Территориальное Соглашение между районным комитетом Профсоюза работников образования и науки РФ, Департаментом образования и администрацией муниципального образования "Нижнеилимский район" на 2003 - 2005 годы

 От администрации      От Департамента     От Профсоюза:
 района:               образования:
 Мэр Нижнеилимского    Начальник           Председатель
 района                Департамента        РК Профсоюза
                       образования
 ________________      ________________    ______________
 АЛЕКСЕЕВ Б.Г.         БУКИН Н.А.          СЕЛЕЗНЕВА Г.В.
 М.П.                  М.П.                М.П.

ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАЙОННЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ, ДЕПАРТАМЕНТОМ ОБРАЗОВАНИЯ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "НИЖНЕИЛИМСКИЙ РАЙОН" НА 2003 - 2005 ГОДЫ


Соглашение подписано 6 марта 2003 года.
Территориальное соглашение утверждено на районной профсоюзной конференции работников образования Нижнеилимского района 04.02.2003, протокол N 8.
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законами РФ "О коллективных договорах и соглашениях", Законом РФ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об образовании" и другими законодательными и нормативными актами.
1.2. Настоящее Соглашение является территориальным правовым актом в сфере социального партнерства, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений с целью обеспечения стабильной и эффективной деятельности муниципальных образовательных учреждений Нижнеилимского района, защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждений образования и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3. Сторонами Соглашения являются:
- Профсоюз работников образования и науки РФ Нижнеилимского района (далее - Профсоюз) в лице районного комитета Профсоюза - от имени членов Профсоюза;
- Департамент образования администрации Нижнеилимского района в лице начальника - от имени работодателей, руководителей муниципальных образовательных учреждений;
- администрация муниципального образования "Нижнеилимский район" в лице мэра района - от исполнительной власти.
1.4. Действие Соглашения распространяется на работников (в том числе и совместителей) муниципальных учреждений образования, Департамента образования, являющихся членами Профсоюза, как лиц, делегировавших свои права РК Профсоюза представлять их интересы в ходе переговоров и подготовки Соглашения и заключать его от их имени.
Действие Соглашения может распространяться (кроме пунктов 4.2.3, 6.12) на работников, не являющихся членами Профсоюза, при наличии их соответствующего заявления (об уполномочии органа профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем) и ежемесячного перечисления денежных средств в размере 0,8% от заработной платы на счет Профсоюза.
1.5. Стороны договорились:
1.5.1. Профсоюз работников народного образования и науки Нижнеилимского района, его первичные организации, их профсоюзные комитеты выступают в качестве полномочных представителей работников муниципальных образовательных учреждений при разработке и заключении Соглашения, а также для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, доплат, надбавок, размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма, увольнения, в том числе при сокращении штатов и численности работающих, социальных гарантий и других вопросов социальной защищенности коллективов и отдельных работников.
1.5.2. Непосредственно в образовательных учреждениях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективных договоров. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности образовательного учреждения и за счет внебюджетных средств могут устанавливаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством и настоящим Соглашением.
1.6. В случае реорганизации сторон Соглашения права и обязанности сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам.
Статья 2. Экономика и управление образованием
2.1. Администрация обязуется обеспечить в полном объеме выделение средств, предусмотренных бюджетом, на содержание образовательных учреждений и контролировать их целевое расходование.
2.2. В целях содействия развитию социального партнерства стороны признают необходимым:
2.2.1. Предоставить возможность присутствия представителей участников Соглашения на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения, касающихся финансирования и материально-технического обеспечения учреждений образования.
2.2.2. Департаменту образования направлять на предварительное согласование с РК Профсоюза проекты нормативно-правовых актов, вносимых в администрацию Нижнеилимского района, затрагивающих принципиальные социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников образования.
2.2.3. Информировать в случае письменного обращения РК Профсоюза об объемах перечисленных средств из всех уровней бюджетов для обеспечения профсоюзного контроля за их направлением на финансирование образовательных учреждений, в том числе на погашение задолженности по выплате заработной платы работникам образовательных учреждений и других социальных выплат.
Статья 3. Трудовые отношения
3.1. Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, и регулируются в соответствии с законодательством о труде РФ.
3.2. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором образовательного учреждения.
3.3. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим Соглашением, коллективным договором, уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
3.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы, компенсации и др., для педагогических работников - объем учебной нагрузки.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
3.5. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
3.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора с педагогическими работниками допускается только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст.ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Статья 4. Гарантии содействия занятости
4.1. Не допускать экономически и социально не обоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при возможной реорганизации образовательных учреждений.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Уведомлять соответствующий профсоюзный орган в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (ликвидация или перепрофилирование учреждений образования), - не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Считать массовым высвобождением работников сокращение более чем на 30% штатной численности учреждения.
Направлять в соответствующий профсоюзный орган проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пп. 1, 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять возможность для самостоятельного поиска новой работы.
4.2.3. Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в любом случае производить с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- работники предпенсионного возраста (за два года до пенсии по старости), проработавшие в учреждении образования свыше 10 лет;
- работники, имеющие больший стаж работы в данном учреждении;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для назначения пенсии за выслугу лет не менее 23 лет. Эти же работники не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую работу, дающую право на пенсию за выслугу лет;
- работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства по специальности, соответствующей занимаемой должности либо в которой нуждается учреждение;
- работники, награжденные государственными и отраслевыми наградами в связи с педагогической деятельностью;
- не освобожденные от основной работы председатели первичных и территориальной профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.3.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.ст. 178, 180, 318 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
4.3.3. Работникам, высвобожденным из учреждений образования в связи с сокращением численности или штата, гарантируется в течение шести месяцев после увольнения сохранение очереди на получение жилья в том учреждении, откуда был уволен.
4.3.4. При увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата не допускать:
- увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до 16 лет (детей-инвалидов до 18 лет).
Статья 5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
5.1. Департамент образования обязуется:
5.1.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников на основании заявок от образовательных учреждений в пределах финансовых средств, выделенных на реализацию районной программы "Кадры" на 2003 - 2007 годы, утвержденной районной Думой.
5.1.2. В случае направления работодателем работников для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ), в пределах финансовых средств, выделенных на реализацию районной программы "Кадры" на 2003 - 2007 годы, утвержденной районной Думой.
5.1.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.ст. 173 - 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению Департамента образования (финансирование осуществляется за счет средств, выделяемых на реализацию программы "Кадры").
Статья 6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемым работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, условиями трудового договора, уставом образовательного учреждения, что фиксируется в коллективных договорах образовательных учреждений.
6.1.2. Для женщин - руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждений устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ).
6.1.3. Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и уставом.
6.2. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем работников образовательных учреждений.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.
6.3. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).
6.4. В образовательных учреждениях, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.
Порядок предоставления дополнительного времени отдыха работнику производится по согласованию с работодателем в образовательном учреждении.
6.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного учреждения и по письменному распоряжению работодателя с оплатой труда в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха с согласия работника.
6.6. Привлечение работников учреждений к выполнению работы, не предусмотренной уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
6.7. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
6.8. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.ст. 124 - 125 ТК РФ.
6.9. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель предоставляет ему ежегодный очередной оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ).
6.10. Стороны договорились об уменьшении продолжительности рабочего дня в образовательных учреждениях на два часа с сохранением заработной платы в профессиональный праздник 5 октября - День учителя.
6.11. Предоставлять дополнительные выходные дни по письменному заявлению работников:
- одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 оплачиваемых дня в месяц (ст. 262 ТК РФ);
- женщинам, работающим в сельской местности, - 1 день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ);
- одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, - 1 день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 319 ТК РФ).
6.12. Работникам образовательных учреждений предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска для решения семейных и социально-бытовых вопросов в следующих случаях:
- рождение ребенка в семье (отцу) - 1 - 2 дня;
- проводы детей в армию - 1 - 2 дня;
- бракосочетание работника (детей работника) - 1 - 2 дня;
- смерть детей, родителей, супруги (супруга), брата, сестры - 1 - 3 дня.
Статья 7. Оплата и нормирование труда
7. Стороны исходят из того, что:
7.1. Оплата труда работников учреждений образования осуществляется на основе действующей Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.
7.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.
7.3. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни, с тяжелыми и вредными условиями), устанавливаются не ниже норм, предусмотренных действующим законодательством.
7.4. В распоряжение образовательных учреждений выделяются ассигнования на установление стимулирующих доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, определенных в соответствии с их тарифно-квалификационными характеристиками, а также за сложность, напряженность и высокое качество работы (надтарифный фонд) в пределах средств, ежегодно выделяемых бюджетом.
7.5. Порядок установления размеров стимулирующих доплат и надбавок в пределах утвержденных финансовых средств для учреждения в образовательном учреждении определяется самостоятельно соответствующим Положением, утвержденным руководителем образовательного учреждения, начальником Департамента образования по согласованию с профсоюзным органом учреждения.
7.6. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты, определенной Положением о порядке установления стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате (надтарифным фондом), принятым в образовательном учреждении.
Предельная наполняемость групп в дошкольных образовательных учреждениях: старших групп - 20 человек, ясельных - 15 человек в соответствии с Типовым положением о ДОУ.
Предельная наполняемость классов в общеобразовательной школе - 25 человек.
7.7. В целях стимулирования деятельности и повышения уровня социальной защищенности молодых специалистов осуществить за счет средств надтарифного фонда образовательных учреждений повышение разряда оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам на период первых трех лет работы после окончания учебного заведения:
- получившим высшее профессиональное образование - 10 разряд;
- получившим среднее специальное образование - 9 разряд;
- окончившим ВУЗ с отличием - 11 разряд;
- окончившим ССУЗ с отличием - 10 разряд.
7.8. Оплата труда воспитателей ДОУ и технического персонала всех учреждений образования в случае неявки сменяющего работника производится как за сверхурочную работу, если она выполнена за пределами рабочего времени в соответствии с установленным графиком.
7.9. Производить оплату педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", знак "Отличник народного просвещения", награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным по результатам аттестации (в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения).
7.10. Другим категориям работников образовательных учреждений, имеющим те же звания и награды, перечисленные в п. 7.10, производить доплату к заработной плате в размере до 20% должностного оклада (ставки) в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
7.11. Производить оплату труда в течение одного года на один разряд выше по сравнению с разрядом, установленным в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, победителям районных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года".
7.12. В случае окончания срока действия квалификационной категории педагогических и руководящих работников в период:
- временной нетрудоспособности, длящейся более 4-х месяцев подряд и совпадающей со сроками аттестации;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или 3 лет;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года (п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании");
- когда работник не работал после прекращения трудовой деятельности в связи с увольнением по сокращению штатов, ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию независимо от ее вида - действие квалификационной категории продлевается с момента возобновления трудовой деятельности на срок не более одного года.
7.13. В случае истечения срока действия квалификационной категории у педагогических и руководящих работников, которым до пенсии по старости осталось менее трех лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Своевременно повышать уровень оплаты труда работникам образовательных учреждений при федеральном повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

7.15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).
Время приостановки работы при этом оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.
7.16. Стороны договорились, что в случае организации и проведения Профсоюзом забастовки в соответствии с действующим законодательством на уровне отрасли или по причинам невыполнения настоящего Соглашения работникам, принимавшим в ней участие, выплачивается две трети средней заработной платы за весь период забастовки.
7.17. В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются периоды участия в забастовке в связи с невыплатой заработной платы.
Статья 8. Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1. Педагогическим работникам независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности, независимо от объема учебной нагрузки, а также выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством, - минимальной оплаты труда (п. 8 ст. 55 Закона РФ "Об образовании").
8.2. Работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости, инвалидности выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере двух тарифных ставок (окладов) при стаже работы в образовательных учреждениях района не менее 20 лет за счет средств надтарифного фонда соответствующего учреждения.
8.3. Награждать из средств экономии по фонду оплаты труда и надтарифного фонда учреждения денежной премией в размере 500 рублей к юбилейным датам со дня рождения работников, начиная с 50 лет, при непрерывном стаже работы в образовательных учреждениях нашего района не менее 20 лет.
8.4. Работнику и одному ребенку-иждивенцу не чаще одного раза в два года оплачивается за счет экономии по фонду оплаты труда и средств надтарифного фонда полная стоимость проезда по территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ).
8.5. Молодым специалистам, прибывшим в образовательные учреждения района, выплачивать подъемные в размере двух окладов с учетом районного коэффициента и северной надбавки на обзаведение хозяйством (из средств Главного управления общего и профессионального образования).
8.6. Обеспечить жильем в общежитиях молодых специалистов, прибывших к новому учебному году в образовательные учреждения района, с компенсацией расходов за проживание в размере 30% в течение трех лет.
8.7. Обеспечивать жильем работников, стоящих на учете нуждающихся в получении и улучшении жилья.
8.8. Администрация района обязуется:
8.8.1. Выделять ежегодно по 250 тыс. рублей на беспроцентные ссуды работникам для приобретения или строительства жилья в соответствии с утвержденным РК Профсоюза, Советом директоров, Положением о предоставлении беспроцентной ссуды работнику.
8.8.2. В каждом вновь построенном доме в поселках района и городе выделять квартиры работникам образования.
8.8.3. Разработать программу ипотечного жилищного кредитования в районе, включив в нее льготные условия долгосрочного кредитования работников бюджетной сферы (до декабря 2003 года).
8.9. Профкомы образовательных учреждений и РК Профсоюза ведут учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
8.10. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельской местности и рабочих поселках, обеспечиваются ежегодно топливом в соответствии с действующими нормами.
8.11. Ежегодно оздоравливать в загородных лагерях отдыха "Золушка" (п. Янгель), "Лесное" (ОАО "Коршуновский ГОК") не менее 160 детей работников образования.
8.12. Ежегодно оздоравливать в профилактории "Дружба" не менее 40 детей работников образования на средства социального страхования.
8.13. Работодатель компенсирует расходы в размере до 80% стоимости путевки в загородные лагеря отдыха Нижнеилимского района для детей работников образования в пределах выделенных средств.
Статья 9. Охрана труда и здоровья
9.1. Осуществлять обучение и аттестацию знаний норм и правил по охране труда и экологической безопасности всех работников.
9.2. Выделять средства на мероприятия по обеспечению здоровых и безопасных условий труда из всех источников финансирования в пределах выделенных средств.
9.3. До 15 сентября ежегодно осуществлять проверку готовности образовательных учреждений к новому учебному году, приемку помещений и оборудования повышенной опасности (учебные мастерские, лаборатории, спортивные залы и др.) с оформлением соответствующих актов. Не допускать эксплуатацию помещений и оборудования, не отвечающих требованиям безопасности труда.
9.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
9.5. Обеспечить выполнение комплекса работ по подготовке образовательных учреждений к работе в зимних условиях до 1 октября ежегодно.
9.6. Обеспечить организационно-методическое руководство службой охраны труда образовательного учреждения, наличие нормативных и справочных материалов по охране труда.
9.7. Создать комиссии по охране труда в каждом образовательном учреждении, в состав которых на паритетной основе должны входить члены профкома.
9.8. Провести в образовательных учреждениях аттестацию рабочих мест до 01.04.2003 и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.
9.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.ст. 210, 212, 221, 222):
9.9.1. В установленном порядке производить доплату работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда, согласно перечню профессий и должностей, работа в которых предусматривает доплату за неблагоприятные условия труда (Приложение N 1).
9.9.2. Обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым в неблагоприятных и вредных условиях труда, согласно утвержденному перечню профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение молока (Приложение N 2).
Список работников каждого образовательного учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
9.9.3. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей (Приложение N 3).
9.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место по согласованию с профкомом в каждом образовательном учреждении (ст. 212 ТК РФ).
9.11. Своевременно и в полном объеме отчислять страховые взносы на обязательное социальное страхование всех работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом и по договорам на обязательное медицинское страхование работников и их детей.
9.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.13. Работодатели совместно с профсоюзными организациями обеспечивают эффективное использование средств фонда социального страхования на санаторно-курортное лечение и льготы работникам и их семьям.
9.14. Ежегодно проводить смотр-конкурс по охране труда среди учреждений образования.
9.15. В случае ухудшения условий труда и учебы (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим и т.д.), грубых нарушений требований охраны труда и техники безопасности внештатные технические инспекторы труда профкомов учреждений вправе приостанавливать выполнение работы до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.
9.16. За счет средств учреждений работодатель обеспечивает прохождение бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) тем работникам, для которых они являются обязательными, с сохранением за ними места работы и среднего заработка (ст.ст. 212, 213 ТК РФ).
9.17. Работодатель обеспечивает безопасные и здоровые условия труда и учебно-воспитательного процесса, социально-бытовые условия для работников и учащихся в соответствии с нормами и правилами по охране труда.
9.18. Предусмотреть в смете расходов капитальный ремонт помещений, находящихся в аварийном состоянии.
Статья 10. Гарантии профсоюзной деятельности
10.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа учреждения и гарантия его деятельности определяются ТК РФ, ФЗ РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 08.12.1995, Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ, настоящим Соглашением.
10.2. Работодатель представляет профкому и его комиссиям бесплатно необходимые помещения с оборудованием для работы самого профкома и для проведения собраний работников, а также средства связи и транспорт.
10.3. Сбор членских взносов осуществляется в порядке безналичного перечисления на текущий счет РК Профсоюза с расчетных счетов учреждений образования одновременно с выдачей средств на заработную плату.
10.4. Работодатель за счет средств надтарифного фонда учреждения производит ежемесячные выплаты председателю профкома в размере до 20% от оклада.
Конкретный размер доплаты председателю ПК устанавливается коллективным договором образовательного учреждения (ст. 377 ТК РФ).
10.5. Работодатель освобождает от основной работы с сохранением средней заработной платы председателей и членов выборных профсоюзных органов, его комиссий в следующих случаях (ст. 374 ТК РФ):
- для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников;
- на время краткосрочной профсоюзной учебы;
- для участия в качестве делегатов конференций, созываемых профсоюзами;
- для участия в работе их выборных органов (пленумов, президиумов).
10.6. Работодатель представляет выборному профсоюзному органу необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
10.7. Члены профкомов включаются в состав комиссий учреждений образования по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.
10.8. Членам Профсоюза, участвующим в подготовке коллективного договора, предоставлять дополнительно до 3 оплачиваемых дней отдыха в сроки, согласованные с работодателем, или производить доплату в размере 30% к окладу (ставке) за тот месяц, когда проходила подготовка проекта коллективного договора (в пределах утвержденных финансовых средств).
10.9. Работодатель соблюдает в отношении членов Профсоюза и членов выборного профсоюзного органа порядок предварительного согласования с Профсоюзом вопросов увольнения по инициативе администрации (ст.ст. 82, 373, 374 ТК РФ).
10.10. Работнику, освобожденному от работы в учреждении в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в том же или другом образовательном учреждении (ст. 375 ТК РФ).
10.11. Обязательному согласованию с профсоюзным комитетом образовательного учреждения подлежат:
- режим работы всех категорий работников;
- распределение учебной нагрузки;
- расписание уроков, занятий;
- установление, изменение размеров и снятие надбавок и доплат; распределение надтарифного фонда;
- распределение выплат премиального характера и использование экономии по фонду заработной платы;
- должностные обязанности работников;
- приказы на выполнение сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ);
- проекты документов, затрагивающих социально-экономические и трудовые интересы работников;
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- увольнение по инициативе администрации (ст.ст. 81, 82, 374 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышенной заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
10.12. РК Профсоюза вправе участвовать в урегулировании коллективного спора в соответствии с федеральным законодательством:
- вести коллективные переговоры, в период которых их участники не могут быть уволены, переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию;
- организовывать и проводить собрания, митинги, уличные шествия, пикетирования;
- участвовать во Всероссийских акциях протеста профессиональных союзов.
Статья 11. Обязательства Профсоюза
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
11.2. Районный комитет Профсоюза в лице председателя представляет интересы работников, членов профсоюза в органах власти и Департамента образования, судебных и иных органах, в вышестоящих профсоюзных органах по вопросам защиты социально-трудовых прав и интересов работников.
11.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.4. Разъяснять работникам положения настоящего Соглашения, содействовать его реализации.
11.5. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по оздоровлению работников образовательных учреждений и их детей.
11.6. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
11.7. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
11.8. Участвовать в работе комиссии по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
11.9. Оказывать членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах из средств Профсоюза.
11.10. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, экономии по фонду заработной платы и иных фондов учреждения.
11.11. Осуществлять общественный контроль за целевым расходованием средств федерального, областного и местного бюджетов, предназначенных для обеспечения образовательной деятельности образовательных учреждений, и социальную поддержку работников образовательных учреждений.
11.12. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.
Статья 12. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения
12.1. Стороны договорились, что:
12.1.1. Департамент образования направляет настоящее Соглашение в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в отдел цен и труда администрации Нижнеилимского района с целью придания Соглашению статуса правового акта (ст. 50 ТК РФ).
12.1.2. Департамент образования, РК Профсоюза доводят текст настоящего Соглашения до сведения руководителей подведомственных учреждений, комитетов Профсоюза в течение 10 дней.
12.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется представителями каждой из сторон.
12.3. Итоги выполнения настоящего Соглашения подводятся на совместном заседании администрации, Департамента образования и РК Профсоюза не реже двух раз в год и доводятся до сведения администрации и профсоюзных органов учреждений образования.

8.9. Каждая из сторон несет в соответствии с законодательством РФ ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением.
12.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. Принимаемые дополнения и изменения оформляются дополнительным соглашением в установленном законодательством порядке, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работодателей и работников.
12.6. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
12.7. Пересмотр обязательств настоящего Соглашения не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников образовательных учреждений.
12.8. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Соглашения решаются сторонами.
12.9. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
12.10. Настоящее Соглашение действует в течение трех лет со дня его подписания.
12.11. Переговоры по заключению нового Соглашения будут начаты за четыре месяца до окончания срока действия данного Соглашения.

ПРИЛОЖЕНИЯ К ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ СОГЛАШЕНИЮ

1. Перечень профессий и должностей, работа в которых предусматривает доплату за неблагоприятные условия труда (Приложение N 1).
2. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение спецмолока в дни работы в неблагоприятных условиях (Приложение N 2).
3. Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (Приложение N 3).
4. О выделении финансовых средств бюджетом на надтарифный фонд в 2003 году (Приложение N 4).

Приложение N 1

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых предусматривает доплату за неблагоприятные условия труда

Приказ Гособразования N 579 от 20.08.1990

────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 N            Профессия, должность                Установленная надбавка
                                                    к заработной плате
                                                    за неблагоприятные
                                                    условия труда в %
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 1. Кочегар                                               до 12%
 2. Учитель химии                                         до 8,4%
 3. Лаборант кабинета химии, информатики                  до 12%
 4. Работники, использующие в работе дезрастворы          до 12%
 5. Уборщик мест общего пользования                       до 10%
 6. Рабочий по стирке спецодежды                          до 12%
 7. Работники столовых (повар, кухработник)               до 12%
────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Приложение N 2

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение спецмолока в дни работы в неблагоприятных условиях

Приказ Гособразования N 579 от 20.08.1990

────────────────────────────────────────────────────────────────────
 N                     Профессия, должность
────────────────────────────────────────────────────────────────────
 1. Кочегар
 2. Учитель химии
 3. Лаборант кабинета химии
 4. Уборщик помещений, использующий дезинфицирующие вещества
 5. Уборщик мест общего пользования
 6. Дезинфектор
 7. Машинист (рабочий) по стирке спецодежды, белья
 8. Маляр (рабочий) по окраске с применением нитроэмалей, нитролаков
────────────────────────────────────────────────────────────────────

Приложение N 3

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

───────────────────────────────────────────────────────────────────────
 N     Профессия,       Вид спецодежды, спецобуви и          Срок
п/п    должность        других средств индивидуальной        носки
                        защиты
───────────────────────────────────────────────────────────────────────
 1. Кладовщик,          Халат хлопчатобумажный               12 месяцев
    подсобный рабочий   Рукавицы комбинированные              3
                        Зимой на открытых площадках и
                        в неотапливаемых помещениях:
                        куртка ватная,                       12
                        брюки ватные,                        12
                        валенки                              24
 2. Лаборант            Халат хлопчатобумажный               18
    химической          Фартук прорезиненный с нагрудником   дежурный
    лаборатории         Перчатки резиновые                   дежурные
                        Очки защитные                        до износа
 3. Машинист (кочегар)  Костюм хлопчатобумажный с
    при ручной          пропиткой огнезащитным составом      12
    загрузке топлива    Ботинки кожаные                      12
                        Рукавицы комбинированные              2
                        Очки защитные                        до износа
 4. Машинист по         Костюм хлопчатобумажный              12
    стирке спецодежды,  Фартук х/б с нагрудником              6
    рабочий по стирке   Сапоги резиновые                     12
    спецодежды          Перчатки комбинированные             дежурные
    вручную             Рукавицы комбинированные              3
────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Приложение N 4

О ВЫДЕЛЕНИИ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ БЮДЖЕТОМ
НА НАДТАРИФНЫЙ ФОНД В 2003 ГОДУ

В распоряжение образовательных учреждений выделяются ассигнования на установление стимулирующих доплат и надбавок за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников, определенных в соответствии с их тарифно-квалификационными характеристиками, а также за сложность, напряженность и высокое качество работы (надтарифный фонд) в следующих размерах:
до 22% - общеобразовательным школам;
до 15% - НШДС "Лесная сказка";
до 12% - дошкольным образовательным учреждениям;
до 10% - учреждениям дополнительного образования;
до 18% - детскому дому "Солнышко" п. Коршуновский;
до 20% - межшкольному учебному комбинату.
Для структурных подразделений Департамента образования:
до 20% - хозяйственно-эксплуатационному отделу;
до 8% - комитету по организации школьного и дошкольного питания;
до 8% - информационно-методическому центру.

Наверх