Территориальное трехстороннее соглашение на 2009 - 2011 гг. между объединением профсоюзов Усольского района, территориальным объединением работодателей Усольского района и администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районе

Документ утратил силу
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Законом Иркутской области "О трехсторонней комиссии Иркутской области по регулированию социально-трудовых отношений", иными законодательными и нормативно-правовым актами РФ и Иркутской области. Между администрацией Усольского района муниципального образования, территориальным объединением работодателей Усольского района, Усольским районным объединением профсоюзных организаций.
Сторонами Соглашения являются:
- работники, члены профсоюзов предприятий, организаций, частного предпринимательства, представленные Усольским районным объединением профсоюзных организаций (далее - Профсоюзы);
- работодатели, представленные территориальным объединением работодателей Усольского района (далее - Работодатели);
- орган местного самоуправления, представленный администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее - Администрация).
Стороны согласовались в том, что:
- заключили настоящее Соглашение на основе социального партнерства с целью создания необходимых и первоочередных условий для жизнедеятельности Усольского района, развития промышленности, сельского хозяйства и предпринимательства, регулирования социально-трудовых отношений между работниками и работодателями, социальной и правовой защиты жителей Усольского района;
- настоящее Соглашение является правовым актом социального партнерства, который устанавливает взаимные права и обязательства сторон;
- стороны поддерживают присоединение к Соглашению других работодателей и профсоюзных организаций, а также констатируют, что неприсоединение к Соглашению не препятствует участию в его выполнении;
- Соглашение рассматривается как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров;
- обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников в присоединившихся к Соглашению организациях;
- стороны, подписавшие настоящее Соглашение, рекомендуют заключать отраслевые, территориальные соглашения и коллективные договоры на предприятиях и организациях всех форм собственности и обязуются оказывать трудовым коллективам содействие в развитии социального партнерства;
- стороны Соглашения представляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения района, выполнения Соглашения.

2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

Стороны Соглашения совместно:
2.1. Вырабатывают комплекс мер по развитию экономики Усольского района, поддержке агропромышленного комплекса, промышленности, стабилизации работы организаций, а также по выполнению муниципальной программы по поддержке и развитию малого предпринимательства.
2.2. Осуществляют работу по погашению задолженности, направленную на финансовое оздоровление организаций, а также по совершенствованию и упорядочению всей системы финансово-кредитных расчетов в Усольском районе.
2.3. Оказывают содействие организациям района в разработке и практической реализации программ по выходу из кризисной ситуации на основе оценки их финансово-экономического состояния.
2.4. Рассматривают ход выполнения целевых муниципальных и отраслевых программ и принимают необходимые меры для обеспечения их выполнения. Проводят согласованную политику, направленную на сохранение положительной динамики роста производства, поддержку местного товаропроизводителя и развитие предпринимательства, социальное ориентирование экономической реформы.
Администрация:
2.5. Обеспечивает создание благоприятного хозяйственного климата, повышение инвестиционной привлекательности Усольского района.
2.6. Обеспечивает выполнение муниципальных планов и программ социально-экономического развития Усольского района.
2.7. Вносит предложения по проектам планов социально-экономического развития Усольского района.
2.8. Осуществляет поддержку деятельности организаций в приоритетных для социально-экономического развития района направлениях.
2.9. Обеспечивает привлечение организаций района всех форм собственности к участию в конкурсах на размещение муниципального заказа путем опубликования соответствующих извещений в средствах массовой информации.
2.10. Обеспечивает надежное функционирование муниципальной инфраструктуры.
2.11. Осуществляет меры по развитию предпринимательства, разрабатывает механизм реализации принятых нормативных правовых актов для создания условий и дальнейшего развития малого и среднего бизнеса.
2.12. Содействует развитию малого и среднего бизнеса, самозанятости населения во всех секторах экономики.
2.13. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами создает благоприятные условия для развития торговли и предпринимательства, принимает меры по реализации муниципальной программы государственной поддержки и развития малого предпринимательства.
2.14. При формировании бюджета рассматривает предложения сторон социального партнерства по расходам социальной направленности, по разработке и реализации муниципальных комплексных и целевых программ.
2.15. Формирует местный бюджет, обеспечивающий социально-экономическое развитие Усольского района и повышение жизненного уровня населения. В ходе подготовки проекта местного бюджета рассматривает предложения трехсторонней комиссии.
2.16. Осуществляет поддержку сельских товаропроизводителей. Способствует развитию продовольственного рынка и организации системы заготовок и переработки сельхозпродукции.
Работодатели:
2.17. Принимают действенные меры по улучшению экономического и финансового положения, обеспечению стабильной работы организаций, выпуску конкурентоспособной продукции.
2.18. Содействуют реализации планов и программ социально-экономического развития района, в том числе обеспечивают представление информации администрации Усольского района, необходимой для составления прогнозов и обзоров социально-экономического планирования.
2.19. Своевременно уплачивают налоговые платежи в бюджет и взносы в целевые бюджетные и государственные внебюджетные фонды.
2.20. Принимают участие в разработке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между администрацией Усольского района и иными организациями, участвуют в мониторинге их реализации.
2.21. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" заключают коллективные договоры в организациях и предприятиях независимо от форм собственности, способствуют созданию и работе первичных профсоюзных организаций, обеспечивают представления коллективных договоров на уведомительную регистрацию в отдел по труду и охране труда администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования.
Профсоюзы:
2.22. Содействуют стабилизации работы организаций присущими профсоюзам формами.
2.23. Содействуют соблюдению трудовой и технологической дисциплины.
2.24. Осуществляют общественный контроль за выполнением работодателями Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного страхования" и Федерального закона "О занятости населения в РФ"
2.25. Принимают участие в рабочих группах и комиссиях по подготовке проекта бюджета, целевых программ на муниципальном уровне.
2.26. Принимают участие в разработке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между администрацией Усольского района и иными организациями, участвуют в мониторинге их реализации.
2.27. В установленном законодательством порядке представляют интересы работников при рассмотрении дел о банкротстве организаций в арбитражных судах.
2.28. Проводят экспертизу коллективных договоров на соответствие их положений действующему трудовому законодательству (до уведомительной регистрации в отделе по труду и охране труда администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования).

3. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА

Стороны Соглашения совместно:
3.1. Принимают согласованные меры при угрозе массового высвобождения работников, экстренно разрабатывая план взаимных действий, направленных на содействие занятости, поддержку высвобождаемых работников.
3.2. Обеспечивают при наличии вакантных рабочих мест преимущественное право на трудоустройство жителям Усольского района.
3.3. В целях повышения престижа массовых рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников различных отраслей организуют конкурсы профессионального мастерства.
3.4. В целях подготовки квалифицированных рабочих вводят в практику работы предприятий и организаций заключение целевых договоров с учебными заведениями начального профессионального образования на подготовку рабочих необходимых специальностей.
Администрация:
3.5. Представляет сторонам Соглашения ежеквартально аналитическую информацию о состоянии рынка труда, о резерве рабочей силы, перечень профессий, имеющий устойчивый спрос (на основе поступающей информации из Усольского районного центра занятости (далее - Центр занятости), способствует ее освещению в средствах массовой информации.
Администрация и Работодатели:
3.6. Осуществляют привлечение и использование труда иностранных работников на территории Усольского района с учетом мнения объединения профсоюзов.
3.7. Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов в свободное от учебы время по различным секторам экономики.
3.8. Создают условия для занятости молодежи. Организовывают проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений.
Работодатели и Профсоюзы:
3.9. Сообщают администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и Центру занятости о потребностях в квалифицированных кадрах, требованиях к квалификации рабочих и специалистов, о наличии вакансий.
3.10. Способствуют возрождению наставничества и восстановлению шефских связей с учреждениями, работающими с детьми и молодежью.
3.11. На условиях софинансирования создают рабочие места для общественных и временных работ.
3.12. Предоставляют высвобожденным работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора с обязательным трудоустройством по новым профессиям.
3.13. В случае ликвидации организаций и подразделений, полной либо частичной приостановки производства, влекущих за собой сокращение рабочих мест, предварительно (не менее чем за 3 месяца) уведомляют Центр занятости и объединение профсоюзов.
3.14. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, модернизации и сохранению рабочих мест в организации. Определяют потребность в специалистах в целях опережающей подготовки, переподготовки кадров и организуют повышение квалификации кадров.
3.15. Принимают меры при взаимодействии с Центром занятости по созданию временных рабочих мест для проведения общественных работ и организации занятости молодежи в свободное от учебы время.
3.16. Обеспечивают совместно с Центром занятости координацию и осуществление предварительных мер по предупреждению массового высвобождения работников и оперативное решение вопросов, возникающих в ходе высвобождения.
Профсоюзы:
3.17. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения положений:
- о сохранении рабочих мест, увеличении объемов работ;
- о создании необходимых условий для подготовки и переподготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намеченных к высвобождению;
- о предоставлении льгот и компенсаций, установленных действующим законодательством, работникам, высвобождаемым из организаций;
- о заключении с работниками (с их согласия) договоров о повышении квалификации, переобучении и профессиональном обучении без отрыва от производства в пределах установленной продолжительности рабочего времени;
- о создании дополнительных рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите.
3.18. Разрабатывают и реализуют меры поощрения работников из числа членов профсоюза, добившихся высоких показателей в труде и учебе.

4. ОПЛАТА ТРУДА И УРОВЕНЬ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ В УСОЛЬСКОМ РАЙОНЕ

Стороны Соглашения совместно:
4.1. Проводят согласованную политику и разрабатывают механизмы определения социально обоснованного уровня заработной платы, руководствуясь следующими принципами:
- оплата труда рассматривается в качестве основного источника доходов и важнейшего стимула трудовой активности граждан;
- поэтапное повышение заработной платы с учетом приближения минимальной заработной платы к уровню прожиточного минимума по Иркутской области;
- безусловное соответствие оплаты труда его результатам и сложности;
- соблюдение законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда.
4.2. Принимают действенные меры по погашению задолженности по заработной плате работникам организаций всех форм собственности, находящихся на территории Усольского района.
Администрация:
4.3. В соответствии с законодательством обеспечивает направление проектов законодательных актов, проектов нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти области в сфере оплаты труда, а также документов и материалов, необходимых для их обсуждения, на рассмотрение в трехстороннюю комиссию района по регулированию социально-трудовых отношений.
4.4. Оказывает содействие органам местного самоуправления при подготовке ими муниципальных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений.
4.5. В пределах установленной компетенции разрабатывает проекты нормативных правовых актов в сфере труда, направленных на повышение уровня жизни и доходов населения Усольского района.
Работодатели:
4.6. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации соглашений, коллективных договоров и иных локальных актов. В организациях, где заработная плата ниже установленного прожиточного минимума, совместно с профсоюзами разрабатывают программу ее поэтапного повышения.
4.7. Своевременно выплачивают заработную плату работникам и принимают действенные меры по погашению ее задолженности, проводят индексацию заработной платы согласно действующему трудовому законодательству, соглашениям и коллективным договорам.
4.8. В целях совершенствования системы оплаты труда осуществляют аттестацию рабочих мест.
Профсоюзы:
4.9. Проводят активную деятельность по ликвидации задолженности по оплате труда в организациях всех форм собственности, а также по соблюдению сроков выплаты заработной платы и конкретного механизма компенсации ее потерь в случае задержки по не зависящим от работника причинам.
4.10. Анализируют уровень доходов населения, вносят предложения администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и работодателям по повышению доходов, рекомендуют их для включения в коллективные договоры и соглашения.

5. ОХРАНА ТРУДА, ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ УСОЛЬСКОГО РАЙОНА

Стороны Соглашения совместно:
5.1. Участвуют в реализации муниципальной программы "Улучшение условий охраны труда в Усольском районе" на 2006 - 2010 гг.
5.2. Содействуют выполнению федеральных, областных и муниципальных целевых программ, направленных на оздоровление экологической обстановки в Усольском районе.
5.3. Содействуют реализации мер экономической заинтересованности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
5.4. Организуют и проводят ежегодные смотры-конкурсы состояния условий и охраны труда.
5.5. Осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района.
5.6. Содействуют проведению аттестации рабочих мест на предприятиях, сертификации производственных объектов в соответствии с требованиями по охране труда, экологической безопасности.
Администрация:
5.7. Обеспечивает проведение на территории района мероприятий по охране окружающей среды согласно программам по обеспечению экологического и санитарно-эпидемиологического благополучия населения в Усольском районе.
5.8. Реализует государственную политику в области охраны труда, осуществляет государственное управление охраной труда в Усольском районе.
5.9. В пределах предоставленных полномочий проводит анализ и оценку состояния условий труда в организациях, расположенных на территории района, разрабатывает меры по их улучшению, направляет информацию о состоянии условий и охраны труда в территориальное объединение работодателей и Усольское районное объединение профсоюзных организаций.
5.10. Организовывает работу МВК по охране труда.
5.11. Содействует в пределах своей компетенции внедрению сертификации (аттестации рабочих мест) организации работ по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда на основе их фактической и достоверной оценки.
5.12. Участвует в работе комиссий по расследованию групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и случаев со смертельным исходом.
5.13. Создает необходимые условия для прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
5.14. Содействует обучению и проверке знаний по охране труда и экологической безопасности руководителей и специалистов предприятий и организаций района.
Работодатели:
5.15. Не допускают ввода в действие производственных объектов, средств производства и технологий, в том числе приобретенных за рубежом, без положительного заключения государственной экспертизы и соответствующих служб.
5.16. Создают в организациях с численностью более 50 человек службу по охране труда или вводят должность специалиста по охране труда.
5.17. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и внеочередные медицинские обследования работников в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров, обеспечивают выделение средств на проведение курса гигиенического обучения и оплату личных медицинских книжек работников.
5.18. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
5.19. Своевременно и в полном объеме осуществляют платежи за загрязнение окружающей природной среды.
5.20. Разрабатывают комплекс мер по экологической безопасности вновь вводимых и действующих производственных объектов.
5.21. Обеспечивают в организациях безопасные и здоровые условия труда, соблюдение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, а также включают в коллективные договоры и соглашения широкий и по возможности исчерпывающий комплекс мероприятий по охране труда с указанием на достаточные источники финансирования.
5.22. Обеспечивают строгое соблюдение нормативных и правовых требований по охране труда, повышение эффективности работы служб и подразделений, отвечающих за охрану труда, не допуская их ликвидации.
5.23. Проводят аттестацию рабочих мест, сертификацию работ по охране труда с участием профсоюзов на соответствие требованиям охраны труда, в том числе в бюджетных организациях, по результатам которых обеспечивают работникам соответствующие льготы и компенсации.
5.24. Организуют за счет собственных средств обучение работников по вопросам охраны труда в конкретной организации с целью предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний.
5.25. Осуществляют страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
5.26. Обеспечивают работников индивидуальными средствами защиты от воздействия вредных условий труда, за счет собственных средств выделяют необходимые дополнительные продукты питания или эквивалентные их стоимости денежные средства.
5.27. Информируют Государственную инспекцию труда в Иркутской области, администрацию Усольского района и соответствующие профсоюзные органы обо всех несчастных случаях, происшедших на производстве.
5.28. Согласно действующему законодательству частично оплачивают профилактическое лечение работников, в том числе стоимость путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
Профсоюзы:
5.29. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями прав и законных интересов работников в области охраны труда, вносят работодателям предложения об устранении выявленных нарушений, информируют об этом соответствующие государственные органы.
5.30. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда, льгот и компенсаций работающим в неблагоприятных условиях.
5.31. Участвуют в создании совместных комитетов (комиссий) по охране труда.
5.32. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищают (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
5.33. В пределах установленной компетенции осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды.

6. СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Стороны Соглашения совместно:
6.1. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, социальной защиты, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов, а также загородных детских оздоровительных лагерей и баз, находящихся на балансе учреждений и организаций Усольского района. Принимают долевое участие в финансировании мероприятий по ее осуществлению.
6.2. Разрабатывают совместный план оздоровления, отдыха и занятости детей и подростков в свободное от учебы время.
6.3. Обеспечивают соблюдение законодательно установленных гарантий граждан на социальную защиту, реализацию прав отдельных категорий граждан в сфере социального обслуживания.
Администрация:
6.4. Проводит политику, направленную на повышение уровня социальных гарантий для населения.
6.5. В соответствии с установленным порядком принимает меры по устройству нуждающихся граждан в учреждения социальной защиты.
6.6. Предоставляет льготы и преимущества, связанные с охраной материнства и детства, улучшением условий жизни многодетных семей, обеспечивает устройство детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждения для детей, создаваемые в установленном законом порядке.
6.7. Осуществляет регулирование цен и тарифов на товары и услуги в пределах установленной компетенции.
6.8. Оказывает социальную поддержку отдельным категориям граждан соответствии с действующим законодательством.
Работодатели:
6.9. Обеспечивают включение в коллективные договоры норм об отчислении денежных средств на социально-культурную и иную работу.
6.10. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров.
Работодатели и Профсоюзы:
6.11. Выделяют средства для организации отдыха работников и членов их семей.
6.12. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения положений о(об):
- компенсационных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
- обеспечении временной занятости детей работников в летний период;
- своевременном и в полном объеме перечислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Профсоюзы:
6.13. Обеспечивают социальную защиту работников путем включения соответствующих условий в коллективные договоры и отраслевые соглашения.
6.14. Принимают участие в разработке коллективных договоров в организациях, а также отраслевых, территориальных соглашений, осуществляют контроль за их выполнением.
6.15. Контролируют достоверность предоставления сумм пенсионных взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

7. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны соглашения совместно:
7.1. Считают необходимым заключение во всех отраслях экономики района отраслевых соглашений.
7.2. Содействуют заключению в установленном порядке коллективных договоров во всех организациях, оказывают необходимую организационную и методическую помощь сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке проектов коллективных договоров.
7.3. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в пределах установленной компетенции.
7.4. Совершенствуют формы взаимодействия с органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
7.5. Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.
7.6. Обеспечивают реализацию Соглашения путем разработки и реализации собственных планов мероприятий, разработка которых осуществляется в течение 2-х месяцев после его заключения. Каждая сторона направляет свой план мероприятий другим сторонам.
7.7. Стороны считают необходимым развивать отношения социального партнерства на основе совместной объективной оценки реальных финансовых возможностей работодателя и приоритетности использования ресурсов для сохранения и развития производственных мощностей, а также на основе обеспечения прав и интересов сторон в соответствии с требованиями законодательства.
Администрация:

7.7. Осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
7.8. Проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров в отделе по труду и охране труда администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования.
7.9. Обеспечивает в установленном порядке участие представителей профсоюзов и работодателей в работе коллегий, комиссий, рабочих групп и иных консультативно-совещательных органов, образованных при администрации района, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
7.10. Обеспечивает взаимодействие с социальными партнерами при подготовке муниципальных правовых актов по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.
7.11. Включает при обращении сторон Соглашения в состав рабочих групп по вопросам составления прогнозов социально-экономического развития района и районных целевых программ представителей Профсоюзов и Работодателей.
Работодатели и Профсоюзы:
7.12. Направляют своих представителей для участия в деятельности консультативно-совещательных органов, образованных при администрации района, местных администрациях, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
Работодатели:
7.13. Поддерживают инициативу Профсоюзов в заключении коллективных договоров и соглашений. Заключают коллективные договоры и соглашения не позднее чем через три месяца после начала переговоров.
7.14. Представляют соглашения и коллективные договоры в отдел по труду и охране труда администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования для уведомительной регистрации.
7.15. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития.
7.16. Представляют полную информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятий, необходимую для разработки прогнозов социально-экономического развития района, выработки совместных действий по улучшению социально-экономического положения района.
7.17. Обеспечивает в установленном порядке участие представителей Профсоюзов и Работодателей в работе коллегий, комиссий, рабочих групп и иных консультативно-совещательных органов, образованных при администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.
7.18. Способствуют вовлечению работающих в организациях на территории района в сферу коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Профсоюзы:
7.19. Проводят в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работу по созданию первичных профсоюзных организаций.
7.20. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам социального партнерства, урегулирования индивидуальных трудовых споров.
7.21. Информируют стороны о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее трех дней после принятия данного решения.
7.22. Инициируют заключение коллективных договоров, территориальных и отраслевых соглашений.
7.23. Содействуют подготовке и проведению коллективных договорных компаний, организуют членов профсоюзов на выполнение коллективных договоров.
7.24. Направляют трудовые коллективы на содействие реализации программ социально-экономического развития района, успешной экономической деятельности организаций, благоустройству прилегающих к организациям территорий, участие работников организаций в районных мероприятиях (праздниках, субботниках и т.д.).

8. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

Стороны совместно:
8.1. Регулярно информируют население района через средства массовой информации о содержании и ходе реализации отраслевых и территориальных соглашений, развитии социального партнерства в районе.
Администрация:
8.2. Публикует текст данного Соглашения не позднее двух недель после его подписания.
8.3. Ежегодно информирует население района через средства массовой информации о ходе реализации обязательств данного Соглашения.
Работодатели:
8.4. Обеспечивают все предприятия и организации, входящие в территориальное объединение работодателей, текстом регионального Соглашения.
8.5. Информируют участников территориального объединения работодателей на ежегодном собрании о работе территориального объединения работодателей, предприятий и организаций по реализации обязательств данного Соглашения.
Профсоюзы:
8.6. Обеспечивают текстом данного Соглашения профсоюзные организации всех отраслей.
8.7. Информируют профсоюзные организации всех отраслей о работе Совета организаций профсоюзов района по реализации обязательств данного Соглашения.

9. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового Соглашения.
9.2. Стороны признают настоящее трехстороннее Соглашение муниципальным правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в Усольском районном муниципальном образовании на 2009 - 2011 годы, и принимают на себя обязательство соблюдать его условия.
9.3. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях трехсторонней комиссии района по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
9.4. В развитие Соглашения сторонами могут разрабатываться приложения, конкретизирующие отдельные положения Соглашения и являющиеся его неотъемлемой частью после их утверждения трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
9.5. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному представлению одной из сторон в порядке, установленном действующим законодательством.
9.6. Контроль за выполнением положений Соглашения осуществляется согласно действующему законодательству территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также самостоятельно сторонами в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.
9.7. Работодатели, не являющиеся членами территориального объединения работодателей Усольского района, вправе присоединиться к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия.
9.8. В целях обеспечения реализации Соглашения стороны ежеквартально обмениваются информацией о выполнении обязательств в срок до 30 числа месяца, следующего за окончанием квартала.
9.9. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.
9.10. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании сторонами Соглашения в обязательном порядке.

 От Администрации:         От Профсоюзов:               От Работодателей:
 заместитель мэра -        председатель организаций     председатель
 руководитель аппарата     профсоюзов района,           территориального
 администрации,            координатор стороны          объединения
 координатор стороны                                    работодателей
                                                        Усольского района,
                                                        координатор стороны
__________Е.Н.РУСАКОВА     __________Т.А.ДВОРНИКОВА     _______С.Н.МАКЛОНОВ

Наверх