Территориальное трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений в Ангарском муниципальном образовании

Документ утратил силу
ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Администрация Ангарского муниципального образования (далее - администрация АМО), Ангарское территориальное объединение отраслевых профсоюзов, представляющее отраслевые профсоюзы и трудовые коллективы муниципального образования (далее - профсоюзы), Ангарское некоммерческое партнерство "Промышленников и предпринимателей", представляющее интересы работодателей (далее - работодатели), вместе именуемые в дальнейшем "Стороны", заключили настоящее Соглашение на 2010 - 2013 годы в целях регулирования социально-трудовых отношений и установления общих принципов регулирования, связанных с ними экономических отношений в Ангарском муниципальном образовании.
Соглашение является основой для планирования и осуществления деятельности территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений, комиссий для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров и заключения коллективных договоров в организациях, образуемых на локальном уровне.
Приоритетными целями в области регулирования социально-трудовых отношений в 2010 - 2013 гг. Стороны признают:
- создание условий для развития экономики за счет повышения эффективности производства;
- обеспечение занятости населения, разработка и осуществление экстренных мер по снятию социальной напряженности на рынке труда на территории АМО;
- создание условий для повышения уровня жизни населения АМО;
- осуществление мероприятий по предоставлению предусмотренных действующим законодательством социальных льгот и гарантий;
- содействие обеспечению своевременной выплаты заработной платы, пособий;
- развитие системы социального партнерства на основе расширения сферы договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Для достижения поставленных приоритетных целей в области социально-трудовых отношений Стороны принимают на себя следующие обязательства:

Раздел 1. РАЗВИТИЕ ЭКОНОМИКИ, СТИМУЛИРОВАНИЕ ПРОИЗВОДСТВА И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Администрация АМО:
1.1. В целях экономической стабилизации организаций, развития малого и среднего бизнеса, создания новых и повышения эффективности существующих рабочих мест обеспечивает реализацию Программы содействия занятости населения Ангарского муниципального образования.
1.2. Осуществляет меры по содействию развитию предпринимательства, разрабатывает механизм реализации принятых нормативных правовых актов для содействия развитию малого и среднего бизнеса.
Работодатели и профсоюзы:
1.3. Разрабатывают и реализуют инвестиционные и инновационные проекты, программы развития организаций.
1.4. Регулярно информируют работников о реализации планов социально-экономического развитии организаций, выполнении коллективных договоров. Содействуют росту производительности труда.
Профсоюзы:
1.5. Изучают производственную и социально-экономическую ситуацию в организациях, анализируют и обобщают поступающие от членов профсоюза предложения по улучшению работы организаций и направляют их в органы управления организаций, органы государственной власти и местного самоуправления.
1.6. Выступают инициаторами по заключению соглашений, коллективных договоров в организациях. Проводят работу по созданию необходимых условий, обеспечивающих повышение эффективности производства.
1.7. Контролируют соблюдение действующих законов, гарантирующих учет интересов и защиту прав работников предприятий при приватизации или смене собственности.
1.8. В установленном законодательством порядке представляют интересы работников при рассмотрении дел о банкротстве организаций в арбитражных судах.
1.9. Принимают участие в разработке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между администрацией Ангарского муниципального образования и организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Ангарского муниципального образования.
1.10. Изучают производственную и социально-экономическую ситуацию в организациях, анализируют и обобщают поступающие от членов профсоюза предложения по улучшению работы организаций и направляют их в органы управления организаций, органы государственной власти и местного самоуправления.
1.11. Содействуют стабилизации работы организаций путем обсуждения вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях и в профсоюзных органах.
1.12. В установленном порядке принимают участие в подготовке предложений к проектам законов, иных нормативных правовых актов области, содержащих нормы трудового права.
Администрация АМО и работодатели:
1.13. Вносят предложения о заключении соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между администрацией Ангарского муниципального образования и организациями, осуществляющими свою деятельность на территории Ангарского муниципального образования.
Стороны:
1.14. Способствуют сохранению деятельности организаций, находящихся на территории Ангарского муниципального образования, принимают меры по созданию условий для развития малого и среднего бизнеса.
1.15. Содействуют выполнению антикризисных программ социально значимых организаций по оздоровлению их финансово-экономического состояния, оказывают помощь в практической реализации данных программ.
1.16. Содействуют реализации эффективных инвестиционных проектов, принимают участие в реализации приоритетных национальных проектов на территории АМО.
Работодатели:
1.17. Принимают меры по выпуску конкурентоспособной высокотехнологичной продукции, повышению спроса на нее на рынке.
1.18. Разрабатывают и реализуют инвестиционные и инновационные проекты, программы развития организаций.

Раздел 2. ДОХОДЫ, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны:
2.1. Принимают меры к погашению задолженности по заработной плате работникам организаций различных форм собственности.
2.2. В пределах компетенции проводят работу с работодателями, допускающими задолженность по выплате заработной платы работникам в соответствии с законодательством.
Администрация АМО:
2.3. Своевременно финансирует организации бюджетной сферы на выплату заработной платы работникам.
2.4. Разрабатывает в пределах установленной компетенции проекты нормативных правовых актов Ангарского муниципального образования в сфере труда, направленные на повышение уровня жизни и доходов населения.
2.5. Обеспечивает в соответствии с законодательством направление проектов нормативных правовых и иных актов органов местного самоуправления Ангарского муниципального образования в сфере труда, а также документов и материалов, необходимых для их обсуждения, на рассмотрение в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
2.6. Обеспечивает учет рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при подготовке правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета Ангарского муниципального образования.
2.7. Разрабатывает предложения о порядке оплаты труда молодых специалистов, работающих в муниципальных образовательных учреждениях и в муниципальных учреждениях здравоохранения, финансируемых из бюджета Ангарского муниципального образования, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2.8. В установленном порядке обеспечивает включение в состав расходной части бюджета АМО необходимых средств в полном объеме на оплату труда работников муниципальных учреждений.
2.9. Обеспечивает разработку и поэтапное внедрение в муниципальных учреждениях отраслевых систем оплаты труда, направленных на повышение качества предоставляемых бюджетными учреждениями услуг, с учетом особенностей содержания и условий труда в бюджетных отраслях, с участием соответствующих организаций профсоюзов работников бюджетной сферы.
Работодатели и профсоюзы:
2.10. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров на основании отраслевых соглашений с соблюдением установленных законодательством сроков повышения оплаты труда. Предпринимают согласованные меры по установлению заработной платы не ниже прожиточного минимума.
2.11. Решают через коллективные договоры организаций вопросы:
- установления форм, систем и размеров оплаты труда;
- выплаты пособий, компенсаций;
- определения механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятости, переобучения, условий высвобождения работников;
- рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдения интересов работников при приватизации организаций, ведомственного жилья;
- экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;
- предоставления гарантий и льгот работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровления и отдыха работников и членов их семей;
- контроля за выполнением коллективного договора, порядка внесения в него изменений и дополнений, ответственности Сторон, обеспечения нормальных условий деятельности представителей работников;
- отказа от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.
2.12. Обеспечивают включение в коллективные договоры норм о повышении стимулирующей роли заработной платы и повышении производительности труда.
2.13. Могут предусмотреть в соглашениях и коллективных договорах выделение средств на оплату труда освобожденных профсоюзных работников, предоставление выборным профсоюзным органам всех уровней времени для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.
Работодатели:
2.14. Проводят среди работодателей единую политику в области оплаты труда работников, направленную на обеспечение:
- поэтапного повышения доходов работников на основе роста эффективности производства, периодичности повышения заработной платы в связи с ростом уровня инфляции;
- выплаты доплат и надбавок, учитывающих квалификацию, характер условий, режим труда и отдыха;
- выплаты заработной платы согласно трудовому законодательству и в сроки, установленные коллективными договорами.
2.15. Обеспечивают выполнение требований законодательства о предоставлении ежегодных отпусков.
2.16. При заключении коллективных договоров предусматривают изменение тарифных ставок 1 разряда рабочих основной профессии с учетом сложившейся эффективности производства.
2.17. Вопросы оплаты труда, материального поощрения решают с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.18. Обеспечивают своевременное оформление документов на работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет.
2.19. При банкротстве предприятия обеспечивают выплату задолженности по оплате труда и выходных пособий лицам, работающим по трудовым договорам, как привилегированным кредиторам в соответствии со ст. 64 Гражданского кодекса РФ и ст. 11 Конвенции МОТ N 95 "О защите заработной платы".
2.20. Своевременно выплачивают заработную плату работникам. В случае ее задержки уплачивают проценты (денежную компенсацию) в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивают полную ликвидацию задолженности по выплате заработной платы и не допускают ее появления вновь.
2.21. Обеспечивают включение в коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций норм об индексации заработной платы не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
2.22. Способствуют снижению дифференциации среднемесячной заработной платы руководителей организаций и рабочих основных профессий.
Профсоюзы:
2.23. При заключении коллективных договоров защищают интересы работников в вопросах своевременности выплаты заработной платы, соблюдения трудовых прав работников, обеспечения безопасных условий и охраны труда, условий коллективного договора.
2.24. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду силами уполномоченных доверенных лиц профсоюзных комитетов. Обеспечивают постоянный контроль за своевременностью выплаты заработной платы в каждой организации.
2.25. Рассматривают обращения членов профсоюза по вопросам оплаты труда и принимают по ним соответствующие меры реагирования (обращаются в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, оказывают работникам необходимую правовую помощь, обеспечивают защиту трудовых прав членов профсоюза, в том числе в судебном порядке).
2.26. Добиваются установления в организациях на территории АМО тарифной ставки первого разряда на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения с территориальной дифференциацией уровня цен.
2.27. Рассматривают вопросы оплаты труда и своевременности ее выплаты, проводят проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда.
2.28. В соответствии с законодательством рассматривают проекты правовых актов в сфере оплаты труда, представляют в администрацию АМО свои предложения. Инициируют проведение в рамках трехсторонней комиссии АМО по регулированию социально-трудовых отношений консультаций по указанным проектам с целью выяснения и сближения позиций Сторон.
2.29. В пределах установленной компетенции принимают участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов АМО по оплате труда.
2.30. Совершенствуют и повышают эффективность механизмов досудебной защиты трудовых и связанных с ними прав членов профсоюза.

Раздел 3. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Стороны:
3.1. В случае угрозы массового высвобождения работников из организаций АМО разрабатывают совместные мероприятия, направленные на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников. Определяют источники их финансирования.
3.2. Проводят регулярные встречи с представителями молодежи с целью обсуждения молодежных проблем, в т.ч. проблем студенчества, и выработки путей их решения.
3.3. Принимают меры по обеспечению рабочими местами выпускников учреждений начального, среднего профессионального образования в организациях Ангарского муниципального образования.
3.4. В целях обеспечения дополнительных условий занятости населения способствуют развитию надомного труда, проведению оплачиваемых общественных работ, временному трудоустройству, в первую очередь, безработных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3.5. Не допускают массового увольнения работников. Критериями массового увольнения считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:
- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
Администрация АМО:
3.6. Еженедельно анализирует и представляет аналитическую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.
3.7. Ежегодно проводит корректировку программы занятости населения АМО и обеспечивает ее реализацию.
3.8. Оказывает правовую, практическую и методическую помощь работодателям по соблюдению законодательства о труде и настоящего Соглашения при высвобождении работников.
3.9. Представляет Сторонам социального партнерства текущую информацию о состоянии рынка труда и составе безработных.
Администрация АМО и работодатели:
3.10. Не допускают роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,5% от численности экономически активного населения.
3.11. Привлечение и использование на территории АМО иностранной рабочей силы осуществляют с учетом ситуации на рынке труда и мнения профсоюзов организаций, привлекающих иностранную рабочую силу.
Работодатели:
3.12. Соблюдают обязательства по выполнению мероприятий, связанных с высвобождением работников, установленных нормативно-правовыми актами.
3.13. Содействуют соблюдению законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов.
3.14. Представляют в центр занятости населения информацию о потребности в работниках (наличии вакантных мест, должностей) в соответствии с Законом о занятости населения в РФ.
Профсоюзы:
3.15. Осуществляют контроль за соблюдением работодателями гарантий по обеспечению занятости работников, утвержденных коллективным договором, специальным соглашением, используя предоставленные действующим законодательством полномочия, добиваются их соблюдения.
3.16. Предоставляют работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам занятости и трудовых отношений.
3.17. Через отраслевые соглашения и коллективные договоры организаций добиваются:
- сохранения рабочих мест;
- создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению;
- заключения с работниками (с их согласия) договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства;
- создания дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;
- выработки системы мер по материальной поддержке работников, высвобождаемых в организациях.
Работодатели и профсоюзы:
3.18. В случае угрозы массового увольнения работников информируют Профсоюзы, центр занятости населения не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Совместно разрабатывают меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка приема работников на работу, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).
3.19. Добиваются включения в коллективные договоры и обеспечивают реализацию мероприятий по развитию персонала и обеспечению эффективной занятости (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; обеспечение условий работы для молодых специалистов; сохранение рабочих мест; обучение высвобождаемых работников).

Раздел 4. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ

Стороны:
4.1. Реализуют мероприятия по охране труда, в том числе с учетом обеспечения охраны труда женщин, обеспечивают финансирование мероприятий.
4.2. Осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.
4.3. Организуют и проводят ежегодные смотры-конкурсы состояния условий и охраны труда на территории АМО.
Администрация АМО:
4.4. Реализует государственную политику в области охраны труда, осуществляет государственное управление охраной труда в АМО в пределах полномочий, определенных законом Иркутской области.
4.5. Содействует деятельности организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
4.6. Обеспечивает систематическое информирование населения о состоянии охраны труда в организациях, об экологической обстановке в Ангарском муниципальном образовании и мерах по ее улучшению.
4.7. Проводит ежегодные смотры-конкурсы состояния условий и охраны труда в Ангарском муниципальном образовании.
Работодатели и профсоюзы:
4.8. Обеспечивают включение в коллективные договоры норм о проведении мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
4.9. Развивают институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в организациях. Могут предусматривать в соглашениях и коллективных договорах предоставление оплачиваемого рабочего времени уполномоченным профсоюзных комитетов по охране труда и членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий труда, определять для них меры морального и материального поощрения.
4.10. В коллективных договорах и Соглашениях по охране труда организаций определяют сумму средств на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда не ниже размеров, установленных отраслевыми соглашениями и на основе результатов аттестации рабочих мест.
Работодатели:
4.11. Обеспечивают выполнение природоохранных мероприятий, разрабатываемых в организациях Ангарского муниципального образования независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
4.12. Обеспечивают соблюдение требований охраны труда в организациях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и существующими нормативами.
4.13. Обеспечивают соблюдение гарантий и льгот работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или получившим профзаболевание, а также членам их семей, установленных действующим законодательством, отраслевыми (тарифными) соглашениями.
4.14. Обеспечивают прохождение работниками обязательного периодического медицинского осмотра за счет средств работодателей.
4.15. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Бюджетные организации, финансируемые из бюджета АМО (кроме организаций, занимающихся производством продукции (работ, услуг) и эксплуатационной деятельностью), осуществляют расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% сумм затрат на содержание.
4.16. Проводят в установленном порядке аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
4.17. Предоставляют в соответствии с соглашениями и коллективными договорами дополнительные по сравнению с законодательством компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
4.18. Внедряют оборудование и технологические процессы, исключающие воздействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих.
4.19. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и внеочередные медицинские обследования работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров, обеспечивают выделение средств на проведение курса санитарно-гигиенического обучения работников.
4.20. Организуют производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.

4.21. Организуют производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.
4.22. Выделяют средства на проведение профилактических прививок работников в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний.
4.23. За счет собственных средств создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.
4.24. Разрабатывают и внедряют мероприятия по оздоровлению экологической обстановки в организациях.
4.25. Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соблюдение гарантий и льгот работникам и членам их семей, установленных действующим законодательством, коллективными договорами, а также используют дополнительные виды страхования.
4.26. Проводят целенаправленную работу по восстановлению и укреплению действующих служб (отделов) по охране труда.
4.27. Оказывают содействие техническим инспекторам труда профсоюзов.
Профсоюзы:

4.8. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями прав и законных интересов работников в области охраны труда, вносят работодателям предложения об устранении выявленных нарушений, информируют об этом соответствующие государственные органы.
4.9. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда.
4.10. Организуют обучение и проверку знаний по охране труда профсоюзных работников, а также разработку, издание и распространение справочно-методической литературы по охране труда.
4.11. Участвуют в создании и работе совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях АМО.
4.12. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищают (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.13. В пределах установленной компетенции осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды.

Раздел 5. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА НАСЕЛЕНИЯ

Стороны:
5.1. Содействуют обеспечению соблюдения законодательно установленных гарантий граждан на социальную защиту, реализацию прав отдельных категорий граждан в сфере социального обслуживания.
5.2. Ежегодно не снижают охват количества детей по каждому виду организаций отдыха и оздоровления, достигнутых в предыдущем году. В пределах своих полномочий осуществляют мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровления детей.
5.3. Проводят согласованную политику в области охраны окружающей среды, развития культуры, спорта, туризма, молодежной сферы, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов, расположенных на территории АМО.
Администрация АМО:
5.4. Ежегодно разрабатывает и принимает программу социальной поддержки населения.
5.5. Информирует население о величине прожиточного минимума через средства массовой информации.
5.6. Оказание адресной поддержки малообеспеченным и нуждающимся гражданам, проживающим в Ангарском муниципальном образовании, осуществляет в соответствии с утвержденным порядком.
5.7. Сохраняет гарантированные виды бесплатной медицинской помощи населению Ангарского муниципального образования согласно Территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в Иркутской области, ежегодно утверждаемой Губернатором.
5.8. Осуществляет контроль за работой организаций розничной торговли общественного питания, бытового обслуживания, за тарифообразованием на услуги ЖКХ согласно законодательству.
5.9. Принимает меры по развитию учреждений здравоохранения, образования, культуры, физкультуры и спорта, укреплению их материально-технической базы.
5.10. В пределах бюджетных средств осуществляет финансирование учреждений здравоохранения, образования, культуры, обеспечивающих оказание услуг по лечению, образованию, занятию спортом, приобщению к культурным ценностям.
5.11. Содействует внедрению в практику работы бюджетных организаций заключения коллективных договоров и соглашений по решению социально-экономических проблем работников.
5.12. Обеспечивает контроль за проведением медицинских периодических осмотров работников бюджетной сферы, учащихся и студенческой молодежи.
5.13. Ежеквартально представляет профсоюзам информацию о финансировании заработной платы работникам бюджетной сферы.
5.14. Не допускает передачу в собственность зданий (сооружений) социально-культурной сферы (медицина, образование, культура и т.д.) юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Администрация АМО и профсоюзы:
5.15. Разрабатывают и осуществляют систему мер по более эффективному использованию профилакториев, культурно-просветительных учреждений и спортивных сооружений.
5.16. Разрабатывают и осуществляют реализацию мероприятий по организации летнего отдыха детей, учащихся и студенческой молодежи, а также организации новогодних праздников.
Администрация АМО и работодатели:
5.17. Способствуют устойчивой работе организаций, обеспечивающих жизнедеятельность граждан Ангарского муниципального образования.
Стороны:
5.18. Продолжают работу по сохранению объектов социально-культурной сферы.
5.19. Содействуют сохранению профиля работы приватизированных организаций социально-культурной сферы, торговли, общественного питания и бытового обслуживания.
5.20. Ежегодно разрабатывают программу летнего отдыха детей и обеспечивают ее финансированием до начала летнего сезона.
5.21. Проводят совместно мероприятия, посвященные Празднику Весны и Труда - 1 Мая.
5.22. Вносят предложении и программы социальной направленности.
5.23. Осуществляют проведение новогодних представлений для детей и выдачу подарков.
5.24. Осуществляют контроль за внедрением и реализацией системы персонифицированного пенсионного учета работающих в организациях.
5.25. Оказывают содействие добровольному переселению в Ангарское муниципальное образование соотечественников, проживающих за рубежом.
Работодатели:
5.26. Обеспечивают включение в коллективные договоры условий об отчислений денежных средств на социально-культурную, спортивную и иную работу.
5.27. Осуществляют материально-техническое обеспечение объектов социально-культурной сферы, находящихся в собственности организаций, осуществляют их своевременную подготовку к отдыху детей, подростков и работников в летний и зимний периоды.
5.28. Решают вопросы о включении в коллективные договоры организаций положений, определяющих:
- сохранение за работниками приватизированных организаций социальных гарантий, установленных отраслевыми соглашениями;
- отчисление профкомам денежных средств из фондов организаций на проведение социально-культурной и иной работы;
- сохранение и совершенствование организации питания работников на промышленных площадках;
- установление доплат к пенсиям, пособиям отдельным категориям граждан;
- выплаты ежемесячных компенсаций из средств, направленных на оплату труда, в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- страхование работников по добровольному медицинскому страхованию за счет средств организаций;
- представление работникам информации о произведенных отчислениях в Пенсионный фонд РФ.
5.29. Принимают участие в обсуждении проекта бюджета Ангарского муниципального образования.
5.30. Обеспечивают на предприятиях и в организациях выполнение Законов "О ветеранах", "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
5.31. Своевременно перечисляют средства в государственные внебюджетные фонды (обязательного медицинского страхования, социального страхования, пенсионный) в размерах, определяемых законодательством.
Работодатели и профсоюзы:
5.32. Обеспечивают выплату в соответствии с решением законодательных и исполнительных органов РФ пособий по государственному социальному страхованию в организациях Ангарского муниципального образования.
5.33. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях проведение мероприятий по созданию условий для отдыха работников, их детей и членов семьи, осуществляют их финансирование из фондов организаций и профсоюзного бюджета.
5.34. Определяют комплекс мер по охране здоровья работников, включая обязательства по обеспечению и финансированию медицинских осмотров работающих за счет средств работодателя.
5.35. Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях ряд социальных льгот для работающих, в том числе материальную и иную помощь многодетным семьям, одиноким матерям, неработающим пенсионерам, частичную или полную компенсацию стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях, отчисление средств в негосударственные пенсионные фонды и др.
5.36. Осуществляют контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.
5.37. Выделяют средства из фондов предприятий и профбюджета для организации отдыха детей и подростков во время летних школьных каникул.
5.38. Приобретают новогодние билеты с подарками детям работников предприятий, организаций и учреждений за счет собственных средств и средств профбюджета.
Профсоюзы:
5.39. Осуществляют контроль за своевременной выплатой заработной платы, стипендий, пособий, а также финансированием учреждений образования, здравоохранения, культурно-просветительных и спортивных сооружений.
5.40. Осуществляют контроль за своевременным перечислением средств во внебюджетные фонды (обязательного медицинского страхования, социального страхования, пенсионный) в размерах, определяемых законодательством.

Раздел 6. ОХРАНА МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА

Стороны:
6.1. Вносят предложения по совершенствованию законодательства по вопросам защиты семьи, женщин и детей; организации отдыха и оздоровления детей и подростков.
6.2. Оказывают содействие в деятельности образовательных учреждений, в том числе дошкольных, учреждений культуры, подростковых и молодежных клубов, санаториев-профилакториев, загородных оздоровительных лагерей, учреждений физической культуры, и при необходимости их реформировании с сохранением социальной направленности.
Администрация АМО:
6.3. Принимает меры по профилактике семейного неблагополучия, сиротства, безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
6.4. Рассматривает возможность установления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан при посещении детских оздоровительных лагерей.

Раздел 7. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

Стороны:
7.1. Реализуют меры государственной поддержки, обеспечивают защиту законных прав и интересов молодых граждан, участие в реализации соответствующих целевых программ.
7.2. Способствуют увеличению представительства молодежи в органах государственной власти, органах местного самоуправления муниципальных образований области, органах объединений профсоюзов и работодателей.
7.3. Проводят регулярные встречи с представителями молодежи с целью обсуждения молодежных проблем, в том числе проблем студенчества, и выработки путей их решения.
7.4. Проводят согласованную политику социальной адаптации молодежи, обеспечивают координацию деятельности заинтересованных структур по содействию занятости несовершеннолетних в возрасте 14 - 18 лет.
Администрация АМО:
7.5. Реализует мероприятия по улучшению жилищных условий молодых семей.
7.6. Осуществляет поддержку предпринимательской деятельности молодежи.
7.7. Осуществляет мероприятия по оздоровлению, отдыху и досугу молодежи.
7.8. Принимает меры по обеспечению рабочими местами выпускников учреждений начального профессионального образования в организациях области.
Работодатели:
7.9. Заключают с учреждениями профессионального образования договоры о подготовке молодых рабочих и специалистов, о развитии материально-технической базы данных учреждений, проведении производственной практики обучающихся и стажировки преподавателей.
7.10. Создают и развивают институт наставничества и производственных практик. Заключают ученические договоры на профессиональное обучение.
7.11. Организуют работу с молодежью, решение вопросов по молодежным проблемам производят с учетом мнения соответствующих комиссий профсоюзных организаций.
Профсоюзы:
7.12. Создают в отраслевых и первичных профсоюзных организациях молодежные советы (комиссии).
7.13. Организуют обучение членов молодежных советов, комиссий, молодых профсоюзных работников.
7.14. Осуществляют общественный контроль за соблюдением установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий для молодежи.
7.15. Организуют культурно-массовые, спортивные мероприятия для молодежи.
7.16. Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества и производственных практик.
Работодатели и Профсоюзы:
7.17. Предусматривают включение в коллективные договоры и соглашения обязательств по финансированию программ работы с молодежью, решение социально-экономических вопросов молодых специалистов и их наставников.

Раздел 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗОВ

Работодатели:
8.1. Обеспечивают не освобожденным от основной работы членам выборных профсоюзных органов время для выполнения ими общественных обязанностей. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в мероприятиях определяются коллективным договором.
8.2. Производят отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в порядке и на условиях, установленных коллективным договором.
Администрация и работодатели:
8.3. Создают условия для уставной деятельности профсоюзов и их выборных органов, в том числе технической и правовой инспекции профсоюзов, безналичной оплаты профсоюзных взносов и их своевременного перечисления на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; принимают установленные законодательством Российской Федерации меры в случае нарушения прав профсоюзов.
8.4. Обеспечивают участие представителей профсоюзов в работе формируемых работодателями и администрацией Ангарского муниципального образования постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы приватизации, банкротства предприятий, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий населения и другие проблемы, связанные с реализацией социально-экономических интересов граждан.

Раздел 9. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны:
9.1. Способствуют созданию экономических и правовых условий для объединений работодателей и расширению их участия в заключении соглашений и коллективных договоров.
9.2. Регулярно информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.
9.3. Способствуют предотвращению коллективных трудовых конфликтов. В период действия Соглашения при условии выполнения его всеми Сторонами социального партнерства воздерживаться от коллективных действий, связанных с остановкой работы. Информируют трехстороннюю комиссию при возникновении коллективных трудовых споров.
9.4 Принимают решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
9.5. Обеспечивают представителям Сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
9.6. Проводят согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях города.
9.7. Представляют друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для осуществления контроля за выполнением Соглашения.
9.8. Содействуют заключению и выполнению отраслевых территориальных соглашений и коллективных договоров в организациях Ангарского муниципального образования.
Работодатели и профсоюзы:
9.9. Регулирование трудовых отношений в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности осуществляют наряду с индивидуальным трудовым договором, коллективным договором.
9.10. Своевременно осуществляют уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений в отделе по труду и управлению охраной труда администрации АМО.
Работодатели:
9.11. Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, обеспечивают условия для законной деятельности профсоюзов и их выборных органов, не препятствуют функционированию профсоюзов в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
9.13. На основании коллективных договоров предоставляют профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с профсоюзами сроки.
9.14. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляют на счета профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором.

Раздел 10. ДЕЙСТВИЕ ТРЕХСТОРОННЕГО СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами социального партнерства и действует в течение трех лет.
10.2. Стороны договорились:
- опубликовать Соглашение в средствах массовой информации;
- проводить постоянную разъяснительную работу о целях, задачах настоящего Соглашения;
- ознакомить с содержанием Соглашения в течение двух недель все организации, от имени которых оно подписано.
10.3. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей Сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени, на органы местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.
10.4. Стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, за невыполнение обязательств, возложенных на них данным Соглашением. При невыполнении обязательств по причинам, признанным Сторонами уважительными, Стороны принимают дополнительные согласованные меры к обеспечению выполнения обязательств.
10.5. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, положением о территориальной трехсторонней комиссии Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений.
Население информируется о ходе его выполнения через средства массовой информации.
10.6. Соглашение может дополняться приложениями и протоколами, конкретизирующими его отдельные положения и являющимися неотъемлемой частью Соглашения, после принятия их территориальной трехсторонней комиссией Ангарского муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений.
10.7. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном действующим законодательством.

От администрации                От Ангарского          От Ангарского
Ангарского                      территориального       некоммерческого
муниципального                  объединения            партнерства
образования                     отраслевых             "Промышленников
                                профсоюзов             и предпринимателей"
Мэр АМО                         Председатель           Президент АНП
                                Координационного       "Промышленников и
                                совета                 предпринимателей"
__________________              ___________________    ____________________
А.П.КОЗЛОВ                      М.Ю.КОРЕНЕВА           В.М.КОТОМАНОВ

Наверх