Соглашение между администрацией Киренского района, районным отделом образования, профсоюзом работников образования

Документ утратил силу
 Глава администрации      Заведующий районным    Председатель
 Киренского района        отделом образования    РК профсоюза
 _______ П.Н.НЕУПОКОЕВ    ________ В.Н.ЛАПТЕВ    ______ Р.А.САФОНОВА

СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ КИРЕНСКОГО РАЙОНА, РАЙОННЫМ ОТДЕЛОМ ОБРАЗОВАНИЯ, ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ


Принято на конференции представителей трудовых коллективов учреждений образования, администрации района и отдела образования

Протокол от 26 августа 2004 г.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение заключено на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Законом РФ "Об образовании", Законом Иркутской области "Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области", иными правовыми актами РФ и Иркутской области.
1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- Киренский районный комитет профсоюза работников образования и науки (далее - райком профсоюза), представляющий интересы работников образовательных учреждений района, в лице председателя райкома профсоюза;
- руководители муниципальных образовательных учреждений и образовательных дошкольных и внешкольных учреждений, представляющие интересы работодателей (далее - работодатели), в лице заведующего РОО;
- администрация Киренского муниципального образования (далее - администрация района) в лице главы района.
1.3. Соглашение является правовым актом, устанавливающим принципы регулирования социально-трудовых отношений сторон с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных учреждений, защиты профессиональных прав и интересов работников образовательных учреждений.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников образовательных учреждений района.
1.5. Органы местного самоуправления района, отдел образования, первичные организации профсоюза содействуют сторонам в выполнении принятых обязательств по настоящему Соглашению.
1.6. Соглашение заключается на срок 3 года. В течение 3-х месяцев до окончания срока действия прежнего соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.
1.7. Работодатель представляет на уведомительную регистрацию в Комитет по труду в семидневный срок с момента подписания Соглашения сторонами.
1.8. Настоящее Соглашение является основой для заключения коллективных трудовых договоров в образовательных учреждениях.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЕМ

Стороны обязуются:
2.1. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Закона РФ "Об образовании", а также иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в системе образования, в области социально-трудовых отношений.
2.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников образовательных учреждений.
2.3. Информировать работников образовательных учреждений и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования (конференции, собрания, отчеты и др. формы).

Администрация обязуется:
2.4. Обеспечить в полном объеме выделение средств районного бюджета на содержание образовательных учреждений и контроль за их целевым расходованием.
2.5. Исключить случаи необоснованного сокращения бюджетов расходов в системе образования.
2.6. Информировать по письменному обращению районный комитет профсоюза об объемах перечисляемых средств из всех уровней бюджетов для обеспечения профсоюзного контроля за их направлением на финансирование образовательных учреждений, в том числе на погашение задолженности по выплате заработной платы работников образовательных учреждений и других социальных выплат.
2.7. Представлять возможность участия руководителей райкома профсоюза в работе совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе муниципального образования.
2.8. Принятие всех решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, осуществлять с учетом мнения райкома профсоюза.
2.9. Включить райком профсоюза в перечень организаций, в которые осуществляется рассылка нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам в системе образования района.

Работодатель обязуется:
2.10. Трудовые отношения работодателя с работниками при поступлении на работу оформляются трудовым договором. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ). При поступлении на работу работники знакомятся с настоящим Соглашением и коллективным договором учреждения.
2.11. Не допускается перевод и перемещение на другую работу работника без его письменного согласия (за исключением случаев, предусмотренных законом).
2.12. Все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, решаются при непосредственном участии профсоюза. Увольнение членов профсоюза по инициативе администрации происходит по согласованию с соответствующим органом профсоюза (за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
2.13. Администрация учреждения не позднее мая текущего года согласовывает с комитетом профсоюза штатное расписание, список имеющихся вакансий, предварительное комплектование на следующий учебный год. При распределении нагрузки учитывается преемственность классов, объем нагрузки.
2.14. Изменение нагрузки текущего года может происходить по согласованию с работником и профсоюзом. Учитель должен быть ознакомлен с учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода в отпуск под роспись.
2.15. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими детей без матери (отца), по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев:
- ликвидации организации;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.ст. 261, 264 ТК РФ).
2.16. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в учреждение при открывшейся вакансии.
2.17. В состав аттестационной комиссии при образовательных учреждениях входят представители профсоюза.
2.18. При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата. Работникам, направляемым в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
2.19. По требованию профсоюзов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом, если оно нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору.

Райком профсоюза обязуется:
2.20. Обеспечить профсоюзный контроль за своевременным и полным выделением и целевым расходованием средств федерального, областного и местных бюджетов, предназначенных для обеспечения образовательной деятельности образовательных учреждений, и социальную поддержку работников образовательных учреждений.
2.21. Осуществлять защиту профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов работников образовательных учреждений в органах исполнительной и законодательной власти, государственного надзора в сфере трудовых отношений, при необходимости - в органах прокуратуры и суда.

III. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Администрация обязуется:
3.1. При формировании муниципального бюджета предусматривать средства в объеме, обеспечивающем выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, своевременно уточняя их размеры в соответствии с законодательством РФ (в пределах лимитов, численности работников и ФЗП).
3.2. Обеспечить полное финансирование выплаты заработной платы в соответствии с ТК Российской Федерации.
3.3. Обеспечить полное и безусловное исполнение Закона РФ "Об образовании" в части пункта 8 ст. 55 - выплата денежной компенсации с целью содействия в обеспечении книгоиздательской продукции педагогическим работникам ежемесячно.
3.4. Обеспечить полное финансирование работников системы образования для прохождения планового медицинского осмотра в соответствии с нормами. На время проведения медицинского обследования за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
3.5. Своевременно знакомить руководителей учреждений, представителей профкомов с изменениями в оплате труда.

Работодатель обязуется:
3.6. В соответствии с Законом РФ "Об образовании" формировать в школах классы численностью не более 25 человек, группы ясельные не более 15 человек, дошкольные - 20 человек.
3.7. Признать, что часовая тарифная ставка учителя, воспитателя соответствует стоимости труда учителя в классе с численностью учеников не более 25 человек, соответственно в ясельных группах не более 15, дошкольных - не более 20 человек. Любое превышение численности считать сверхнормативной нагрузкой, за исключением классов коррекции, по согласованию с работником. Наполняемость классов коррекции не включать в среднюю наполняемость классов по учреждению.
3.8. Разработать совместно с профкомом и утвердить на собраниях коллективов Правила внутреннего трудового распорядка.
3.9. Расписание уроков на четверть составлять с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и обязательно согласовывать его с профкомом.
3.10. Предусмотреть по возможности в расписании дни для методической работы и повышения квалификации в течение рабочей недели.
3.11. Утверждать график очередных отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 123 ТК РФ).
3.12. Изменение социально-экономических условий в учреждениях в случаях, предусмотренных законодательством, согласовывать с соответствующим профсоюзным органом.
3.13. Порядок установления премирования и других выплат стимулирующего характера из надтарифного фонда определять самостоятельно в пределах средств на оплату труда на основе разработанных в каждом учреждении совместно с профсоюзными комитетами Положений, принятых на собраниях трудовых коллективов.
3.14. Работу в выходные и праздничные дни компенсировать отгулами в каникулярное время или оплачивать в двойном размере.
3.15. Педагогический работник получает гарантированную ставку (18 часов 5 - 11 классы и 20 часов 1 - 4 классы) по своему предмету. При отсутствии часов работодатель доплачивает ему до основной ставки (18 и 20 часов). Неполная нагрузка может быть установлена только с согласия учителя в письменной форме и по согласованию с профсоюзом. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только по взаимному согласию.
3.16. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 ТК Российской Федерации).
3.17. Любые удержания с заработной платы производятся только с письменного согласия работника (за исключением налоговых, арифметических ошибок бухгалтерии и остатков средств по проезду в отпуск и командировки).
3.18. Все дополнительные работы выполняются только с согласия работника и профсоюза и оплачиваются дополнительно по согласованию с ними.
3.19. Труд работника, работающего по совместительству, оплачивается согласно тарификации, определяемой нормативными актами и настоящим Соглашением.
3.20. Производить доплаты за работу, непосредственно связанную с учебным и воспитательным процессом (классное руководство, проведение внеклассной работы по физическому воспитанию, за работу с библиотечным фондом, за заведование учебными мастерскими), и другие доплаты и надбавки согласно приложению N 1 (не приводится).
3.21. Производить доплату за вредные условия труда (приложение N 2 - не приводится), конкретный размер доплат устанавливается в коллективных договорах образовательных учреждений.
3.22. Работникам, добросовестно проработавшим в учреждении не менее 5 лет, в день 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летия выплачивать денежную премию в размере одного минимального размера оплаты труда за счет сметы расходов на учреждения образования.
3.23. Установить надтарифный фонд оплаты труда на выплату доплат и надбавок в размере не ниже 25% к тарифному ФОТ.
3.24. Участие в забастовке работников не является нарушением трудовой дисциплины. За работником сохраняется место работы, должность, средняя заработная плата.
3.25. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производственных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК Российской Федерации).
3.26. Своевременно знакомить руководителей учреждений с изменениями в оплате труда работников образования.

Райком профсоюза обязуется:
3.27. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
3.28. Установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направляемых на оплату труда и иные выплаты работникам.

IV. ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Работодатель обязуется:
4.1. Обеспечить учет и регулярный анализ производственного травматизма и заболеваемости работников образовательных учреждений, разработку рекомендаций и мероприятий по их снижению.
4.2. Провести в 2001 - 2002 учебном году районный смотр по охране труда среди учреждений образования.
4.3. Совместно с РК ходатайствовать в установленном порядке о награждении работников образовательных учреждений, профсоюзного актива государственными, областными, отраслевыми, профсоюзными наградами.

Райком профсоюза обязуется:
4.4. В соответствии со ст. 22 ФЗ от 17.07.1999 N 181 "Об основах охраны труда Российской Федерации" обеспечить общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда.
4.5. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением социально-трудовых прав работников образования, законодательства о труде, правил и норм охраны труда создать в первом полугодии 2001 года внештатную профсоюзную инспекцию труда.

Стороны обязуются:
4.6. Оказывать содействие отделу образования, организациям профсоюза в совершенствовании механизма социального партнерства на основе коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТПУСК

Работодатель обязуется:
5.1. Установить 36-часовую рабочую неделю для женщин, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ).
5.2. Предоставлять дополнительно оплачиваемые отпуска путем присоединения к основному той продолжительности, на которую работник имеет право в соответствии с законодательством:
А) всем работникам - 16 календарных дней в соответствии со ст. 14 ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
Б) медицинским работникам детских дошкольных учреждений - до 14 календарных дней в соответствии со списком производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденным действующим постановлением Государственного комитета труда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 (с последующими изменениями и дополнениями), по приказу руководителя;
В) за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день - от 7 до 14 календарных дней, по приказу руководителя;
Г) библиотекарям школ - до 14 календарных дней на основании письма Министерства общего и профессионального образования РФ от 14.01.1998 N 06-51-2ин/27-06 "О Примерном положении о библиотеке образовательного учреждения", по приказу руководителя;
Д) за звание "Заслуженный учитель" - 2 календарных дня;
Е) за работу без больничных листов в течение учебного года (IX - VI) - 3 дня;
Ж) работникам за вредные условия труда (приложение N 3 - не приводится). Конкретный размер доплат устанавливается в коллективных договорах образовательных учреждений.
5.3. На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- с переездом на новое место жительства - до 3 дней;
- со свадьбой детей - до 3 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 25 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при выполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака - до 5 календарных дней;
- работникам в случае смерти близких родственников - до 10 календарных дней;
- работникам, осуществляющим уход за детьми (работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу (матери), воспитывающему (воспитывающей) ребенка в возрасте до 14 лет без матери (отца); опекунам (попечителям) несовершеннолетних) - до 14 календарных дней.
Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.
5.4. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Работодатели также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно и провоза багажа неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени использования отпуска (ст. 325 ТК Российской Федерации).
5.5. Педагогические работники образовательных учреждений не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года (п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании") без сохранения заработной платы при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.
5.6. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Райком профсоюза обязуется:
5.7. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Требовать устранения выявленных нарушений.
5.8. Представлять и защищать интересы работников образовательных учреждений в органах исполнительной власти, перед администрацией РОО и учреждений образования.
5.9. Вести непосредственно с администрацией района, учреждений образования, РОО предварительные переговоры в интересах работника, содействовать разрешению индивидуальных трудовых споров согласно законодательству.
5.10. Осуществлять контроль за работой КТС и регулярно заслушивать КТС о выполнении принятых решений.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАНИЯ

Администрация обязуется:
6.1. Оплату труда работников, награжденных значком "Отличник просвещения", "Почетный работник общего образования" производить на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями); имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель" разряд оплаты труда повысить на два разряда.
6.2. Педагогическим работникам после окончания учебного заведения на период первых трех лет работы устанавливается: с учетом высшего профессионального образования - 10-й разряд по ЕТС; среднего специального образования - 9-й разряд по ЕТС; окончившим с отличием среднеспециальные учреждения - 10-й разряд по ЕТС; окончившим с отличием учреждения высшего профессионального образования - 11-й разряд по ЕТС.
6.3. Предоставить льготу в размере 50% оплаты за содержание детей в дошкольных учреждениях техническим работникам, если доход на 1 члена семьи не превышает прожиточный минимум.
6.4. Сохранить в установленном порядке за педагогическими работниками, работающими на селе, льготы по оплате коммунальных услуг, повышение заработной платы на 25%.
6.5. Молодым специалистам, прибывшим в район и заключившим трудовой договор, предоставляются следующие гарантии и компенсации:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов (ставок) и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере половины должностного оклада (ставки);
- оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью, по фактическим расходам;
- суточные на время проезда;
- оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом месте продолжительностью до 3-х календарных дней.
6.6. Молодому специалисту предоставляется не менее полной нагрузки (18 недельных часов).

Работодатель обязуется:
6.7. Содействовать администрации учреждений в обеспечении необходимой материальной базы (приборы, наглядные пособия, ТСО и т.д.) для учебно-воспитательного процесса.
6.8. Обязуется заключить договор на медицинское страхование работников.
6.9. Совместно с профсоюзом обеспечивает эффективное использование средств ФСС на санаторно-курортное лечение.
6.10. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. Работодатель несет ответственность за неисполнение возложенных на него ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязанностей по всей регистрации (перерегистрации) в ФСС, своевременной и полной уплате страховых выплат работникам, за достоверность представляемых сведений, необходимых для получения работниками обеспечения по страхованию (ст. 212 ТК РФ).
6.11. Решить вопрос о предоставлении льготы на оплату паромной переправы техническим работникам образовательных учреждений до начала навигации.
6.12. Разработать программу заочного обучения учителей-предметников. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом (ст.ст. 173 - 176 ТК Российской Федерации).
6.13. Представлять мотивированное мнение по увольнению работников, являющихся членами профсоюза, в случаях:
А) сокращения численности или штата работников организации;
Б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
В) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст.ст. 81, 82 ТК Российской Федерации).

Стороны обязуются:
6.14. Ежегодно проводить спартакиаду работников образовательных учреждений по отдельным видам спорта, смотр художественной самодеятельности по отдельным направлениям, конкурсы педагогического мастерства.

Райком профсоюза обязуется:
6.15. Предоставлять общественную бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по всему кругу вопросов законодательства РФ и Иркутской области.
6.16. Предоставлять членам профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в соответствии с Положением об областном профсоюзном фонде социальной защиты.
6.17. Оздоровлять в летний период детей работников образования и в течение года по мере необходимости (используя разные формы оздоровления).
6.18. Ежеквартально информировать коллективы через профсоюз о расходовании средств фонда социального страхования.
6.19. Участвовать в работе аттестационной комиссии.

VII. СОДЕЙСТВИЕ РАБОТЕ ПРОФСОЮЗА

Администрация и работодатель обязуются:
7.1. Соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его деятельности.
7.2. Ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации членские взносы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии письменных заявлений. В организациях, в которых заключены коллективные договоры или на которых распространяется действие данного Соглашения, работодатель по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 0,3%. Проводить за счет надтарифного фонда доплату руководителям профсоюзных организаций в размерах, установленных коллективными договорами учреждений, в пределах выделенных средств (ст. 377 ТК РФ).
7.3. Члену профсоюза предоставляются дни для обучения на семинарах, профсоюзных курсах, участия в совещаниях, конференциях, съездах с сохранением работы, среднего заработка, льгот и компенсаций за все время участия в названных мероприятиях, но не более 12 календарных дней.
7.4. Педагогические работники, избранные на освобожденную работу в органы профсоюза, сохраняют на весь период работы в профсоюзе педагогический стаж, льготы и привилегии, определяемые для членов коллективов организаций образования, предоставляемые работникам в соответствии с нормативными актами, настоящим Соглашением.
7.5. Выделять денежные средства согласно смете на мероприятия, проводимые совместно с профсоюзом (туристический слет, спартакиада, смотр художественной самодеятельности, конкурсы "Учитель года", "Воспитатель года", День учителя, поздравление ветеранов педагогического труда, смотр-конкурс по охране труда).
7.6. Предоставляют соответствующему выборному профсоюзному органу учреждения бесплатно транспортные средства и средства связи, необходимое помещение для работы самого органа и проведения собраний.
7.7. Предоставлять председателю профсоюзного комитета и его членам за общественную работу в интересах коллектива к основному отпуску до 3 календарных дней (по ходатайству профсоюзного комитета и приказу руководителя).
7.8. За нарушение законодательства о профсоюзах работодатель несет дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством.

VIII. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ

8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения следующего Соглашения.
8.2. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. До истечения срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности сторон. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление другим сторонам в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (ст. 6).
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся не реже 1 раза в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
8.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством, обязуются признать и уважать права каждой из сторон.
8.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимать согласованные меры по устранению причин возникновения трудовых конфликтов.
8.6. В период действия настоящего Соглашения райком профсоюза воздерживается от организации коллективных действий по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".

Соглашение подписано:
3 сентября 2004 г.

Подписи сторон:

    Глава Киренской районной
    администрации:                                                     П.Н.НЕУПОКОЕВ
    Юридический адрес: 666703, Иркутская область, г. Киренск, ул. Красноармейская, 5
    Заведующий Киренским
    отделом образования:                                                  В.Н.ЛАПТЕВ
    Юридический адрес: 666703, Иркутская область, г. Киренск, ул. Ленрабочих, 50
    Председатель РК профсоюза
    работников образования:                                             Р.А.САФОНОВА
    Юридический адрес: 666703, Иркутская область, г. Киренск, ул. Ленрабочих, 48

Наверх