Территориальное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании "Усть-Илимский район" на 2010 - 2013 годы

Документ утратил силу
Настоящее территориальное Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в муниципальном образовании "Усть-Илимский район" на 2010 - 2013 годы заключено между Координационным советом организаций профсоюзов города Усть-Илимска, администрацией муниципального образования "Усть-Илимский район", территориальным объединением работодателей.

Правовой основой заключения данного Соглашения и последующего взаимодействия по выполнению достигнутых Сторонами Соглашения являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы "О коллективных договорах и соглашениях", "О занятости", "Об объединениях работодателей", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности", Закон Иркутской области "О территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области", Устав муниципального образования "Усть-Илимский район", нормативно-правовые акты администрации муниципального образования "Усть-Илимский район".

Стороны Соглашения:
работники, представленные Координационным советом организаций профсоюзов города Усть-Илимска (далее - Профсоюзы);
администрация муниципального образования "Усть-Илимский район" (далее - Администрация);
работодатели: Усть-Илимское территориальное объединение работодателей (далее - работодатели).
По результатам согласования позиций Стороны заключили настоящее Соглашение и установили общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в муниципальном образовании "Усть-Илимский район" (далее - район).
Стороны Соглашения считают, что в предстоящий период главной целью социально-экономического развития муниципального образования "Усть-Илимский район" является создание необходимых условий для достижения высокого уровня и качества жизни населения района, улучшение социально-демографической ситуации, защиты трудовых прав работников и правовой защиты жителей района, развития экономики района.
Стороны Соглашения намерены добиться развития своих взаимоотношений на основе соблюдения основных принципов социального партнерства, развития и совершенствования коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений и соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности, нести предусмотренную действующим законодательством ответственность за неисполнение или ненадлежащее использование условий Соглашения.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций (переговоров) в рамках деятельности трехсторонней комиссии муниципального образования "Усть-Илимский район" по регулированию социально-трудовых отношений подготавливают предложения, содействуют принятию необходимых решений и добиваются их реализации.
В данное Соглашение по договоренности сторон могут быть внесены изменения и дополнения.
Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных договоров.
При этом Соглашение не ограничивает права организаций района в расширении социальных и экономических гарантий и льгот работникам в пределах финансовых возможностей организаций.
Стороны поддерживают присоединение к Соглашению других работодателей, профсоюзных объединений и организаций, а также констатируют, что неприсоединение к настоящему Соглашению не препятствует его выполнению.
Для достижения приоритетных целей в области социально-трудовых отношений Стороны Соглашения принимают на себя следующие обязательства:

Статья 1

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Стороны Соглашения:
Добиваются дальнейшего развития экономики района, укрепления финансового положения организаций.
Для этого Стороны будут:
1.1.1. Принимать участие в реорганизации организаций с целью повышения эффективности производства и улучшения финансово-экономических результатов их деятельности.
1.1.2. Способствовать созданию максимально благоприятных условий для всех хозяйствующих субъектов, стимулировать повышение уровня собственных доходов организаций.
1.1.3. Содействовать проведению активной инвестиционной и инновационной политики, обеспечивающей:
1.1.3.1. Повышение эффективности конкурентоспособности организаций района.
1.1.3.2. Создание условий по защите интересов товаропроизводителей на внутреннем рынке.
1.1.3.3. Повышение эффективности управления муниципальной собственностью, рост ее доходности.
1.1.4. Содействовать развитию малого и среднего бизнеса.
1.1.5. Обеспечивать защиту социально-трудовых прав работников.
1.1.6. Осуществлять мониторинг социально-трудовой сферы в пределах своей компетенции.
1.2. Администрация:
В установленном порядке:
1.2.1. Реализует муниципальные планы, программы, концепции, обеспечивает их своевременное финансирование, утвержденное решением о бюджете муниципального образования "Усть-Илимский район".
1.2.2. Принимает согласованные меры, направленные на стабильную работу учреждений социальной сферы.
1.2.3. Создает условия для внедрения мероприятий по ресурсосбережению.
1.2.4. Создает благоприятные условия для эффективной работы местных товаропроизводителей.
1.2.5. Содействует поддержке перевозок пассажиров всеми видами общественного транспорта, развивает дорожно-транспортную сеть района.
1.2.6. Осуществляет контроль за работой муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, способствует принятию в них коллективных договоров.
1.3. Профсоюзы:
1.3.1. Участвуют в разработке планов, программ и осуществлении мероприятий, направленных на реализацию экономических реформ, в том числе в жилищно-коммунальной сфере, в интересах населения района.
1.3.2. Принимают участие при рассмотрении дел о банкротстве организации должников в арбитражных судах в установленном законодательством порядке.
1.3.3. Осуществляют взаимодействие с Администрацией и соответствующими объединениями работодателей по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров.
1.3.4. Оказывают правовую помощь акционерам - членам профсоюзов организаций-банкротов.

Статья 2

ОПЛАТА ТРУДА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

2.1. Стороны Соглашения:

2.1.1. Считать задержку выплаты заработной платы недопустимой. В установленном порядке принимать меры к погашению задолженности по заработной плате работникам организаций различных форм собственности.

2.1.2. Осуществлять тарифное регулирование заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики с учетом Положения о тарифном регулировании уровня заработной платы в организациях производственной сферы экономики района, заключаемых соглашений и коллективных договоров.
2.1.3. Способствуют увеличению оплаты труда работников организаций независимо от форм собственности, обеспечивающей им реальную заработную плату для достойного уровня жизни работников и членов их семей.

2.1.4. Предусматривать в коллективных договорах организаций всех форм собственности:
- в целях повышения гарантий работникам при остановке производства установление оплаты времени простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работников;
- взаимные обязательства по нормированию труда и пересмотру норм труда при изменении организационно-технических условий;
- проводить согласованные действия по вопросам изменения системы оплаты труда, формам и размерам стимулирующих выплат работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами;
- в организациях, где минимальная заработная плата временно не достигает величины прожиточного минимума для трудоспособного населения района, разрабатывать программу ее поэтапного повышения.
2.2. Работодатели и Профсоюзы:
2.2.1. Предусматривают в коллективных договорах организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности:
2.2.1.1. Положения о необходимости поддержания тарифной части заработной платы на уровне более двух третей от общего ее размера.
2.2.1.2. Взаимные обязательства по нормированию труда и пересмотру норм труда при изменении организационно-технических условий.
2.2.2. В организациях, где минимальная заработная плата временно не достигает величины прожиточного минимума, установленного постановлениями Правительства Иркутской области, разрабатывают и реализуют мероприятия по ее повышению в соответствии с настоящим Соглашением.
2.2.3. Проводят согласованные, не ущемляющие трудовые права работников действия по вопросам изменения системы оплаты труда, формам и размерам стимулирующих выплат работникам в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.
2.3. Профсоюзы:
2.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры, соглашения положений, определяющих порядок, сроки и размеры пересмотра уровня заработной платы в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности в соответствии с действующим законодательством.
2.4. Работодатели:
2.4.1. Осуществляют повышение уровня заработной платы работников в порядке, установленном действующим законодательством, коллективными договорами, отраслевыми тарифными соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Соглашением.
2.4.2. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности. Не допускают возникновения задолженности по заработной плате.
2.4.3. Принимают меры по доведению минимальной месячной заработной платы в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного постановлениями Правительства Иркутской области.
2.4.4. Принимают меры к поэтапному повышению уровня средней заработной платы работников учреждений бюджетной сферы города и приближению его размеров к уровню до двух третей от средней заработной платы, сложившейся в экономике района.
2.4.5. Обеспечивают индексацию заработной платы, финансируемой из соответствующих бюджетов, в порядке, установленном законодательством и иным нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не финансируемой из бюджетов - в порядке, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4.6. При создании новых рабочих мест обеспечивают уровень заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного постановлением Правительства Иркутской области.
2.5. Администрация:
2.5.1. Способствует погашению задолженности по заработной плате работников организаций района и соблюдению законодательства о труде через участие в работе трехсторонней комиссии муниципального образования "Усть-Илимский район" по регулированию социально-трудовых отношений.
2.5.2. Устанавливает размеры тарифных ставок (окладов) для оплаты труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы не ниже ставок, определенных для работников государственных учреждений бюджетной сферы, находящихся в ведении Иркутской области.
2.5.3. Устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы с учетом мнения профсоюзных органов.

Статья 3

РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ

3.1. Стороны Соглашения:
3.1.1. Создают условия для увеличения количества рабочих мест на основе прогрессивного экономического развития и повышения инвестиционной привлекательности организаций района и развития предприятий малого и среднего бизнеса.
3.1.2. Принимают меры по снижению уровня безработицы в муниципальном образовании "Усть-Илимский район".
3.1.3. Не допускают массового высвобождения работников организации района, разрабатывают мероприятия, направленные на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, определяют источники их финансирования. Оказывают необходимую помощь по обеспечению занятости населения в районе.
3.1.4. Осуществляют меры по социальной защите граждан, уволенных в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности (штата).
3.1.5. Содействуют трудоустройству высвобождаемых работников с ликвидируемых организаций на рабочие места в организациях, создаваемых на базе их имущества, при необходимости направляют на профессиональное обучение или переобучение.
3.1.6. Содействуют регулированию отношений, возникающих в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан и осуществлением ими трудовой, предпринимательской и иной социально-экономической деятельности на территории района.
3.2. Администрация:
3.2.1. Проводит мероприятия, направленные на повышение уровня деловой активности молодежи.
3.2.2. При формировании бюджета муниципального образования "Усть-Илимский район" предусматривает средства на повышение квалификации работников муниципальных учреждений.
3.3. Работодатели и Профсоюзы:
3.3.1. Предусматривают при заключении коллективных договоров за счет собственных средств организации профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников образовательных учреждений среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования.
3.3.2. Способствуют и обеспечивают в соответствии с действующим законодательством квотирование рабочих мест в организациях независимо от форм собственности для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Обеспечивают наиболее полное использование производственных мощностей, создание новых, модернизацию и сохранение имеющихся рабочих мест, подготовку и переподготовку кадров.
3.4.2. Осуществляют привлечение и использование иностранной рабочей силы на территории района на принципе приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест, с учетом мнения соответствующих организаций профсоюзов.
3.4.3. Организуют подготовку, переподготовку, повышение квалификации высвобождаемых работников по перечню вакантных должностей и свободных рабочих мест до их увольнения, если для трудоустройства требуется профессиональное обучение.
3.4.4. Создают временные рабочие места для школьников, студентов, а также рабочие места для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с квотами, установленными федеральным и областным законодательством.
3.4.5. Представляют своевременно и в полном объеме в ОГУ "ЦЗН города Усть-Илимска" сведения о наличии вакантных рабочих мест для инвалидов в соответствии с областным законодательством.
3.4.6. Осуществляют оптимизацию структуры, реструктуризацию, ликвидацию организаций, подразделений, рабочих мест, изменение форм собственности, полное или частичное приостановление производства, влекущее за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, только после предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления соответствующих профсоюзных органов до начала проведения соответствующих мероприятий.
3.4.7. Обеспечивают на договорной основе временные рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в организациях любых форм собственности, в том числе за счет собственных средств, для временного трудоустройства подростков в период летних каникул и в свободное от учебы время.
3.5. Профсоюзы:
3.5.1. Через коллективные договоры организаций, соответствующие отраслевые соглашения в установленном законодательством порядке добиваются:
3.5.1.1. Создания необходимых условий для подготовки и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению.
3.5.1.2. Заключения с работниками (с их согласия) договоров о повышении квалификации, переподготовке и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
3.5.1.3. Выработки предложений по материальной поддержке работников, высвобождаемых в организациях.
3.5.1.4. Содействия предоставлению дополнительных льгот и гарантий высвобождаемым работникам в результате банкротства организаций.
3.5.1.5. Сохранения за лицами, уволенными в связи с ликвидацией организации либо в связи с сокращением штата (численности), льгот и гарантий, предусмотренных для работающих.
3.5.2. Обеспечивают правовую защиту и юридическую помощь работникам и профсоюзным комитетам организаций, находящихся на профсоюзном обслуживании.

Статья 4

ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Участвуют в реализации программных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в муниципальном образовании "Усть-Илимский район".
4.1.2. Проводят анализ состояния условий труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях. Инициируют разработку, принятие и выполнение мероприятий, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также на сокращение количества работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
4.1.3. Содействуют осуществлению мер экономического стимулирования работодателей по созданию безопасных условий труда.
4.1.4. Осуществляют взаимодействие с федеральными органами государственного надзора и контрольных функций в сфере охраны труда.
4.1.5. Обеспечивают контроль в области охраны труда с целью создания работодателями здоровых и безопасных условий труда.
4.1.6. Ежегодно рассматривают состояние условий и охраны труда, принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда в организациях района.
4.1.7. Организуют подготовку и проведение:
4.1.7.1. Смотров-конкурсов состояния условий и охраны труда.
4.1.7.2. Совместных семинаров, совещаний, круглых столов по вопросам охраны и условий труда с руководителями, специалистами и другими работниками организаций.
4.1.8. Принимают меры по созданию служб по охране труда в организациях и предотвращению ликвидации имеющихся служб охраны труда.
4.1.9. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений, осуществляют контроль за их выполнением.
4.1.10. Принимают участие в разработке муниципальных планов и программ по оздоровлению экологической обстановки в районе.
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует работу межведомственной комиссии по охране труда.
4.2.2. Осуществляет методическое обеспечение деятельности организаций по созданию здоровых и безопасных условий труда работников.
4.2.3. Обеспечивает участие представителей Администрации в расследовании групповых несчастных случаев, тяжелых и смертельных несчастных случаев на производстве.
4.2.4. Развивает и совершенствует базу муниципальных правовых актов в сфере охраны труда.
4.2.5. Принимает меры по обеспечению безопасности населения в случае стихийных бедствий, также сообщает в специальные государственные органы о действиях организаций, нарушающих законодательство об охране окружающей среды и природопользовании.
4.2.6. Осуществляет контроль совместно со специально уполномоченными на то органами за своевременностью и полнотой поступления денежных средств в бюджет муниципального образования "Усть-Илимский район" в виде платы за негативное воздействие на окружающую среду от организаций-природопользователей за использование природных ресурсов и негативное воздействие на окружающую среду.
4.3. Работодатели:
4.3.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
4.3.1.1. Мероприятия по улучшению условий и охраны труда и средства на их финансирование.
4.3.1.2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
4.3.1.3. Дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
4.3.1.4. Возмещение пострадавшим и их семьям вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством.
4.3.1.5. Сокращение количества рабочих мест, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим требованиям.
4.3.1.6. Предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю условий труда и их обучение.
4.3.1.7. Компенсацию затрат, связанных с обследованием работников на наличие профзаболеваний, и затрат, связанных с обязательным предварительным медицинским осмотром при заключении трудового договора, предусмотренных действующим законодательством.
4.3.2. Обеспечивают здоровые и безопасные условия труда на производстве в соответствии с действующим законодательством.
4.3.3. Укрепляют службы охраны труда высококвалифицированными специалистами, обеспечивают их эффективную работу.
4.3.4. Заключают договоры со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда, в случае отсутствия службы охраны труда (специалиста по охране труда) в организациях, имеющих численность работников менее 50 человек.
4.3.5. Обеспечивают реализацию мероприятий по охране труда, включенных в коллективные договоры и соглашения.
4.3.6. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (услуг, работ).
4.3.7. Создают в организациях за счет собственных средств специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
4.3.8. Включают представителей профсоюзных организаций в комиссии по приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов.
4.3.9. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально и физически изношенного оборудования, угрожающего здоровью работников, загрязнению окружающей среды.
4.3.10. Сообщают в установленном порядке обо всех происшедших на производстве смертельных, групповых и тяжелых несчастных случаях компетентным государственным органам.
4.3.11. Участвуют в конкурсах на лучшую организацию работы по охране труда.
4.3.12. Соблюдают установленные законодательством нормативы выбросов и сбросов в окружающую среду, лимиты размещения отходов и обеспечивают своевременное внесение платы за негативное воздействие на окружающую среду.
4.4. Профсоюзы:

4.4.1. Осуществляют общественный контроль за состоянием охраны труда и проведением работ по охране окружающей среды природной среды в организациях.
4.4.2. Добиваются выделения средств по улучшению экологической обстановки на производстве, улучшению условий и охраны труда не ниже размеров, установленных отраслевыми соглашениями, коллективными договорами.
4.4.3. Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке и реализации профилактических мер в соответствии с действующим законодательством.
4.4.4. Проводят выборы уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных органов по охране труда, организуют их обучение в соответствующем учебно-методическом центре.
4.4.5. Участвуют в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства.
4.4.6. Принимают участие в разработке проектов нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда.

Статья 5

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

5.1. Стороны Соглашения:
5.1.1. Обеспечивают соблюдение законодательно установленных прав граждан на социальную защиту, доступность гарантируемого объема социальных услуг для населения района, сохранение уровня социальных гарантий.
5.1.2. Сохраняют объемы оздоровительного отдыха детей в летние периоды не ниже количественных показателей предыдущего года.
5.1.3. Содействуют развитию кадрового потенциала организаций района.

5.1.5. Принимают участие и разработке механизмов улучшения жилищных условий населения района.
5.2. Профсоюзы и работодатели:
5.2.1. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях:
5.2.1.1. Выделение собственных средств на физкультурно-оздоровительную и спортивную работу, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и их детей в лечебных и оздоровительных учреждениях.
5.2.1.2. Компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, не ниже норм, установленных действующим законодательством.
5.2.1.3. Выделение собственных средств на приобретение новогодних подарков для детей работников.
5.2.1.4. Обеспечение временной занятости детей работников в организации в летний период в соответствии с действующим законодательством.
5.2.3. Обеспечивают в законодательно установленном порядке своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование работников.
5.3. Администрация:
5.3.1. В пределах своих полномочий осуществляет мероприятия по обеспечению оздоровления, отдыха и досуга молодежи.
5.3.2. Содействует сохранению на территории района выплаты стипендий мэра муниципального образования "Усть-Илимский район".
5.3.3. Обеспечивает установление размера родительской платы, компенсаций части родительской платы за содержание детей в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
5.4. Работодатели:
5.4.1. В соответствии с принятыми коллективными договорами обеспечивают социальные гарантии работникам внебюджетной сферы.
5.5. Профсоюзы:
5.5.1. Проводят разъяснительную работу по применению норм трудового законодательства Российской Федерации в организациях района и организуют семинары профсоюзных активов.
5.5.2. Продолжают работу по созданию в каждой организации, находящейся на профсоюзном обслуживании, комиссии по социальному страхованию и комиссий по контролю за правильностью начисления заработной платы и соответствующих отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации на индивидуальные лицевые счета работников для формирования страховой и накопительной частей трудовой пенсии, за своевременной подачей страхователями достоверных сведений о начислении и уплате взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за всех работающих в организации застрахованных лиц.
5.5.3. Осуществляют общественный контроль за предоставлением льгот и гарантий работникам в соответствии с федеральным и областным законодательством, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статья 6

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

6.1. Стороны Соглашения:
6.1.1. Проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними экономических отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования нормативной правовой базы по вопросам социально-экономического развития муниципального образования "Усть-Илимский район" по предварительному обсуждению проектов решении Думы муниципального образования "Усть-Илимский район" и иных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления.
6.1.2. Способствуют вовлечению работающих в организациях района в коллективно-договорное регулирование. Добиваются заключения коллективных договоров в каждой организации, чьи интересы представляют Стороны.
6.1.3. Оказывают консультационно-методическое содействие заключению коллективных договоров организациям различных форм собственности.
6.1.4. Содействуют предупреждению и урегулированию возникающих коллективных трудовых споров.
6.1.5. Вносят по взаимному согласию Сторон в течение срока действия Соглашения изменения и дополнения в настоящее Соглашение.
6.1.6. Осуществляют контроль за исполнением коллективных договоров, соглашений.
6.1.7. Инициируют заключение отраслевых (межотраслевых) соглашений по регулированию социально-трудовых отношений на территориальном уровне социального партнерства, коллективных договоров в организациях.
6.2. Профсоюзы и работодатели:
6.2.1. Обеспечивают разработку и заключение коллективных договоров в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности в рамках действующего законодательства.
6.2.2. Содействуют созданию профсоюзных организаций, развитию эффективного социального партнерства, заключению коллективных договоров и соглашений в организациях малого и среднего бизнеса.
6.2.3. Принимают участие в ежегодно проводимых конкурсах по развитию социального партнерства.
6.3. Профсоюзы:
6.3.1. Способствуют повышению уровня защищенности работников, работающих у работодателей - физических лиц, в сфере трудовых отношений, повышению их квалификации и снижению уровня социальной напряженности.
6.3.2. Способствуют созданию и совершенствованию работы в каждой организации комиссии по трудовым спорам (КТС) как досудебного органа рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
6.3.3. Продолжают сотрудничество с Государственной инспекцией труда Иркутской области по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства.
6.3.4. Проводят разъяснительную работу по предотвращению коллективных трудовых споров.
6.3.5. Воздерживаются от коллективных действий, связанных с приостановкой работы организаций при условии выполнения его всеми сторонами социального партнерства.
6.3.6. Информируют Стороны о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее чем за три дня до дня проведения акции протеста.
6.4. Администрация:
6.4.1. Направляет проекты муниципальных правовых актов органов местного самоуправления в сфере труда, включая вопросы изменения социально-экономических интересов работников, а также документов и материалов, необходимых для их обсуждения, на рассмотрение в трехстороннюю комиссию муниципального образования "Усть-Илимский район" по регулированию социально-трудовых отношений и учитывает мотивированные заключения Сторон на проекты актов, о результатах информирует Стороны.
6.4.2. Осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, выявляет обязательства сторон, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в Иркутской области.

Статья 7

ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ИСПОЛНЕНИЕМ

7.1. Данное Соглашение вступает в силу с 1 июня 2010 года и действует до 1 июня 2013 года. При этом принятые обязательства считаются минимальными социальными гарантиями и основой для заключения отраслевых (межотраслевых) территориальных соглашений и коллективных договоров. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили своих представителей на ведение переговоров и заключение данного Соглашения от их имени в пределах взятых ими на себя обязательств, а также работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.
7.2. В месячный срок после подписания Соглашения каждая из сторон разрабатывает комплекс мер, необходимых для реализации принятых обязательств, и представляет их трехсторонней комиссией муниципального образования "Усть-Илимский район" по регулированию социально-трудовых отношений.
7.3. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией муниципального образования "Усть-Илимский район" по регулированию социально-трудовых отношений, Сторонами Соглашения самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
7.4. При обеспечении контроля за выполнением Соглашения, коллективных договоров Стороны социального партнерства ежегодно предоставляют друг другу необходимую для этого информацию.
7.5. При невыполнении Сторонами обязательств по уважительным причинам Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.
7.6. В развитие Соглашения могут разрабатываться приложения и протоколы, конкретизирующие его отдельные положения и являющиеся неотъемлемой частью Соглашения после принятия соответствующего решения трехсторонней комиссией муниципального образования "Усть-Илимский район" по регулированию социально-трудовых отношений.
7.7. Стороны ежегодно до принятия бюджета муниципального образования "Усть-Илимский район" вырабатывают предложения по конкретным показателям и мероприятиям социально-экономического развития района, которые подлежат обязательному рассмотрению Администрацией при подготовке проекта бюджета муниципального образования "Усть-Илимский район" на очередной год.
7.8. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке.
Текст Соглашения, ход его реализации доводятся до населения района через средства массовой информации.

Настоящее соглашение заключено "___" _____________ 20__ г.

Подписи сторон:

От администрации муниципального образования "Усть-Илимский район":

Мэр муниципального образования "Усть-Илимский район" В.А.ХОМЯКОВ

От Профсоюзов:

Председатель Координационного совета организаций профсоюзов города Усть-Илимска И.И.КУЗНЕЦОВА

От работодателей города Усть-Илимска:

Президент Усть-Илимского территориального объединения работодателей И.В.БОНДАРЕНКО

Наверх