Территориальное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений работников народного образования Чунского района

Документ утратил силу
 МЭРИЯ ЧУНСКОГО РАЙОННОГО     СОВЕТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ             ЧУНСКИЙ РАЙОННЫЙ КОМИТЕТ
 МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ   МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ   ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ
                              УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУНСКОГО РАЙОНА      ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ
 МЭР РАЙОНА                   ПРЕДСЕДАТЕЛЬ СОВЕТА             ПРЕДСЕДАТЕЛЬ РАЙКОМА ПРОФСОЮЗА
 _____________ В.Г.ТЮМЕНЦЕВ   ________________ Т.А.ЕФИМОВА    ___________________ С.И.ЗУБКО

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЧУНСКОГО РАЙОНА


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:
- Чунский районный комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее - районный комитет Профсоюза), представляющий интересы работников системы образования Чунского муниципального образования (далее - работников образования);
- руководители муниципальных образовательных и дошкольных учреждений, представляющие интересы работодателей (далее - работодатели) - Совета руководителей в лице председателя Совета;
- мэрия Чунского муниципального образования в лице мэра.
1.2. Целью заключения настоящего Соглашения является создание на основе практического внедрения принципов социального партнерства необходимых условий для регулирования трудовых и социально-экономических отношений в системе образования на территории Чунского муниципального образования.
1.3. Основными задачами настоящего Соглашения являются:
- практическое внедрение принципов социального партнерства в системе образования Чунского муниципального образования;
- повышение эффективности работы образовательных учреждений в интересах Чунского муниципального образования;
- обеспечение социальной защиты, повышение уровня реализации прав и законных интересов работников образовательных учреждений, структурных подразделений отдела народного образования в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области, нормативно-правовыми актами мэрии Чунского муниципального образования.
1.4. Правовой основой настоящего Соглашения являются:
- Закон РФ "Об образовании" (1992 г., 1996 г.);
- Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях";
- Закон Иркутской области "Об организационных и правовых основах социального партнерства в Иркутской области";
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Указ Президента Российской Федерации "Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан";

- Федеральная программа развития образования (ФЗ РФ N 51 от 10.04.2000);
- Национальная доктрина образования (постановление Правительства РФ N 175 от 04.10.2000);
- Закон Иркутской области "О бюджете на 2004 год" и последующие годы;
- постановления губернатора Иркутской области по образованию;
- Устав Чунского районного муниципального образования;
- нормативные акты Чунского муниципального образования.
1.5. Отношения между сторонами строятся на основе равноправного партнерства, обоюдного доверия, взаимопонимания и ответственности.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Принимать меры к реализации в полном объеме положений Закона РФ "Об образовании", а также иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в системе образования, в области социально-трудовых отношений.
2.2. Анализировать социально-экономическую ситуацию в системе образования района и принимать согласованные меры, направленные на ее поддержку и улучшение, совместно обращаться в органы государственной власти с предложениями по социальной защите работников системы образования.
2.3. Информировать работников системы образования и родительскую общественность о своей деятельности по решению социально-экономических проблем в системе образования через конференции, собрания, отчеты и др. формы.

МЭРИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

2.4. Средства, выделяемые администрацией Иркутской области на финансирование заработной платы работников образования Чунского района, в течение трех дней перечислять на расчетные счета образовательных учреждений.
Мэрия Чунского района оставляет за собой право требовать соблюдения сроков, установленных в договоре с администрацией Иркутской области по финансированию учреждений образования.
В случаях экономии денежных средств по кодам бюджета предоставлять учреждениям образования право самостоятельно определять направление кассового расхода указанных средств в соответствии с письмами Министерства финансов СССР N 229 от 07.12.1987, Министерства финансов РФ N 12 от 15.02.1993 при условии ходатайства отдела народного образования мэрии Чунского муниципального образования о внесении изменений в лимиты бюджетных обязательств.
2.5. Не допускать необоснованного сокращения количества учреждений образования, принимать меры по недопущению перепрофилирования высвобождаемых зданий и сооружений системы образования, по приватизации образовательных заведений до принятия специального федерального закона.
2.6. Информировать по письменному обращению районный комитет Профсоюза об объемах перечисляемых средств из всех уровней бюджетов для обеспечения профсоюзного контроля за их направлением на финансирование образовательных учреждений, в том числе на погашение задолженности по выплате заработной платы работников и других социальных выплат.
2.7. Предоставлять возможность участия руководителя райкома Профсоюза в работе Административного совета, заседаний заместителя мэра по социальным вопросам, иных совещаний при рассмотрении вопросов по социально-экономическим проблемам в системе муниципального образования.
2.8. Включить райком Профсоюза в перечень организаций, в которые осуществляется рассылка нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам в системе образования Чунского муниципального образования.

РАЙОННЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

2.9. Обеспечить профсоюзный контроль за своевременным и полным выделением и целевым расходованием средств федерального, областного и местных бюджетов, предназначенных для обеспечения деятельности образовательных учреждений, структурных подразделений образования, и социальную поддержку работников системы образования.
2.10. Осуществлять защиту профессиональных, трудовых и социальных прав и интересов работников системы образования в органах исполнительной и законодательной власти, государственного надзора в сфере трудовых отношений, при необходимости - в органах прокуратуры и суда.

3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

МЭРИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

3.1. При формировании бюджета Чунского муниципального образования предусматривать средства в объеме, обеспечивающем выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, своевременно уточняя их размеры в соответствии с законодательством РФ (в пределах лимитов, численности работников и ФЗП).
3.2. Своевременно производить выплаты в случаях повышения минимального уровня заработной платы и ставки первого разряда ЕТС в соответствии с законодательными и нормативными актами.
3.3. В соответствии с Законом РФ "Об образовании" гарантировать учреждениям образования, районному методическому кабинету отдела народного образования самостоятельное определение размеров оплаты труда в соответствии с системой дифференцированной оплаты труда на основе ЕТС, решениями Правительства РФ, администрации Иркутской области и Чунского муниципального образования.
3.4. Устанавливать надтарифный фонд доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера в размере до 25% от фонда оплаты труда для всех видов и типов образовательных учреждений, не менее 25% от фонда оплаты труда - для дошкольных образовательных учреждений первой и второй категории по результатам государственной аккредитации в соответствии с Приложением к письму Министерства образования РФ N 37-М от 26.08.1996 и для учреждений образования, работающих в инновационном режиме, расположенных на территории Чунского муниципального образования.
3.5. Обеспечивать исполнение Закона РФ "Об образовании" в части пункта 8 ст. 55 по текущей выплате денежной компенсации с целью содействия в обеспечении книгоиздательской продукцией педагогических работников.
Ежегодно включать в бюджет Чунского муниципального образования суммы на погашение долга по книгоиздательской продукции в пределах выделенных ассигнований.

РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗУЮТСЯ:

3.6. Выплачивать заработную плату работникам системы образования только в денежной форме (статья 31 ТК РФ).
3.7. При разработке всех решений, затрагивающих социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, учитывать мнение райкома Профсоюза.
3.8. Обеспечивать полное финансирование на выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в соответствии со статьей 136 ТК РФ. Установить форму расчетного листа и выдавать его ежемесячно работнику.
3.9. Признать, что часовая тарифная ставка учителя, воспитателя соответствует стоимости труда учителя в классе общеобразовательных школ с численностью учеников не более 25 человек;
в школах-интернатах - не более 20 человек;
в классах выравнивания - не более 12 человек;
воспитателя в школах-интернатах в разновозрастных группах - не более 8 человек;
в разновозрастных группах (старше 4 лет) - не более 15 человек;
в речевых группах - не более 15 человек;
в группах дошкольных учреждений - не более 20 человек;
в ясельных группах - не более 15 человек.
Любое превышение численности считать сверхнормативной нагрузкой и обеспечивать доплату за счет надтарифного фонда.
Наполняемость классов коррекции не включать в среднюю наполняемость классов по учреждению.
3.10. Учителям гарантировать выплату ставки заработной платы в полном объеме в случаях уменьшения учебной нагрузки в течение учебного года при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой. Устанавливать неполную нагрузку только с письменного согласия учителя.
3.11. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о донагрузке другой педагогической работой не позднее чем за 2 месяца (постановление Правительства РФ N 191 от 3 апреля 2003 года).
3.12. Переработку рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей (нянями, санитарками-нянями), осуществляемую вследствие неявки сменяющегося работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплачивать как сверхурочную работу: не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере - за последующие часы (ст. 152 ТК РФ).
3.13. При нарушении установленного срока выплаты зарплаты, в том числе за время отпуска, иных сумм, причитающихся работнику, производить их выплату одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсацией в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
3.14. Изменение социально-трудовых условий в учреждениях образования в случаях, предусмотренных законодательством, согласовывать с соответствующим выборным профсоюзным органом.
3.15. Определять порядок установления доплат, надбавок, премий и материальную помощь стимулирующего характера, их размер на основе разработанных и согласованных с профсоюзным комитетом Положений в каждом учреждении образования.

РАЙКОМ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

3.16. Принимать согласованные и оперативные меры, направленные на своевременную выплату заработной платы, установленных надбавок и компенсаций, финансируемых из бюджетов всех уровней.
3.17. Установить профсоюзный контроль за своевременным выделением и целевым расходованием средств, направленных на оплату труда и иные выплаты работникам.

4. ТРУДОВЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

4.1. Предоставлять учебную нагрузку работникам администрации образовательных учреждений сверх 9 часов только в случаях обеспеченности учебной нагрузкой педагогических работников учреждений образования.
4.2. Разработать Положение о предоставлении дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ).
4.3. Информировать о предварительной нагрузке педагогических работников учреждений образования на новый учебный год до ухода их в очередной отпуск.
При распределении нагрузки по возможности сохранять преемственность классов, объем нагрузки.
4.4. Расписание уроков на четверть составлять в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, а также запросом учителей, если это не противоречит санитарно-гигиеническим нормам и не затрагивает прав учащихся.
4.5. Не привлекать педагогических работников к выполнению работ, не оговоренных в трудовом договоре, без их согласия и дополнительной оплаты.
4.6. При составлении графика дежурств учителей в образовательных учреждениях в период проведения занятий, до их начала и после их окончания учитывается сменность работы ОУ, режим работы каждого учителя в соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем чтобы не допускать случаев их длительного дежурства, дежурства в дни, когда учебная нагрузка у учителя отсутствует или незначительна.
Учителя привлекаются к дежурству не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
4.7. Выполнение работы, непосредственно не связанное с образовательным процессом (классное руководство, заведование учебными кабинетами и др.), возлагается на учителя только с его согласия и за дополнительную плату.
4.8. В периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул педагогические работники ОУ, которым объем педагогической работы установлен в зависимости от количества часов работы в неделю, привлекаются к педагогической, организационной работе в пределах времени, не превышающего объема учебной нагрузки в неделю, установленного до начала каникул, с сохранением зарплаты, установленной при тарификации.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана ОУ и др.).
4.9. Учителям 1 - 4 классов, если отсутствие полной нагрузки связано с передачей преподавания уроков иностранного языка, музыки, ИЗО и физической культуры учителям-специалистам с высшим образованием; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка ОУ, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий, гарантируется выплата ставки зарплаты в полном размере при условии донагрузки их до установленной формы часов другой педагогической работой (постановление Правительства РФ от 03.04.2003 N 191).
4.10. При сокращении штатов предоставлять преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации работникам, указанным в ч. 2. ст. 179 ТК РФ, а также следующим категориям:
- работникам в возрасте старше 50 лет, не являющимся получателями пенсий;
- одиноким родителям, имеющим одного и более несовершеннолетних детей.
4.11. Составлять график очередных отпусков за две недели до начала нового календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом, своевременно доводить его до сведения всех работников персонально.
4.12. Предоставлять отпуска педагогическим работникам учреждений преимущественно в летний период.
4.13. Предоставлять длительный отпуск сроком до одного года педагогическим работникам, предусмотренный ст. 335 ТК РФ, ст. 55 Закона РФ "Об образовании".
4.14. Производить доплаты и компенсационные выплаты, повышать ставки работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем (приложение N 2).

РАЙКОМ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

4.15. Осуществлять контроль через профсоюзные комитеты учреждений за:
- выполнением условий трудового договора работодателем, работником;
- соблюдением графика предоставления отпусков;
- выплатой необходимых доплат за работу в учреждениях образования.

МЭРИЯ РАЙОНА И РАЙКОМ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЮТСЯ:

4.16. Совместно ходатайствовать в установленном порядке о награждении работников образовательных учреждений, профсоюзного актива государственными, областными, отраслевыми, профсоюзными наградами.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

МЭРИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

5.1. Педагогическим работникам предоставлять льготы, предусмотренные для специалистов сельской местности, в размере 25%. Педагогическим работникам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных на территории Чунской, Лесогорской и Октябрьской поселковых администраций, данную льготу предоставлять при условии оплаты из регионального бюджета.
5.2. Оплату труда работников, награжденных знаком "Отличник народного образования", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования", "Отличник физической культуры", производить на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным им в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями), имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель" - на два разряда выше.
5.3. Педагогическим работникам после окончания учебного заведения устанавливать с учетом высшего профессионального образования 10-й разряд по ЕТС, среднего специального образования - 9-й разряд по ЕТС сроком на три года при условии заключения с ними договора.
5.4. С 01.01.2004 предусмотреть молодым специалистам выделение единовременного пособия при условии заключения с ними договора в размере десяти минимальных размеров оплаты труда на хозяйственное обзаведение и оплату жилья по найму.
5.5. Предоставлять педагогическим работникам ОУ бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (ФЗ "Об образовании", ст. 55).
5.6. Предоставлять льготу работникам образовательных учреждений в размере 50% от ежемесячной платы за содержание детей в дошкольных учреждениях, если доход на одного человека в семье ниже прожиточного уровня.
5.7. Выплачивать компенсацию за проживание в ведомственных общежитиях в соответствии с Порядком предоставления субсидий (льготы по коммунальным услугам).

РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗУЮТСЯ:

5.8. Предоставлять оплачиваемые рабочие дни:
- бракосочетание самого работника - 3 рабочих дня;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - 3 рабочих дня из средств экономии ФОТ.
5.9. При приеме на работу каждого работника знакомить с:
- должностными обязанностями (под расписку);
- уставом учреждения;
- условиями оплаты труда;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- установленными льготами.
5.10. С 01.01.2004 включить в бюджет образовательных учреждений муниципального образования средства для выплаты в размере 1000 рублей работникам, уходящим на пенсию по возрасту.
5.11. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с ТК РФ, глава 26.
5.12. Обеспечить методическую помощь молодым специалистам, в том числе закрепить учителя-наставника, выбор которого решается по обоюдному согласию.

РАЙОННЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

5.13. Ознакамливать работников через профсоюзные комитеты учреждений с:
- коллективным договором;
- Соглашением между администрацией Чунского муниципального образования, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ;

- Соглашением между администрацией Чунского муниципального образования, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
5.14. Предоставлять бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза по различным вопросам законодательства Российской Федерации и Иркутской области.
5.15. Разрабатывать методические рекомендации и организовывать работу по заключению коллективных договоров в учреждениях системы образования.
5.16. Оказывать членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных ситуациях в соответствии с Положением о фонде социальной защиты.
5.17. Организовать кассу взаимопомощи для членов Профсоюза.

6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНА ТРУДА

АДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ:

6.1. Финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере 0,1% от суммы эксплуатационных расходов в соответствии со ст. 226 ТК РФ, ст. 19 Закона РФ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗУЮТСЯ:

6.2. Обеспечить первичные и текущие медицинские осмотры работников системы образования, их плановое санитарно-гигиеническое обучение.
6.3. На время приостановки деятельности образовательного учреждения вследствие нарушения законодательства по охране труда не по вине работника сохранять место работы, должность и средний заработок в соответствии со ст. 220 ТК РФ.
6.4. Предусмотреть выдачу спецмолока в дни работы в неблагоприятных условиях (приложение N 5).
6.5. Обеспечивать безопасность при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты (ТК РФ, ст. 221).
6.6. Обеспечивать условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с требованиями законодательства об охране труда.

6.7. Предусмотреть финансирование для приобретения средств индивидуальной защиты согласно Перечню N 3 (прилагается), а также для их хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обезвреживания (ст. 12 Закона РФ "Об основах охраны труда в РФ").
6.8. Предусмотреть доплату за неблагоприятные условия труда в соответствии с приказом Государственного комитета СССР по народному образованию N 579 от 20.08.1990 (приложение N 4).
6.9. Проводить обучение и инструктаж работников, проверку знаний работниками норм, правил и инструктаж по охране труда с периодичностью два раза в год.
6.10. Принимать необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийной ситуации, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
6.11. Беспрепятственно допускать представителей органов государственного надзора и контроля на проведение проверок состояний условий и охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6.12. Представлять органам государственного надзора и профсоюзного контроля необходимую информацию о состоянии условий и охраны труда, выполнении их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников.

РАЙОННЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА ОБЯЗУЕТСЯ:

6.13. Силами комиссий по охране труда содействовать работодателям в организации работы по охране труда.
6.14. Обеспечить общественный контроль за выполнением законодательства по охране труда, экологии, коллективных договоров и соглашений, условий трудовых договоров в части охраны труда и здоровья, установлением льгот и выплат компенсаций за тяжелые и вредные условия труда.

ВЗАИМНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОТДЕЛА НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И РАЙОННОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА:

6.15. Создать комиссию по охране труда.
6.16. Проводить обучение руководителей комиссий по охране труда, уполномоченных по охране труда учреждений образования.
6.17. Обеспечить проведение в установленные сроки контроля охраны труда.
6.18. Ежегодно проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда в образовательных учреждениях.
6.19. Не реже 1 раза в полугодие на совместных заседаниях заслушивать вопросы состояния условий и охраны труда, производственного травматизма, о выполнении взаимных обязательств по коллективному договору в учреждениях образования, а также аналогичных разделов Соглашения.
6.20. Путем взаимодействия с работодателями, территориальным отделением Фонда социального страхования организовать оздоровление членов Профсоюза, их детей через систему детских оздоровительных лагерей, санаториев, профилакториев.
6.21. Ежегодно проводить спортивно-оздоровительные мероприятия среди работников системы образования.

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

6.22. Анализировать причины заболеваемости работников и намечать меры профилактики.

7. ГАРАНТИЯ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ:

7.1. Соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
7.2. Для осуществления уставной деятельности отдел народного образования и работодатель предоставляют безвозмездно районной организации Профсоюза работников образования помещения с оборудованием для работы, проведения заседаний, хранения документации, транспортные средства и средства связи, а также предоставляют возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.
7.3. Не препятствовать сбору членских профсоюзных взносов безналичным путем по письменному заявлению членов Профсоюза, их ежемесячному и бесплатному перечислению на счет районного комитета Профсоюза работников образования.
7.4. Издавать локальные нормативные правовые акты, затрагивающие принципиальные социально-трудовые права и интересы работников образовательных учреждений, с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов (ТК РФ, ст. 372).
7.5. Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и давать мотивированные ответы письменно (ТК РФ, ст. 373).
7.6. Освобождать от основной работы членов выборных профсоюзных органов с сохранением средней заработной платы для участия их в качестве делегатов, созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, для профсоюзной учебы.
7.7. Производить увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, подпунктом "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, не освобожденных от основной работы, помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ТК РФ, ст. 373).
7.8. Обеспечивать участие представителей Профсоюза в работе аттестационных, тарификационных комиссий всех уровней.
7.9. Устанавливать доплаты из надтарифного фонда председателям профсоюзных комитетов в размере до 20%.

8. ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ

8.1. Настоящее Соглашение заключается на срок 2 года, вступает в силу с момента его подписания.
8.2. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
До истечения срока действия Соглашения изменения или дополнения могут быть внесены только по взаимной договоренности сторон. При наступлении условий, требующих изменения или дополнения Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление другим сторонам в соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (ст. 6), ТК РФ.
8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся не реже 1 раза в год на совместных заседаниях представителей сторон и доводятся до сведения работников образовательных учреждений.
8.4. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством, обязуются признавать и уважать права каждой из сторон.
8.5. Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, принимать согласованные меры по устранению причин возникновения трудовых конфликтов.
8.6. В период действия настоящего Соглашения райком Профсоюза воздерживается от организаций коллективных действий по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их решения. В случае невыполнения обязательств по Соглашению конфликт разрешается в порядке, предусмотренном Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)", ТК РФ.

Приложение N 2 к Соглашению между администрацией ЧМО, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПЕРЕЧЕНЬ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ ДОПЛАТ И ПОВЫШЕНИЙ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐
│                         Виды работ                         │ Размер оплаты % к │
│                                                            │  ставке (окладу)  │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│                                    ДОПЛАТЫ                                     │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│1.1. За работу в ночное время                               │35                 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤                   │
│1.2. За работу в выходные и праздничные дни                 │В соответствии     │
│                                                            │со ст.ст. 154, 153 │
│                                                            │ТК РФ              │
├────────────────────────────────────────────────────────────┤                   │
│1.3.      Воспитателям,       помощникам       воспитателей,│В соответствии со  │
│санитаркам-няням,  няням  за переработку  рабочего   времени│ст.ст. 99, 151, 152│
│вследствие  неявки  сменяющего  работника   или   родителей,│ТК РФ              │
│выполняемую за пределами  рабочего  времени,  установленного│                   │
│графиком работы.                                            │                   │
│Компенсации сверхурочных работ отгулом не допускаются       │                   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│1.4.  Работникам  оздоровительных  лагерей  всех   типов   и│15                 │
│наименований за систематическую переработку сверх нормальной│                   │
│продолжительности рабочего времени                          │                   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┤
│             ПОВЫШЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┤
│2.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных│15 - 20            │
│учреждениях    (классах,    группах)     для     обучающихся│                   │
│(воспитанников,  детей)  с  отклонениями   в   развитии,   с│                   │
│задержкой психического развития                             │                   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.2.   За   работу   в   специальных   учебно-воспитательных│                   │
│учреждениях для воспитанников с девиантным поведением:      │                   │
│- медицинским работникам;                                   │30                 │
│- педагогическим и другим работникам                        │15 - 20            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.3. За  работу  в  учреждениях  для  детей-сирот  и  детей,│20                 │
│оставшихся без попечения  родителей  (в  группах  учреждений│                   │
│начального и профессионального образования)                 │                   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.4. За работу в школах-интернатах общего типа              │15                 │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.5. Специалистам за работу в образовательных учреждениях  в│25                 │
│сельской местности                                          │                   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.6. Женщинам за  работу  в  образовательных  учреждениях  в│30                 │
│сельской местности,  где  по  условиям  труда  рабочий  день│                   │
│разделен на части с перерывом более двух часов              │                   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.8.   Учителям   за   индивидуальное    обучение    больных│20                 │
│детей - хроников (при наличии соответствующего  медицинского│                   │
│заключения)                                                 │                   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.9. Учителям за индивидуальное и групповое обучение  детей,│20                 │
│находящихся  на  длительном  лечении  в  детских   больницах│                   │
│(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых        │                   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.10.  Руководящим   педагогическим  работникам   и   другим│20                 │
│специалистам             медико-педагогических             и│                   │
│психолого-медико-педагогических консультаций, логопедических│                   │
│пунктов                                                     │                   │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤
│2.11.  За  работу   в   учреждениях   системы   Министерства│15 - 20            │
│социальной защиты  населения: детских  домах  всех  типов  и│                   │
│наименований, отделениях для детей-инвалидов  в  учреждениях│                   │
│для взрослых                                                │                   │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

Основание: Приложение к письму Минобразования России от 12.01.1993 N 10/32-Т.

Приложение N 3 к Соглашению между администрацией ЧМО, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦОДЕЖДЫ, СПЕЦОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

┌───┬────────────────────┬──────────────────────────────────────┬────────────┐
│ N │Профессия, должность│  Вид спецодежды, спецобуви и других  │Сроки носки │
│п/п│                    │    средств индивидуальной защиты     │            │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 1 │Лаборант химической │Халат х/б,                            │12          │
│   │технологической     │фартук прорезин. и нагрудн.,          │Дежурный    │
│   │лаборатории         │перчатки резиновые,                   │Дежурный    │
│   │                    │очки защитные                         │До износа   │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 2.│Столяр              │Фартук х/б,                           │6           │
│   │                    │рукавицы комбинированные              │3           │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 3.│Уборщик             │Халат х/б,                            │12          │
│   │производственных    │рукавицы комбинированные,             │2           │
│   │помещений, служебных│при  мытье   полов   и   мест   общего│            │
│   │помещений           │пользования дополнительно - сапоги    │12          │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 4.│Архивариус          │Халат х/б                             │12          │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 5.│Библиотекари        │Халат х/б                             │12          │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 6.│Врачи, средний      │Халат х/б,                            │Дежурный    │
│   │и младший мед.      │перчатки х/б,                         │            │
│   │персонал            │перчатки резиновые                    │            │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 7.│Грузчики            │Рукавицы                              │1           │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 8.│Дворник-сторож      │Халат х/б,                            │Дежурный    │
│   │                    │рукавицы,                             │2           │
│   │                    │валенки,                              │Дежурный    │
│   │                    │брюки                                 │Дежурный    │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 9.│Гардеробщик         │Халат х/б,                            │12          │
│   │                    │косынка х/б                           │            │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│10.│Дезинфектор         │Халат х/б,                            │Дежурный    │
│   │                    │перчатка резиновые                    │            │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│11.│Повар,              │Костюм х/б,                           │12          │
│   │посудомойка,        │передник х/б,                         │12          │
│   │кух. работник       │колготки х/б,                         │4           │
│   │                    │фартук клеенчатый,                    │12          │
│   │                    │сапоги,                               │12          │
│   │                    │перчатки резиновые (для посудомойщиц),│6           │
│   │                    │рукавицы                              │            │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│12.│Кладовщик           │Фартук,                               │6           │
│   │                    │рукавицы,                             │3           │
│   │                    │халат х/б                             │12          │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│13.│Прачки              │Халат х/б,                            │12          │
│   │                    │косынка х/б,                          │12          │
│   │                    │фартук прорезиненный,                 │12          │
│   │                    │сапоги резиновые                      │12          │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│14.│Работники дошкольных│Халат х/б,                            │12          │
│   │детских учреждений  │косынка х/б или берет                 │            │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│15.│Работник на разных  │Костюм х/б,                           │12          │
│   │работах             │рукавицы                              │3           │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│16.│Слесарь-сантехник   │Комбинезон х/б,                       │Дежурный    │
│   │                    │сапоги резиновые,                     │Дежурный    │
│   │                    │рукавицы,                             │3           │
│   │                    │куртка,                               │            │
│   │                    │брюки                                 │            │
├───┼────────────────────┼──────────────────────────────────────┼────────────┤
│17.│Водитель            │Комбинезон х/б,                       │12          │
│   │                    │рукавицы,                             │6           │
│   │                    │куртка,                               │            │
│   │                    │брюки,                                │            │
│   │                    │валенки                               │            │
└───┴────────────────────┴──────────────────────────────────────┴────────────┘

Приложение N 4 к Соглашению между администрацией ЧМО, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ДОПЛАТУ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

 N 
п/п
 Профессия, должность  
   Установленная    
 надбавка к з/п, %  
    Основание    
 1.
Учитель химии, лаборант
До 12%              
Приказ           
Госкомобразования
СССР N 4 (п. 56а)
от 08.07.1990    
 2.
Учитель технического   
труда                  
8%                  
 3.
Учитель обслуживающего 
труда                  
8%                  
 4.
Уборщик помещений,     
использующий           
дез. средства          
10%                 
 5.
Уборщик мест общего    
пользования ОВТ        
10%                 
 6.
Работник по стирке     
белья                  
12%                 
 7.
Секретарь, бухгалтер,  
зам. директора по АХР  
12%                 
 8.
Газосварщики,          
газорезчики,           
электросварщики        
12%                 
 9.
Рабочий по             
обслуживанию           
холодильных установок  
12%                 
10.
Рабочий по текущему    
ремонту                
12%                 
11.
Работа за дисплеями ЭВМ
12%                 
12.
Работа за печатанием на
печатной машинке       
12%                 
13.
Работа по изготовлению,
обработке копий и      
печатных форм всех     
видов печати           
12%                 
14.
Дезинфектор            
12%                 
15.
Работа на              
деревообрабатывающих   
станках                
12%                 
16.
Проведение занятий в   
закрытых плавательных  
бассейнах              
12%                 
17.
Разгрузочно-погрузочные
работы                 
12%                 
18.
Маляры                 
12%                 
19.
Сварщики               
12%                 
20.
Работа у горячих плит и
электропаровых шкафов  
12%                 

Приложение N 5 к Соглашению между администрацией ЧМО, работодателями и Чунской районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ

ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ СПЕЦМОЛОКА В ДНИ РАБОТЫ В НЕБЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЯХ

 N 
п/п
     Наименование профессии, должность      
1. 
Учитель, лаборант химии                     
2. 
Уборщик       помещений,        использующий
дезинфицирующие   вещества,   уборщик   мест
общего пользования                          
3. 
Дезинфектор                                 
4. 
Рабочий по стирке белья                     
5. 
Маляр                                       
6. 
Газосварщик                                 

Наверх