение контингента в  10  -  11
классах                                     
0 - 3
Организация  различных  форм  внеклассной  и
внешкольной работы                          
0 - 3
Снижение количества учащихся,  состоящих  на
учете     в      комиссии      по      делам
несовершеннолетних, отсутствие  преступлений
и правонарушений, совершенных учащимися     
0 - 3
Высокий  уровень  организации  каникулярного
отдыха учащихся,  совершенствование  форм  и
содержания отдыха  и  оздоровления  детей  и
подростков                                  
0 - 3
Занятость учащихся во внеурочное время      
0 - 3

Иные критерии     *                               

Эффективность         
управленческой        
деятельности          
Обеспечение     государственно-общественного
характера управления в  учреждении  (наличие
органов     ученического     самоуправления,
управляющих  или  попечительских  советов  и
др.)                                        
0 - 5
Исполнительская   дисциплина   (качественное
ведение     документации,      своевременное
предоставление материалов и др.)            
0 - 5
Отсутствие обоснованных обращений граждан по
поводу  конфликтных   ситуаций   и   уровень
решения конфликтных ситуаций                
0 - 2
Призовые   места   в   смотрах   (конкурсах)
федерального и регионального уровней        
0 - 3

Иные критерии     *                               

Сохранение здоровья   
учащихся в учреждении 
Высокий  коэффициент   сохранения   здоровья
учащихся                                    
0 - 3
Снижение заболеваемости учащихся по  остроте
зрения, нарушению осанки                    
0 - 3
Организация  обеспечения  учащихся   горячим
питанием                                    
0 - 3
Организация   и   проведение    мероприятий,
способствующих сохранению  и  восстановлению
психического и физического здоровья учащихся
(праздники   здоровья,   спартакиады,    дни
здоровья,       туристические        походы,
военно-полевые сборы)                       
0 - 3
Организация обучения детей с отклонениями  в
развитии                                    
0 - 3

Снижение пропусков по болезни ребенка       
0 - 3

В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок рекомендуется определять минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается выплата.
Порядок и условия изменения стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно в Положении об оплате труда.
Неназначение стимулирующих выплат (полное или частичное) производится за тот период, в котором допущено упущение в работе, и оформляется приказом директора с указанием периода и причин, повлекших неназначение стимулирующих выплат.

Начальник управления образования администрации Киренского района Л.П.СТРЕЛКОВА

Приложение 3

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К МИНИМАЛЬНОМУ РАЗМЕРУ ОКЛАДА ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ, ПРИСВОЕННУЮ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

     Наименование должности (профессии)     
    Рекомендуемый размер    
повышающего коэффициента за 
 квалификационную категорию 
Старший вожатый                             
0,05 - для второй категории;
0,10 - для первой категории;
0,15 - для высшей категории 
Инструктор по труду                         
Инструктор по физической культуре           
Музыкальный руководитель                    
Концертмейстер                              
Педагог дополнительного образования         
Инструктор-методист                         
Педагог-организатор                         
Социальный педагог                          
Тренер-преподаватель                        
Мастер производственного обучения           
0,05 - для второй категории;
0,10 - для первой категории;
0,18 - для высшей категории 
Воспитатель                                 
Методист                                    
Педагог-психолог                            
Преподаватель     (кроме     преподавателей,
отнесенных к ППС)                           
0,05 - для второй категории;
0,12 - для первой категории;
0,2 - для высшей категории  
Преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности                           
Руководитель физического воспитания         
Старший воспитатель                         
Старший методист                            
Тьютор (за исключением тьюторов, занятых в  
сфере ВПО и ДПО)                            
Учитель                                     
Учитель-дефектолог                          
Учитель-логопед                             
Заведующий      (начальник)      структурным
подразделением:                             
0,12 - для первой категории;
0,2 - для высшей категории  
отделом                                     
отделением                                  
учебно-консультационным пунктом             
другими структурными подразделениями,       
реализующими общеобразовательную программу и
образовательную программу дополнительного   
образования детей                           
Заведующий     (начальник)      обособленным
структурным   подразделением,    реализующим
общеобразовательную       программу        и
образовательную  программу   дополнительного
образования детей                           
0,12 - для первой категории;
0,20 - для высшей категории 
Начальник       (заведующий,       директор,
руководитель):                              
отдела                                      
отделения                                   
учебно-консультационного пункта             
других       структурных       подразделений
образовательного учреждения  (подразделения)
начального  и   среднего   профессионального
образования                                 
Старший мастер  образовательного  учреждения
(подразделения)  начального  и/или  среднего
профессионального образования               
Начальник       (заведующий,       директор,
руководитель)   обособленного   структурного
подразделения  образовательного   учреждения
(подразделения)   начального   и    среднего
профессионального образования               
0,12 - для первой категории;
0,20 - для высшей категории 

Начальник управления образования администрации Киренского района Л.П.СТРЕЛКОВА

Приложение 4

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

          Наименование профессий и должностей          
Продолжительность
 дополнительного 
    отпуска      
(в рабочих днях) 
                           1                           
        2        
1.  Общие  профессии  медицинских  работников   детских
учреждений:                                            

- врачи школ-интернатов и детских домов                
               12
- средний медицинский персонал учреждений образования  
               12
-   средний   медицинский   персонал   детских   яслей,
яслей-садов, работающих  вне  групп  детей  (фельдшеры,
старшие и патронажные медицинские сестры)              
                6
4. Общие профессии:                                    

- зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном
и торфяном топливе при удалении золы и шлака:          
а) вручную                                             
               12
б) механическим способом                               
                6
- кочегар  (машинист)  паровых  водогрейных  котлов  на
твердом минеральном, торфяном, жидком топливе  и  газе:
а) при загрузке вручную                                

               12
б) при механической загрузке                           
                6
в) при жидком топливе и газе                           
                6
- кочегар (истопник) на дровяном топливе               
                6
- повар, работающий у плиты                            
                6
-  прачка  механической  стирки  белья  и   спецодежды,
ценрифуговщик                                          
                6

Начальник управления образования администрации Киренского района Л.П.СТРЕЛКОВА

Наверх