Территориальное Соглашение между администрацией Киренского муниципального района, руководителями муниципальных образовательных учреждений Киренского района, Киренской районной организацией профсоюза работников образования и науки РФ "(подписано 04.10.2007)"

Документ утратил силу
Мэр (Глава администрации)  Заведующая отделом образования    Председатель РК
МО Киренский район         администрации Киренского района   профсоюза
П.Н.НЕУПОКОЕВ              Л.П.СТРЕЛКОВА                     Р.А.САФОНОВА

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КИРЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КИРЕНСКОГО РАЙОНА, КИРЕНСКОЙ РАЙОННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ


ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отраслевым соглашением по учреждениям образования Иркутской области, иными законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Иркутской области.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- Киренский районный комитет профсоюза работников образования и науки РФ (далее - райком профсоюза), представляющий интересы работников образовательных учреждений района, в лице председателя райкома профсоюза;
- руководители муниципальных образовательных учреждений и образовательных дошкольных и внешкольных учреждений. представляющие интересы работодателей (далее работодатели), в лице заведующей отделом образования администрации Киренского муниципального района;
- администрация Киренского муниципального района (далее - администрация района) в лице мэра (главы администрации) района.
1.3. Соглашение является правовым актом, устанавливающим принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, защиты профессиональных прав и интересов работников образовательных учреждений.
1.4. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров образовательных учреждений, индивидуальных трудовых договоров с работниками, при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.
1.5. Органы местного самоуправления района, отдел образования, первичные организации профсоюза содействуют сторонам в выполнении принятых обязательств по настоящему Соглашению.
1.6. Соглашение заключается на срок 3 года. В течение 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового соглашения.
1.7. Работодатель представляет на уведомительную регистрацию в Департамент труда в семидневный срок с момента подписания Соглашения сторонами.
1.8. Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных трудовых договоров в образовательных учреждениях.

2. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Стороны обязуются:
2.1. Принять на себя обязательства соответствующих сторон:
- областного трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в Иркутской области;
- регионального отраслевого соглашения по учреждениям образования Иркутской области;
- территориального соглашения между администрацией Киренского муниципального района, руководителями муниципальных образовательных учреждений Киренского района, Киренской районной организацией профсоюза работников образования и науки.
2.2. Содействовать образовательным учреждениям, профсоюзным организациям в дальнейшем развитии и совершенствовании коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.
Ежегодно проводить конкурс на лучший коллективный договор.

Администрация района и работодатель:
2.3. Признают Киренскую организацию профсоюза работников народного образования и науки РФ полномочным представителем социально-трудовых прав и интересов работников образовательных учреждений Киренского района и других учреждений, связанных с обеспечением образовательного процесса.

Администрация района обязуется:
2.4. Принимать нормативные правовые акты, затрагивающие социально-трудовые права работников образовательных учреждений по согласованию с районным комитетом профсоюза работников народного образования и науки РФ.
2.5. Включить райком профсоюза в перечень организаций, в которые осуществляется рассылка нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам, касающихся работников системы образования Киренского района.
2.6. Осуществлять контроль за деятельностью образовательных учреждений в части:
- ведения финансово-хозяйственной деятельности;
- использования финансовых средств, закрепленных за образовательным учреждением.

Стороны обязуются:
2.7. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников образовательных учреждений Киренского района.
2.8. Осуществлять постоянный мониторинг социально-экономической ситуации в сфере образования в пределах своей компетенции, оперативно принимать согласованные меры, направленные на устойчивую и стабильную работу образовательных учреждений:
- добиваться полной реализации федеральных и областных законов, нормативно-правовых актов Киренского муниципального района и иных нормативно-правовых актов в области образования, в т.ч. устанавливающие меры социальной поддержки работников образования;
- принимать меры по приоритетному, полному и своевременному финансированию системы образования, финансированию расходов на выплату заработной платы, доплат, надбавок и компенсационных выплат работникам образования;
- обеспечить контроль за целевым использованием средств, направляемых на нужды образования, включая оплату труда и социальную поддержку работников.
2.9. Создавать совместные постоянно действующие или временные комиссии, рабочие группы для решения тех или иных социально-экономических проблем в области образования, подготовки и экспертизе нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образования.
2.10. Обеспечивать участие представителей любой из сторон Соглашения на заседаниях своих коллегиальных и рабочих органов при рассмотрении вопросов, касающихся деятельности образовательных учреждений, а также вопросов, связанных с выполнением обязательств по настоящему Соглашению.
2.11. Направлять по запросу любой из сторон имеющуюся в их распоряжении информацию по всему кругу социально-трудовых прав и интересов работников, в т.ч.:
- расчетные показатели и информацию о состоянии бюджетного финансирования образовательных учреждений;
- информацию о состоянии выплаты заработной платы, включая доплаты и надбавки, компенсационные выплаты работникам;
- информацию о состоянии материально-технической базы учреждений образования;
- показатели кадровой обеспеченности образовательных учреждений;
- информацию об обеспеченности условий и охраны труда в образовательных учреждениях, о показателях производственного травматизма и заболеваемости среди работников;
- по другим вопросам, затрагивающим социально-трудовые права и интересы работников.
2.12. Информировать коллективы работников образовательных учреждений, родительскую общественность и население через средства массовой информации, собрания (конференции) о существующих в сфере образования социально-экономических проблемах, о своей деятельности по их решению.

Районный комитет профсоюза обязуется:
2.13. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства по всему кругу социально-экономических и социально-трудовых проблем работников образования.
2.14. Оказывать правовую и иную необходимую помощь членам профсоюза в решении их социально-трудовых проблем в защите прав и интересов членов профсоюза в органах власти и управления, органах государственного надзора в сфере трудовых отношений, органах прокуратуры и суда.
2.15. Направлять в администрацию района, в отдел образования постановления, решения РК профсоюза и другую информацию, касающуюся социально-экономических проблем образования, деятельности районной организации профсоюза по социальной защите работников образования.
2.16. Участвовать в работе административного совета, заседаниях заместителя главы администрации по экономике и финансам, иных совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе образования.
2.17. Оказывать бесплатную юридическую помощь по вопросам социального партнерства, урегулирования индивидуальных трудовых споров.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Администрация района обязуется:
3.1. Не допускать необоснованной ликвидации, реорганизации образовательных учреждений, необоснованного сокращения рабочих мест.
3.2. Ежегодно предусматривать в районном бюджете средства на повышение квалификации педагогических работников образовательных учреждений, а также на возмещение расходов, связанных со служебными командировками в размере не ниже установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3.3. Заключать с руководителями образовательных учреждений срочные трудовые договоры.

Работодатель обязуется:
3.4. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных учреждений, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в образовательных учреждениях.
3.5. По мере необходимости не реже одного раза в пять лет направлять педагогических работников на курсы повышения квалификации.
3.6. Установить для женщин, работающих в образовательных учреждениях и не относящихся к категории педагогических работников, 36-часовую рабочую неделю с сохранением выплаты заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.7. Предоставлять учебную нагрузку руководителям, заместителям и другим категориям работников, не относящихся к категории педагогических, а также работникам, работающим по совместительству, только в случае обеспеченности учебной нагрузкой педагогических работников, для которых эта работа является основной, в объеме не менее чем на ставку.
3.8. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год сохранять за педагогическими работниками объем нормативной учебной нагрузки, а также преемственность классов, за исключением случаев сокращения количества часов по учебным программам (планам), уменьшения количества классов (групп).
3.9. По перечню, утвержденному каждым образовательным учреждением, предоставлять работникам отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью не менее трех календарных дней.
3.10. Трудовые отношения работодателя с работниками при поступлении на работу оформить трудовым договором. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). При поступлении на работу знакомить работников с настоящим соглашением и коллективным договором учреждения.
3.11. Не допускать перевод и перемещение работника на другую постоянную работу или работу, требующую более низкую квалификацию, без его письменного согласия (за исключением случаев, предусмотренных Законодательством РФ).
3.12. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации происходит по согласованию с соответствующим органом профсоюза (за исключением случаев, предусмотренных Законодательством РФ).
3.13. Администрация учреждения, не позднее мая текущего года представляет на согласование штатное расписание, список имеющихся вакансий, предварительное комплектование на следующий учебный год.
3.14. Изменение нагрузки в учебном году может происходить по согласованию с работником. Педагогический работник должен быть ознакомлен с учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода в отпуск под роспись.
3.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери (отца), по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев:
- ликвидации организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.ст. 261, 264 ТК РФ).
3.16. При сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе, кроме случаев, установленных в ст. 179 ТК РФ, предоставлять работникам:
- в возрасте 50 лет и старше, не являющимся получателями трудовых пенсий;
- предпенсионного возраста (за два года до достижения пенсионного возраста, а также назначения досрочной трудовой пенсии);
- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей, а также обучающегося в учреждениях профессионального образования.
- педагогическим работникам, стаж которых до трех лет.
3.17. В состав аттестационной комиссии при образовательных учреждениях (районной аттестационной комиссии) входят представители профсоюза.

Районный комитет профсоюза обязуется:
3.18. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.
3.19. Сообщать заведующей отделом образования, администрации Киренского муниципального района о фактах грубого нарушения трудового законодательства в образовательных учреждениях.

4. ОПЛАТА ТРУДА

Администрация района обязуется:
4.1. При формировании районного бюджета на очередной финансовый год предусматривать для учреждений, финансируемых из районного бюджета (дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования и других организаций, обеспечивающих образовательный процесс):
- тарифный фонд - фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и тарификации с учетом доплат и повышений ставок (окладов), указанных в Приложении N 1 настоящего Соглашения;
- надтарифный фонд (в размере 25% фонда оплаты труда) - фонд дополнительной оплаты труда за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников, на выплату надбавок стимулирующего характера и др. согласно Приложению N 2 настоящего Соглашения;
- средства на повышение квалификации, возмещение расходов, связанных со служебными командировками работников образовательных учреждений.
4.2. Своевременно и в полном объеме осуществлять финансирование образовательных учреждений, в т.ч.:
- на выплату заработной платы, а также заработной платы за время очередного отпуска;
- на выплату денежной компенсации педагогическим работникам для приобретения книгоиздательской продукции.
4.2.1. Установить сроки выплаты заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца.
4.3. Производить повышение заработной платы работникам образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета в сроки, установленные Правительством РФ, субъектам РФ.
4.4. В целях стимулирования труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей, устанавливать оплату труда с применением повышающего коэффициента от 1,5 до 3-х должностных окладов, на основании Положения.
4.5. Лицам, награжденными знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания "Отличник просвещения", "Почетный работник общего образования", устанавливать ежемесячную надбавку в размере до 20% от ставки заработной платы за счет средств фонда оплаты труда учреждения (из надтарифного фонда).

Работодатель обязуется:
4.6. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней в соответствии со ст. 142 ТК РФ.
4.7. Ежемесячно выплачивать компенсацию на книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам в установленном размере.
4.8. Возмещать командировочные расходы, связанные с выполнением служебных обязанностей, прохождением курсов повышения квалификации.
4.9. Согласовывать с соответствующими профсоюзными органами установление учебной нагрузки, размер доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и закреплять указанный порядок в коллективных договорах в форме положений.
4.10. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями труда), устанавливать в размерах, предусмотренных законодательством и Положением об оплате труда (приложение N 1).
4.11. Продлить срок действия квалификационных категорий на один год педагогическим работникам по следующим основаниям:
- временная нетрудоспособность;
- нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона РФ "Об образовании";
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, уходом на пенсию независимо от ее вида.
4.12. Расписание уроков на четверть составлять с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и обязательно согласовывать с ТУ Роспотребнадзором.
4.13. Утверждать график очередных отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 123 ТК РФ).
4.14. Работу в выходные и праздничные дни компенсировать днями отдыха в каникулярное время или оплачивать в двойном размере.
4.15. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
- учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры, учителям-специалистам;
- учителям 1 - 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;
- учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;
- учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:
1) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
2) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Педагогические работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее чем за два месяца.
4.16. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК Российской Федерации).
4.17. Любые удержания с заработной платы производятся только с письменного согласия работника (за исключением налоговых, арифметических ошибок бухгалтерии, подотчетных сумм и исполнительных листов). Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
4.18. Все дополнительные работы выполняются только с согласия работника и оплачиваются дополнительно по согласованию с ним.
4.19. Труд работника работающего по совместительству, оплачивается согласно нормативно-правовым актам.
4.20. Работникам, добросовестно проработавшим в учреждении не менее 5 лет, в день 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летия выплачивать денежную премию в размере двух тысяч рублей за счет ФОТ учреждений образования, работникам, добросовестно проработавшим в учреждении не менее 15 лет в день 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летия выплачивать денежную премию в размере трех тысяч рублей за счет ФОТ учреждения.
4.21. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК Российской Федерации).
4.22. Своевременно знакомить руководителей учреждений с изменением в оплате труда работников образования.

Райком профсоюза обязуется:
4.23. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
4.24. Рассматривать обращения членов профсоюза по вопросам оплаты труда и принимать по ним соответствующие меры реагирования (обращаться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, оказывать работникам правовую помощь, обеспечить защиту трудовых прав членов профсоюза в т.ч. судебном порядке).
4.25. В пределах установленной компетенции принимать участие в разработке проектов закона и иных нормативно-правовых актов по оплате труда.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Работодатель обязуется:
5.1. Предоставлять дополнительно оплачиваемые отпуска путем присоединения к основному той продолжительности, на которую работник имеет право в соответствии с законодательством:
А) всем работникам - 16 календарных дней в соответствии со ст. 14 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям";
Б) за ненормированный рабочий день - не менее 3 календарных дней по приказу руководителя;
В) библиотекарям школ - до 14 календарных дней на основании письма Министерства общего и профессионального образования РФ от 14.01.1998 N 06-51-2ин/27-06 "О Примерном положении о библиотеке образовательного учреждения" по приказу руководителя;
Г) за звание "Заслуженный учитель" - 2 календарных дня;
Д) за работу без больничных листов в течение календарного года - 3 дня;
5.2. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- с переездом на новое место жительства - до 3-х дней;
- со свадьбой детей - до 3 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарный дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при выполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5 календарных дней;
- работникам в случае смерти близких родственников - до 10 календарных дней;
- работникам, осуществляющим уход за детьми (работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу (матери), воспитывающему (воспитывающей) ребенка в возрасте до 14 лет без матери (отца), опекунам (попечителям) несовершеннолетних) - до 14 календарных дней.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.3. Производить выплату отпускных не позднее чем за три дня до его начала согласно ст. 136 ТК.
5.4. Работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.
Работодатели оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем (ст. 325 ГК РФ).
Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
5.5. Педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года (п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании") без сохранения заработной платы при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
5.5. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Райком профсоюза обязуется:
5.6. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Требовать устранения выявленных нарушений.
5.7. Вести непосредственно с администрацией района, учреждений образования РОО предварительные переговоры в интересах работника, содействовать разрешению индивидуальных трудовых споров согласно законодательству.

6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Администрация района обязуется:
6.1. Реализовать государственную политику в области охраны труда, осуществлять государственное управление охраной труда в районе.
6.2. Организовывать обучение руководителей образовательных учреждений, уполномоченных по охране труда по правилам техники безопасности не реже одного раза в 3 года.

Работодатель обязуется:
6.3. Ежегодно рассматривать на совместном заседании состояние охраны труда, производственного травматизма и профзаболеваемости, раздела "Охрана труда" настоящего Соглашения с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
6.4. Обеспечивать финансирование мероприятий по охране труда, профилактике травматизма и заболеваемости среди работников и учащихся в размере 0,2% от ФОТ.
6.5. Разрабатывать и утверждать по согласованию с профсоюзом правила и инструкции по охране труда для кабинетов (химии, физики, информатики, биологии, спортивных залов и других подразделений повышенной опасности) образовательных учреждений.
6.6. Ежегодно (в течение первого квартала) информировать профсоюз о состоянии охраны труда и причинах производственного травматизма: о работающих во вредных условиях труда, о финансировании мероприятий по охране труда, в т.ч. затрат на спецодежду и средства индивидуальной защиты, молоко, спецжиры, на проведение медосмотров и на доплаты за работу во вредных условиях труда за прошедший год.
6.7. Обеспечивать безопасные условия и охрану труда. Работодатель несет ответственность за неисполнение возложенных на него ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязанностей по всей регистрации (перерегистрации) в ФСС, своевременную и полную уплату страховых выплат работникам, за достоверность представляемых сведений, необходимых для получения работниками обеспечения по страхованию (ст. 212 ТК РФ).
Проводить районный смотр по охране труда среди учреждений образования.
6.7.1. Обеспечивать работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и опасными для жизни и здоровья условиями труда, выплату доплат в соответствии с Перечнем работ, приведенным в Приложении N 3 настоящего Соглашения:
- предоставление дополнительных отпусков в соответствии с Перечнем профессий и должностей, приведенных в Приложении N 4 настоящего Соглашения;
- выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов по установленным нормам и в соответствии с Перечнем профессий и должностей:
1. Зольщик и шлаковщик при работе на твердом минеральном и торфяном топливе при удалении золы и шлака:
а) вручную;
б) механическим способом.
2. Кочегар (машинист) паровых водогрейных котлов на твердом минеральном, торфяном, жидком топливе и газе:
А) при загрузке вручную;
Б) при механической загрузке;
В) при жидком топливе и газе.
Кочегар (истопник) на дровяном топливе.
3. Прачка механической стирки белья и спецодежды.

Райком профсоюза обязуется:
6.8. Координировать деятельность технических инспекторов труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда; обеспечивать профсоюзные комитеты необходимой нормативно-правовой документацией, вести учет результатов их деятельности по обследованию состояния охраны труда в образовательных учреждениях, организовывать и проводить семинары технических инспекторов труда.
6.9. Обеспечивать участие представителей профсоюза в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информировать территориальное объединение профсоюзов, территориальную организацию профсоюза, обеспечивать участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представлять информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки.
6.10. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, обеспечивать наличие и необходимые условия для работы технических инспекторов труда.
6.11. Оказывать силами технической инспекции труда и профсоюзного актива практическую помощь профкомам в осуществлении общественного контроля за охраной труда, анализе состояния производственного травматизма, профзаболеваемости.
6.12. Осуществлять контроль за состоянием условий охраны труда и выполнением учреждением своих обязанностей в соответствии со статьей 25 Закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
6.13. Организовывать проведение проверок выполнения включенных в настоящее Соглашение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных объектах образовательных учреждений.
6.14. Осуществлять профсоюзный контроль за условиями труда, участвовать в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, доводить до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, контролировать выполнение мероприятий по улучшению условий труда и при приемке образовательных учреждений к новому учебному году.
6.15. Оказывать практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде.
6.16. Обеспечивать реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
6.17. Обеспечивать избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов образовательных учреждений, организовывать их обучение за счет средств Фонда социального страхования и оказывать помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.

Стороны обязуются:
6.18. Предоставлять уполномоченным по охране труда профкомов образовательных учреждений доплату за выполнение возложенных на них общественных обязанностей из надтарифного фонда оплаты труда.
6.19. Производить работнику оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:
- прекращения работы, угрожающей жизни и здоровью работника;
- отстранения от работы не прошедших обучения и проверки знаний по охране труда, обязательного предварительного и периодических медицинских осмотров по вине работодателя.
6.20. Содействовать реализации права технических инспекторов труда (внештатных технических инспекторов труда) или уполномоченных (доверенных) лица по охране труда профсоюзных организаций учреждений предлагать государственной инспекции труда давать представления на приостановку выполнения работ до устранения выявленных нарушений в случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности в аудиториях, низкий температурный режим, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной и экологической безопасности. Приостановка работ в этих случаях осуществляется после официального уведомления представителей работодателя.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

Администрация района обязуется:
7.1. При формировании районного бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства:
- на перечисление страховых взносов во все внебюджетные фонды работников образовательных учреждений, финансируемых из районного бюджета;
- на предоставление педагогическим и медицинским работникам, библиотекарям образовательных учреждений льгот по бесплатному жилому помещению с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством;
- на прохождение обязательного медицинского осмотра работников образовательных учреждений;
- на выделение кредитов работникам образовательных учреждений на строительство и приобретения жилья в рамках национального проекта "Доступное жилье" в пределах (рамках) муниципальных целевых программ;
- на финансирование летнего оздоровления детей работников образовательных учреждений;
- на финансирование культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий (спартакиады, фестивали, турслет);
- на финансирование льгот и гарантий, предусмотренных данным Соглашением.
7.2. Установить персональную надбавку педагогическим работникам, победившим в районных смотрах-конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Учитель года", "Воспитатель года") в пределах сумм, предусмотренных в бюджете района муниципальными целевыми программами.
7.3. Возмещать педагогическому работнику, работающему на селе, расходы, связанные с арендой жилого помещения, в случае отсутствия возможности в предоставлении ему жилого помещения за счет муниципального жилищного фонда.
7.4. Оказывать материальную помощь в связи со смертью работника семье в размере 3000 рублей.
7.5. Оказывать материальную помощь в связи со смертью ветерана педагогического труда, ушедшего на пенсию из образовательного учреждения района в размере 3000 рублей.
7.6. В период действия настоящего Соглашения осуществлять и принимать согласованные меры, направленные на:
- выполнение в образовательных учреждениях района действующего законодательства, устанавливающего социальные льготы и гарантии педагогических и других работников;
- обеспечение работников учреждений образования жильем;
- организацию и финансирование летнего оздоровления и отдыха детей работников образования (за счет средств областного и муниципального бюджетов);
- организацию оздоровления работников образования, остро нуждающихся в медицинской реабилитации;

- реализацию Закона "О ветеранах";
- реализацию права педагогических работников образовательных учреждений, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением и сохранения данного права за перешедшими на пенсию педагогическими работниками.
7.7. Педагогическим работникам после окончания учебного заведения на период первых двух лет работы устанавливается с учетом высшего профессионального образования и среднего специального образования надбавка в размере до 20% из надтарифного фонда.
7.8. Предоставить льготу в размере 50% оплаты за содержание детей в дошкольных учреждениях, техническим работникам, если доход на 1 члена семьи не превышает прожиточный минимум.
7.9. Работники системы образования, в том числе беженцы и вынужденные переселенцы из других регионов России, стран СНГ и Балтии, проживающие и работающие в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), пенсионеры, ранее работавшие в системе образования, пользуются льготами по жилищно-коммунальным услугам и другими льготами, установленными законодательством Российской Федерации и решениями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
7.10. Молодым специалистам, прибывшим в район и заключившим трудовой договор, предоставляются следующие гарантии и компенсации.
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью до 3-х календарных дней.
7.11. Молодому специалисту предоставляется не менее полной нагрузки (18 недельных часов).
7.12. Ежегодно формировать и предоставлять в администрацию района списки работников образовательных учреждений, пользующихся правом на бесплатное жилое помещение с отоплением и освещением.
7.13. Решить вопрос о представлении льготы на оплату паромной переправы, проезда на автомобильном транспорте, техническим работникам образовательных учреждений.
7.14. В случае переезда работника и членов его семьи к новому месту жительства в другую местность по любым основаниям оплачивать стоимость проезда и провоза багажа к новому месту жительства. Ст. 326 ТК.

Работодатель обязуется:
7.14. Содействовать администрации учреждений в обеспечении необходимой материальной базы (приборы, наглядные пособия, ТСО и т.д.) для учебно-воспитательного процесса.
7.15. Совместно с профсоюзом обеспечивает эффективное использование средств ФСС на санаторно-курортное лечение.
7.16. Разработать программу заочного обучения работников образования. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 173 - 176 ТК Российской Федерации).
7.17. Представлять мотивированное мнение по увольнению работников, являющихся членами профсоюза в случаях:
А) сокращения численности или штата работников организации;
Б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
В) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82 ТК Российской Федерации).
7.18. Совместно с РК профсоюза ходатайствовать в установленном порядке о награждении работников образовательных учреждений, профсоюзного актива государственными, областными, отраслевыми, профсоюзными наградами.

Стороны обязуются:
7.19. Проводить спартакиаду работников образовательных учреждений по отдельным видам спорта, смотр художественной самодеятельности по отдельным направлениям, конкурсы педагогического мастерства.
7.20. Оказывать содействие деятельности районного совета ветеранов работников образования.
7.21. Выплачивать работникам образовательных учреждений при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов).

Райком профсоюза обязуется:
7.22. Представлять общественную бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по всему кругу вопросов законодательства РФ и Иркутской области.
7.23. Предоставлять членам профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением об областном профсоюзном Фонде социальной защиты.
7.24. Оздоравливать в летний период детей работников образования и в течение года по мере необходимости (используя разные формы оздоровления).
7.25. Ежеквартально информировать коллективы через профсоюз о расходовании средств фонда социального страхования.
7.26. Принимать упреждающие меры в целях недопущения нарушений в оплате труда, в том числе при замещении отсутствующих работников с учетом уровня квалификации замещающего работника.
7.27. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, а также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации "Об образовании", независимо от объема учебной нагрузки в период нахождения их в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.

8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

8.1. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:
8.1.2. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию и функционированию профсоюзных организаций в учреждениях.
8.1.3. Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.
8.1.4. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении учреждения и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
8.2. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
8.2.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.2.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
8.2.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные профсоюза по охране труда и социальному страхованию, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комиссиях освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
8.2.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, освобождаются от нее на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
8.3. Стороны признают гарантии освобожденных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:
8.3.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в том же или, с согласия работника, в другом учреждении. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения его правопреемник, а в случае ликвидации учреждения - профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
8.3.2. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Соглашения.
8.4. Ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации членские взносы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных заявлений. В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которых распространяется действие данного Соглашения, работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 0,3%. Проводить за счет надтарифного фонда доплату руководителям профсоюзных организаций в размерах, установленных коллективными договорами учреждений, в пределах выделенных средств (ст. 377 ТК РФ).
8.5. Педагогические работники, избранные на освобожденную работу в органы профсоюза, сохраняют на весь период работы в профсоюзе педагогический стаж, льготы и привилегии, определяемые для членов коллективов организации образования, предоставляемые работникам в соответствии с нормативными актами, настоящим Соглашением.
8.6. Представлять председателю профсоюзного комитета и его членам за общественную работу, в интересах коллектива дополнительно к основному отпуску до 3 календарных дней (по ходатайству профсоюзного комитета и приказу руководителя).
8.7. За нарушение законодательства о профсоюзах работодатель несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.
8.9. Включать в состав коллегиальных органов управления, аттестационных комиссий РОО, образовательных учреждений представителей профсоюзных организаций.

9. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ

9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
9.2. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия Соглашения может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности сторон. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление другим сторонам в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", ст. 6.
9.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся не реже 1 раза в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
9.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством, обязуются признать и уважать права каждой из сторон.
9.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимать согласованные меры по устранению причин возникновения трудовых конфликтов.
9.6. В период действия настоящего Соглашения райком профсоюза воздерживается от организаций коллективных действий по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".

Соглашение подписано: 4 октября 2007 года

Подписи сторон: (Мэр) Глава администрации МО Киренский район П.Н.НЕУПОКОЕВ Юридический адрес: 666703, Иркутская область, г. Киренск, ул. Красноармейская, 5

Заведующая отделом образования администрации Киренского района: Л.П.СТРЕЛКОВА Юридический адрес: 666703, Иркутская область, г. Киренск, ул. Ленрабочих, 30

Председатель РК профсоюза работников образования: Р.А.САФОНОВА Юридический адрес: 666703, Иркутская область, г. Киренск, ул. Ленрабочих, 48

Приложение 1

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА, ОТКЛОНЯЮЩИЕСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ, ДОПЛАТ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ, ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ, НАДБАВОК И ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)

1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
1.1. За работу в ночное время в размере 35% часовой ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
1.2. За работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.
1.3. За работу с неблагоприятными условиями труда (с тяжелыми и вредными условиями труда) до 12% ставки (должностного оклада).
1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы: не менее чем в полуторном размере - за первые два часа работы, и не менее чем в двойном размере - за последующие часы работы.
1.5. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в размере 15% ставки заработной платы (должностного оклада).

2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников:
2.1. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами до 50% оклада отсутствующего работника.

3. Повышение тарифных ставок и должностных окладов:
3.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
3.1.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 - 20%.
3.1.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 15 - 20%.
3.1.3. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам повышение производится на 30%, а педагогическим и другим работникам на 15 - 20%.
3.1.4. Конкретный перечень работников, которым могут повышать должностные оклады (ставки) на 15 - 20% и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
3.1.5. За работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение производится на 15%.
3.1.6. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится до 5%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
3.1.7. За работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях начального и среднего профессионального образования повышение производится на 20%,
В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%.
3.1.8. За работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, повышение производится на 50 - 75%.
За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15%.
При установлении ставок (окладов) работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется ставка 1 разряда ЕТС, увеличенная на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%.
3.1.9. Работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение окладов производится на 25%.
3.1.10. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей ставки заработной платы повышаются на 15%.
3.1.11. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.
3.1.12. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.
3.1.13. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%.
3.2. Ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются на 15% следующим работникам:
- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.
3.3. Ставки заработной платы заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе повышаются на 10%.
3.4. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.
Оплата труда на два разряда выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Оплата труда на один разряд выше осуществляется:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;
- руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.5. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса, "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
3.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
3.7. Женщинам, работающим в сельской местности на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2-х часов), устанавливается повышенная на 30% оплата труда.
3.8. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
3.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 3 настоящих Рекомендаций, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

Приложение 2

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАСПРЕДЕЛЕНИИ НАДТАРИФНОГО (ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Надтарифный (дополнительный) фонд оплаты труда используется:
- на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей работника;
- на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда.
1.2. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются в пределах средств, направленных на оплату труда, определяются образовательными учреждениями самостоятельно, максимальными размерами не ограничиваются.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

2.1. Доплаты и надбавки устанавливаются в соответствии с Положением, разрабатываемым администрацией образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзной организацией.
2.2. Установление доплат и надбавок оформляется приказом руководителя образовательного учреждения и доводится до сведения работника.
2.3. Размеры доплат и надбавок устанавливается в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), установленной по ЕТС, или в рублях.
2.4. Доплаты устанавливаются:
- за классное руководство;
- за проверку тетрадей и письменных работ;
- за заведование учебными и медицинскими кабинетами, мастерскими, отделами, лабораториями;
- за обслуживание вычислительной и компьютерной техники;
- за заведование учебно-опытными участками;
- учителям, библиотекарям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников;
- за руководство методобъединениями, цикловыми и предметными комиссиями, общественным инспекторам по охране прав детства, уполномоченному комиссии по социальному страхованию, председателю профсоюзной организации, уполномоченному по охране труда и другим;
- за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
- за руководство подсобным хозяйством;
- за работу в классах, группах с числом учащихся, воспитанников, превышающим норму наполняемости;
- за выполнение обязанностей шеф-повара одному из поваров и т.д.
- другие доплаты в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования. Надбавки устанавливаются:
- за экспериментальную и инновационную деятельность;
- за напряженность и интенсивность работы;
- за выполнение особо важных (сложных) работ на срок их проведения;
- другие надбавки в зависимости от условий работы в конкретном учреждении образования.
2.5. Размеры доплат и надбавок могут быть уменьшены или отменены в следующих случаях:
- при невыполнении возложенных обязанностей;
- ухудшении качества работы;
- других случаях (предусмотреть конкретные случаи).
2.6. Решение о снижении размера доплат, надбавок, а также их отмене принимается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и оформляется приказом руководителя учреждения.
Конкретный перечень доплат и надбавок, а также их размеры устанавливаются каждым учреждением самостоятельно.

Приложение 3

ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ, НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% тарифной ставки:
1.1. Вывоз мусора и нечистот.
1.2. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы.
1.3. Стирка, сушка и глажение спецодежды.
1.4. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.
1.5. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств.
1.6. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации.
1.7. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.
1.8. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.
1.9. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).
1.10. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей.
1.11. Работа на деревообрабатывающих станках.
1.12. Шлифовка изделий и заточка инструмента абразивными кругами сухим способом.
1.13. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции.
1.14. Работа на высоте 1,3 м и более относительно поверхности земли (пола).

Приложение 4

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ИЗ ПЕРЕЧНЯ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ В ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

          Наименование профессий и должностей           
Продолжительность
 дополнительного 
     отпуска     
(в рабочих днях) 
                           1                            
        2        
1.  Общие  профессии  медицинских   работников   детских
учреждений:                                             

- врачи школ-интернатов и детских домов;                
               12
- средний медицинский персонал учреждений образования;  
               12
-   средний   медицинский   персонал   детских    яслей,
яслей-садов,  работающий  вне  групп  детей  (фельдшеры,
старшие и патронажные медицинские сестры)               
                6
4. Общие профессии:                                     

- зольщик-шлаковщик при  работе на твердом минеральном и
торфяном топливе при удалении золы и шлака:             
а) вручную;                                             


               12
б) механическим способом;                               
                6
-  кочегар  (машинист)  паровых  водогрейных  котлов  на
твердом минеральном, торфяном, жидком топливе и газе:   
а) при загрузке вручную;                                


               12
б) при механической загрузке;                           
                6
в) при жидком топливе и газе;                           
                6
- кочегар (истопник) на дровяном топливе;               
                6
- повар, работающий у плиты;                            
                6
-  прачка  механической  стирки  белья   и   спецодежды,
центрифуговщик                                          
                6

Наверх