Территориальное Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений работников народного образования Чунского района

Документ утратил силу
  АДМИНИСТРАЦИЯ      СОВЕТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ              ЧУНСКИЙ РАЙОННЫЙ КОМИТЕТ
  ЧУНСКОГО РАЙОНА    МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ    ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
                     УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУНСКОГО РАЙОНА       ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
  МЭР РАЙОНА         ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА              ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РАЙКОМА ПРОФСОЮЗА
  ___В.Г.ТЮМЕНЦЕВ    ________________Г.В.НЕМОЧКИНА    _____________________С.И.ЗУБКО

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧУНСКОГО РАЙОНА


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников образования и науки. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях образования и организациях.
1.1. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- Чунский районный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - районный комитет Профсоюза), представляющий интересы работников системы образования Чунского муниципального образования (далее - работники образования);
- руководители муниципальных образовательных и дошкольных учреждений, представляющие интересы работодателей (далее - работодатели) - Совета руководителей в лице председателя Совета;
- администрация Чунского района в лице мэра.
1.2. Соглашение распространяется на работников учреждений и работодателей.
1.3. Стороны договорились о том, что:
1.4. Коллективные договоры учреждений не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и настоящим Соглашением.
В коллективном договоре учреждения с учетом особенностей его деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом, который является неотъемлемой частью Соглашения и доводится до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников учреждений.
1.6. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения права и обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.7. Правовой основой настоящего Соглашения являются:
- Закон РФ "Об образовании";
- Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях";
- постановление Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 "Об утверждении типового Положения об общеобразовательном учреждении";
- постановление Правительства РФ от 30.12.2005 N 854;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Указ Президента Российской Федерации "Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан";

- Федеральная программа развития образования (ФЗ РФ N 51 от 10.04.2000);
- Национальная доктрина образования (постановление Правительства РФ N 175 от 04.10.2000);
- Закон Иркутской области "О бюджете на 2006 год" и последующие годы;
- постановления губернатора Иркутской области по образованию;
- Устав Чунского районного муниципального образования;
- нормативные акты Чунского районного муниципального образования.
1.8. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2008 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 1 октября 2008 года.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждений и необходимость улучшения положения работников, администрация и райком Профсоюза договорились:
2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности деятельности учреждений, конкурентоспособности работников на рынке труда при реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года.
2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального партнерства.
2.1.3 Принимать участие в организации, подготовке и проведении конкурсов профессионального мастерства.
2.2. Администрация:
2.2.1. Обеспечивает полное и своевременное финансирование учреждений в соответствии с объемами бюджетных обязательств, утвержденными федеральным и региональным и муниципальным законами о бюджете.
2.2.2. Организует систематическую работу по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников подведомственных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Заключает ежегодные соглашения с исполнительными органами региона на предмет целевого выделения финансовых средств для развития материально-технической базы учреждений муниципального подчинения и обеспечивающих дополнительные социальные льготы, гарантии и преимущества для работников муниципальных образований.
2.2.4. Представляет Профсоюзу по его запросам информацию о численности, составе работников, системе оплаты труда, размере средней заработной платы и иных показателях заработной платы по отдельным категориям работников, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников.
2.3. Профсоюз:
2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников учреждений.
2.3.2. Оказывает членам Профсоюза и первичным организациям учреждений помощь в вопросах применения трудового законодательства, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2.3.3. Содействует повышению уровня жизни членов Профсоюза.
2.3.4. Использует возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективах учреждений.
2.3.5. Содействует предотвращению в учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.
2.3.6. Обращается в муниципальные органы представительной и исполнительной власти с предложениями о принятии нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
2.3.7. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.8. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:
3.1.1. Трудовой договор с работниками учреждений заключается на неопределенный срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.
3.1.2. С руководителями образовательных учреждений трудовой договор заключается на срок (неопределенный или определенный до пяти лет), установленный уставом учреждения или соглашением сторон.
Заключение срочного договора с руководителем (кроме руководителей, избираемых на должность) может быть обусловлено только достаточными к тому основаниями, вызванными условиями выполнения работы. В случае досрочного расторжения трудового договора не по вине руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенном трудовым договором, но не ниже трех средних месячных заработков.
3.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Стороны трудового договора определяют его условия с учетом положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего Соглашения, других соглашений, коллективного договора, устава и иных локальных актов учреждения.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.4. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении и относящимися к трудовой функции работника.

4. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

4.1. Стороны исходят из того, что порядок и условия оплаты труда работников из бюджетных и внебюджетных средств регулируются положением об оплате труда работников, которое является приложением к коллективному договору.

4.2.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо вредными) условиями труда, на которые устанавливаются доплаты до 12% или 24%, утвержденными Приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 N 611.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
До проведения в установленном порядке аттестации рабочих мест работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет повышенную оплату труда.
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Рекомендовать работодателям и первичным профсоюзным организациям с целью поддержки молодых преподавательских кадров предусматривать в положении об оплате труда механизмы стимулирования их труда в течение первых трех лет преподавательской работы.
4.2.2. Рекомендовать работодателям сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителей, а также за работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, заработную плату в полном размере, что закрепляется в коллективных договорах.
4.2.3. Устанавливать надтарифный фонд доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера в размере 25% от фонда оплаты труда для всех видов и типов образовательных учреждений, не менее 20% от фонда оплаты труда для дошкольных образовательных учреждений первой и второй категории по результатам государственной аккредитации в соответствии с Приложением к письму Министерства образования РФ N 37-M от 26.08.1996 и для учреждений образования, работающих в инновационном режиме, расположенных на территории муниципального образования.
4.2.4. Обеспечивать исполнение Закона РФ "Об образовании" в части пункта 8 ст. 55 и постановления мэра по текущей выплате денежной компенсации с целью содействия в обеспечении книгоиздательской продукции педагогических работников.
Ежегодно включать в бюджет Чунского муниципального образования суммы на погашение долга по книгоиздательской продукции в пределах выделенных ассигнований.
4.2.5. Установить с 01.01.2006 педагогическим работникам муниципальных общеобразовательных школ ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере 1000 рублей за классное руководство в классах с наполняемостью 25 человек в пос. Чунском, Лесогорск, Октябрьск, Хоняки, Бидоги и 14 человек для работников муниципальных школ, расположенных в сельской местности (постановление администрации Иркутской области от 30.01.2006 N 6-па, постановление Правительства РФ от 30.12.2005 N 854).

Работодатели обязуются:

4.2.6. Выплачивать заработную плату работникам системы образования только в денежной форме (статья 131 ГК).
4.2.7. При разработке всех решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, учитывать мнение райкома Профсоюза.
4.2.8. Обеспечивать полное финансирование на выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в соответствии со статьей 136 ТК РФ при условии поступления денежных средств из областного бюджета. Установить форму расчетного листа и выдавать его ежемесячно работнику.
4.2.9. Признать, что часовая тарифная ставка учителя, воспитателя соответствует стоимости труда учителя в классе общеобразовательных школ с численностью учеников не более 25 человек, сельских школ - 14 человек;
в школах-интернатах - не более 20 человек;
в классах выравнивания - не более 12 человек;
воспитателя в школах-интернатах в разновозрастных группах - не более 8 человек;
в разновозрастных группах (старше 4 лет) - не более 15 человек;
в речевых группах - не более 15 человек;
в группах дошкольных учреждений - не более 20 человек;
в ясельных группах - не более 15 человек.
Любое превышение численности считать сверхнормативной нагрузкой и обеспечивать доплату за счет надтарифного фонда.
Наполняемость классов коррекции не включать в среднюю наполняемость классов по учреждению.
4.2.10. Учителям гарантировать выплату ставки заработной платы в полном объеме в случаях уменьшения учебной нагрузки в течение учебного года при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. Устанавливать неполную нагрузку только с письменного согласия учителя.
4.2.11. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о донагрузке другой педагогической работой не позднее чем за 2 месяца (постановление Правительства РФ N 191 от 3 апреля 2003 года).
4.2.12. Переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей (нянями, санитарками-нянями), осуществляемая вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемая за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплачивать как за сверхурочную работу: не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере - за последующие часы (ст. 152 ТК РФ) или по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.2.13. При нарушении установленного срока выплаты зарплат, в том числе за время отпуска, иных сумм, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
4.2.14. Изменение социально-трудовых условий в учреждениях образования в случаях, предусмотренных законодательством, согласовывать с соответствующим выборным профсоюзным органом.
4.2.15. Определять порядок установления доплат, надбавок, премий и материальную помощь стимулирующего характера, их размер на основе разработанных и согласованных с профсоюзным комитетом положений в каждом учреждении образования в пределах имеющихся средств на оплату труда.

Райком профсоюза обязуется:

4.2.16. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.

4.3.17. Установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направленных на оплату труда и иные выплаты работникам.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:
5.1.2. Режим рабочего времени преподавателей, состоящих при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющего четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локальными актами учреждения.
5.1.3. Привлечение отдельных работников учреждений к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с согласия работников, выборного профсоюзного органа по письменному приказу (распоряжению) представителя работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.1.4. Предоставлять учебную нагрузку работникам администрации образовательных учреждений сверх 9 часов только в случаях обеспеченности учебной нагрузкой педагогических работников учреждений образования.
5.1.5. Информировать о предварительной нагрузке педагогических работников учреждений образования на новый учебный год до ухода их в очередной отпуск.
При распределении нагрузки по возможности сохранять преемственность классов, объем нагрузки.
5.1.6. Расписание уроков на четверть составлять в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, а также запросом учителей, если это не противоречит санитарно-гигиеническим нормам и не затрагивает права учащихся.
5.1.7. Не привлекать педагогических работников к выполнению работ, не оговоренных в трудовом договоре, без их согласия и дополнительной оплаты.
5.1.8. При составлении графика дежурств учителей в образовательных учреждениях в период проведения занятий до их начала и после их окончания учитывается сменность работы ОУ, режим работы каждого учителя в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев их длительного дежурства, дежурства в дни, когда учебная нагрузка у учителя отсутствует или незначительна.
Учителя привлекаются к дежурству не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
5.1.9. Выполнение работы, непосредственно не связанное с образовательным процессом (классное руководство, заведование учебными кабинетами и др.), возлагается на учителя только с его согласия и за дополнительную плату.
5.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул педагогические работники ОУ, которым объем педагогической работы установлен в зависимости от количества часов работы в неделю, привлекаются к педагогической, организационной работе в пределах времени, не превышающего объема учебной нагрузки в неделю, установленного до начала каникул, с сохранением зарплаты, установленной при тарификации.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана ОУ и др.).
5.1.11. Учителям 1 - 4 кл., если отсутствие полной нагрузки связано с передачей преподавания уроков иностранного языка, музыки, ИЗО и физической культуры, учителям-специалистам с высшим образованием; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка ОУ, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий, гарантируется выплата ставки зарплаты в полном размере при условии донагрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой (постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191).
5.1.12. При сокращении штатов предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации работникам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а также следующим категориям работников:
- лицам в возрасте старше 50 лет, не являющимся получателем пенсий;
- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей.
5.1.13. Предоставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем работодателя по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с согласия работника и выборного профсоюзного органа.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск, что закрепляется в коллективном договоре.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
5.1.14. При предоставлении ежегодного отпуска преподавателям и другим педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника. Преподавателям, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
5.1.15. Работникам с ненормированным рабочим днем, включая руководителей учреждений, их заместителей структурных подразделений, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматривается коллективным договором, правилами трудового распорядка учреждения в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.1.16. Учреждение с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков предусматриваются в коллективном договоре.

Работодатели обязуются:

5.1.17. Представлять оплачиваемые рабочие дни:
- бракосочетание самого работника - 3 рабочих дня;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - 3 рабочих дня из средств экономии ФОТ.
5.1.18. При приеме на работу каждого работника знакомить с:
- должностными обязанностями (под расписку);
- уставом учреждения;
- условиями оплаты труда;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- установленными льготами.
5.1.19. С 01.01.2006 включить в бюджет образовательных учреждений муниципального образования средства для выплаты в размере 1000 работникам, уходящим на пенсию по возрасту.
5.1.20. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с ТК РФ, глава 26.
5.1.21. Обеспечить методическую помощь молодым специалистам, в том числе закрепить учителя-наставника, выбор которого решается по обоюдному согласию.

6. УСЛОВИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Администрация:
6.1. Предусматривает ежегодное выделение средств на выполнение районной муниципальной целевой программы "Обеспечение пожарной безопасности образовательных учреждений Чунского района" на 2006 - 2010 годы в соответствии со статьей 19 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации".
6.2.1. Работодатели выделяют средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, аттестацию рабочих мест, из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,25% от эксплуатационных расходов на содержание учреждения, которые предусматриваются в коллективном договоре и уточняются в соглашении об охране труда, являющемся приложением к нему (статьи 18, 19 Федерального закона "Об охране труда в Российской Федерации").
6.2.2. Обеспечивают за счет средств учреждения обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
6.2.3. Обеспечивают участие представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев, происшедших в учреждениях, и профессиональных заболеваний, представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
6.2.4. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования РФ, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в учреждении, расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6.2.5. Привлекают представителей профсоюзных органов (техническую инспекцию труда Профсоюза) к участию в комиссиях по приемке законченных строительством объектов учреждений.
6.2.6. Обеспечивают работников спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты, молоком и обезвреживающими средствами по установленным нормам в случаях, когда их выдача по условиям труда предусмотрена за счет учреждения, а также осуществляют выплату доплат за работу во вредных условиях труда.
6.2.7. Организуют один раз в пять лет проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях на их соответствие требованиям охраны труда.
6.3. Профсоюз:
6.3.1. Организует внедрение системы управления по реализации защитных функций в сфере охраны труда в соответствии с методическими рекомендациями ЦК Профсоюза.
6.3.2. Обеспечивает оперативное и практическое руководство технической инспекцией труда Профсоюза, организует обучение и аттестацию технических инспекторов труда по вопросам трудового законодательства и охраны труда.
6.3.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровье и безопасные условия труда, привлекая для этих целей технических, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
6.3.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в учреждениях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями и программами по безопасности учреждения.
6.3.5. Участвует в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, по приемке образовательных учреждений к новому учебному году, доводит до сведения работников информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса.
6.3.6. Оказывает практическую помощь членам Профсоюза в реализации их права на безопасные и здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представляет их интересы в органах государственной власти, в суде.
6.3.7. Обеспечивает реализацию права работника на сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в учреждении либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
6.3.8. Обеспечивает избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профкомов, способствует формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда учреждений, организует их обучение за счет Фонда социального страхования Российской Федерации и оказывает помощь в их работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны труда, пожарной и экологической безопасности.
6.3.9. Организует проведение и ежегодное подведение итогов районных смотров-конкурсов на звания "Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования", "Лучший внештатный технический инспектор труда".
6.4. Стороны Соглашения обязуются содействовать выполнению представлений и требований технических инспекторов труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной безопасности.

7. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ

Администрация:
7.1. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах подведомственных учреждений, обеспечивает необходимые условия для профессиональной подготовки и переподготовки работников.
7.1.1. Координирует деятельность образовательных учреждений педагогического профессионального образования, направленную на удовлетворение потребности образовательных учреждений в педагогических кадрах и переподготовке высвобождаемых работников.
7.1.2. Информирует Профсоюз не менее чем за 3 месяца о решениях, влекущих возможные массовые увольнения работников учреждений, их числе категориях и сроках проведения мероприятий по высвобождению работников.
7.2. Профсоюз представляет интересы членов Профсоюза при ликвидации учреждений, сокращении рабочих мест и принимает меры по защите прав работников.
7.3. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах и соглашениях обязательства по:
- проведению с профсоюзными комитетами консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной организации, источников их финансирования.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ

8.1. Стороны исходят из того, что;
8.1.1. Педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим помимо основной работы педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности, также руководящим работникам, основная деятельность которых связана с образовательным процессом, должна выплачиваться ежемесячно денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации "Об образовании", независимо от объема учебной нагрузки в период нахождения их в ежегодном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам.
8.1.2. Образовательное учреждение в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, определяет направления использования средств, полученных им за счет бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, использует в соответствии с учетом учреждения финансовые и материальные средства, закрепленные за ним учредителем.
Экономия как бюджетных, так и внебюджетных средств по смете расходов в соответствии с коллективным договором может направляться на:
- премирование, выплату надбавок работникам, улучшение условии труда и быта, удешевление стоимости общественного питания, организацию отдыха работников, их семей, обучающихся, мероприятия по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей;
- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие производственные нужды, а также долевое участие в строительстве жилья работникам.
Порядок и размеры премирования работников, установление надбавок к ставкам заработной платы и должностным окладам определяются в пределах экономии фонда оплаты труда по смете учреждения и предусматриваются в коллективном договоре.
8.1.3. Педагогическим работникам предоставлять льготы, предусмотренные для специалистов сельской местности, в размере 25%. Педагогическим работникам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных на территории Чунской, Лесогорской и Октябрьской поселковых администраций, данную льготу предоставлять при условии оплаты из регионального бюджета.
8.1.4. Оплату труда работников, награжденных знаком "Отличник народного образования", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования", "Отличник физической культуры", производить из надтарифного фонда до 20% ставки, имеющих почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", - на один разряд выше.
8.1.5. Педагогическим работникам после окончания учебного заведения устанавливать с учетом высшего профессионального образования 10-й разряд по ЕТС, среднего специального образования - 9-й разряд по ЕТС сроком на три года при условии заключения с ним договора из надтарифного фонда.
8.1.6. С 01.01.2006 предусмотреть молодым специалистам выделение единовременного пособия при условии заключения с ними договора в размере десяти минимальных размеров оплаты труда на хозяйственное обзаведение и оплату жилья по найму.
8.1.7. Предоставлять педагогическим работникам ОУ бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (ФЗ "Об образовании", ст. 55). При норме дров: 14 куб.м за 50 кв.м, свыше 50 кв.м за 1 кв.м добавлять 0,5 куб.м, установить цену на дрова: с апреля 2006 г. - 222 руб.
8.1.8. Предоставлять льготу работникам образовательных учреждений в размере 50% от ежемесячной платы за содержание детей в дошкольных учреждениях, если доход на одного человека в семье ниже прожиточного уровня.
8.1.9. Выплачивать компенсацию за проживание в ведомственных общежитиях в соответствии с Порядком предоставления субсидий (льготы по коммунальным услугам).
8.1.10. С 01.01.2006 включить в бюджет образовательных учреждений муниципального образования средства для выплаты в размере 1000 рублей работникам, уходящим на пенсию по возрасту.
8.1.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с ТК РФ, глава 26.
8.1.12. Стороны согласились:
8.1.13. Не допускать случаев направления работодателями педагогических работников образовательных учреждений на повышение квалификации и переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им командировочных расходов.

9. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

9.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности", иными законами Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством России, настоящим Соглашением, иными соглашениями, уставом учреждения, коллективным договором.
9.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их полномочные представители обязаны:
9.2.1. Соблюдать права и гарантии профсоюзных организаций, способствовать их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя созданию профсоюзных организаций в учреждениях.
9.2.2. Предоставлять выборному профсоюзному органу учреждения независимо от численности работников бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собрании работников, а также оргтехнику, средства связи (в том числе компьютерное оборудование, электронную почту) и необходимые нормативные документы; в случаях, предусмотренных коллективным договором, обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставлять имеющиеся транспортные средства и создавать другие улучшающие условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.
9.2.3. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении учреждения и подразделений, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
9.2.4. Представлять профсоюзным органам по их запросам информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и охраны труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания, работы предприятий общественного питания, условий проживания работников.
9.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета учреждения на расчетный счет райкома Профсоюза профсоюзной организации средств в размере 1% от фонда оплаты труда. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
9.2.6. Содействовать профсоюзным органам в использовании информационных систем для широкого информирования работников о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников.
9.3. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том числе:
9.3.1. Работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях учреждений - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в учреждении; а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в учреждении, профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
9.3.2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзной организации учреждений - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
9.3.3. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашением, коллективным договором.
9.3.4. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в учреждении, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом. Условия освобождения и порядок оплаты времени участия в этих мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.
9.4. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов:
9.4.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии ~ другая равноценная работа, должность в том же или с согласия работника в другом учреждении. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации учреждения его правопреемник, а в случае ликвидации учреждения Профсоюз сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
9.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа социально-трудовых прав, гарантий и льгот, действующих в учреждении в соответствии с коллективным договором, соглашением.
9.4.3. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на продление срока действия имеющейся квалификационной категории на период до прохождения ими аттестации в установленном порядке.
9.5. Работа на выборной должности председателя профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, их аттестации в виде доплаты из надтарифного фонда председателям профсоюзных комитетов в размере до 20%.
9.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего Соглашения.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

10.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами Соглашения и их представителями, а также соответствующими органами по труду.
Текущий контроль за выполнением Соглашения осуществляет комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, установленном сторонами Соглашения.
10.2. Стороны ежегодно разрабатывают и утверждают план мероприятий по выполнению Соглашения с указанием конкретных сроков и ответственных лиц.
10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения, непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.

Приложение N 2 к Соглашению между администрацией ЧМО, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПЕРЕЧЕНЬ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И ПОВЫШЕНИЯ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│                            Виды работ                            │Размер оплаты, % к│
│                                                                  │ ставке (окладу)  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│                                       Доплаты                                       │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│1.1. За работу в ночное время                                     │35                │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┤                  │
│1.2. За работу в выходные и праздничные дни                       │в соответствии со │
│                                                                  │ст.ст. 154, 153 ТК│
│                                                                  │РФ                │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┤                  │
│1.3.  Воспитателям,  помощникам  воспитателей,   санитаркам-няням,│в соответствии со │
│няням за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего│ст.ст. 99, 151,   │
│работника  или  родителей,  выполняемую  за   пределами   рабочего│152 ТК РФ         │
│времени, установленного графиком работы.                          │                  │
│Компенсации сверхурочных работ отгулом не допускаются             │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1.4. Работникам оздоровительных лагерей всех типов и  наименований│15                │
│за систематическую переработку сверх нормальной  продолжительности│                  │
│рабочего времени                                                  │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│               ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ               │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│2.1.  За  работу  в  специальных  (коррекционных)  образовательных│15 - 20           │
│учреждениях (классах,  группах)  для  обучающихся  (воспитанников,│                  │
│детей)  с  отклонениями  в  развитии,  с  задержкой   психического│                  │
│развития                                                          │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.2. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для│                  │
│воспитанников с девиантным поведением:                            │                  │
│- медицинским работникам;                                         │30                │
│- педагогическим и другим работникам                              │15 - 20           │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.3. За работу в учреждениях для детей-сирот и  детей,  оставшихся│20                │
│без  попечения  родителей   (в   группах   учреждений   начального│                  │
│профессионального образования)                                    │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.4. За работу в школах-интернатах общего типа                    │15                │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.5.  Специалистам  за  работу  в  образовательных  учреждениях  в│25                │
│сельской местности                                                │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.6. Женщинам за работу в образовательных учреждениях  в  сельской│30                │
│местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части  с│                  │
│перерывом более двух часов                                        │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.8.  Учителям  за  индивидуальное  обучение   на   дому   больных│20                │
│детей-хроников   (при   наличии   соответствующего    медицинского│                  │
│заключения)                                                       │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.9.  Учителям  за  индивидуальное  и  групповое  обучение  детей,│20                │
│находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и│                  │
│детских отделениях для взрослых                                   │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.10. Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам│20                │
│медико-педагогических      и       психолого-медико-педагогических│                  │
│консультаций, логопедических пунктов                              │                  │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2.11. За работу  в  учреждениях  системы  Министерства  социальной│15 - 20           │
│защиты  населения:  детских  домах  всех  типов  и   наименований,│                  │
│отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых         │                  │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

Основание: приложение к письму Минобразования России от 21.01.1993 N 10/32-т.

Приложение N 3 к Соглашению между администрацией ЧМО, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

┌───┬───────────────────┬────────────────────────────┬─────────┐
│N п│    Профессия,     │Вид спецодежды, спецобуви и │  Сроки  │
│/п │     должность     │       других средств       │ ношения │
│   │                   │   индивидуальной защиты    │         │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 1.│Лаборант           │Халат х/б                   │12       │
│   │химической,        │фартук прорезин. и нагрудн. │Дежурный │
│   │технологической    │перчатки резиновые          │Дежурный │
│   │лабораторий        │очки защитные               │До износа│
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 2.│Столяр             │Фартук х/б                  │6        │
│   │                   │рукавицы комбинированные    │3        │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 3.│Уборщик            │Халат х/б                   │12       │
│   │производственных   │рукавицы комбинированные    │2        │
│   │помещений,         │при  мытье  полов   и   мест│12       │
│   │служебных помещений│общего           пользования│         │
│   │                   │дополнительно - сапоги      │         │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 4.│Архивариус         │Халат х/б                   │12       │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 5.│Библиотекари       │Халат х/б                   │12       │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 6.│Врачи, средний и   │Халат х/б                   │Дежурный │
│   │младший мед.       │перчатки х/б                │         │
│   │персонал           │перчатки резиновые          │         │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 7.│Грузчики           │Рукавицы                    │1        │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 8.│Дворник-сторож     │Халат х/б                   │Дежурный │
│   │                   │рукавицы                    │2        │
│   │                   │валенки                     │Дежурный │
│   │                   │брюки                       │Дежурный │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│ 9.│Гардеробщик        │Халат х/б                   │12       │
│   │                   │косынка х/б                 │         │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│10.│Дезинфектор        │Халат х/б                   │Дежурный │
│   │                   │перчатки резиновые          │         │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│11.│Повар              │Костюм х/б                  │12       │
│   │посудомойка        │передник х/б                │12       │
│   │кух. работник      │колпак х/б                  │4        │
│   │                   │фартук клеенчатый           │12       │
│   │                   │сапоги                      │12       │
│   │                   │перчатки   резиновые    (для│6        │
│   │                   │посудомойщиц)               │         │
│   │                   │рукавицы                    │         │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│12.│Кладовщик          │Фартук                      │6        │
│   │                   │рукавицы                    │3        │
│   │                   │халат х/б                   │12       │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│13.│Прачки             │Халат х/б                   │12       │
│   │                   │косынка х/б                 │12       │
│   │                   │фартук прорезиненный        │12       │
│   │                   │сапоги резиновые            │12       │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│14.│Работники          │Халат х/б                   │12       │
│   │дошкольных детских │косынка х/б или берет       │         │
│   │учреждений         │                            │         │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│15.│Работник на разных │Костюм х/б                  │12       │
│   │работах            │рукавицы                    │3        │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│16.│Слесарь-сантехник  │Комбинезон х/б              │Дежурный │
│   │                   │сапоги резиновые            │Дежурный │
│   │                   │рукавицы                    │3        │
│   │                   │куртка                      │         │
│   │                   │брюки                       │         │
├───┼───────────────────┼────────────────────────────┼─────────┤
│17.│Водитель           │Комбинезон х/б              │12       │
│   │                   │рукавицы                    │6        │
│   │                   │куртка                      │         │
│   │                   │брюки                       │         │
│   │                   │валенки                     │         │
└───┴───────────────────┴────────────────────────────┴─────────┘

Приложение N 4 к Соглашению между администрацией ЧМО, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДОПЛАТУ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

 N 
п/п
             Профессия, должность             
Установленные
 надбавки к  
   з/п, %    
    Основание    
 1.
Учитель химии, лаборант                       
до 12%       
Приказ           
Госкомобразования
СССР N 4 (п. 56а)
от 08.07.1990,   
от 20.08.1990 с  
измен. и         
дополнен.        
 2.
Учитель технического труда                    
8%           
 3.
Учитель обслуживающего труда                  
8%           
 4.
Уборщик помещений, использующий дезсредства   
10%          
 5.
Уборщик мест общего пользования, ОВТ          
10%          
 6.
Работник по стирке белья                      
12%          
 7.
Секретарь, бухгалтер, зам. директора по АХР   
12%          
 8.
Газосварщики, газорезчики, электросварщики    
12%          
 9.
Рабочий по обслуживанию холодильных установок 
12%          
10.
Рабочий по текущему ремонту                   
12%          
11.
Работа за дисплеями ЭВМ                       
12%          
12.
Работа за печатанием на печатной машинке      
12%          
13.
Работа  по  изготовлению,  обработке  копий  и
печатных форм всех видов печати               
12%          
14.
Дезинфектор                                   
12%          
15.
Работа на деревообрабатывающих станках        
12%          
16.
Проведение  занятий  в  закрытых  плавательных
бассейнах                                     
12%          
17.
Разгрузочно-погрузочные работы                
12%          
18.
Маляры                                        
12%          
19.
Сварщики                                      
12%          
20.
Работа у горячих плит и электропаровых шкафов 
12%          

Приложение N 5 к Соглашению между администрацией ЧМО, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦМОЛОКА В ДНИ РАБОТЫ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ

 N 
п/п
            Наименование профессии, должность             
1. 
Учитель, лаборант химии                                   
2. 
Уборщик помещений, использующий дезинфицирующие  вещества,
уборщик мест общего пользования                           
3. 
Дезинфектор                                               
4. 
Рабочий по стирке белья                                   
5. 
Маляр                                                     
6. 
Газосварщик                                               

Наверх